cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Surya Priyambudi
Contact Email
surya@uwp.ac.id
Phone
+6281216704774
Journal Mail Official
jurnalpps@uwp.ac.id
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya Jl Raya Menganti Kramat 133 Wiyung – Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manajerial Bisnis
Published by Universitas Wijaya Putra Surabaya
ISSN : -     EISSN : 2597503X     DOI : https://doi.org/10.37504/mb.v3i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Tujuan dari Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya adalah untuk mendorong penyebaran yang lebih luas hasil-hasil penelitian ilmiah sistematis di bidang manajemen dan bisnis. Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya dimaksudkan untuk menjadi jurnal penerbitan artikel hasil penelitian manajemen baik artikel penelitian maupun artikel konseptual (non penelitian). Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya mengundang artikel-artikel hasil penelitian di bidang : Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Kesehatan, e-Business Manajemen Kewirausahaan. Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subjek penelitian manajemen dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Yang utama, namun tidak eksklusif, adalah akademisi, mahasiswa program pascasarjana, praktisi dan pihak-pihak lain yang tertarik dengan penelitian manajemen. Kriteria utama untuk publikasi di Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra adalah pentingnya kontribusi sebuah artikel terhadap kekayaan literatur di bidang manajemen, ketelitian analisis dan penyajian artikel. Keputusan penerimaan artikel didasarkan pada proses review yang independen dengan evaluasi konstruktif dan cepat terhadap artikel yang diajukan oleh peneliti atau author. Frekuensi Publikasi Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya terbit dengan setiap tahun satu volume yang terdiri dari tiga kali terbitan, yakni setiap April, Agustus, dan Desember. Setiap terbitan mempublikasikan 7 artikel.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 161 Documents
 9   10   11   12   13 
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DI ERA ZONASI PENDIDIKAN (STUDI KASUS di SMPN 26 SURABAYA) Nurul Jannah; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.460

Abstract

Sebelum adanya zonasi pendidikan, siswa pada sekolah–sekolah negeri adalah homogen dari sisi akademik, sehingga diantara empat kompetensi pendidik (pedagogik, kepribadian, sosial, dan professional) yang terasah dengan baik adalah kompetensi pedagogik.Tetapi setelah adanya zonasi pendidikan, siswa menjadi heterogen baik dari sisi akademik maupun sosialnya, sehingga pendidik atau guru dituntut untuk mengasah empat kompetensi dasar yang dimilikinya agar bisa mendidik siswa yang heterogen dengan baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui upaya peningkatan kompetensi guru di era zonasi pendidikan. Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kompetensi pendidik dilakukan dengan dua cara, masing-masing melalui sekolah atau institusi dan secara individu. Melalui sekolah atau institusi dengan strategi pelatihan formal (MGMP dan workshop) dan strategi non formal yang ditempuh dengan: a) Strategi pendampingan, b) strategi belajar dari teman dan c) strategi dialog. Sedangkan secara individu dengan menempuh dua jalur yakni resmi (MGMP, seminar, dan workshop) dan tidak resmi (webinar, sharing dengan teman seprofesi, browsing internet, membaca buku).
PENGARUH FASILITAS SEKOLAH, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH 3 BALIKPAPAN- KALIMANTAN TIMUR Sahrul Sahrul; Indra Prasetyo; Woro Utari
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja, untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja guru, untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilaksanakan di SMP Muhammadiyah 3 Balikpapan Kalimantan Timur. Pengambilan data dilakukan mulai dari April – Mei 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jumlah anggota populasi 31 guru. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas sekolah, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, fasilitas sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP VALUE OF COMPANY MELALUI PERFORMANCE FINANCIAL PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI BEI Teguh Phambudi Pratomo; Nugroho Mardi Wibowo; Chandra Kartika
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh corporate social responsibility, good corporate governance terhadap value of company melalui performance financial pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Metode penelitian in ialah kuantitatif dengan pendekatan diskriptif. sampel yang digunakan sebanyak 9 perusahaan food and beverage yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2016 – 2018. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (pls) dengan program smartpls 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan secara langsung: 1). corporate social responsibility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap performance financial, 2). good corporate governance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap performance financial, 3). corporate social responsibilityberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap value of company, 4). good corporate governance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap value of company,5). performance financial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap value of company, untuk hasil yang secara tidak langsung (variabel intervening): 6). corporate social responsibility berpenngaruh positif dan tidak signifikan terhadap value of company melalui performance financial, 7). good corporate governance berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap value of company melalui performance financial pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2016-2018.
PENGELOLAAN SARANA DAN PRASARANA PROMOSI DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS STRATEGI PROMOSI DAERAH DI KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Winda Altra Sarjan; Indra Prasetyo; Sri Mulyani
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.463

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana pengelolaan sarana dan prasarana promosi dalam menunjang efektivitas strategi promosi daerah di Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian dilakukan menggunakan penelitian kualitatif, yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang sifatnya umum terhadap kenyataan sosial dari perspektif partisipan yang menjadi fokus penelitian. Penelitian lapangan dilakukan dengan wawancara langsung berupa wawancara yang mendalam (indepth interview), disertai dengan pedoman wawancara. Sebagaimana analisis yang telah dilakukan berdasarkan wawancara dengan informan / narasumber, maka dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukkan pengelolaan sarana dan prasarana promosi dalam menunjang efektivitas strategi promosi daerah di Kabupaten Indragiri Hilir tidak efektif ditinjau dari fungsi manajemen, yakni perencanaan, pengorganisasi, pelaksanaan dan pengendalian.
ANALISIS BRAND IMAGE DAN VOLUME PENJUALAN PADA UMKM GEMARIKAN DI DESA BAGOREJO GUMUKMAS JEMBER Zainul Hakim; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi brand image dan volume penjualan pada UMKM GEMARIKAN di Desa Bagorejo Gumuk Mas Jember. Dimana pada prosesnya diharapkan dapat ditemukan masukan, informasi yang membangun dalam meningkatkan kualitas layanan, kualitas produk serta strategi dalm pengoptimalkan penjualan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang akan mengurai fenomena dan proses ekonomi, serta konsep strategi brand image, untuk mengenali perilaku konsumen lebih jauh agar dapat mengidentifikasi karakteristiknya, dengan harapan dapat menemukan teknis dan strategi pemasaran yang lebih bagus untuk meningkatkan volume penjualan dengan pendekatan observasi langsung, studi dokumentasi, dan teknik wawancara. Hasil dari pendekatan tersebut dianalisis untuk merumuskan masukan yang didapat dari informan, sebagai bahan acuan perkembangan strategi yang lebih baik. Informan yang menjadi responden penelitian ini adalah lima anggota keluarga yang mengelola UMKM, 15 orang pembeli lepas, dan 5 orang pembeli tetap. Dari hasil analisa studi dokumentasi, observasi dan wawancara, telah ditemukan bahwa dengan terwujudnya indikator keberhasilan brand image dan volume penjualan maka dapat meningkatkan kinerja UMKM utamanya dalam peningkatan volume penjualan
PENGARUH REKRUTMEN DAN KRITERIA SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI PADA PT. TRACTORINDO MITRA UTAMA Dio Sakti Hutamto
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan kriteria seleksi terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi pada PT. Tractorindo Mitra Utama. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Tractorindo Mitra Utama sejumlah 55 responden. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan mengguanakan statistik dengan alat bantu software SPSS. Hasil penelitian menunukkan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kriteria seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kriteria seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, rekrutmen secara tidak langsung melalui kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kriteria seleksi secara tidak langsung melalui kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tractorindo Mitra Utama.
IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN DALAM UPAYA MENGEMBANGKAN GURU SEKOLAH LUAR BIASA TUNAS Errisona Mei Sandi; Indra Prasetyo; Woro Utari
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.476

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang Implementasi Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dalam Upaya Mengembangkan Guru Sekolah Luar Biasa Tunas Mulya Surabaya. Fokus utamanya adalah perencanaan, implementasi, dan hasil pelaksanaan PKB sebagai bagian dari pengembangan guru. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan rancangan studi kasus, pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SLB Tunas Mulya Surabaya secara aktif mendukung dan mengimplementasikan pengembangan guru terutama dalam implementasi PKB. Perencanaan PKB dimulai dengan rapat antar staff guru dan persiapan biaya untuk mendukung pengembangan. Sedangkan dalam upaya mengembangkan guru melalui implementasi PKB pada komponen pengembangan diri guru dan karya inovatif lebih banyak direalisasikan dibanding komponen publikasi ilmiah. Hasil dari PKB Guru dapat dirasakan oleh guru, siswa, dan pihak sekolah sendiri sebagai bagian dari manajemen pengembangan guru.
EFEKTIVITAS PERAN BURSA KERJA KHUSUS ( BKK ) DALAM MEMBANTU MENYALURKAN LULUSAN SMA MEMASUKI DUNIA KERJA DI SMA KARTIKA WIJAYA Izzah Qurroh A’yunin
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.477

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektivitas peran Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam membantu menyalurkan lulusan SMA memasuki dunia kerja di SMA Kartika Wijaya. Unutk mengetahui hambatan efektivitas peran Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam membantu menyalurkan lulusan SMA memasuki dunia kerja, dan mengetahui upaya apa saja untuk mengatasi hambatan efektivitas peran Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam membantu menyalurkan lulusan SMA memasuki dunia kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data yang dikumpulkan dengan kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan persentase. Metode penelitian menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektifitas Peran BKK (Bursa Kerja Khusus) SMA Kartika Wijaya dalam membantu menyalurkan lulasan SMA memasuki dunia kerja dapat diketahui bahwa dari angket yang disebarkan ke pengurus BKK mendapatkan hasil baik yaitu 83 %, siswa mendapatkan hasil cukup baik yaitu 77 % dan untuk alumni mendapatka hasil baik yaitu 84 %. Hal ini menunjukkan bahwa BKK SMA Kartika Wijaya sudah berperan baik dan efektif dalam perannya dalam membantu menyalurkan lulusan memasuki dunia kerja.
PENGARUH RADICAL MARKETING, SOCIAL MARKETING DAN REFERRAL MARKETING TERHADAP CUSTOMER BEHAVIOUR INTENTION MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA BLACKPINK STORE SPORT APPAREL MALANG M. Luthfi Alif Utama
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.478

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh radical marketing, social marketing dan referral marketing terhadap customer behaviour intention melalui customer satisfaction. metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden pelanggan Blackpink Store Sport Apparel. Pendekatan dari penelitian ini adalah metode pendekatan Kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Dari hasil hipotesis menunjukkan radical marketing, social marketing dan referral marketing mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap customer behaviour intention dan customer satisfaction karena nilai t-statistik (>1.96) dan p-value (>0,05). Sedangkan customer satisfaction tidak berpengaruh terhadap customer behaviour intention. Radical marketing, social marketing dan referral marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap customer behaviour intention melalui customer satisfaction.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES INDONESIA CABANG SURABAYA Rizki Prasetya Wardana; Indra Prasetyo
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, serta pengaruh kompetensi melalui motivasi terhadap kinerja dan pengaruh lingkungan kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian explanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Sampel penelitian ini berjumlah 42 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan perangkat SPSS yang menganalisis pengaruh setiap variabel dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, serta kompetensi berpengaruh signifikan melalui motivasi terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan melalui motivasi terhadap kinerja.

Page 11 of 17 | Total Record : 161

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 8 No 1 (2024): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 7 No 3 (2024): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 3 (2023): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 3 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 3 No 3 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 03 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 02 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 03 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis More Issue