cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hermalena Devi
Contact Email
jims.saburai@gmail.com
Phone
+6282279944414
Journal Mail Official
jims.saburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura Kota Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27747026     EISSN : 26217937     DOI : https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The publication of the Saburai Management Science Journal (JIMS) is aimed at - Encouraging the development - Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 160 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYELENGGARA KORPRI PROVINSI LAMPUNG Trisnowati Josiah
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v4i2.759

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepekepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan penyelenggara korpri provinsi lampung. Yang menjadi sampel pada penelitian ini yakni pegawai yang ada di badan penyelenggara korpri provinsi lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode deskriptif kuantitatif dengan melakukan uji analisis regresei linier berganda. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresei linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan secara persial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi seara persial pula berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel yang berpengaruh paling signifikan yaitu Gaya Kepemimpinan
ANALISIS PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA TANJUNG KARANG Veni Devialesti; Dharmawan Dharmawan
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v5i1.664

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan  turut memajukan suatu organisasi pemerintahan sebagai suatu wadah peningkatan kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pelatihan (X1) dan insentif (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pelatihan (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 45,8% yang berarti insentif memberikan pengaruh sebesar 45,8% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara insentif (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 37,6% yang berarti bahwa insentif memberikan pengaruh sebesar 37,6% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara pelatihan (X1), insentif (X2) dengan Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 49,6%. yang berarti bahwa insentif dan insentif memberikan pengaruh sebesar 49,6%. terhadap Kinerja pegawai.
KEPEMIMPINAN VISIONER DAN BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI Hazairin Habe; Marsanuddin .; Annisa Carolina Natasya
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i2.1399

Abstract

Seorang pemimpin memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja maupun perilaku pegawai untuk mewujudkan visi serta misi organisasi dalam lembaga pemerintahan. Sedangkan budaya organisasi adalah nilai-nilai yang dipegang oleh individu-individu dalam suatu organisasi. Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi diharapkan dapat memberikan keunggulan bagi organisasi agar terus berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara kepemimpinan visioner dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda dan korelasi. Hasil analisis yang diperoleh adalah kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan visioner dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
STRATEGI PENGENTASAN KEMISKINAN DI ERA NEW NORMAL PRESPEKTIF AL-QUR'AN Reni SE., MM
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v8i2.1711

Abstract

Abstract Poverty has been a problem for Muslims from ancient times to the present, inseparable from the conditions during the COVID-19 pandemic to the new normal as it is today. This study aims to describe strategies for poverty alleviation based on the Qur'an in the new normal era. This study uses a qualitative approach with a literature review with the method of interpreting the Qur'an about poverty and explaining how poverty alleviation is carried out, followed by an analysis of the alleviation strategy recommended in the Qur'an. The results of the study show that the Qur'an has a strategy in alleviating poverty, including the case of poverty in Indonesia in the new normal era, which will be a solution to the problem of poverty when applied properly and correctly, but in reality, Muslims, especially in Indonesia, are still accustomed to the habit of being lazy to move, lazy to work, to be complacent with other people's gifts that make them feel they don't need to work and try, pioneered by conditions that require people to stay at home with the implementation of WFH because Covid-19 is increasingly making people complacent with the habit of staying at home so that this causes a high unemployment rate which leads to an increase in the number of poverty. Keywords: Al-Qur'an, Poverty, New Normal
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG PALEMBANG Hazairin Habe
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v4i1.752

Abstract

Sikap dan nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu memberikan kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Pada sebuah organisasi, usaha-usaha untuk menciptakan disiplin selain melalui tata tertib atau peraturan diperlukan juga adanya penjabaran tugas dan wewenang yang jelas dan sederhana yang dapat dengan mudah diikuti. Dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 45 responden. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 15,3% yang berarti Motivasi memberikan pengaruh sebesar 15,3% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 56,4% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 56,4% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 57,1% yang berarti bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 57,1% terhadap Kinerja Pegawai. 
ANALISIS STARATEGI BAURAN PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERLANGGANAN SURAT KABAR LAMPUNG POST Senen Mustakim
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol.1 No.1 2015
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v1i1.297

Abstract

Informasi dan pemberitaan merupakan jendela ilmu untuk mendapatkan berbagai macam berita-berita aktual atau terkini mengenai peristiwa penting yang terjadi di dunia untuk perlu kita ketahui lebih luas khususnya melalui surat kabar. Seiring perkembangan industri terus meningkat, termasuk industri media massa,disertai dengan teknologi pada era kebebasan pers, pertumbuhan industri media massa tidak hanya terjadi di pulau jawa tetapi juga terjadi di daerah-daerah.Di Provinsi Lampung, perkembangan pers cukup menggembirakan, ada beberapa surat kabar yang cukup terkenal dan eksis di Lampung serta memilki jaringan group secara nasional, seperti Lampung Post (Media Group), Radar Lampung (Jawa Pos Group), Tribun Lampung (Kompas Gramedia), serta surat kabar lokal lainnya, juga sedang gencar mempromosikan diri agar mendapatkan tempat dihati masyarakat.Walau demikian, surat kabar terus berlomba-lomba untuk mengedepankan kualitas berita dan penyajiannya agar mendapatkan prioritas tempat di hati masyarakat,didalam merebut pangsa pasar, setiap surat kabar memperbaiki kualitas serta aktualitas beritanya.Perkembangan media massa saat semakin cepat dan tajam akibat perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang mengharuskan industri pers terus mengoptimalkan kegiatan usahanya sebagai usaha memenangkan persaingan pasar. Hal ini selain bertujuan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan juga sebagai upaya mendapatkan serta meningkatkan pendapatan/ keuntungan bagi perusahaan.Untuk memperoleh hal tersebut, maka perusahaan harus menciptakan permintaan terhadap produknya melalui kegiatan pemasaran.Pemasaran yang dimaksud disini adalah kegiatan pemasaran, penetapan perencanaan diusahakan sedapat mungkin menarik minat konsumen, setelah berhasil menarik konsumen perusahaan harus mampu memberikan produk yang bermutu, harga yang lebih murah dibandingkan pesaing atau kualitas pelayanan yang terbaik. Semua itu dilakukan agar konsumen merasa puas dan akan menjadi pelanggan tetap bagi perusahaan. Pemasaran merupakan kegiatan yang penting dalam suatu organisasi, bagian pemasaran dijadikan ujung tombak yang akan langsung berhadapan dengan calon konsumen.
PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI (TPI) BANDAR LAMPUNG Aprianis .
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i1.1252

Abstract

Pelayanan publik yang diberikan instansi Pemerintah kepada masyarakat merupakan perwujudan fungsi aparatur negara sebagai abdi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kinerja pegawai pada kantor imigrasi kelas I TPI Bandar Lampung. Sampel dari penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey berbasis instrumen, teknik analisis yang dilakukan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas dengan uji hipotesis parsial, uji korelasi secara simultan. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh standar operasional prosedur (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 83,8%. Terdapat pengaruh kualitas pelayanan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 83,6%. Terdapat pengaruh standar operasional prosedur (X1) dan kualitas pelayanan (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 84,0%.
EVALUASI KINERJA GURU YANG DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 NEGARA BATIN KABUPATEN WAY KANAN Aprianis Aprianis
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v6i1.715

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi  kerja  terhadap  kinerja  guru  pada  SMP  Negeri  1 Negara Batin Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian ini termasuk jenis   penelitian deskriptif kuantitatif, keterangan penelitian ini bermaksud membuat pemaparan secara sistematis, faktual,   dan   akurat   mengenai   fakta-fakta  dan   sifat-sifat   populasi   tertentu. Penelitian ini menggunakan 22 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1  dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan  data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni  sebagai  berikut;  terdapat  pengaruh  gaya  kepemimpinan  (X1)  terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 99,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,3%. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dengan kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 99,1%.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN NEGERI BESAR KABUPATEN WAY KANAN Husna Purnama
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v5i2.670

Abstract

Tesis ini melakukan penelitian tentang lingkungan kerja dan motivasi kerja kaitannya dengan kinerja pegawai. Adapun rumusan masalahnya adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Negeri Besar Kabupaten Way Kanan. Dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantatif, dengan variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) sedangkan yang dimaksudkan dengan variabel terikat yaitu kinerja  pegawai (Y). Metode pengumpulan data berdasarkan sumbernya menggunakan data primer dan sekunder. Adapun teknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi : observasi, kuesioner, dokumentasi dan interview.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai padaKantor Kecamatan Negeri Besar Kabupaten Way Kanan. Hal ini dibuktikan apabila terjadi peningkatan lingkungan kerja dan motivasi kerja maka akan terjadi pula peningkatan kinerja pegawai, begitu pula sebaliknya. Sehingga dalam rangka peningkatkan kinerja perlu memperhatikan kontribusi variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja.
PENGARUH PENGGUNAAN DEBIT CARD DAN E-MONEY TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF Bilal Abdillah Rasyid, Muhammad; Fahrullah, A’rasy
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v8i2.1708

Abstract

Diadakannya riset ini guna menganalisa apakah terdapat pengaruh penggunaan debit card dan e-money terhadap perilaku konsumtif mahasiswa Program Studi Ekonomi islam Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Populasi riset ini ialah mahasiswa Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNESA angkatan 2018, 2019, dan 2020 yang berjumlah 174 mahasiswa dengan kriteria telah mengambil mata kuliah manajemen keuangan dan dengan tunjangan sebesar Rp.1.000.000. Penentuan sampel dengan purposive sampling dan totalnya sebanyak 121 mahasiswa. Penghimpunan data melalui kuesioner. Riset ini memakai analisis regresi linear melalui SPSS 25. Dari penelitian yang dilakukan peneliti memperoleh hasil bahwa kartu debit dan uang elektronik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan simultan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa. Hal ini dibuktikan dengan dengan hasil analisis R Square dengan nilai 67,2%. Hal tersebut berarti Variabel X1 (debit card) dan X2 (e-money) secara simultan memiliki pengaruh pada variabel Y (perilaku konsumtif) sebanyak 67,2% dan kurangnya 32,8% dipengaruhi variabel diluar riset ini.

Page 3 of 16 | Total Record : 160

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 2 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol.1 No.1 2015 More Issue