Articles
160 Documents
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT ]]>
<![CDATA[Epi Parela]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v4i2.760
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kinerja pegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Hidup Dan Trend Fashion Terhadap Keputusan Pembelian Online Produk Fashion Pada Media Sosial Instagram ]]>
<![CDATA[Nurul Arsita]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v7i2.1390
<![CDATA[Abstrak.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya hidup dan trend fashion terhadap keputusan pembelian online pada media sosial Instagram. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan kuisioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 41 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structurel Equation Modelling berbasis PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s Alpha, reliabilitas komposit dan Average Variance Extracted (AVE). Ada 3 variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana gaya hidup (X1) dan trend fashion (X2) sebagai variabel bebas dan keputusan pembelian (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis dengan kesimpulan sebagai berikut; gaya hidup berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dan trend fashion berpengaruh positif signfikan terhadap keputusan pembelian.Kata kunci: gaya hidup, trend fashion, keputusan pembelian]]>
<![CDATA[FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FINANCIAL BEHAVIOR PADA GENERASI Z DI DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Muhammad Randy Fadhila Anwar]]>;
<![CDATA[Farah Margaretha Leon]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v8i2.1788
<![CDATA[Abstrak. Perilaku keuangan bagi sebagian invididu saat ini menjadi masalah khususnya bagi sebagian kelompok pada Generasi Z. Hal ini dikarenakan ditengah perkembangan teknologi dan informasi yang semakin cepat, tentunya akan membentuk suatu perubahan perilaku terkait dengan perilaku keuangan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah literasi keuangan, toleransi risiko keuangan, sikap keuangan dan pengetahuan keuangan memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan. Perilaku keuangan sebagai variabel independen, literasi keuangan, toleransi risiko keuangan, sikap keuangan dan pengetahuan keuangan sebagai variabel independen. Jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 140 responden yang merujuk pada kelompok generasi Z yang berada di DKI Jakarta. Metode analisis data menggunakan alat analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa literasi keuangan dan sikap keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan. Sedangkan toleransi risiko keuangan dan pengetahuan keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan. Terdapat kebaruan dalam penelitian ini yaitu dengan menambahkan variabel pengetahuan keuangan. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan individu khususnya pada kelompok generasi Z dapat meningkatkan sikap keuangan yang baik dan dapat meningkatkan kemampuan membaca dengan cara mengikuti seminar dan pelatihan tentang keuangan perekonomian khususnya investasi]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 10 BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v4i1.753
<![CDATA[Guru memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan pendidikan. Dikatakan demikian karena penyelenggaraan dan keberhasilan proses pendidikan pada semua jenjang banyak ditentukan oleh faktor pendidik. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 27 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan budaya kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,5%. Terdapat pengaruh budaya kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama – sama terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%. ]]>
<![CDATA[UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PRODUK MELALUI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN INOVASI PRODUK: STUDI KASUS PENDAPATAN KONSUMEN MOTOR KAWAZAKI PADA PT.SUMBER TRADA MOTOR DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Iwan Zulfikar]]>;
<![CDATA[Agung Rachmadi]]>;
<![CDATA[David Ahmad Yani]]>;
<![CDATA[Epi Parela]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol.1 No.1 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v1i1.295
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat Keinovatifan produk terhadap kualitas produk baru motor Kawazaki pada PT. Sumber Trada Motor di Bandar Lampung. Sedangkan penelitian ini merupakan penelitian eksploratif yang bertujuan untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai pengaruh dari kebijakan pengembangan inovasi produk baru terhadap kualitas produk baru. Adapun penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 orang dari total 513 konsumen di tahun 2014 dengan menggunakan metode acak. Hasil dari peneltian ditemukan bahwa terdapata pengaruh keinovasian produk terhadap kualitas produk baru dengan besarnya pengaruh 51 persen yang disebabkan adanya pengembangan produk melalui inovasi-inovasi baru yang menghasilkan produk yang lebih kompetitif. Adapun inovasi baru tersebut menjadi jawaban terbanyak (hampir 88 persen koresponden menjawab) bahwa inovasi dan hasil penemuan baru menyebabkan produk jauh lebih berkualitas, efisien, dan stylish dibandingkan dengan produk-produk lama.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung) ]]>
<![CDATA[Selly Siti Syafiq]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v7i1.1070
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Puspita. Klinik Kecantikan di kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan 49 responden penelitian yang di ambil sebagai sampel melalui metode purposive sampling. Teknik penggunaan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI INDIKATOR DISIPLIN DAN MOTIVASI ]]>
<![CDATA[Epi Parela]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v6i1.716
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari disiplin kerja dan motivasi kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 24 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 37,8%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 48,8%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS RAWAT INAP NEGERI BESAR ]]>
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v5i2.671
<![CDATA[Penelitian ini meneliti tentang komunikasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang ada di UPT Puskesmas Rawat Inap Negeri Besar. Adapun rumusan penelitian ini adalah apakah ada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Dengan tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian yang dilakukan berupa deskriptif kuantitatif yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan, mengolah dan kemudian menyajikan data observasi agar pihak lain dapat dengan mudah memperoleh gambaran mengenai sifat (karakteristik) Obyek dari data tersebut. Adapun variabel yang digunakan adalah variabel bebas yaitu Komunikasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) serta variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y). Sumber data berasal dari data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan: dokumentasi, observasi dan kuesioner. Responden yang digunakan sebanyak 54 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui komunikasi memiliki pengaruh sebesar 34% terhadap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 54,6% terhadap kepuasan kerja pegawai, komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 59,1 % kepuasan kerja pegawai pada UPT Puskesmas Rawat Inap Negeri Besar.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN ]]>
<![CDATA[Meliyanti, Dharmawan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v6i2.1101
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadao kinerja pegawai pada kantor badan pengelolaan pajak dn retribusi daerah Kabu paten Lampung Selatan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 41,6%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,4%. Terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 44,4%. Kata kunci : Motivasi , Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[EFEKTIFITAS GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Lampung ) ]]>
<![CDATA[David Ariswandy]]>;
<![CDATA[Marsannuddin .]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v8i1.1602
<![CDATA[Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 52 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 50,6 %. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3 %. Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1), dan Disiplin Kerja (X2) bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6 %.]]>
