cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,577 Documents
 152   153   154   155   156 
Pengaruh kualitas produk, harga dan promosi melalui media sosial terhadap keputusan pembelian produk kategori kecantikan Rosita, Rosita; Hudayah, Syarifah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.10948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Promosi Melalui Media Sosial terhadap Keputusan Pembelian Produk Kategori Kecantikan di Aplikasi E-commerce Shopee. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kualitas Produk, Harga, dan Promosi Melalui Media Sosial, sementara variabel terikat adalah Keputusan Pembelian. Penelitian ini dilakukan pada pengguna Shopee di Kota Bontang yang terdiri dari 100 responden dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Promosi Melalui Media Sosial terhadap Keputusan Pembelian. Analisis data menggunakan program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Produk, Harga, dan Promosi Melalui Media Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian.
Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Ismayanti, Ismayanti; Maria, Siti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.10955

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untul menguji Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Taman Kota Bontang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang yang terdiri 40 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 22. Hasil penelitian ini menujukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang.
Pengaruh ownership concentration, kepemilikan pemerintah, dan bank size terhadap bank liquidity creation pada bank yang terdaftar di bursa efek Indonesia Andanhari, Isa bella Putri; Yudaruddin, Rizky
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.10971

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui bagaimana pengaruh ownership concentration, kepemilikan pemerintah, dan bank size terhadap bank liquidity creation. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah bank yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019. Dalam penelitian ini, teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling dimana jumlah sampel yaitu sebanyak 43 bank. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan dua alat analisis yaitu regresi data panel dan statistik deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa ownership concentration berpengaruh positif dan signifikan terhadap bank liquidity creation, kepemilikan pemerintah berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap bank liquidity creation, dan  bank size berpengaruh positif dan signifikan terhadap bank liquidity creation.
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Setianingrum, Annisa Bunga; Riadi, Sukisno Slamet
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui semangat kerja karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda saat ini, mengetahui bahwa semangat kerja karyawan sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, karyawan yang memiliki semangat kerja tinggi akan mempengaruhi kualitas kerjanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 101 orang yang merupakan pegawai tetap Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPPS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Dan dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya dan perusahaannya nya untuk mencipatkan semangat kerja karyawan yang lebih baik.
Pengaruh harga dan kualitas layanan menggunakan e-commerce terhadap keputusan pembelian Monica, Rezi; Suharno, Suharno
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh harga dan kualitas layanan berpengaruh pada keputusan pembelian oleh konsumen pengguna Lazada di Samarinda. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer, serta di ukur dengan skala likert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 Responden Konsumen pengguna Lazada yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang di olah melalui program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian secara online di aplikasi Lazada dan variabel kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian yang dilakukan oleh konsumen pengguna aplikasi Lazada di Kota Samarinda.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pranita, Dormi; Purwadi, Purwadi; Syaharuddin Y, Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.11071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi serta kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Pilar Mosa. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 Karyawan, Penelitian ini bersifat kuantitatif, teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metoda analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadp Kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention Dharma, Audria Syafira; Paminto, Ardi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11083

Abstract

Audria Syafira Dharma, 2022, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda). Di bawah bimbingan Bapak Dr. H. Ardi Paminto, SE., MS. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda yaitu sebanyak 38 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan ver 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai Huzairi, Muhammad Fajar; Lestari AS, Dirga; Sampeliling, Alexander
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11098

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan disiplin Kerja serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Muara Ancalong. Jenis penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan Teknik kuisioner. Jumlah sampel penelitian sebanyak 40 orang terdiri dari pegawai PNS Kantor Kecamatan Muara Ancalong. Alat analilis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji simultan (uji F) Gaya Kepemimpinan transformasional dan Disiplin Kerja serta Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Muara Ancalong. Berdasarkan uji parsial (uji t) variabel Gaya kepemimpinan Transformasional dan Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Muara Ancalong, begitu juga dengan variabel Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Muara Ancalong.
Pengaruh konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai Syamyoga, Mario; Setyadi, Djoko; Heksarini, Ariesta
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh konflik peran, dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Variabel independen yang digunakan adalah konflik peran dan wewenang pekerjaan. Variabel dependen yang digunakan adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dilingkungan kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang berjumlah 146 orang. Total ada 51 orang yang ditentukan sebagai sampel. Metoode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan wewenang pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 76,2%. Hasil tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen. Sedangkan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh variabel lain
Pengaruh word of mouth dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian tupperware Rahmi, Lia; Suharno, Suharno
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Word Of Mouth dan Kualitas Produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian Tupperware pada  konsumen wanita di Kota Samarinda. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Word Of Mouth dan Kualitas Produk, sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen wanita Tupperware di Kota Samarinda, yang terdiri dari 150 responden.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. pengumpulan data dilakukan dengan mengunakan kuesioner dengan menguji pengaruh Word Of Mouth dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Word Of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan Kualitas Produk berpengaruh Positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.

Page 154 of 158 | Total Record : 1577

 152   153   154   155   156 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue