cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 65   66   67   68   69 
Pengaruh brand trust dan ease of use juga enjoyment serta switching barriers terhadap customer loyalty dan dampaknya terhadap repurchase intenton Alicha Elvydayanti Rahmi; Zainal Abidin; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.10889

Abstract

Customer loyalty merupakan suatu hal yang paling penting pada setiap perusahaan, hal ini harus sangat diperhatikan oleh perusahaan demi mempertahankan pelanggan yang telah ada dan membuat pelanggan tersebut melakukan pembelian secara berulang (repurchase intention). Beberapa  usaha yang bisa perusahaan lakukan dalam mempertahankan customer loyalty adalah dengan meningkatkan brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier terhadap customer loyalty serta pengaruh customer loyalty terhadap repurchase intention. Populasi dari penelitian adalah seluruh pengguna aplikasi Netflix khususnya di Kota Samarinda. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 110 responden dengan non-probability sampling melalui kuesioner skala Likert. Variabel penelitian brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier sebagai variabel independent, Customer Loyalty sebagai variabel dependent. Analisis data dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukan brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier secara simultan memiliki pengaruh terhadap customer loyalty, dan customer loyalty juga secara simultan mempengaruhi terhadap repurchase intention. Simpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa brand trust memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap customer loyalty, ease of use memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, enjoyment memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap customer loyalty, switching barrier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty dan customer loyalty memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Terhadap repurchase intention. Disarankan kepada perusahaan agar lebih meningkatkan lagi pada tiap variable-variabel yang belum memiliki pengaruh yang signifikan sehingga dapat lebih mempengaruhi loyalitas pelanggan dan pelanggan mau melakukan pembelian ulang menggunakan aplikasi streaming film Netflix. 
Analisis pengendalian persediaan produk elektronik Juwita Puspita Sari; Zainal Ilmi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengendalian persediaan menggunakan Economic Order Quantity dan Monte Carlo Simulation di PT Sony Indonesia untuk mengetahui jumlah permintaan dan persediaan elektronik yang optimal untuk meminimalkan biaya persediaan produk elektronik PT Sony Indonesia cabang Samarinda. Data penelitian ini diperoleh langsung dari PT Sony Indonesia cabang Samarinda dengan cara observasi langsung untuk mengumpulkan data permintaan Smart Television Sony 32 inci, 40 inci, dan 48 inci yang diolah untuk memprediksi permintaan televisi pada tahun 2018. Hasil penelitian oleh menggunakan metode Economic Order Quantity cukup optimal menunjukkan bahwa metode EOQ keseluruhan menunjukkan penghematan 30% dari total biaya investasi. Dengan demikian, kebijakan inventaris seperti tingkat pesanan dan penataan ulang poin dalam metode EOQ dapat digunakan untuk menentukan tingkat persediaan optimal perusahaan.
Penerapan teori permainanan persaingan produk mobil low cost green car (LCGC) toyota agya dan daihatsu ayla di samarinda Indah Fitriani; Anis Rachma Utary; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.901

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan Teori Permainan Pada Persaingan Mobil Low Cost Green Car (LCGC) Toyota Agya Dan Daihatsu Ayla Di Samarinda dalam strategi pemasaran yang optimal serta seberapa besar nilai permainan yang dihasilkan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penggunaan wawancara, dan penggunaan kuisoner yang dianalisa dengan memasukkan data ke dalam metode penyelesaian permainan dengan perhitungan matematika yaitu metode Aljabar. Hasil penelitian menggunakan perhitungan metode Aljabar dapat diketahui bahwa strategi optimum bagi Toyota Agya jika Toyota Agya menggunakan 0,394 waktunya untuk memainkan strategi desain interior dan eksterior serta 0,605 waktunya untuk memainkan strategi iklan. Sedangkan strategi optimum bagi Daihatsu Ayla jika menggunakan 0,631 waktunya untuk memainkan strategi penetapan harga dan 0,368 waktunya untuk memainkan strategi iklan. Dari strategi optimum yang dimainkan didapat juga nilai permainan yang dimenangkan oleh Toyota Agya berjumlah 13 orang dan kekalahan Daihatsu Ayla berjumlah 13 orang, sehingga permainan ini berjumlah nol dari dua orang. Penerapan teori permainan dapat dilakukan untuk mendapatkan strategi optimum dan nilai permainan bagi Toyota Agya dan Daihatsu Ayla.
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja PDAM Kota Samarinda Asih Margawati; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1440

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan harga diri, pengaruh kebutuhan sosial terhadap variabel kinerja karyawan PDAM Samarinda. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut stratified sampling, yang berarti bahwa semua anggota populasi memiliki peluang yang sama dan disampel secara acak. Sampel yang digunakan sebanyak 85 responden. Data dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kinerja kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel Kebutuhan aktualisasi diri (X1), harga kebutuhan (X2), kebutuhan sosial (X3), sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, harga kebutuhan dan kebutuhan sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan.
Pengaruh likuiditas, pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, ukuran perusahaan dan pajak terhadap struktur modal pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2016 Hairunnisa Nur; Justina ade Judiarni; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.9174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Likuiditas, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan dan Pajak terhadap Struktur Modal. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 14perusahaan makanan dan minuman  di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu, sehingga diperoleh sampel sebanyak 9 perusahaan makanan dan minuman. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F dengan tingkat signifikansi 0,05. Sebelum diuji dengan regresi linear berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk menguji kenormalan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap DER, Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap DER, Struktur Aktiva berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap DER, Ukuran Perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap DER dan Pajak berpengaruh negative tidak signifikan terhadap DER. Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 64,9% perubahan variabel DER dapat dijelaskan oleh variabel Likuiditas, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan dan Pajak, sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak termasuk dalam model penelitianini. 
Pengaruh promosi melalui media sosial facebook dan brand image terhadap keputusan pembelian ditz brand di samarinda Adhytya Nugraha; Gusti Noorlitaria; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2890

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi melalui media sosial facebook dan brand image terhadap keputusan pembelian Ditz Brand di Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan accidental sampling sebanyak 120 responden. Analisis penelitian menggunakan regresi linier berganda dan menggunakan alat analisis yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, serta hipotesis melalui uji f dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel media sosial dan brand image berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui variabel media sosial dan brand image berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan.
Pengaruh Supply Chain Management Terhadap Kinerja Oprasional Renhart Purba; Anis Rachma Utary; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.408

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of process information, transaction costs, inventory integrity and sharing information on the operational performance of the company. This research was conducted at HPI furniture that was in the county darts. The sampling method by using purposive sampling, with a population that used as many as 152 SMEs and samples collected as many as 50 as the owner of the SME furniture. The data in this study using primary data, interviews and questionnaires. Hypothesis test used in this study is Multiple Linear Regression using SPSS version 20. The results of this study show that: 1) The process of information positive and significant effect on the company's operational performance IKM furniture in county darts, 2) Transaction costs a significant negative effect on the company's operational performance IKM furniture in county darts, 3) Integration supplies positive and significant effect the company's operational performance in county darts furniture IKM, 4) information sharing and significant positive effect on the operating performance of SMEs in the furniture district darts.
Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda Fijai Saputra; Yonathan Pongtuluran; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4687

Abstract

Fijai Saputra. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja serta Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Dr. Yonathan Pongtuluran, SE., M.Agr sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil SE., M.Si sebagai dosen pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh profitabilitas dan likuiditas serta investment opportunity set terhadap kebijakan dividen Muhammad Gunawan; Musdalifah Azis; Djoko Setyadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bukti empiris tentang pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Peluang Investasi terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Otomotif dan Produk Sekutu yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Indonesia Capital Market Directory (ICMD). Kebijakannya adalah seluruh perusahaan produk otomotif dan produk sekutu yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2015. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Teknik analisis penelitian ini adalah Regresi Liniear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dapat diverifikasi memiliki pengaruh dan signifikan secara statistik terhadap kebijakan deviden. Variabel likuiditas dan set kesempatan investasi tidak berpengaruh pada kebijakan deviden. Penentuan koefisien menunjukkan 35,2%. Artinya bagaimana variabel independen menjelaskan variabel dependen sedangkan 64,8% dijelaskan oleh variabel lain
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT RESOURCE EQUIPMENT INDONESIA DI BALIKPAPAN Alisa Alaina; Sukisno S Riadi; Fitriadi Fitriadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5260

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership on organizational culture, to analyze the effect of motivation on organizational culture, to analyze leadership on organizational culture and employee performance, to analyze motivation for organizational culture and the performance of employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan.In order to test the hypothesis the author uses Path analysis tool supporting program of SPSS 21. The population in this study were employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan, which amounted to 40 employees. Based on the results of the study obtained an equation consisting of the following equation:-          the first substructure, Y1 = 0.147 X1 + 0.641 X2  -          the second substructure, Y2 = -0.049 X1 + 0.565 X2 + 0.150 Y1The results of the study indicate that; 1) Leadership has a positive but not significant effect on organizational culture. 2) Motivation has a positive but not significant effect on organizational culture. 3) Leadership does not have a positive effect and is not significant on Employee Performance. 4) motivation has a significant positive influence on employee performance. 5) Organizational culture has a significant positive influence on employee performance. 6) Leadership and organizational culture do not affect employee performance. 7) Motivation and organizational culture influence employee performance.

Page 67 of 158 | Total Record : 1578

 65   66   67   68   69 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue