cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 72   73   74   75   76 
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Varla Cintia Sundari; Sukisno S. Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Pengumpulan data penelitian menggunakan purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 responden dengan kriteria perawat yang sudah bekerja minimal 2 tahun pada Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALTIMTARA SAMARINDA Elizabeth Tria Hardini; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5114

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Kaltimtara Samarinda. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 38 responden. Data yang diperoleh akan diolah dengan menggunakan SPPS 22.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 37% kinerja karyawan (Y) pada Bank kaltimtara Samarinda dipengaruhi oleh organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja dan sisanya 63% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Analisis budaya organisasi menggunakan metode organizational culture assessment instrument (ocai) Arif Rakhman
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1823

Abstract

The Analysis of Organization Culture Used Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Method at Kaltim Post Samarinda. Supervisor by Dr. Tetra Hidayati, M. Si as the first supervisor and Robiyansyah, SE, M. Sc as second supervisor.This research was done to know about organisational culture this time at Kaltim Post Samarinda,  to know organization culture that be wanted in three years later at Kaltim Post Samarinda, to conclude appropriate recommendation to reach organisational culture that be wanted at Kaltim Post Samarinda.The research was done by data collecting method such as questionnaire, observation and literature study. Whereas, the analyze way is OCAI instrument, where the respondents were asked to fill questionnaire about organisational culture at this time and organisational culture in three years later (that be wanted). The respondents in this research were 47 persons, that they are Kaltim Post Samarinda employees. According to the result of this research that there are similarity of perception between leader and employees that the dominant organisational culture of Kaltim Post Samarinda are clan culture around 32,0 % and 29,2 %, whereas according to leader that organisational culture for three years later will increase on clan around 33,3 %, and according to employee around 31,8 %. Besides, according to employee that organisational culture that will come later, also will increase on hierarchy, which organisational culture in this time around 21,7 % become 22,5 %.
Pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan kapal jelajah sungai mahakam Siti Qomariah; Theresia Militina; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan pada Mahakam River Cruise di Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada sampel yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data-data tersebut kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Temuan menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 2) Harga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 3) Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 4) Kualitas layanan memiliki pengaruh tidak signifikan positif terhadap kesetiaan, dan; 5) Harga memiliki nilai signifikan positif terhadap loyalitas.
Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi Dwi Rohmawati K; Gusti Noorlitaria; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.969

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Sedang (Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan emotional quotient sebagai variabel moderat terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda. Untuk mengumpulkan informasi untuk penelitian ini, saya menggunakan survei sensus untuk mengumpulkan informasi lengkap dari semua peserta dalam populasi yang berjumlah sekitar 125 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer, wawancara dan kuesioner. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Likuasaan (MRA) dan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Interaksi antara konflik peran dengan kecerdasan emosi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda, 2) Interaksi antara ambiguitas peran dengan kecerdasan emosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda, 3) Peran konflik dan ambiguitas peran secara simultan signifikan. berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda.
Pengaruh celebrity endorser terhadap keputusan produk kosmetik wardah Giyanira Geanira; Syarifah Hudayah; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan teoritis pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Wardah pada Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Samarinda. Penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh langsung dari sumber atau objek penelitian dengan wawancara (wawancara) dan kuesioner (kuesioner). Sampel ditentukan dengan pendekatan Hair, et. Al (dalam umar 2007: 37), yang menyatakan bahwa untuk penelitian populasi yang tidak diketahui dapat mengukur sampel penelitian dengan ukuran sampel yang dibutuhkan antara 15-20 kali jumlah variabel independen, yaitu jumlah variabel x 20 atau 6 (jumlah variabel independen) x 20 = 120 orang atau responden, ditentukan dengan metode Stratified Random Sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dimana hipotesis yang diuji adalah uji-t, uji F dan koefisien determinasi, dan sebelum itu dilakukan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan uji normalitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari lima variabel independen yang diuji terhadap keputusan pembelian, semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap komitmen afektif serta kinerja pada pegawai dinas perkebunan di kota samarinda Dara Fahriza Arinie; Tetra Hidayati; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.8556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Institutional Ownership, Managerial Ownership dan Foreign Ownership terhadap Intellectual Capital Performance. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan  Sub Sektor Coal Mining yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 18 perusahaan. Alat analisis data yang digunakan  adalah statistik deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Institutional Ownership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intellectual Capital Performance, Managerial Ownership berpengaruh negatif signifikan terhadap Intellectual Capital Performance, dan Foreign Ownership berpengaruh positif tidak signifkan terhadap Intellectual Capital Performance.
Pengaruh struktur kepemilikan, struktur modal, profitabilitas, dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan Muhammad Febryanto; Felisitas Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3595

Abstract

Pertambangan adalah salah satu sektor yang berpengaruh besar terhadap perekonomian Indonesia. Hal ini tentunya menjadikan nilai-nilai perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia menjadi penting dan prospek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Populasi dalam peneltian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memberikan laporan tahunan dan laporan keuangan secara lengkap pada periode 2010-2016 dan memiliki data variabel yang diperlukan. Terdapat 224 data observasi dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan sebagai variabel dependen dan kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, struktur modal, profitabilitas serta corporate social responsibility sebagai variabel Independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemilikan institusional, profitabilitas dan corporate social responsibility berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel kepemilikan manajerial  menunjukan hasil pengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel struktur modal  berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. 
ANALISIS ANTRIAN PADA PT. BNI (PERSERO) TBK. KANTOR LAYANAN UNIVERSITAS MULAWARMAN Syefira Adina Febri; Anis Rachma Utary; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.858

Abstract

This research aims to analyze the optimal number of line facilities and service performance at an optimal level. Type of data used is quantitative data and data sources used are primary data that is observation and interview, and secondary data that is library research. Analytical method used was in accordance with the analysis of queuing theory queuing model is applied to the PT. BNI (Persero) Tbk. Service Office Mulawarman University Samarinda Queue Line Regression Models means there is more than one lane facility and there is only one phase of service that must be passed by the customer to complete service.The results showed that the model of the queue used by BNI Service Office Mulawarman University Samarinda is a queue model of Multi Channel - Single Phase by applying queuing discipline namely First Come - First Serve ( FCFS ). The total number of customer arrivals time( λ ) is 33 person/hour and the total value of average number of people served time (μ) is 30 person/hour. Optimal number of tellers in providing customer service is by decreasing 1 teller to the ones originally amounted to 3 tellers. And the result of calculation shows that the queue waiting time at 09.00-10.00 am to be 0,0144 minutes. At 10.00-11.00 am to be 0,0092 minutes. At 11.00-12.00 am to be 0,0071 minutes. At 12.00-13.00 pm to be 0,0077 minutes. The utilization factor at 09.00-10.00 am turns to be 55 %. At 10.00-11.00 am to be 46 %. At 11.00-12.00 am to be 51 %. At 12.00-13.00 pm to be 43 %. and the idle time of teller at 09.00-10.00 am which is previously to be 29 % . at 10.00-11.00 am to be 36 %. At 11.00-12.00 am to be 18 %. At 12.00-13.00 pm 39 %.Key words: Teller, Queuing theory, Multiple channel query system (M/M/S),The optimization of services.
Pengaruh cash holding, profitabilitas dan financial leverage terhadap income smoothing Umi Kholifah; Ardi Paminto; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1432

Abstract

This study aims to predict the probability of the effect of variable cash holding, profitability, and financial leverage to the use of income smoothing on food and beverages industry listed on the Stock Exchange in 2011-2015. The population of this study were 17 industrial food and beverages listed on the Indonesia Stock Exchange. The sampling method used is purposive sampling method, in order to obtain 14 industrial samples for 5 years of observation (2011-2015) with 70 observations. Data were obtained from financial statements that have been published and downloaded from the website of Indonesia Stock Exchange is www.idx.co.id. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the cash holding and profitability has a significant positive effect on  income  smoothing.  While  financial  leverage  has  a  significant  negative  effect  on  the  income smoothing.Keywords: cash holding, return on asset, debt to total asset, income smoothing.

Page 74 of 158 | Total Record : 1578

 72   73   74   75   76 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue