cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 74   75   76   77   78 
Aplikasi tam, persepsi risiko, dan kepercayaan terhadap niat menggunakan e-ticket Syarifah Fatimah Nabila; Syarifah Hudayah; Jusuf Kuleh
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1539

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Technology Acceptance Model (TAM) yang terdiri dari persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi kegunaan, dan tambahan persepsi risiko dan kepercayaan terhadap niat menggunakan e-tiket. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Samarinda. Data dikumpulkan dengan kuesioner langsung dan online untuk 100 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan oleh SPSS 24.0 untuk Windows. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasilnya ditemukan masing-masing variabel pada Technology Acceptance Model (TAM) dan kepercayaan berpengaruh positif signifikan, sedangkan persepsi risiko berpengaruh negatif signifikan terhadap niat untuk menggunakan e-tiket
Pengaruh konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat Intan Nova Pramaisela; Zainal Ilmi; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.5620

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah seluruh perawat bagian Paviliun Santo Gabriel di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda yang berjumlah 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja serta Wewenang Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada grand fatma hotel tenggarong Indah Sundari; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3304

Abstract

Indah Sundari, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Sikap Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Grand Fatma Hotel Tenggarong . Dibawah bimbingan Dr. Tetra Hidayati, S.E, M.Si  dan Dr. Ariesta Heksarini, S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sementara variabel terikat adalah komitmen organisasi, sikap kerja dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong yang terdiri dari 49 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi maupun sikap kerja, namun kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan komitmen organisasi karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong terbukti mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KUALITAS DESAIN SERTA HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL HYUNDAI PADA PT ASIA MOBIL INTERNATIONAL DI SAMARINDA Deni Ari Firmanjaya
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.747

Abstract

Deni Ari Firmanjaya. This study aims to determine the quality, design and price of the Purchase Decision PT Hyundai Mobil. Asia Mobil International in Samarinda. Where the proposed three independent variables and the dependent variable, namely the quality, design and price act as independent variables and buying decisions serve as the dependent variable.This research was conducted by questionnaire to the consumer automobile and analyzed with regression. The first phase test validity and reliability of each variable. The second phase, regression of variable quality, design and price of the buying decision.The results showed that all of these variables together - the same influence on purchase decisions, but the design variables more dominant influence on buying decisions
PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT SYAM SURYA MANDIRI SAMARINDA Masfah Masfah; Eny Rochaida; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4771

Abstract

Masfah, 2018, Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman dibawah Bimbingan Ibu Prof Dr. Hj. Eny Rochaida, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan ibu Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, S.E., MM  selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) terhadap komitmen organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, Sampel yang di ambil 85 karyawan dari total karyawan PT Syam Surya Mandiri Samarinda yang berjumlah 576 karyawan. Pengambilan sampel mengunakan random sampling dimana karyawan yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda.
PENGARUH FREE CASH FLOW DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN SAHAM TERHADAP RETURN OBLIGASI DENGAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Seluruh Perusahaan Real Estate yang Melakukan IPO yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2015 ) Vinny Alvionita
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1576

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh free cash flow berpengaruh secara signifikan positif terhadap return obligasi, pengaruh kepemilikan manajerial secara signifikan negatif, pengaruh kepemilikan institusional berpengaruh signifikan negatif, investment opportunity set memoderasi pengaruh free cash flow terhadap return obligasi, investment opportunity set memoderasi pengaruh kepemilikan mnanajerial terhadap return obligasi, dan investment opportunity set memoderasi kepemilikan institusional terhadap return oibligasi pada perusahaan real estate yang melakukan IPO yang terdaftar di BEI.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan real estate yang terdaftar di BEI periode 2010-2015. Sampel menggunakan  motode purposive sampling, sebanyak 13 perusahaan. Data diperoleh dari IDX Indonesia (www.idx.co.id) pada tahun 2010-2015. Teknik analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA).Hasil penelitian ini membuktikan bahwa free cash flow berpengaruh signifikan positif terhadap return obligasi, kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan positif terhadap return obligasi, kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan positif terhadap return obligasi, investment opportunity set memperkuat hubungan free cash flow terhadap return obligasi, investment opportunity set memperlemah hubungan kepemilikan manajerial terhadap return obligasi, investment opportunity set memperlemah hubungan kepemilikan institusional terhadap return obligasi. Kata kunci : Free cash flow, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, investment opportunity set dan Return obligasi.  ABSTRACTThe aims of this research were to the effect of free cash flow have a significant positive effect on the bond return, the influence of managerial ownership is significantly negative, the influence of institutional ownership has a significant negative effect, the investment opportunity set moderate the effect of free cash flow on the return of bonds, the investment opportunity set moderate the influence of managerial ownership On bond returns, and investment opportunity sets moderate institutional ownership of the return on oibligation to real estate firms performing IPOs listed on the Indonesia Stock Exchange.This research uses quantitative research method. The population of this study are real estate companies listed on the IDX 2010-2015 period. The sample is determined by purposive sampling method, 13 companies. The data were obtained from IDX Indonesia (www.idx.co.id) in 2010-2015. Multiple linear regression and moderated regression analysis (MRA) techniques.The results of this study prove that free cash flow has a significant positive effect on the return of bonds, managerial ownership has no significant positive effect on bond returns, institutional ownership has no significant positive effect on the bond returns, investment opportunity sets strengthen the relationship of free cash flow to the return of bonds, investment opportunity set Weakening the relationship of managerial ownership of bond returns, investment opportunity sets weaken the relationship of institutional ownership to the return of bonds. Keywords: Free cash flow, managerial ownership, institutional ownership, investment opportunity set and Return of bonds.
Implementasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Samudera Maju Pekasa Samarinda Irmansyah Irmansyah; Djoko Setyadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.6036

Abstract

 Irmansyah. 2019. Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Samudera Maju Perkasa Samarinda. di bawah bimbingan Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc. sebagai dosen pembimbing I dan Dr. Ariesta Heksarini, SE., MM sebagai dosen pempimbing II.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Samudera Maju Perkasa Samarinda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi sebanyak 60 orang diambil sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja. Dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja.  
Kepuasan kerja tim: studi kasus pada gerai mc donald’s di samarinda Muhammad Novas Clinton; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.2843

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Administrasi, Pengetahuan dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasaan Kerja.  Subjek dari penelitian ini adalah Gerai Mc Donald’s Di Samarinda . Dipilih sebanyak 57  responden untuk melengkapi sumber data primer yang menggunakan metode sample Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan 5 poin skala likert . Partial Least Square merupakan analisa yang dipakai untuk menganalisa data. Penemuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Administrasi Berpengaruh postif dan signifikan Terhadap Kepuasaan kerja, Pengetahuan berpegaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasaan kerja dan dukungan sosial berpengaruh negatif tidak sigfikan terhadap kepuasaan kerja . Hasil dari penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi bahan evalusi terhadap manajemen Mc Donald’s Samarinda serta dari penelitian ini dapat di jadikan sebagai referensi terhadap peneliti-peneliti yang lainnya.
Pengaruh Fashion Involvement Dan Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying Pada Matahari Depertment Store Di Mall Lembuswana Samarinda Iis Marlina
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.333

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect Influence Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value Against Impulse Buying In The Sun Depertement Store In Samarinda by using multiple regression analysis. Results showed variable Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value simultaneously positive and significant impact on the Sun Depertement Buying In Store In Samarinda. The R value of 0.595 means that there is a relationship which was of variable Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value on Impulse Buying. The coefficient of determination (R2) of 35.40 per cent it shows the proportion of variable contribution Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value to fluctuations Impulse Buying. From t test results (Partial) shows variable Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value has tcount ttable, it indicates that the variable Fashion Involvement and Hedonic Shopping Value positive and significant impact on impulse buying, thus receiving the first and second hypothesis. Partial test results showed that the variables fashion involvement dominant influence on impulse buying. Keywords: Fashion Involvement, Hedonic Shopping Value, Impulse Buying 
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN REWARD SERTA PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda Samarinda) Shinta Andini Dewi Putri; Djoko Setyadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4492

Abstract

Shinta Andini Dewi Putri, 2018, The influence of Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment toward Employee Performance at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Faculty of Economics and Business Mulawarman University under the guidance of Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc and Dr. Dirga Lestari AS, SE., MM. The purpose of this study is to determine the effect of Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment to Employee Performance at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Determination of the sample in this study was carried out with non probability sampling. Sample taken by 40 employees of PT. Asuransi Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Sampling method with saturated sampling procedures, all of whice are respondents in this study. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to employees working at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Data analysis technique used in this study is multiple linier regression using SPSS 23 program. The results showed that the Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment has a positive and significant effect on employee performance of PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda.

Page 76 of 158 | Total Record : 1578

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue