cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurul Huda
Contact Email
jmbo@jurnal-cahayapatriot.org
Phone
+6281296547169
Journal Mail Official
kontak.jmbo@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kedondong Raya No. 196, Kota Depok, Jawa Barat 16432
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi
Published by Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia
ISSN : -     EISSN : 29624746     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) adalah media publikasi di bawah naungan Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia menerbitkan artikel-artikel ilmiah di bidang manajemen, bisnis dan organisasi. Sebagai media yang didedikasikan untuk mendorong pertukaran ide antara akademisi, pengkaji dan praktisi maka JMBO menyajikan frekuensi terbitan 2 (dua) kali dalam setahun yaitu: pada bulan Mei dan November dengan fokus dan lingkup sebagai berikut: manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen strategik, manajemen logistik, manajemen kinerja, kewirausahaan, UMKM, bisnis kreatif dan inovatif, risiko bisnis, perilaku dan budaya organisasi, keputusan bisnis, serta hubungan industrial.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 133 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF Artika
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.38

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara leader member exchange, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dan diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan yang nantinya akan membantu perusahaan telekomunkasi di DKI Jakarta untuk mencapai tujuan perusahaannya. Penelitian ini menggunakan 4 variabel yaitu leader member exchange, kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif. Pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 155 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa leader member exchange, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. leader member exchange berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh posiitf terhadap perilaku kerja inovatif. Dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif.
ANALISIS SUSTAINABILITY PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN SAAT PANDEMI (STUDI KASUS PADA PT ANEKA TAMBANG TAHUN 2020) Kusumawardhany, Sayekti
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.39

Abstract

Perusahaan diwajibkan untuk memiliki sustainability report atau laporan keberlanjutan secara terpisah dari laporan keuangan tahunan dengan tujuan untuk memudahkan masyarakat atau calon investor dapat mengakses lebih mudah. Pengukuran lain mengenai laporan berkelanjutan ini dapat dilihat melalui pengukuran GRI (Global Reporting Initiative). Standar ini memenuhi prinsip keberlanjutan berdasarkan triple P bottom line, terdapat 3 kinerja sebagai mengukur kinerja keberlanjutan suatu perusahaan yaitu kinerja ekonomi, kinerja sosial, dan kinerja lingkungan. PT Antam tidak luput memiiki kesulitan dan tantangan yang harus dihadapi saat wabah pandemi berlangsung pada tahun 2020. Pada sustainability performance, PT Antam memfokuskan pengadaptasian kinerja sebagai bentuk antisipasi wabah pandemi namun tetap melaksanakan kegiatan perusahaan dengan maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak Covid-19 terhadap kenaikan/penurunan sustainability performance pada PT Aneka Tambang Tbk tahun 2020. Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa sustainability performance PT Aneka Tambang tahun 2020 memiliki hasil yang baik. Perusahaan ikut menjadi bagian dari tim penanggulangan covid 19 dan memberikan bantuan kesehatan untuk masyarakat. Selain itu PT Antam juga mendukung program pemerintah dalam bidang pendidikan yang dilakukan secara online.
ANALYSIS OF THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) ON RISK, PERFORMANCE, AND COMPANY VALUE (GOOD MANAGEMENT THEORY BASED TESTING) Sandy Mauk, Sarlince
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.46

Abstract

The polemic of the company's existence in the community can provide both positive and negative aspects. The company certainly provides goods and services that are needed by the community, but on the other hand, it is not uncommon for people to get bad impacts from the company's business activities. Environmental pollution, products that endanger health, exploitation of labor and irresponsible use of energy are examples of negative forms caused by companies. Many companies are seen as contributing to economic and technological progress, but are criticized for creating social and environmental problems. Then how to make the implementation of this Corporate Social Responsibility program run well? First, the company must empower the community in market development programs and image formation to the community (Community Development Program). According to good management theory and Slack Resource Theory, the company will first focus on the company's performance according to the slack resource theory, and the company will prioritize its focus on social performance (CSR) according to the principles of good management theory. Empirical evidence obtained that a high firm value does not guarantee the existence of corporate responsibility. On the other hand, companies that implement Corporate Social Responsibility will affect the value of the company.
PERAN ARSIP DALAM MENDUKUNG AKREDITASI PROGRAM STUDI DI UNIVERSITAS TIMOR Nahak, Agustinus Klau
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.57

Abstract

Kearsipan merupakan suatu rekaman kegiatan dalam berbagai media sesuai dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dirancang oleh suatu organisasi pemerintah maupun swasta agar segala dokumen kegiatan terarsip dengan baik, terpelihara, terjaga kerahasian, menghemat waku dan tenaga, menyelamatkan pertanggungjawaban dalam organisasi dalam menunjang kehidupan masyarakat, bangsa dan negara. Permasalahan dari pengarsipan yang tidak sesuai prosedur adalah dokumen tidak teratur dan tidak aman serta sulit diperoleh ketika dibutuhkan untuk kepentingan akreditasi oleh organisasi selain itu juga sulit untuk dapat dipertanggungjawabkan dalam perencanaan dan pelaksanaannya. Tujuan dari penelitian untuk menerapkan model yang sesuai standar dalam pola pengarsipan yang berstandar dalam mendukung akreditasi program studi di Universitas Timor. Metode yang digunakan adalah dengan deskriptif kualitatif atau observasi lingkungan kerja terhadap kebijakan dan model pengarsipan yang diterapkan di Fakultas dan program studi dalam mendukung akreditasi. Kearsipan mempunyai peranan sebagai ingatan, sumber informasi serta alat pengawasan yang sangat diperlukan setiap organisasi kantor-kantor, lembaga-lembaga negara, badan pemerintahan dan perguruan tinggi negeri maupiun swasta. Pentingnya pengadaan sarana dan prasarana dan pembentukan Lembaga/unit Kearsipam Perguruan timggi sesuai amanat perundang-undangan Nomor 43 Tahun 2009. Pentingnya pengadaan sarana dan prasarana yang adalah salah satu faktor pendukung pengelolahan arsip yang benar dan teratur, Lembaga/unit kearsipan perguruan tinggi negeri wajib melaksanakan pengelolaan arsip dinamis, dan arsip statis dari satuan kerja pada rektorat, fakultas, prodi, civitas akademika, dan unit lainnya di lingkungan perguruan tinggi negeri.
MANAJEMEN PEMASARAN PERUSAHAAN DI INDONESIA DALAM PASAR GLOBALISASI Suhairi; Yuda, Araza; Lubis, Arbarija Hafiz; Manurung, Erlangga Hakim
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.61

Abstract

Artikel ini berisi tentang bagaimanakah penerapan strategi pemasaran dalam dunia pasar global atau internasioanl di Indonesia. Seperti yang kita etahui bahwa Promosi di seluruh dunia adalah tindakan menampilkan oleh organisasi di seluruh dunia yang memiliki organisasi di seluruh dunia dengan teknik periklanan di seluruh dunia, sektor bisnis di seluruh dunia dan produk dan pedoman di seluruh dunia di berbagai negara. Globalisasi adalah ujian lain bagi organisasi dalam melaksanakan metodologi promosi. Karena globalisasi, organisasi diperlukan untuk bersaing dengan organisasi yang memiliki modal besar dan barang berkualitas. Globalisasi dan persaingan pasar mengharuskan semua pemimpin untuk fokus pada iklim dunia. Tinjauan ini bertujuan untuk mendapatkan metodologi periklanan yang mendunia di pasar Indonesia untuk organisasi Indonesia. Strategi pemeriksaan yang digunakan adalah teknik investigasi ekspresif. Perpaduan antara variasi prosedur menampilkan dan teknik promosi standar adalah metodologi periklanan di seluruh dunia yang sesuai dengan situasi ekonomi di Indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Penggabungan antara adaptation of marketing strategies dan standard marketing strategy merupakan strategi pemasaran global yang sesuai dengan kondisi pasar di Indonesia
PENGARUH PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KAMAR DAGANG DAN INDUSTRI PROVINSI JAWA BARAT PERIODE 2013-2018 Perkasa Kantaprawira, Andri
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.70

Abstract

Profesionalisme kerja adalah kemampuan dalam melakukan tugasnya. Kemampuan disini meliputi pengetahuan, sikap, dan keterampilan profesional, baik yang bersifat pribadi, sosial, maupun akademi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Organisasi Kamar Dagang dan Industri Propinsi Jawa Barat Periode 2013-2018. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik toral sampel sebanyak 55 orang atau 24,4 persen dari jumlah Kepengurusan lengkap KADIN Propinsi Jawa Barat sebanyak 252 orang. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi parsial bernilai positif Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja organisasi diperoleh nilai sebesar 0,916 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya sangat kuat. Dibuktikan melalui hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai thitung sebesar = 8,579 > t0,05 (53) = 1,680, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti mempunyai cukup bukti bahwa Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Organisasi ada pengaruh signifikan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI Abdilah kurniawan, Luluh; Aziz, Syaefudin; Huda, Nurul
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.71

Abstract

Budaya Organisasi yang sehat membangun semangat kompetisi dan kerjasama (cooptation) sama baiknya antar orang, bidang, dan antar organisasi dalam mengelola, membangun dan memajukan organisasi dimana kita berkarya dengan memberikan sumbangsih kinerja terbaik baik secara perseorangan maupun secara kelompok. Kinerja Organisasi harus dinyatakan sebagai tanggungjawab dan prestasi bersama pengurus, staff dan anggota organisasi sebagai satu kesatuan keluarga organisasi (esprit d’corps). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian berjumlah 55 orang anggota Kadin Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
KONSEP PERENCANAAN BISNIS DALAM PERSPEKTIF ISLAM Huda, Nurul
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah konsep perencanaan bisnis dalam dalam perspektif islam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode library research dengan menggunakan teknik interpretasi atau tafsir teks. Berdasarkan hasil penelitian didapati bahwa Allah SWT telah menurunkan agama Islam dalam bentuk yang sempurna. Kesempurnaan itu dapat dilihat dari semua aspek, baik itu yang berkaitan dengan hubungannya dengan Allah SWT, hubungan manusia dengan sesamanya maupun hubungan manusia dengan alam sekitarnya. Islam memandang perencanaan bisnis dinilai sebagai salah satu fungsi manajemen yang paling fundamental dan esensial karena mempunyai keterkaitan yang erat dengan setiap fungsi manajemen lainnya. Terdapat beberapa hal menyusun perencanaan bisni yang baik, diantaranya: detail, aplikatif, terintegrasi, fleksibel, stabilitas rencana dan mempertimbangkan sumber daya.
ANALISIS PENERAPAN PSAK 109 DAN AUDIT SYARIAH KMA RI No. 733 TAHUN 2018 (STUDI KASUS LAZ AL-AZHAR PEDULI UMMAT) Suhartini, Nani
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v2i1.83

Abstract

Standar akuntansi keuangan mengenai laporan keuangan zakat infak/sedekah telah dikeluarkan oleh Ikatan Akuntansi Indonesia, Standar ini terdapat dalam Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Nomor 109 tentang pelaporan keuangan zakat dan infak/sedekah. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al Azhar Peduli Ummat. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana implementasi laporan keuangan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al Azhar Peduli Ummat apakah telah sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Nomor 109 serta menganalisis implementasi good sharia governance (GSG) dalam menjamin aspek kepatuhan syariah (sharia compliance) sesuai Keputusan Menteri Agama RI No.733 tahun 2018. Metode analisis yang yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil dan kesimpulan dari penelitian ini adalah Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al Azhar Peduli Umat belum seluruhnya membuat laporan keuangan sesuai PSAK No109 karena belumnya membuat laporan aset kelolaan yang menjadi bagian dari Laporan Keuangan Lembaga Zakat. Implementasi good sharia governance oleh Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al Azhar Peduli Ummat dalam menjamin aspek kepatuhan syariah (sharia compliance) sesuai UU No 23 tahun 2011 dan Keputusan Menteri Agama RI No.733 tahun 2018 sudah sesuai syariah, karena LAZ Al Azhar Peduli Ummat terus melakukan proses koordinasi dan pengawasan di seluruh lini manajemen, audit internal oleh fungsi pengawasan dan pemeriksaan antara 3 pihak yakni Dewan Syariah Al Azhar (DSA) sebagai audit sharia review, dan inspektorat Yayasan Pesantren Islam Al Azhar sebagai auditor internal, terakhir audit keuangan eksternal oleh Kantor Akuntan Publik, dan audit syariah oleh kementerian Agama.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANIN BANK TBK DI JAKARTA PUSAT Wijaya, Acum
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v2i1.87

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt Panin Bank Tbk baik secara parsial maupun secara simultan, Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden, Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.702 + 0,575X1, nilai korelasi sebesar 0,715 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 51,1% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,233 > 2,009),Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.951 + 0,668X2 nilai korelasi sebesar 0,684 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 46,8%. “Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,637 > 2,009), Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,245 + 0,391X1 + 0,408X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 63,4% sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi faktor lain”. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Panin Bank Tbk

Page 3 of 14 | Total Record : 133

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)