cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurul Huda
Contact Email
jmbo@jurnal-cahayapatriot.org
Phone
+6281296547169
Journal Mail Official
kontak.jmbo@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kedondong Raya No. 196, Kota Depok, Jawa Barat 16432
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi
Published by Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia
ISSN : -     EISSN : 29624746     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) adalah media publikasi di bawah naungan Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia menerbitkan artikel-artikel ilmiah di bidang manajemen, bisnis dan organisasi. Sebagai media yang didedikasikan untuk mendorong pertukaran ide antara akademisi, pengkaji dan praktisi maka JMBO menyajikan frekuensi terbitan 2 (dua) kali dalam setahun yaitu: pada bulan Mei dan November dengan fokus dan lingkup sebagai berikut: manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen strategik, manajemen logistik, manajemen kinerja, kewirausahaan, UMKM, bisnis kreatif dan inovatif, risiko bisnis, perilaku dan budaya organisasi, keputusan bisnis, serta hubungan industrial.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 133 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATKER SEKJEN KEMENAG LAMPUNG TIMUR Irpan Nurhab, Muhamad
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.895 KB) | DOI: 10.58290/jmbo.v1i1.22

Abstract

Sumber daya manusia memiliki posisi penting untuk sebuah organisasi atau perusahaan. Seperti yang dilakukan oleh Satker Sekjen Kemenag Lampung Timur juga terus meningkatkan kinerja pegawainya dalam semua aspek untuk mewujudkan nilai-nilai reformasi birokrasi. Salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah disiplin dan motovasi. Disiplin dan motivasi kerja yang tidak berjalan dengan baik akan berdampak pada kemajuan organisasi. Tanpa disiplin dan motivasi yang baik pada pegawai, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Satker Sekjen Kemenag Lampung Timur. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 15 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini yang pertama menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja pegawai, kedua motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan ketiga disiplin dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS KOMPARATIF PERENCANAAN KEBUTUHAN BAHAN BAKU KAYU GUNA MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA PADA MEBEL SRIKANDI KOTA SORONG – PAPUA BARAT Lestari, Bekti Wiji; Lewenussa, Ramli; Alifah, Afrilia Tri Nur
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.121 KB) | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan antara perencanaan kebutuhan bahan baku menggunakan metode tradisional dan metode Economic Order Quantity manakah yang lebih efisien.Penelitian ini dilaksanakan pada Mebel Srikandi Kota Sorong. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari pemilik Mebel Srikandi yang kemudian diolah dan dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan rumus Economic Order Quantity.Hasil penelitian menunjukkam bahwa dengan penerapan metode Economic Order Quantity dapat meminimumkan biaya persediaan pada tahun 2019 sebesar Rp. 47.864.218, pada tahun 2020 dapat meminimumkan biaya persediaan sebesar Rp. 46.419.574, dan pada tahun 2021 dapat meminimumkan biaya sebesar Rp. 53.654.524.
THE INFLUENCE OF READING INTEREST AND ORGANIZATIONAL ACTIVITY ON STUDENT ACHIEVEMENT Irpan Nurhab, Muhamad
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.24 KB) | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.28

Abstract

Sejarah Artikel:DiterimaDiperbaikiDisetujuiTersedia daringPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh minat baca dan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa Institut Agama Negeri Islam Metro. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif (hubungan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Institut Agama Negeri Islam Metro. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama terdapat pengaruh yang signifikan dan positif minat baca terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro, kedua terdapat pengaruh yang signifikan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro, dan ketiga terdapat pengaruh yang signifikan minat baca dan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro.
PENGARUH SHOPPING LIFE STYLE DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING KARYAWAN MENENGAH KE ATAS DKI JAKARTA Urmila, Risma
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.059 KB) | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.30

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan jaman membuat wilayah DKI Jakarta terus melakukan pembangunan tempat-tempat hiburan yang modern dimana menjadi penyebab terdapat banyaknya pendirian mall atau shopping centre. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara shopping lifestyle dan fashion involvement terhadap impulse buying dan penelitian ini diharapkan dapat meneliti tentang impulse buying di masyarakat DKI Jakarta terutama karyawan menengah ke-atas untuk mencapai tujuan menjadi responden penelitian ini. Penelitian ini menggunakan 3 variabel yaitu impulse buying, shopping lifestyle dan fashion involvement. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan dibagikan kepada 126 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 1-5 dengan mengukur 14 pernyataan metode analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. penelitian ini menunjukan hasil bahwa shopping lifestyle dan fashion involvement secara bersama-sama berpengaruh secara bersamaan terhadap impulse buying, Shopping lifestyle berpengaruh posiitf terhadap impulse buying dan fashion involvement memiliki pengaruh positif terhadap impulse buying.
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION Safitri, Yola; Rojuaniah, Rojuaniah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan human resource practices , organizational trust, job satisfaction dan employee job performance pada karyawan manufaktur yang memproduksi makanan dan minuman. Penelitian ini dilakukan di Indonesia pada bulan Desember 2021 sampai Februari 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara online melalui media whatsapp. Selanjutnya, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 175 karyawan PT. Mayora Group di Indonesia. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Humamn resource practices tidak memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap employee job performance. Selanjutnya human resource practices berpengaruh positif pada Job satisfaction, Organizational trust terbukti berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Organizational trust berpengaruh positif secara langsung terhadap Employee job performance, Job satisfaction berpengaruh positif pada employee job performance dan Job satisfaction terbukti memediasi antara human resource practices dengan employee job performance, serta Job satisfaction memediasi antara Organizational trust dengan employee job performance.
EKSISTENSI INDUSTRI IKAN ASIN DI DESA HAJORAN, KECAMATAN PANDAN, KABUPATEN TAPANULI TENGAH Saputra Hasibuan, Adi; Amrulloh, Mohamad Fajar Farid
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.32

Abstract

Ikan asin merupakan produk makanan tradisional khas dari Desa Hajoran: Pembuatan ikan asin mulai di kembangkan oleh masyarakat kira-kira tahun 1970-an. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh eksistensi ikan asin terhadap tingkat pendapatan: pendidikan dan kepemilikan fasilitas hidup dan usaha pengrajin untuk meningkatkan hasil produksi ikan asin. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik komunikasi langsung berupa wawancara. Sampel yang digunakan adalah 20% dari jumlah total populasi pengusaha ikan asin di desa Hajoran (170 pengusaha), yakni 34 pengusaha. Variabel yang digunakan dalam teknik wawancara adalah modal, bahan baku, pekerja, transportasi, pemasaran, dan pendapatan pekerja dalam industri ikan asin di desa Hajoran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa eksistensi industri berdasarkan modal operasional produksi tertinggi pada industri ikan asin adalah Rp 150.000.000 dan produksi terendah Rp 70.000.000 per bulan. Sumber modal paling banyak adalah dana sendiri (55288%) dari jumlah populasi dan sebagian kecil modal diperoleh dari pinjaman ke BANK. Bahan baku yang digunakan adalah ikan teter (36205%): ikan cembolo (32297%) dan ikan selar (30296%): bahan baku tersebut bergantung pada hasil tangkapan. Pekerja berjumlah 517 pekerja yang berasal dari keluarga: lokal (bukan anggota keluarga) dan luar kabupaten. Transportasi yang digunakan adalah speed boat. Pemasaran dilakukan sebagian besar langsung kepada toke dan sebagian kecil ke pengecer.
PENGARUH FEAR OF MISSING OUT DAN THE BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP PERILAKU PHUBBING PADA GENERASI-Z Sanjaya, Rian
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.33

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengeksplorasi pengaruh fear of missing out, openess to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness serta neuroticism terhadap perilaku phubbing pada generasi-z selaku pengguna aktif media sosial. Kontribusi penelitian ini diharapkan bisa mengetahui indikator atau faktor yang mempengaruhi generasi-z dalam melakukan perilaku phubbing. Sehingga, penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh fear of missing out, openess to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism terhadap perilaku phubbing pada generasi-z yang berdomisili di wilayah DKI Jakarta. Pengujian ini dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan kepada 225 responden yang berdomisili DKI Jakarta dan merupakan pengguna akitf media sosial. Data penelitian ini ialah data primer, karena sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan fear of missing out berpengaruh positif terhadap perilaku phubbing, openess to experience berpengaruh positif terhadap perilaku phubbing, extraversion berpengaruh secara positif terhadap perilaku phubbing, agreeableness berpengaruh positif terhadap perilaku phubbing, neuroticism berpengaruh poisitif terhadap perilaku phubbing. Namun, teradapat juga hasil yang menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh conscientiousness terhadap perilaku phubbing. Terdapat pula implikasi manajerial dari penelitian ini ialah untuk meningkatkan rasa kontrol diri yang baik serta sikap khsususnya para generasi-z dalam menggunakan smaprtphone selaku pengguna aktif media sosial.
HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL, EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARIR KARYAWAN DI PT. PANATA JAYA MANDIRI Tri Putra Sulby, Muhammad Dimas
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.34

Abstract

Organisasi harus mengembangkan sumber daya manusia menjadi lebih produktif dan perlu membangun hubungan timbal balik yang sesuai antara organisasi dan karyawan sehingga kedua hubungan ini mencapai kepuasan. Karyawan puas pada posisi karirnya menjadi tantangan besar pihak organisasi untuk mempertahankan dan meningkatkannya dengan membangun persepsi dukungan organisasional pada karyawan serta membantu meningkatkan efikasi diri dan keterikatan kerja mereka. Karyawan puas pada posisi jabatan yang dimiliki dapat menghasilkan kinerja terbaik yang membawa perusahaan pada kesuksesan dan tetap dapat bertahan pada persaingan. Untuk itu, tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui apakah ada keterkaitan antara seluruh variabel yang peneliti asumsikan seperti persepsi dukungan organisasional, efikasi diri dan keterikatan kerja dapat meningkatkan karyawan pada industri manufacture. Penelitian ini dilakukan dibulan Jani 2022 – Juli 2022 dengan 120 responden menggunakan purposive sampling yaitu dengan kriteria karyawan tetap yang telah menduduki status jabatan sebagai karir dalam pekerjaan dan telah ditekuni selama minimal 2 tahun. Peneliti menggunakan metode analisis structural equation model (SEM) untuk menguji hipotesis penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini yaitu peran variabel persepsi dukungan organisasional masing-masing memiliki pengaruh terhadap efikasi diri, keterikatan kerja dan kepuasan karir. Selanjutnya, terdapat pengaruh langsung antara efikasi diri terhadap keterikatan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan karir. Namun dalam penelitian ini tidak ditemukan pengaruh langsung antara efikasi diri terhadap kepuasan karir. Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, keterikatan kerja dan kepuasan karir
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI TANGERANG Qonita, Rifatul; Rojuaniah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara HR Practices, Job Satisfaction, Perceived Organizational Support dan Employee Job Performance pada staff karyawan tetap pabrik sepatu. Penelitian ini dilakukan di daerah Tangerang pada bulan Februari 2022 sampai Maret 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner secara online dengan menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 215 karyawan pabrik sepatu. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh HR Practices terhadap job satisfaction dan perceived organizational support, tetapi tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Sedangkan job satisfaction dan perceived organizational support memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Berdasarkan analisis mediasi ditemukan bahwa HR practices berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction dan perceived organizational support.
PEGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA APLIKASI SHOPEE (Studi Kasus Warga Dukuh Rejo Mulyo Desa Jatisari Subah Batang) SIGIT, KHARISMA
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dan Pengaruh Harga terhadap Keputusan Pembelian pada aplikasi shopee. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan teknik Purposive Sampling dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Hasil penelitian menunjukkan kualitas produk, dan harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,392 > 3,183). Kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung > ttabel (2,196 > 2,009). Harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung > ttabel (3,201 > 2,009).

Page 2 of 14 | Total Record : 133

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)