Articles
<![CDATA[Dampak Kontrak Psikologis dan Motivasi Kerja Guru ]]>
<![CDATA[Luluh Abdilah Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis (DOAJ Indexed) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics, State University of Jakarta. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (257.592 KB)
|
DOI: 10.21009/JPEB.006.1.3
<![CDATA[This article aims to obtain information about the influence of psychological contract and organizational commitment to teacher work motivation in private SMK Kecamatan Pondok Gede, Bekasi. This research uses survey method with path analysis. The results showed there was a direct positive influence of psychological contract and organizational commitment to work motivation, with correlation coefficient value of 0.390 and coefficient value of 0.281.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepribadian Entrepreneur Mahasiswa Terhadap Sikap Kewirausahaan ]]>
<![CDATA[Maharif Maharif]]>;
<![CDATA[Luluh Abdilah Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Pendidikan MH Thamrin Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Inovasi Pendidikan MH Thamrin ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Mohammad Husni Thamrin ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37012/jipmht.v5i1.729
<![CDATA[Peneliatian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari keperibadian enterprenuer mahasiwa terhadap sikap kewirausaan di kampus Universitas Panca Sakti kampus D Bekasi.Metode penelitian yang di gunakan itu adalah metode asosiatif kuantitatif. Prosedur pengambilan sampel menggunakan sampel umum dengan sampel 100 mahasiswa Universitas Panca Sakti kampus D bekasi. Data yang digunakan adalah analisis regresi Y dan X sebesar = 1.868+0.361 X. Hal ini dapat di lihat dari anova sederhana. Uji signifikan koefisisen korelasi (r xy) = 0.116 dan F hit = 0.105 dengan p-value = 0.003 0,05 atau Ho di tolak. Dengan demikian koefisien korelasi X dan Y adalah signifikan. Sedangkan koefisien determinasi R Square = 0.016, yang berarti 19,6 % variabel Sikap Kewirausahaan dapat di pengaruh oleh kepribadian enterprenuer ]]>
<![CDATA[Investigasi Pengaruh Lingkungan Kerja pada Produktivitas Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Luluh Abdilah Kurniawan]]>
<![CDATA[ International Journal Administration, Business & Organization Vol 1 No 3 (2020): IJABO ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Ahli Administrasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (210.293 KB)
|
DOI: 10.61242/ijabo.20.44
<![CDATA[This investigation is to prove the effectiveness of the working environment for the employees. The object of this research is the employees of a trading company. The total population is the same as the total sample. This research uses a descriptive method with multiple regression analysis. The result of the study shows that a safe, comfortable, and neatly organized working environment affect the employees’ work productivity. Air circulation, air temperature, workspace, room layout are the dimensions that greatly affect the employees’ work productivity.]]>
<![CDATA[PELATIHAN PEMANFAATAN LIMBAH PLASTIK SEBAGAI SARANA AGROBISNIS WILAYAH PERKOTAAN DI KELURAHAN CIPINANG BESAR SELATAN ]]>
<![CDATA[Arviana Wulandari]]>;
<![CDATA[Endang Retnoningsih]]>;
<![CDATA[Trisnawati Kusumawardhani]]>;
<![CDATA[Jaenudin Jaenudin]]>;
<![CDATA[Syahbaniar Rofiah]]>;
<![CDATA[Abdul Kholik]]>;
<![CDATA[Didik Setiyadi]]>;
<![CDATA[Luluh Abdilah Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology - September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teknik Informatika dan Teknik Komputer ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (598.819 KB)
|
DOI: 10.33557/jpm_itech.v1i2.1893
<![CDATA[Wilayah perkotaan seperti Kota Jakarta erat hubungannya dengan pertumbuhan penduduk, menjadikan jumlah sampah meningkat pesat, 75% terdiri dari sampah organik dan sisanya adalah sampah anorganik seperti plastik, gelas, logam dan karet tidak dapat didegradasi oleh alam apabila tidak tertangani akan semakin menumpuk. Salah satu usaha pengelolaan sampah yaitu memilah botol bekas membantu menangani pengolahan sampah plastik. Latar belakang dari kegiatan ini adalah dengan banyaknya sampah di lingkungan sekitar, serta kurangnya pengetahuan dalam memanfaatkan sampah di perkotaan, kader PKK juga belum mengenal pemanfaatan teknologi untuk mendesain agar produk yang dihasilkan lebih menarik untuk di posting pada media sosial. Kegiatan ini bertujuan pemberdayaan masyarakat dalam penanganan lingkungan perkotaan melalui pemanfaatan limbah plastik menjadi pot tanaman sebagai sarana agrobisnis di wilayah perkotaan. Manfaatnya peningkatan pengetahuan dan kemampuan digitalisasi teknologi dalam hal mendesain untuk promosi konten media sosial menggunakan aplikasi online Canva. Hasil kegiatan berupa produk pot sebagai media tanam dan dapat pula dijual melalui promosi media sosial, kegiatan ini juga berhasil peserta memberikan pengetahuan dan ketrampilan penggunaan digitalisasi dalam desain online dipilih aplikasi Canva dengan tool editing sederhana untuk digunakan serta beragam tampilan pilihan template desain yang menarik dan memudahkan pada ibu-ibu kader PKK dalam penggunaannya.]]>
<![CDATA[The Effect of Rewards and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Lecturers at Panca Sakti University Bekasi ]]>
<![CDATA[Uza Sukmana]]>;
<![CDATA[Gunawan Gunawan]]>;
<![CDATA[Luluh Abdilah]]>;
<![CDATA[Ardin Ardin]]>;
<![CDATA[Muhammad Ridhwan]]>
<![CDATA[ JURNAL SERAMBI ILMU Vol 23, No 2 (2022): Jurnal Serambi Ilmu ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32672/si.v24i2.4404
<![CDATA[Organizational Citizenship Behavior (OCB) is extra-role behavior displayed by employees beyond their formal job descriptions, carried out voluntarily without considering certain awards or rewards, with indicators: (1) altruism (helping others), (2) conscientiousness (role is more than the minimum standard), (3 ) sportsmanship (sportsmanship), (4) courtesy (respect for others), (5) civic virtue (responsibility). The purpose of this study was to obtain information about the effect of reward and job satisfaction on the organizational citizenship behavior of lecturers at Panca Sakti University (UPS) Bekasi. This type of research is quantitative with a survey method at Panca Sakti University (UPS) Bekasi. This research was conducted to all lecturers at Panca Sakti University Bekasi using a survey method with path analysis used in hypothesis testing. A sample of 83 people was selected using the Slovin formula. The results of the study conclude: (1) There is a direct positive effect of reward on OCB. (2) There is a direct positive effect of job satisfaction on OCB. (3) There is a direct positive effect of reward on job satisfaction.]]>
<![CDATA[The Effect of Affective Commitment and Job Stress Through Lecturer Performance (Case Study of The University of Tangerang Raya) ]]>
<![CDATA[Didik Setiyadi]]>;
<![CDATA[Luluh Abdillah Kurniawan]]>;
<![CDATA[Umi Narimawati]]>;
<![CDATA[Mohammad Sidik Priadana]]>;
<![CDATA[Azhar Affandi]]>
<![CDATA[ Business Review and Case Studies Vol. 4 No. 1 (2023): BRCS, Vol 4 No 1, April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[School of Business, IPB University (SB-IPB) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17358/brcs.4.1.31
<![CDATA[Lecturer performance greatly influences the formation of student quality and campus performance. The management of University of Tangerang Raya is expected to be able to provide support to lecturers so that they can maintain their existence working in the organization. Therefore, it is important to maintain the performance of lecturers with all the workload and motivation they have. The purpose of this study was to analyze the direct effect of the relationship between job stress and affective commitment on lecturer performance. This quantitative research is explanatory study by using a questionnaire with a Likert scale. The research population is all lecturers at the University of Tangerang Raya, both permanent and non-permanent. The research sample is 167 lecturers who have carried out the tri dharma of higher education. Data analysis using the Structural Equation Model (SEM)-PLS. The analytical tool used in this study consisted of 2 stages namely; test the quality of the instrument consisting of validity and reliability test and structural model (inner model). As for the structural model orinner model by calculating the value R-square. The results showed that affective commitment had a direct positive effect on performance, so the job stress had also had a direct positive effect on performance of Lecturer. This means that the campus must always evaluate and monitor the condition and performance of lecturers so that their performance can be maximized. Keywords: affective commitment, high education, job stress, lecturer performance, SEM]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan ]]>
<![CDATA[Zaenal Muttaqin]]>;
<![CDATA[Luluh Abdilah Kurniawan]]>
<![CDATA[ Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 7 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.8205127
<![CDATA[Karyawan adalah unsur terpenting dari suatu organisasi atau instansi dalam menciptakan kelangsungan dan keberhasilan pencapaian visi dan misi serta tujuan instansi. Bagi perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas sehingga diperoleh hasil yang optimal dan target perusahaan akan tercapai. Keberhasilan dalam menentukan kompensasi yang layak akan menentukan bagaimana kualitas SDM dalam bekerja, yang secara langsung akan berkaitan dengan efektivitas tujuan pegawai dan efisiensi anggaran organisasi, serta akan menentukan bagaimana keberlangsungan hidup organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan, (2) kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan, (3) disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan, (4) manakah variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan yang berjumlah 57 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji instrumennya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan; (3) displin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan. dan (4) kompensasi sebagai variabel dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Abdilah kurniawan, Luluh]]>;
<![CDATA[Aziz, Syaefudin]]>;
<![CDATA[Huda, Nurul]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.71
<![CDATA[Budaya Organisasi yang sehat membangun semangat kompetisi dan kerjasama (cooptation) sama baiknya antar orang, bidang, dan antar organisasi dalam mengelola, membangun dan memajukan organisasi dimana kita berkarya dengan memberikan sumbangsih kinerja terbaik baik secara perseorangan maupun secara kelompok. Kinerja Organisasi harus dinyatakan sebagai tanggungjawab dan prestasi bersama pengurus, staff dan anggota organisasi sebagai satu kesatuan keluarga organisasi (esprit d’corps). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian berjumlah 55 orang anggota Kadin Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi berpengaruh positif dan signifikan]]>
<![CDATA[PENGARUH ATMOSFER TOKO DAN CITRA TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (SURVEI PADA PELANGGAN SUPERINDO SUPERMARKET KARAWANG) ]]>
<![CDATA[Rosadi, Rama]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Luluh Abdilah]]>;
<![CDATA[Aziz, Syaefudin]]>;
<![CDATA[Huda, Nurul]]>;
<![CDATA[Seran, Sirilius]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58290/jmbo.v2i1.130
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan atmosfer toko, citra toko dan keputusan pembelian pada Superindo Supermarket Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dilakukan dengan menggunakan metode insidental sampling dengan jumlah sampel 345 responden dari populasi 40.000 pengunjung. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method Of Succesive Interval. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan yaitu: 1) Atmosfer toko berada pada kriteria cukup setuju; 2) Citra toko berada pada kriteria setuju; 3) Keputusan pembelian berada pada kriteria setuju; 4) Terdapat korelasi antara atmosfer toko dan citra toko dengan kriteria kuat; 5) Terdapat pengaruh parsial antara atmosfer toko terhadap keputusan pembelian secara signifikan dan terdapat pengaruh parsial antara citra toko terhadap keputusan pembelian secara signifikan; 6) Terdapat pengaruh atmosfer toko dan citra toko secara simultan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[INOVASI PERENCANAAN USAHA PENGOLAHAN PRODUK TURUNAN IKAN LELE ]]>
<![CDATA[Rusyandi, Deddy]]>;
<![CDATA[Yudistria, Yuyus]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Luluh Abdilah]]>
<![CDATA[ Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58290/jupemas.v2i2.142
<![CDATA[Pengembangan program usaha budidaya ikan lele bagi remaja RW 12 Desa Sariwangi yang dibagi menjadi 4 kelompok telah menghasilkan rata-rata produksi ikan lele sebesar 3-5 kuintal. Hal ini menunjukkan tingkat hasil produksi yang signifikan. Permasalahan utama yang dihadapi para peternak ikan lele adalah ketidakstabilan harga ikan lele di pasaran. Solusi kami terhadap fluktuasi harga ikan lele adalah dengan menerapkan rencana inovatif pengolahan produk ikan lele melalui pelatihan perencanaan usaha. Pendekatan ini diharapkan dapat menghasilkan pendapatan tambahan dan menumbuhkan pengembangan usaha baru di bidang budidaya ikan lele. Tujuannya agar usaha budidaya ikan lele ini terus berkembang dan menjadi contoh bagi daerah lain. Makna dari pelatihan ini terletak pada pemberian pemahaman kepada anggota kelompok mengenai tahapan input, proses, dan output dalam pengelolaan bisnis. Langkah ini diharapkan dapat mendorong produksi produk olahan ikan lele seperti bakso lele dan abon lele yang dapat dijual di pasar lokal. Dengan begitu, diharapkan usaha budidaya ikan lele semakin berkembang dan menjadi benchmark bagi daerah lain.]]>
