cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 21   22   23   24   25 
q Sandy Gautama Halim; Widiyanto, Gregorius
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil dari karya, yakni mengkaji “Pengaruh komunikasi, beban kerja, stres, dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan di PT. Vocuss Indotama”. Dari riset ini memberitakan petunjuk penting untuk manajemen dengan meningkatkan hasil kinerja setiap orang dengan melewati komunikasi, mengelola beban kerja secara efektif, mengurangi stres, serta memperkuat kedisiplinan kerja karyawan. Hasil ini mendapatkan metode kuantitatif, dan melibatkan 130 karyawan yang merupakan karyawan PT. Vocuss Indotama. Data yang dimiliki melalui kuesioner kemudian dianalisa dengan metode regresi linier berganda. Dari hasil analisa, komunikasi kerja memiliki pengaruh ideal dan terorganisir dengan hasil P = 0,017, serta disiplin kerja juga memiliki pengaruh ideal dan terorganisir dengan hasil P = 0,023. Sementara itu, beban kerja berpengaruh tidak ideal dan terorganisir dengan hasil P = 0,006, dan stres juga berpengaruh tidak ideal dan terorganisir dengan hasil P = 0,022. Hasil R-Square sebesar 0,20 dilihatkan keempat variabel secara serempak dapat mengidentifikasikan 20% variasi dari kinerja karyawan. Titik temu  bahwa untuk ditingkatkan kinerja pekerja di PT. Vocuss Indotama, perlu ditingkatkan komunikasi yang efektif, manajemen beban kerja yang baik, pengurangan stres, serta pemenuhan kedisiplinan. kerja
q Yemima Ivankha Riyadi; Eso Hernawan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam pengaruh komunikasi, kepemimpinan, job description, dan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di PT. Prioritas Bangun Nusantara. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif, data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 90 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel komunikasi, kepemimpinan, job description dan penerapan K3 memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 60,7%. Artinya, lebih dari separuh variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kombinasi keempat faktor tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya struktur tugas yang jelas dan lingkungan kerja yang aman sebagai fondasi utama dalam membangun kinerja yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis sistem kerja dan keselamatan.
a Shuw Thoe Liung; Gunawan, Henry
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki orientasi guna menelaah pengaruh Profitability, Financial Distress, dan Leverage terhadap Tax Avoidance pada perusahaan sektor energi yang ada di BEI tahun 2020-2023. Guna memberikan informasi mengenai Tax Avoidance, keterkaitannya dengan Profitability, Financial Distress, dan Leverage. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif, sumber yang dipakai berupa data sekunder diambil dari laporan keuangan tahun 2020-2023 pada BEI. Memanfaatkan metode purposive sampling, sampel yang didapat mencapai 18 perusahaan.        Berdasarkan hasil penelitian melalui software SPSS Statistics 25 untuk uji koefisien determinasi, didapatkan nilai Adjusted R Square yaitu 0,217. Nilai itu mengindikasikan Profitability, Financial Distress, dan Leverage terhadap Tax Avoidance memberikan pengaruh 21,7% sisanya (100% - 21,7% = 78,3%) terpengaruh oleh faktor lainnya. Uji hipotesis jenis uji t menunjukkan Profitability memiliki nilai thitung -2,410, nilai sig. 0,019, Financial Distress menunjukkan nilai thitung -0,943, nilai sig. 0,349, Leverage menunjukkan nilai thitung 2,587, nilai sig. 0,012. Nilai ttabel 1,99547, tingkat sig. 0,05, mengindikasikan Profitability dan Leverage berpengaruh signifikan terhadap Tax Avoidance, Financial Distress tak berpengaruh. Uji hipotesis jenis uji F menunjukkan untuk Profitability, Financial Distress, dan Leverage terhadap Tax Avoidance memiliki nilai fhitung 7,541, nilai sig. 0,000. Nilai ftabel 2,50, nilai sig. 0,05, mengindikasikan adanya pengaruh secara simultan dari Profitability, Financial Distress, dan Leverage terhadap Tax Avoidance.
a Marcella Agustine; Priyowidodo, Agustinus
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan di PT Prima Prospek Indonesia dapat mencapai tingkat optimal jika didukung oleh kompensasi yang layak, kepuasan kerja tinggi, serta penghargaan. Penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 130 orang dengan metode sampel jenuh. Proses pengumpulan data dilaksanakan dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan model regresi yang dapat dirumuskan Y = 19,399 + 0,087X₁ + 0,440X₂ + 0,049X₃. Nilai koefisien korelasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi R = 0,492 berada dalam kategori sedang, kepuasan kerja R = 0,615 termasuk dalam kategori kuat, dan penghargaan R = 0,521 juga berada pada kategori sedang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) mengungkapkan bahwa variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 39,7% pada kinerja karyawan, sementara 60,3% aspek yang belum dapat dijelaskan oleh model ini dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal yang tidak termasuk dalam variabel yang diteliti pada penelitian ini. Melalui uji t dengan nilai  = 1,97897, diperoleh  kompensasi sebesar 6,395,  kepuasan kerja sebesar 8,822, dan  penghargaan sebesar 6,906. Penelitian ini mengungkapkan bahwa masing-masing dari ketiga variabel independen memberikan kontribusi parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji F (simultan) memperoleh nilai  27,646 >  sebesar 2,68 kemudian taraf signifikansi bernilai 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut, Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan pada PT Prima Prospek Indonesia.
a Sacca Wulandari; Parameswari, Rinintha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana Performa pegawai di Rumah Sakit Melati dipengaruhi oleh Kondisi kerja, kerja sama tim, motivasi, dan disiplin.  Seratus responden diberikan kuesioner, yang digunakan untuk mengumpulkan data primer dalam strategi penelitian kuantitatif.  Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 25.  Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, korelasi ganda, regresi linier ganda, koefisien determinasi (R²), koefisien korelasi, uji t, dan uji F merupakan beberapa uji statistik yang digunakan dalam analisis data.  Berdasarkan temuan, empat variabel independen dapat menjelaskan 78,8% variasi dalam Performa pegawai, dengan 21,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam model penelitian. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah 0,788, atau 78,8%.  Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa pada tingkat signifikansi 0,000, nilai Fcount adalah 88,478.  Dapat disimpulkan bahwa Kondisi kerja, Kolaborasi tim, motivasi, dan disiplin semuanya secara signifikan mempengaruhi Performa pegawai di Rumah Sakit Melati pada saat yang sama karena nilai signifikansi kurang dari 0,05 dan nilai Fcount (88,478) lebih besar dari nilai Ftable (2,4).
a Mico Chandra; Suhendar Janamarta
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Kajian ini menganalisis dampak Gratis Ongkir, Influencer, kelengkapan barang dan metode transaksi terhadap niat beli pengguna di tiktok shop. Dengan menggunakan uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji T, dan uji F. Penelitian ini melibatkan 112 responden dengan metode Total Sampling. Temuan dari uji T memperlihatkan bahwa untuk Gratis Ongkir, t-hitung 4,446 lebih besar dari t-tabel 1,65882 dan Sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05, yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Untuk Influencer, t-hitung 4,619 lebih besar dari t-tabel 1,65882 dan Sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05, yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Untuk Kelengkapan Produk, t-hitung 2,689 lebih besar dari t-tabel 1,65882 dan Sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05, yang juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Untuk Metode Pembayaran, t-hitung 2,266 lebih besar dari t-tabel 1,65882 dan Sig. 0,008 lebih kecil dari 0,05, yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Hasil uji F menunjukkan nilai F-hitung 87,316 lebih besar dari F-tabel 2,46, yang berarti secara simultan variabel-variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian di TikTok Shop.
a Felix Tjoardi; Sutisna, Nana
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh lingkungan kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Omega Master Plastik. Penelitian ini memakai pendekatan deskriptif kuantitatif melalui penyebaran kuesioner dengan teknik insidental sampling. Dari hasil analisis data, diperoleh persamaan regresi: Y = 11,519 + 0,355X1 + 0,110X2 + 0,171X3 + ε. Uji t membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan  11,338 >  1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan dengan  7,791 > 1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi menunjukkan pengaruh signifikan dengan  9,917 >  1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sementara itu, hasil pengujian F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan dengan Fhitung 56,450 > Ftabel 2,69 dan signifikansi 0,000 < 0,05, Dengan demikian, seluruh variabel bebas secara simultan berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
a Michell Lagiqna; Alexander, Alexander
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan komunikasi internal terhadap loyalitas karyawan di PT. Mitra Tanamas. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan menurunnya loyalitas karyawan yang berdampak pada efektivitas kerja dan produktivitas perusahaan. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, faktor internal seperti kondisi lingkungan kerja, budaya organisasi yang diterapkan, serta efektivitas komunikasi internal menjadi kunci dalam menciptakan loyalitas karyawan yang tinggi dan stabilitas organisasi. Penelitian ini menggabungkan strategi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Seratus karyawan PT. Mitra Tanamas diberikan kuesioner untuk mengumpulkan data. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS, analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji t, uji F, dan uji asumsi klasik. Temuan menunjukkan bahwa komunikasi internal, budaya korporat, dan lingkungan kerja secara signifikan dan sebagian meningkatkan loyalitas karyawan. Ketiga variabel independen tersebut dapat menjelaskan 73,4% dari loyalitas karyawan, berdasarkan nilai Adjusted R² sebesar 0,734; faktor-faktor tambahan di luar cakupan studi ini menjelaskan sisa 26,6%. Menurut studi ini, suasana kerja yang positif, budaya korporat yang kokoh, dan komunikasi internal yang efisien dapat secara signifikan meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus memperbaiki aspek-aspek tersebut agar dapat mempertahankan karyawan yang berkualitas dan mendukung keberlangsungan operasional perusahaan dalam jangka panjang.
q Billy Suhandri
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gratis Ongkir, Diskon, Harga, dan Ketepatan Waktu Pengiriman terhadap Keputusan Pembelian Konsumen GrabFood di Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen GrabFood di Kota Tangerang yang tergolong dalam populasi tak terhingga. Jumlah sampel sebanyak 149 responden, ditentukan menggunakan rumus Cochran. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan bebas dari gangguan multikolinearitas, heteroskedastisitas, maupun autokorelasi. Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah: Y = 1,936 + 0,399X1 + 0,178X2 + 0,180X3 + 0,207X4. Secara parsial, Gratis Ongkir (t = 4,056), Diskon (t = 2,004), Harga (t = 2,053), dan Ketepatan Waktu Pengiriman (t = 2,345) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian karena t hitung > t tabel (1,976). Secara simultan, F hitung (189,677) > F tabel (2,433). Kesimpulan: Keempat variabel berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan kontribusi sebesar 83,6%.
a Johannes Gilbert Christian; Sugandha, Sugandha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan skripsi ini dalam rangka mengetahui besarnya peran kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan pada usaha floor tiles dan wall tiles pada PT. Bintang Mas Bangun Jaya. Pelaksanaan penelitian dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode sampel probabilty sampling.             Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan adjusted R square dengan nilai 0,699. Dari nilai yang didapatkan menyatakan kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan memiliki pengaruh dengan nilai 69,9% sementara sebagiannya lagi (100% - 69,9% = 30,1%) adalah faktor lainnya yang turut mempengaruhi. Uji hipotesis didapatkan hasil berupa thitung kualitas produk senilai 13,651, thitung harga yaitu 14,120, thitung promosi sebesar 16,554 dan thitung desain produk sebesar 14,926 yang mmiliki ttabel 1,97743 berdasarkan ttabel distribusi untuk df = 142 – 4 – 1 dengan level of significant 0,05. Atau menerima Ha dan menolak Ho karena thitung>ttabel.             Uji hipotesis kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan didapatkan Fhitung dengan nilai 82,875 dan Ftabel deengan nilai 2,44 serta taraf signifikansi senilai 0,000< 0,05, maka Ha diterima dan menolak Ho. Kesimpulan yang didapatkan yaitu ada hubungan antara kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan pada usaha floor tiles dan wall tiles di PT. Bintang Mas Bangun Jaya.

Page 24 of 25 | Total Record : 241

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI