cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 248 Documents
 21   22   23   24   25 
a Samuel Marcelino Martawilaja; Angreni, Tri
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan yakni guna mengukur tingkat pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. DianSurya Global. Metode kuantitatif diterapkan melalui distribusi kuesioner kepada 225 responden yang dipilih menggunakan teknik Slovin, dengan analisis data menerapkan program SPSS versi 25. Analisis regresi linear berganda memperoleh hasil persamaan Y = 9,480 + 0,187X₁ + 0,281X₂ + 0,136X₃ + e, di mana uji parsial (t) menerangkan yakni ketiga variabel tersebut memberikan dampak positif dan signifikan atas kepuasan kerja, dengan nilai t masing-masing sejumlah 3,779, 6,159, dan 4,000 yang melebihi ttabel 1,65172 pada tingkat sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, uji F mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dengan Fhitung 61,501 yang lebih besar dari Ftabel 2,65 dan sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini memperkuat argumen yakni peningkatan dalam employee engagement, pengembangan budaya organisasi yang mendukung, serta penyediaan lingkungan kerja yang kondusif bisa meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. MR Design Fedlin Yofanka; Andy, Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dirancang guna mengevaluasi dampak dari Motivasi Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja pada Produktivitas Karyawan di PT MR DESIGN. Metodologi yang dipilih adalah studi deskriptif kuantitatif, dengan melibatkan keseluruhan karyawan PT MR DESIGN sebagai populasi penelitian. Sebanyak 110 partisipan dipilih menjadi sampel lewat teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan mempergunakan kuesioner, sedangkan analisis data mencakup analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, perhitungan koefisien determinasi (R²), analisis korelasi, uji hipoteis melalui uji F maupun T menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Temuan riset mengindikasikan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) bernilai signifikansi 0,004 yang di bawah 0,05, Stres Kerja (X2) dengan nilai sig. 0,008 yang lebih kecil dari 0,05, Motivasi Kerja (X3) bernilai sig. 0,008 yang di bawah 0,05, serta Lingkungan Kerja (X4) bernilai sig. 0,018 di bawah 0,05, secara individual telah membuktikan pengaruh yang substansial terhadap Produktivitas Karyawan. Lebih lanjut, secara bersama-sama, keempat variabel independen tersebut juga terkonfirmasi memberikan kontribusi signifikan pada Produktivitas Karyawan di PT MR DESIGN, dengan nilai sig. mencapai 0,000 di bawah 0,05.
PENGARUH SUASANA, KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PADA RUMAH MAKAN SAUNG IBU KAMPUNG MELAYU) Erika Fransisca
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan usaha di bidang kuliner yang semakin ketat menuntut pelaku usaha untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh suasana toko, kualitas produk, kualitas pelayanan, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Saung Ibu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 105 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta pengujian hipotesis (uji t dan uji F) melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel suasana ($t_{hitung}$ 6,363), kualitas produk ($t_{hitung}$ 6,863), kualitas pelayanan ($t_{hitung}$ 9,893), dan promosi ($t_{hitung}$ 7,924) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian karena masing-masing memiliki nilai signifikansi < 0,05. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai $F_{hitung}$ sebesar 34,046 > $F_{tabel}$ 2,46. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian di Rumah Makan Saung Ibu.
Kajian Sistem Informasi Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Dengan Menggunakan Pendekatan SEM. Yustriawan, Dian; Aji, Syahrul
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif dengan jenis penelitain kuantitatif, dan sumber data primer yang diperolah dari kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunkan teknik quota sampling, dengan jumlah responden 32 responden. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi analisis jalur menggunakan aplikasi SEM PLS. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa karakteristik sistem informasi akuntasi berdasarkan broadscope memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial, Karakteristik sistem informasi akuntasi berdasarkan aggregation memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial, Karakteristik sistem informasi akuntasi berdasarkan integration memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial dan Karakteristik sistem informasi akuntasi berdasarkan timelines memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial.
Implementasi Sistem Pengelolaan Aset Tetap Dan Supplies Melalui Experiential Learning Program Pada PT. Midi Utama Indonesia. Tbk Syamsul Abdurohman; MD. Sukamto
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Experiential Learning Program dirancang untuk memperkuat keterkaitan antara pembelajaran akademik dan praktik profesional di dunia industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem pengelolaan aset tetap dan supplies pada PT Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi) dalam kerangka pelaksanaan Experiential Learning Program. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan sumber data berupa logbook kegiatan magang, observasi langsung, dan dokumentasi prosedur kerja selama periode Oktober hingga Desember 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan aset tetap dilakukan melalui sistem digital terintegrasi yang mencakup pencatatan biaya renovasi toko sebagai aset, pengelompokan aset berdasarkan kategori dan lokasi, perhitungan penyusutan sesuai masa manfaat, serta prosedur penjualan aset tidak terpakai melalui mekanisme P3AT yang melibatkan pengawasan internal. Pengelolaan supplies dilakukan melalui sistem administrasi dan pengendalian biaya operasional guna menjaga efisiensi dan akurasi pelaporan. Implementasi teknologi informasi mendukung transparansi, mempercepat proses dokumentasi, dan meningkatkan koordinasi antarunit kerja. Dari sisi pembelajaran, kegiatan Experiential Learning Program meningkatkan kompetensi teknis mahasiswa dalam administrasi aset dan rekonsiliasi data keuangan, serta mengembangkan kemampuan komunikasi, disiplin, dan tanggung jawab profesional. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi pengalaman kerja dalam kurikulum mampu menjembatani kesenjangan antara teori administrasi bisnis dan praktik operasional perusahaan ritel modern, sekaligus meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa secara komprehensif.
Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Globalindo Mandiri Diesel Jakarta Salim, Jesica
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisipengaruh rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Globalindo Mandiri Diesel Jakarta.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 100 orang untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil persamaan linear berganda  Hal ini berarti berpengaruh positif antara rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji R Square sebesar 59,1% serta Uji F bahwainilai Fhitung (11,709)  Ftabel (2,31) dan signifikansi 0,000 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara variabel independent dengan variabel dependent. Hal ini dinilai mampu meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisipengaruh rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Globalindo Mandiri Diesel Jakarta.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 100 orang untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil persamaan linear berganda  Hal ini berarti berpengaruh positif antara rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji R Square sebesar 59,1% serta Uji F bahwainilai Fhitung (11,709)  Ftabel (2,31) dan signifikansi 0,000 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara variabel independent dengan variabel dependent. Hal ini dinilai mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Ikualitas Ikerja, Ifasilitas Ikerja, Idan Ilingkungan Ikerja Ikaryawan Iterhadap Ikepuasan Ikerja Ikaryawan Ipada Ihypermart Icyberpark Ikarawaci Iutara I(LKU) Amelia, Lia
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian iini ibertujuan iuntuk imenganalisis ipengaruh ikualitas ikerja, ifasilitas ikerja, idan ilingkungan ikerja iterhadap ikepuasan ikerja ikaryawan ipada iHypermart iCyberpark iKarawaci. iPenelitian iini imenggunakan ipendekatan ikuantitatif idengan ipengumpulan idata imelalui ikuesioner iyang idisebarkan ikepada ikaryawan iHypermart iCyberpark iKarawaci idengan ijumlah iresponden isebanyak i85 iorang. iData iyang idiperoleh idianalisis imenggunakan imetode istatistik iuntuk imenguji ihubungan iantara ivariabel i– ivariabel iyang iditeliti. iKemudian idibantu ianalisis idata idengan imenggunakan iSPSS iversi i25. iHasil ipenelitian iini imenunjukkan ibahwa ikualitas ikerja, ifasilitas ikerja iyang iefektif, idan ilingkungan ikerja iyang ipositif imemiliki ipengaruh isignifikan iterhadap ikepuasan ikerja ikaryawan. iBerdasarkan ihasil iuji it idiperoleh isebesar i895 i(X1), i2,057 i(X2), i3,396 i(X3), it itabel isebesar i1,68107 idan ihasil iuji iF iyang idiperoleh iyaitu isebesar i26,249 idengan iF itabel i2,82.
a Riadhi Mulyo Pangestu; Ruby Santamoko
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuannya dari penelitian ini guna menganalisa pengaruhnya dari online review, rating, maupun kepercayaan terhadap keputusan pembelian produk Kopi Kenangan sekabupaten Tangerang pada platform ShopeeFood. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 130 pelanggan. Sebagaimana perolehan analisa, diketahui bahwasanya Online Review (X1) mempunyai pengaruhnya yang signifikan pada  keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi 0,547 (> α = 0,05) dan uji signifikan parsial (uji t) sebesar 3,043 (> r tabel 0,1723). Hal tersebut mengungkapkan bahwasanya online review berkontribusi positif pada keputusan pembelian. Rating (X2) mempunyai pengaruhnya yang signifikan pada keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi sebesar 0,676 (> α = 0,05) dan uji signifikan parsial (uji t) sebesar 2,974 (> r tabel 0,1723). Dapat disimpulkan bahwasanya rating mempunyai peranannya yang krusial dalam memengaruhi keputusan pembelian. Kepercayaan (X3) mempunyai penagruhnya yang signifikan pada keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi sebesar 0,756 (> α = 0,05) maupun uji signifikan parsial (uji t) sebesar 7,096 (> r tabel 0,1723). Kepercayaan terbukti memiliki dampak kuat dalam mendorong keputusan pembelian. Temuan ini mengungkapkan bahwsanya online review, rating, dan kepercayaan secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian produk Kopi Kenangan di ShopeeFood. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelola bisnis dalam meningkatkan kualitas ulasan, memperkuat rating, dan membangun kepercayaan pelanggan untuk mendorong peningkatan keputusan pembelian.

Page 25 of 25 | Total Record : 248

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI