cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 21   22   23   24   25 
a Samuel Marcelino Martawilaja
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan yakni guna mengukur tingkat pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. DianSurya Global. Metode kuantitatif diterapkan melalui distribusi kuesioner kepada 225 responden yang dipilih menggunakan teknik Slovin, dengan analisis data menerapkan program SPSS versi 25. Analisis regresi linear berganda memperoleh hasil persamaan Y = 9,480 + 0,187X₁ + 0,281X₂ + 0,136X₃ + e, di mana uji parsial (t) menerangkan yakni ketiga variabel tersebut memberikan dampak positif dan signifikan atas kepuasan kerja, dengan nilai t masing-masing sejumlah 3,779, 6,159, dan 4,000 yang melebihi ttabel 1,65172 pada tingkat sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, uji F mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dengan Fhitung 61,501 yang lebih besar dari Ftabel 2,65 dan sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini memperkuat argumen yakni peningkatan dalam employee engagement, pengembangan budaya organisasi yang mendukung, serta penyediaan lingkungan kerja yang kondusif bisa meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan.

Page 25 of 25 | Total Record : 241

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI