cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 148   149   150   151   152 
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, STATUS SOSIAL EKONOMI, LINGKUNGAN SOSIAL, LOCUS OF CONTROL DAN GAYA HIDUP TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA Rabbani, Agum Akbar; Tubastuvi, Naelati; Rahmawati, Ika Yustina; Widyaningtyas, Dian
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Literasi Keuangan, Status Sosial Ekonomi, Lingkungan Sosial, Locus Of Control Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Mahasiswa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa prodi manajemen fakultas ekonomi di Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Universitas Jenderal Soedirman dan Universitas Islam Negeri Prof. KH. Saifuddin Zuhri. Sampel pada penelitian ini merupakan mahasiswa angkatan 2019 hingga angkatan 2022 dan sudah mengambil mata kuliah manajemen keuangan. Penelitian ini menggunakan data primer yang dilakukan melalui kuesioner yang dibuat melalui Google Form dan disebarkan secara online melalui Whatsapp dan Instagram. Pengumpulan data dilakukan secara cross sectional. Penelitian ini berhasil mengumpulkan sampel sebanyak 133, namun peneliti hanya menggunakan 128 responden yang telah mengambil mata kuliah manajemen keuangan. Hasil riset tersebut di simpulkan bahwa variabel status sosial ekonomi dan lingkungan sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa. Sedangkan variabel literasi keuangan, locus of control dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa. Penelitian ini membantu mengatasi masalah pengelolaan keuangan mahasiswa dalam mengatur penggunaan uangnya untuk membeli kebutuhan dengan memperhatikan prioritas mahasiswa. Penelitian ini memberikan informasi kepada mahasiswa tentang pentingnya pengelolaan keuangan.
PENGARUH GREEN PRODUCT, GREEN ADVERTISING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PT. UNILEVER INDONESIA,TBK Septia Rahmawati, Afifah Dwi; Soliha, Euis
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green product, green advertising, dan corporate social responsibility terhadap keputusan pembelian produk PT. Unilever Indonesia,Tbk di Semarang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling karena menentukan kriteria tertentu dalam menarik sampel. Terdapat 100 responden yang berpartisipasi pada penelitian ini yaitu konsumen produk PT. Unilever Indonesia,Tbk di Semarang serta memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang disebar secara online menggunakan sosial media. Dalam pengukuran variabel penelitian menggunakan Skala Likert lima poin dan akan diisi responden sesuai dengan indikator variabel. Untuk mengolah data sebagai upaya mendapat jawaban dari permasalahan menggunakan teknik analisa data regresi linier berganda menggunakan alat IBM SPSS Statistik 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green product, green advertising, dan corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian serta berdasarkan uji koefisien determinasi ( Adjusted R Square) keputusan pembelian adalah 0,614, yang berarti green product, green advertising, dan corporate social responsibility secara simultan mampu mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 61,4% dan sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR KOMPONEN OTOMOTIF Azmy, Ahmad; Sigalingging, Hitler P; Rahmawan, Agung
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3706

Abstract

Penelitian ini meneliti kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja dengan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja Objek penelitian adalah perusahaan manufaktur bergerak dalam komponen otomotif. Karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur komponen otomotif adalah sebagai objek penelitiannya. Teknik pengambilan objek sampel yang dipakai adalah pendekatan bertingkat dengan membuat standar yang sesuai kebutuhan penelitian. Metode yang menggunakan Partial Least Square. Hal ini bertujuan untuk meneliti secara spesifik faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Data diperoleh dari total 101 responden. Adanya pengaruh positif antara keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan hasil studi penelitian ini. Studi ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja untuk kepuasan kerja dan optimalisasi kinerja.
THE INFLUENCE OF PRODUCT DIFFERENTIATION, PRODUCT INNOVATION, FACTOR OF CULTURAL, SOCIAL, PERSONAL AND PSYCHOLOGICAL ON PURCHASING DECISIONS Paseru, Olivia Ribkah datu; Ginting, Ari Mulianta
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3712

Abstract

This research aims to determine whether product differentiation, product innovation, cultural, social, personal and psychological factors influence consumers' decisions to buy something. This case study uses a sample of visitors to the Indonesian Creation Appreciation exhibition in Samarinda and Surabaya. The model used for this research was 232 respondents. They come from the target population who visited the exhibition in Samarinda and Surabaya. Next, the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach provided by SmartPLS 3.0 was used to process and analyze the collected questionnaire data. The data processing results show that product differentiation, product innovation, and social, personal and psychological factors have a significant and positive influence on purchasing decisions. Purchasing decisions are not influenced by culture.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PARA LULUSAN POLMAN BANDUNG DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR Sadikin, Supriyadi; Ariyani, Emma Dwi; Muzakki, Mochammad Raja Aldien; Muhammad, Achmad; Waluyo, Gamawan Ananto
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3715

Abstract

Organizational commitment merupakan faktor penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan, karena tingkat komitmen yang tinggi dari pegawai akan lebih cenderung mempertahankan keanggotaan serta berkontribusi secara aktif dalam organisasi.Adanya 2 variabel yang mempengaruhi organizational commitment yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja. Data para lulusan Polman Bandung pada 1 -2 tahun bekerja diperkirakan pindah atau tidak menetap pada 1 perusahaan ini bisa dipengaruhi pada Kepuasan dan Motivasi kerja yang ada pada lulusan Polman Bandung. Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang berjumlah 1000 orang dalam 3 tahun terakhir yang bekerja di perusahaan manufaktur. Hasil penelitian menggambarkan kepuasan dan motivasi kerja yang semakin meningkat, maka semakin tinggi pula tingkat organizational commitment para lulusan Polman Bandung di perusahaan manufaktur. Kesimpulannya, kepuasan dan motivasi kerja memiliki peran yang penting didalam membentuk organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang bekerja di perusahaan manufaktur. Dengan memfokuskan faktor terhadap kepuasan dan motovasi kerja, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan kontribusi karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SOLOK Riandani, Ade; Syafwandi, Syafwandi; Pratama, Eri; Andriani, Desy
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3721

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam suatu organisasi, terutama dalam memenuhi kebutuhan dan menjalankan operasinya. Terbatasnya tenaga kerja sering kali disebabkan oleh kekurangan perencanaan strategis dalam menjaga kelangsungan organisasi dan kurangnya analisis SWOT. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan temuan deskriptif kualitatif mengenai (1) kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman (SWOT); (2) formulasi manajemen sumber daya manusia strategis; (3) implementasi manajemen sumber daya manusia strategis; serta (4) evaluasi dan pengendalian kinerja manajemen sumber daya manusia strategis di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Solok. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data melibatkan teknik pencatatan dokumen, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) analisis SWOT dilakukan dengan cukup baik, mempertimbangkan lingkungan internal, namun perlu lebih memperhatikan lingkungan eksternal organisasi; (2) formulasi manajemen sumber daya manusia strategis telah sangat baik, termasuk visi, misi, tujuan, sasaran, dan arah kebijakan untuk menjadikan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Solok mandiri, tangguh, dan profesional; (3) implementasi kinerja manajemen sumber daya manusia strategis sudah sangat baik, sesuai dengan program, kegiatan, indikator kinerja, target kinerja, dan anggaran yang telah ditetapkan; dan (4) evaluasi dan pengendalian kinerja manajemen sumber daya manusia strategis di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Solok menunjukkan kinerja yang baik, namun terdapat 2 kegiatan yang belum tercapai.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK Nurtanto, Dandy Rizky; Wulandari, Sartika
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3723

Abstract

Perpajakan merupakan salah satu elemen terbesar dalam pendapatan pemerintah. Perusahaan berusaha membayar pajak sesedikit mungkin, karena pajak akan mengurangi pendapatan bersih, dan bagi pemerintah pajak setinggi mungkin akan berguna bagi manajemen pemerintah untuk mengumpulkan dana. Perbedaan bunga ini mengarah pada kecenderungan pembayar pajak untuk secara legal dan ilegal mengurangi pembayaran pajak mereka. Pada penelitian ini akan menganalisis apakah Corporate Social Responsibility (CSR), Leverage (DER), dan Profitabilitas berpengaruh terhadap Penghindaran Pajak. Jenis penelitian yaitu eksplanatori research yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang dipakai data sekunder berupa annual report perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) Periode 2020-2022. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 22 perusahaan selama 3 tahun. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan CSR tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak, begitu pula Leverage tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak. Namun Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap penghindaran pajak. Hasil uji koefisien determinasi nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,220 atau 22% yang artinya variabel dependen penghindaran pajak dapat dijelaskan secara keseluruhan oleh ketiga variabel independen yaitu Corporate Social Responsibility (CSR), Leverage (DER), dan Profitabilitas sebesar 22%, sedangkan sisanya 78% dijelaskan oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu menguji variabel lainnya seperti ukuran perusahaan, intensitas modal, pertumbuhan penjualan dan usia perusahaan.
PENGUJIAN MODEL UNIFIED TECHNOLOGY ACCEPTANCE AND SYSTEM SUCCESS (UTASS) DALAM PENGADOPSIAN E-GOVERNMENT Sulistiawati, Sulistiawati; Sriwidharmanely, Sriwidharmanely
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan mengadopsi e-Government. Penelitian ini mengusulkan model Unified Technology Acceptance and System Success (UTASS) untuk menginvestigasi perilaku pegawai pengelola keuangan dalam mengadopsi E-Government. Penelitian ini mengumpulkan data melalui survei dengan menyediakan kuesioner Google Form secara online. Sampel penelitian ini adalah 44 pegawai instansi Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD). Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Struktural Equation Model (SEM) via PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sistem (SQ) dan kualitas informasi (IQ) tidak berdampak positif pada niat berperilaku (BI). Sedangkan pengaruh sosial (SI) dan kondisi yang memfasilitasi (FC) berdampak positif terhadap niat berperilaku (BI). Selanjutnya, kondisi yang memfasilitasi (FC) dan niat berperilaku (BI) juga tidak berdampak positif pada perilaku penggunaan (UB) dalam mengadopsi e-Government.
PENGARUH EFEKTIVITAS KOMITE AUDIT TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN DENGAN ERM SEBAGAI VARIABEL MODERASI Warisno, Mettu; Husaini, Husaini
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3732

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh efektivitas komite audit terhadap reputasi perusahaan. Lebih lanjut, penelitian ini juga menguji Enterprise Risk Management (ERM) dalam memoderasi hubungan efektivitas komite audit terhadap reputasi perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 dan mempunyai index CII selama rentang waktu tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komite audit tidak mempunyai pengaruh terhadap reputasi perusahaan. Enterprise Risk Management (ERM) tidak mempunyai pengaruh moderator terhadap hubungan efektivitas komite audit terhadap reputasi perusahaan.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016-2022 Bimasakti, Yohanes Kartika; Warastuti, Yusni
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3733

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dewan direksi,dewan komisaris, komite audit, kepemilikan institusional dan modal intelektual terhadap kinerja keuangan perusahaan keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2022. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2022 yang berjumlah 47 perusahaan dengan data awal sejumlah 329,di uji normalitas terdapat pengurangan data dikarenakan data tidak normal,sehingga menjadi 155 data. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan, dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan, komite audit tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, kepemilikan institusional berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan dan modal intelektual berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan

Page 150 of 257 | Total Record : 2566

 148   149   150   151   152 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue