cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Bairizki
Contact Email
kompetenjurnal@gmail.com
Phone
+6287737315067
Journal Mail Official
kompetenjurnal@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by PT Seval Literindo Kreasi
ISSN : -     EISSN : 29622859     DOI : https://doi.org/10.57141
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Kompeten Journal Ilmiah accepts research articles in the fields of Management, Accounting, Business, and Economics. We welcome research with qualitative and quantitative studies of good quality that have not been published in other journals. The scope of topics include: 1. Business and Strategic Management 2. Marketing Management 3. Economics 4. Operations Management 5. Finance and Investment 6. Accounting and its scope 7. Entrepreneurship 8. Organizational Behavior and Human Resource Management 9. Corporate Social Responsibility
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 163 Documents
 7   8   9   10   11 
Analisis Penentuan Harga Pokok Produksi Produk Tunik Kombinasi Batik pada Konveksi Efryline Collection Utama, Aan Putra; Firdaus, Afif; Prasetya, Ammad Beny; Dewi, Efa Ranggata
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.115

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu menyelesaikan permasalahan yang dimiliki pemilik usaha Konveksi Efryline Collection dalam menentukan harga pokok produksi agar sesuai dengan teori akuntansi. Perhitungan harga pokok produksi merupakan salah satu cara bagi perusahaan untuk menentukan harga jual produk agar memperoleh laba. Dalam penentuan harga pokok produksi, perusahaan harus menghitung biaya-biaya yang digunakan dalam proses produksi secara akurat dan terperinci. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dari pengamatan yang telah dilakukan, usaha konveksi Efryline Collection memiliki permasalahan dalam perhitungan harga pokok produksinya karena tidak memiliki pencatatan biaya pengeluaran, sehingga tidak bisa menentukan harga pokok produksi yang tepat dan sesuai teori akuntansi. Dari hasil penelitian diketahui harga pokok produksi baju tunik kombinasi batik selama satu bulan dengan menggunakan metode full costing sebesar Rp6.285.500 dengan harga per pcs sebesar Rp126.000. Sedangkan harga pokok  produksi metode variable costing sebesar Rp6.250.500 dengan harga per pcs sebesar Rp125.000 yang diperoleh dari total biaya bahan baku, dan biaya tenaga kerja, serta biaya overhead pabrik variable. Adapun Selisih antara harga antara kedua metode tersebut sebesar Rp1.000.
Analisis Perhitungan Harga Pokok Produksi dengan Metode Full Costing dan Variabel Costing pada UMKM Teh Kita Bojonegoro Tahun 2023 Maulana, Attila Daffa Aghfi; Ardana, Arya Bayu; Wijiono, Choirul Anang; Ersaq, Dita Aditama
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i5.116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perhitungan harga pokok produksi per bulan yang digunakan oleh UMKM Teh Kita Bojonegoro pada tahun 2023. UMKM Teh Kita Bojonegoro merupakan usaha kecil menengah yang bergerak di bidang produksi teh. Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi harga pokok produksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dengan pemilik UMKM Teh Kita Bojonegoro serta studi dokumentasi terkait perhitungan harga pokok produksi. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui harga pokok produksi (HPP) dengan menggunakan metode full costing dan variable costing dengan asumsi produksi sebanyak 3.000 gelas adalah sebagai berikut: 1) Metode Full costing, jumlah biaya produksi sebesar Rp5.204.000, maka HPP-nya Rp1.735/gelas; 2) Metode Variable Costing dengan biaya produksi sebesar Rp4.204.000, maka HPP-nya Rp1.401/gelas.
Pengaruh Solidaritas Karyawan terhadap Kemajuan Perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar Andayaningsih, Sri; Nur R, Muh.; Rizal , Samsul; Khaerunnisa, Fahruni; Achsanuddin, Anur
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh solidaritas karyawan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar yang berjumlah 68 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data statistik diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Diketahui nilai koefisien regresi solidaritas karyawan sebesar 0,841, menyatakan bahwa setiap kenaikan satu satuan nilai solidaritas karyawan akan meningkatkan juga nilai kemajuan perusahaan sebesar 0,841. Nilai koefisien yang positif menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara solidaritas karyawan dengan kemajuan perusahaan. Sedangkan nilai signifikansi (Sig) dari variabel solidaritas karyawan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel solidaritas karyawan memiliki kontribusi terhadap variabel kemajuan perusahaan. Kedua nilai yang diperoleh tersebut menunjukkan bahwa solidaritas karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar.    
Pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Jeneberang, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan Nur R, Muh.; Uleng, Ambo; Yusuf, Muhammad; Kahar, Kahar; Rakkang, Yayu
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Jenis Penelitian yang digunakan adalah asosiatif, yaitu penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh antar variabel dengan tujuan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linear sederhana dan uji t yang diolah dengan menggunkan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji t untuk variabel Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < dari taraf signifikan yaitu (0,000 < 0,05), dari nilai t hitung sebesar 12,256 > 1,993 t tabel. Dapat disimpulkan bahwa variabel Deskripsi Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Perspektif Hukum Ekonomi Syariah dan Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 terhadap Implementasi Perhitungan Upah Lembur (Studi PT Wahana Ottomitra Multiartha) Yati, Alan; Maraliza, Helma; Topani, Iip Nurul
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.119

Abstract

Upah lembur adalah gaji yang dibayarkan pada saat pekerja bekerja melebihi waktu kerja. Penerapan upah lembur bagi karyawan pada lembaga pembiayaan leasing masih menjadi perhatian, di antaranya ketidaksesuaian antara nominal dari hasil perhitungan lembur. Hal ini menimbulkan pertentangan antara buruh dan perusahaan dikarenakan perbedaan nominal upah lembur dan jam kerja yang diperoleh karyawan. Kemudian kesalahan seperti salah hitung nominal upah lembur yang diberikan kepada karyawan dan ketidakterbukaan perusahaan mengenai perhitungan upah lembur karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perhitungan upah lembur berdasarkan peraturan pemerintah No. 35 tahun 2021 dan menganalisis perhitungan lembur menurut hukum ekonomi syariah. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan bersifat deskriptif analitis, menggunakan sumber data primer dan sekunder. Populasi penelitian yaitu sebanyak 20 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa implementasi perhitungan upah lembur karyawan yang dibayarkan tidak sesuai dengan jam kerja lembur karyawan. Karyawan hanya dibayarkan upahnya apabila karyawan bekerja sudah melebihi 3 jam dahulu. Apabila waktu kerja kurang dari 3 jam, maka upah lembur karyawan tidak dibayarkan sesuai dengan peraturan pemerintah No. 35 tahun 2021.
Pengaruh Komunikasi dan Kepribadian terhadap Kepuasan Masyarakat pada Bagian Pelayanan Publik di Kantor Desa Dasan Geria Satriawan, Satriawan; Siswanto, Topan
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 6 (2024): Mei 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i6.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara variabel Komunikasi dan Kepribadian terhadap Kepuasan Masyarakat pada pelayanan publik Kantor Desa Dasan Geria. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengambilan data menggunakan angket dengan skala likert. Teknik sampling menggunakan accidental sampling. Jumlah sampel sebanyak 50 responden, Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan variable komunikasi dengan kepuasan masyarakat yang ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (3,822  > 2,012); terdapat pengaruh signifikan variabel kepribadian terhadap kepuasan masyarakat yang ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (3,307 > 2,012); dan terdapat berpengaruh signifikan secara simultan antara variabel komunikasi dan kepribadian terhadap kepuasan masyarakat dilihat dari nilai f hitung > f tabel (46,669 > 3,195); dan dilihat dari koefesien beta (β) bahwa variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah variabel komunikasi. Besarnya sumbangan efektif (R Square) untuk masing-masing varibel komunikasi dan kepribadian terhadap kepuasan Masyarakat. Sebesar 66,5% sisanya sebesar 33,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Komposisi Dewan Komisaris terhadap Kinerja Perusahaan dengan Komisaris Asing sebagai Variabel Moderasi Bagiana, I Kadek; Kumalasari, Putu Diah; Manuari, Ida Ayu Ratih
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i5.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh komposisi dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan serta memahami bagaimana kehadiran komisaris asing dapat memoderasi hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian time-series, menggunakan data sekunder dari laporan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tiga tahun dari 2019 hingga 2021. Hasil analisis data menunjukkan bahwa komposisi dewan komisaris memiliki dampak negatif terhadap kinerja perusahaan, namun kehadiran komisaris asing dapat memoderasi dampak negatif ini, sehingga meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Temuan ini menyoroti pentingnya memperhatikan komposisi dewan komisaris, termasuk keahlian, keterlibatan, independensi, dan integritas, serta mempertimbangkan kehadiran komisaris asing dalam memperkuat kinerja dewan dan perusahaan secara keseluruhan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memilih anggota dewan yang sesuai dengan kebutuhan dan tantangan perusahaan, serta mempertimbangkan kehadiran komisaris asing untuk membawa perspektif global, keahlian khusus, independensi, dan pengalaman multikultural yang dapat memperkuat pengambilan keputusan dan kinerja perusahaan di era globalisasi bisnis saat ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Pengelolaan Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Paser Prihatin, Titiek Aryati; Nuraini, Nuraini; Firdaus, Firdaus; Noor, Jelita Miranda Istiqomah
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i5.123

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh dan signifikansi gaya kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Bidang Pengelolaan Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Paser, serta untuk mengetahui mana di antara kedua variabel bebas tersebut yang dominan. Hasil uji koefisien Korelasi (R) sebesar 0,601 interpretasi antara 0,60-0,799 yang artinya tingkat hubungan yang kuat. Hasil uji Koefien Determinasi (R2) sebesar 0,362 atau sebesar 36,2% artinya bahwa 36,2% dijelaskan oleh variabel bebas, sisanya sebesar 63,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji Thitung menemukan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), karena nilai Thitung < TTabel (1,433 < 1,694) dan nilai signifikansi 0,164. Sedangkan Thitungvariable Motivasi (X2) adalah sebesar 2,539 dengan signifikansi 0,016 dan koefisien beta sebesar 0,431 yang berarti secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara  Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji Fhitung diperoleh nilai sebesar 9,060 dengan tingkat signifikan 0,001 diketahui pula nilai Ftabel sebesar 3,29. Terbukti gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Analisis Perbandingan Kinerja Bank Konvensional dengan Bank Syariah yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022 - 2023 Sari, Ika Puspita
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i5.124

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis perbandingan kinerja keuangan bank konvensional dengan bank syariah periode 2022-2023 dengan menggunakan metode perhitungan REC (Risk Profil Capital). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, sumber data dalam penelitian ini menggunakan data skunder yaitu berupa laporan keuangan Perusahaan perbankan konvensional dan perbankan syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja keuangan rasio NPL (Non Performing Loan) kedua jenis bank dalam kategori sehat, di mana bank konvensional 8,49% dan bank syariah 7,81%; LDR (Long to Deposit Ratio) bank konvensional 75,21% (sehat) dan bank syariah 96,26% (cukup sehat); ROA (Return on Asset) bank konvensional 0,33% (tidak sehat) dan bank syariah 8,48% (sehat).; BOPO (Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional) bank konvensional 95,61% (kurang sehat) dan bank syariah 62,42% (sehat). Rasio CAR (Capital Adequency Ratio) kedua jenis bank dalam kategori sehat, di mana bank konvensional 37,59% dan bank syariah 53,71%. Secara rata-rata, kinerja keuangan bank Syariah lebih sehat dibandingkan dengan bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2023-2023.
Modal Intelektual dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Keuangan (Studi Empiris pada Perusahaan Subsektor Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia) Badri, Rico Elhando
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 6 (2024): Mei 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i6.125

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dampak gabungan dari Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA) terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari sumber sekunder, yaitu laporan keuangan tahunan perusahaan tahun 2019-2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data panel. Sampel terdiri dari 12 perusahaan menggunakan puposive sampling. Dampak gabungan dari Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa tidak hanya modal keuangan, tetapi juga modal manusia dan modal struktural memiliki peran penting dalam menentukan kinerja keuangan perusahaan dalam subsektor tersebut. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa perusahaan di subsektor makanan dan minuman di Indonesia harus memperhatikan tidak hanya aspek keuangan mereka, tetapi juga investasi dalam modal manusia dan modal struktural. Ini berarti bahwa pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan modal intelektual dan struktural dapat menjadi faktor kunci untuk meningkatkan kinerja keuangan perusahaan dalam jangka panjang.

Page 9 of 17 | Total Record : 163

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): November 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): September 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): Juli 2025 Vol. 3 No. 6 (2025): Mei 2025 Vol. 3 No. 5 (2025): Maret 2025 Vol. 3 No. 4 (2025): Januari 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): November 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): September 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): Juli 2024 Vol. 2 No. 6 (2024): Mei 2024 Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024 Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): November 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): September 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023 Vol. 1 No. 6 (2023): Mei 2023 Vol. 1 No. 5 (2023): Maret 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): Januari 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): November 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): September 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): Juli 2022 More Issue