cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Wahyu Mustajab
Contact Email
jmae@erapublikasi.id
Phone
+6282186310996
Journal Mail Official
jmae@erapublikasi.id
Editorial Address
Taman Balaraja blok G 2 no.1 RT 03 RW 08 Desa Parahu Kec. Sukamulya Kab. Tangerang - Banten 15610
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Published by CV. Era Digital Nusantara
ISSN : -     EISSN : 28287770     DOI : 10.59066/jmae
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and Scope Accounting: Financial Accounting Public Sector Accounting Management Accounting Islamic Accounting and Financial Management Auditing Corporate Governance Ethics and Professionalism Corporate Finance Accounting Education Taxation Capital Market Banking Information System Sustainability Reporting Economics: Macroeconomics Microeconomics Urban economy Property appraisal Islamic economists Banking financial institutions Management: Human Resource Management Financial Management Marketing Management Strategic Management Organizational Behaviour Operations Management Change Management Entrepreneurship E-Business Supply Chain Management Logistic Management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 280 Documents
 22   23   24   25   26 
The Role of Motivation, Ethics and Satisfaction on Performance (A Study in Kragilan Subdistrict, Serang Regency) Ratu yeti darmayanti; Rigwan Rigwan; Masoca Hezra Pramana; Sholeh Hidayat; Dian Wirtadipura
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2209

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation, work ethic, and job satisfaction on employee performance at the Kragilan District Office, Serang Regency. This research employed a quantitative approach with an ex post facto design. Data were collected through questionnaires distributed to all employees, totaling 60 respondents, using a census sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results show that work motivation, work ethic, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Among these variables, job satisfaction has the most dominant effect on employee performance. Simultaneously, the three variables significantly contribute to explaining variations in employee performance. The findings indicate that improving employee performance in public sector organizations can be achieved through enhancing work motivation, strengthening work ethic, and increasing job satisfaction. This study contributes empirically to the development of human resource management, particularly in improving employee performance in government institutions.
The Effect of Organisational Culture, Work Environment and Training on Employee Job Satisfaction (a Study at Otika Medika Hospital, Serang Regency) Yoki Adam; Mahsoca Hera Fermana; Dede Sonaji; John Chaidir; Haerofiatna Haerofiatna
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2211

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work environment, and training on employee job satisfaction at Otika Medika Hospital in Serang Regency. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data was collected through questionnaires distributed to hospital employees who served as research respondents. The sampling technique used probability sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of statistical software to examine the effect of independent variables on the dependent variable. The results of the study indicate that organizational culture, work environment, and training partially have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Furthermore, the simultaneous test results show that these three variables collectively have a significant influence on employee job satisfaction. The findings suggest that strengthening positive organizational culture, creating a conducive work environment, and implementing effective training programs can enhance employee satisfaction. Therefore, organizations need to pay attention to managing organizational culture, improving the work environment, and developing employee competencies through sustainable training programs to improve job satisfaction and organizational performance
Pengaruh Media Sosial Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Sepatu Di Shopee Dengan Kepercayaan Sebagai Moderasi (Studi di Wilayah Karanganyar) Dafa Tri Putra Prabowo; Erni Widiastuti
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial dan harga terhadap keputusan pembelian produk sepatu di Shopee dengan kepercayaan sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden pengguna Shopee di wilayah Karanganyar. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kepercayaan terbukti memperkuat pengaruh media sosial dan harga terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi strategi pemasaran digital dan pembangunan kepercayaan konsumen dalam meningkatkan konversi pembelian di marketplace.
Persepsi Karyawan terhadap Implementasi Kepemimpinan Transformasional pada Perusahaan Waralaba Ritel: Studi Kasus Alfamidi Kota Serang Istiqomat Istiqomat; Euis Sukmawati; Mohamad Nurul Alamin; Tb. Regiasa Fajar; Dian Wirtadipura
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana karyawan meninjau, menyerap, memahami, dan menilai penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam perusahaan waralaba ritel modern. Penelitian dilakukan pada perusahaan waralaba Alfamidi di Kota Serang, Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap karyawan sebagai informan penelitian. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara interpretatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penyerapan nilai kepemimpinan transformasional terjadi melalui komunikasi organisasi yang intensif, terutama melalui briefing kerja harian, interaksi langsung antara pimpinan dan karyawan, serta pengamatan terhadap perilaku pimpinan dalam aktivitas kerja. Karyawan memiliki pemahaman yang cukup baik terhadap dimensi kepemimpinan transformasional, terutama pada aspek pengaruh ideal dan motivasi inspirasional yang tercermin dalam keteladanan, kedisiplinan, serta kemampuan pimpinan dalam memotivasi karyawan. Novelty dalam Penelitian ini menawarkan perspektif baru mengenai bagaimana kepemimpinan transformasional dimaknai oleh karyawan dalam konteks organisasi ritel berbasis SOP yang ketat. Namun demikian, dimensi stimulasi intelektual masih relatif terbatas karena karakteristik pekerjaan sektor ritel yang berorientasi pada standar operasional yang ketat. Secara umum, mayoritas karyawan memberikan penilaian positif terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan, karena dinilai mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi kerja, serta memperkuat hubungan kerja antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam membangun motivasi kerja, keterlibatan karyawan, dan hubungan kerja yang lebih harmonis dalam organisasi ritel. Implementasi kepemimpinan transformasional tidak hanya dipengaruhi oleh karakteristik pemimpin, tetapi juga oleh konteks organisasi dan pola komunikasi yang berkembang dalam lingkungan kerja.
The Strengthening Role of Proportion Women on Supervisory Board on The Correlation Among Firm Size and ESG Disclosure Muhammad Putra Aprullah; Rulfah M Daud
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2220

Abstract

This study examines the role of proportion of women on the supervisory board in the correlation among firm size and ESG disclosure. Unbalanced panel data is used to comprise 1518 non-financial companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) period 2018–2023. Moderated regression analysis (MRA) analyse hypothesis testing to estimate the direct effects of company size and the proportion of women, as well as their interaction effects on the level of ESG disclosure. The results of study show that Firm size has positively effect on ESG disclosure, and the proportion women on the supervisory board positively effects on ESG disclosure. The proportion women on the supervisory board strengthens the effect of firm size on ESG disclosure. This study enriches and highlights the added value of proportion women in the oversight function and the quality of sustainability decisions. Theoretically, this study enhances legitimacy, upper echelon, and gender socialization theory in corporate governance and sustainability practice. Practically, this study contributes as knowledge for investors, regulators, and companies to consider the relevance of women on supervisory boards and firm size as a governance indicator for promoting ESG disclosure.
The Effect of Experiential Marketing and Satisfaction on Patient Loyalty (North Lombok Regional Hospital) Ahmad Haerul Umam; A Rohendi; Mira Veranita
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2246

Abstract

This study examines the effect of experiential marketing on patient loyalty at North Lombok Regional Hospital, with patient satisfaction as a mediating variable. The originality of this research lies in applying the experiential marketing framework within a public healthcare setting in a developing region, where studies are still limited. The objective is to analyze how experience-based marketing strategies influence patient satisfaction and loyalty. The study employs a quantitative analytical observational design with a cross-sectional approach, collecting data from patients treated in the hospital’s emergency department between May and July 2025. Data were analyzed using regression analysis to examine the relationships among variables. The empirical results reveal that experiential marketing has a positive and significant effect on both patient satisfaction and patient loyalty, with satisfaction serving as a mediating factor. These findings confirm that effective implementation of experiential marketing enhances patient satisfaction and builds long-term loyalty, which are critical to hospital competitiveness in the public healthcare sector. The practical implication of this study is that North Lombok Regional Hospital should develop and consistently apply experience-based service standards to strengthen patient retention and improve its public reputation.
Pengaruh Social Media Marketing dan Influencer Credibility Terhadap Keputusan Pembelian dengan Brand Trust sebagai Variabel Moderating (Studi pada Konsumen Kopi Kenangan di Surakarta) Irfan Nur Ardiansyah; Erni Widiastuti
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2250

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing dan Influencer Credibility terhadap keputusan pembelian konsumen Kopi Kenangan di Surakarta, dengan Brand Trust sebagai variabel moderating. Metodelogi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 100 responden konsumen Kopi Kenangan di Surakarta. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji moderasi. Temuan umum menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, Influencer Credibility berpengaruh negatif signifikan, dan Brand Trust berpengaruh positif signifikan. Namun, Brand Trust tidak memoderasi pengaruh Social Media Marketing maupun Influencer Credibility terhadap keputusan pembelian. Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya strategi pemasaran digital yang efektif untuk meningkatkan keputusan pembelian, meskipun kredibilitas influencer perlu ditingkatkan untuk menghindari dampak negatif.
Pandangan Majelis Ulama Indonesia (MUI) Kabupaten Musi Banyuasin terhadap Praktik Pinjaman Online pada Aplikasi Kredit Pintar Sri Kastumi; Mustahil Tahar; Muslim Ansori
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pandangan Majelis Ulama Indonesia (MUI) Kabupaten Musi Banyuasin terhadap praktik pinjaman online pada aplikasi Kredit Pintar serta menelaah kesesuaiannya dengan prinsip-prinsip ekonomi syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan, kemudian dianalisis dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik pinjaman online pada aplikasi Kredit Pintar mengandung unsur-unsur yang tidak sejalan dengan prinsip ekonomi syariah, terutama terkait adanya tambahan pembayaran yang mengarah pada riba, ketidakjelasan akad, serta praktik penagihan yang kurang mencerminkan etika Islam. Dalam pembahasan, ditemukan bahwa praktik tersebut belum memenuhi prinsip dasar akad qardh yang menekankan aspek tolong-menolong tanpa adanya keuntungan bagi pemberi pinjaman. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa praktik pinjaman online tersebut belum sepenuhnya sesuai dengan ketentuan hukum ekonomi syariah. Penelitian ini menyarankan agar regulator meningkatkan pengawasan terhadap layanan fintech lending, penyedia layanan memperbaiki sistem akad sesuai prinsip syariah, serta masyarakat lebih berhati-hati dalam memanfaatkan layanan pinjaman online.
ESG Score, Leverage Capex, dan Asset Growth: Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Firm Value (Tobin’s) Pada Sektor Consumer Cyclical 2020-2024 Chori Vernanda; Naili Amalia
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2254

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ESG Score, leverage, capex, dan asset growth terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q) pada perusahaan consumer cyclical di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Metode yang digunakan adalah regresi data panel dengan model Fixed Effect sebagai model terbaik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya leverage yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan ESG Score, capex, dan asset growth tidak signifikan. Namun, secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa struktur pendanaan menjadi faktor utama dalam pembentukan nilai perusahaan pada sektor consumer cyclical.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan dalam Meningkatkan Loyalitas Konsumen pada Usaha Toko Grosir Nurhasanah di Desa Sei Rakyat Ida Rahayu; Muhammad Irwansyah; Anita Sri Rejeki
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan terhadap Loyalitas Konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 77 responden yang merupakan konsumen. Teknik analisis data menggunakan bantuan program SPSS dengan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen, sedangkan Kepercayaan Pelanggan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Loyalitas Konsumen. Secara simultan, Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Konsumen dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,699 menunjukkan bahwa 69,9% variasi Loyalitas Konsumen dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan menjadi faktor utama dalam meningkatkan loyalitas konsumen.

Page 24 of 28 | Total Record : 280

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei) Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September) Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Januari) Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei) More Issue