cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 47   48   49   50   51 
Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero ULP Berastagi Br Bangun, Vonda Sri Karina; Marbun, Sondang N.B; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero ULP Berastagi. Penelitian ini tergolong dalam kategori penelitian kuantitatif, karena menggunakan data berbentuk angka untuk merepresentasikan nilainilai variabel yang diteliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,636. Berdasarkan nilai tersebut komunikasi,  komitmen organisasi, dan lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,6% sisanya sebesar 36,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Pengaruh Kepemimpinan, Employer Branding, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Regional II Medan Soniya, Soniya; Sembiring, Rasmulia; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, empolyer branding, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan yang berjumlah 89 orang karena jumlah sampel yang kecil maka penulis menggunakan Teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employer branding secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kepemimpinan, employer branding, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 atau sebesar 63,4% variabel kinerja kryawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, employer branding, dan komunikas. Kemudian sisanya sebanyak 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan Kolaboratif, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Medan Sihaloho, Riris Petronella; Sinaga, Anton; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.924

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan terhadap komitmen organisasi pegawai pada kantor DPRD Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai kantor DPRD Kota Medan yang berjumlah 87 pegawai. karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada di kantor DPRD Kota Medan yang berjumlah 87 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan koalboratif secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,509 (50,9%). Maka dapat disimpulkan sebesar 50,9% komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir, sisanya 100%-50,9% = 49,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Divisi Housekeeping Di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat Novrial, Novrial; Susanti, Febsri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.926

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah agar dapat mengetahui bagaimana pengaruh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang karyawan outsourcing pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat. Teknik sampling yaitu mengunakan metode total sampling dimana semua populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan regresi linier berganda dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi housekeeping di PT. Graha Sarana Duta Telkom Property Indonesia, Sumatera Barat
Kajian Historis Brand Love: Dari Konvensional Hingga Digital Pandowo, Aditya; Saerang, David P.; Worang, Frederik G.; Wenas, Rudi S.; Mintardjo, Christofel
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.927

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengeksplorasi konstruk cinta merek sehingga mencapai konsensus dalam menentukan definisi, anteseden, dan konsekuensi dari cinta merek. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, riset saat ini berfokus pada kajian historis dimana konstruk cinta merek dieksplorasi berdasarkan kerangka waktu dan dibagi dalam tiga bagian, tahap inisiasi, tahap kematangan, dan masa depan. Penggunaan sumber data dokumenter menjadi bagian dari eksplorasi dalam mengumpulkan konstruk yang berhubungan dengan cinta merek. Tulisan ini dapat memberikan kontribusi bagi akademisi maupun praktisi dalam memahami evolusi, faktor-faktor determinan, maupun konsekuensi dari cinta merek
Pengaruh Tumpahan Minyak di Lautan Terhadap Penyakit Di Masyarakat Pesisir Pantai Supriyanto, Budi Fajar; Nurmawati, Ida; Hanifa, Salihati; Ramdani, Fatwa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.928

Abstract

Latar belakang: Pencemaran laut akibat tumpahan minyak adalah masalah lingkungan yang serius, berdampak pada ekosistem laut dan masyarakat pesisir. Tumpahan minyak dapat berasal dari berbagai sumber dan mengandung zat beracun yang merusak organisme laut dan habitat serta berbagai ekosistem. Insiden tumpahan minyak di Teluk Balikpapan pada Maret-April 2018 menunjukkan dampak terhadap kesehatan manusia, meningkatkan kasus penyakit seperti demam dan hipertensi primer. Metode: Penelitian ini menggunakan dua parameter utama: parameter fisik dan parameter sosial. Parameter fisik melibatkan akuisisi data citra satelit Sentinel-1A melalui platform Google Earth Engine (GEE) untuk memetakan area terdampak tumpahan minyak. Parameter sosial mengacu pada data kesehatan dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Balikpapan selama lima tahun sebelum dan setelah insiden tumpahan minyak, untuk mengidentifikasi perubahan prevalensi penyakit. Hasil: Analisis citra satelit menunjukkan bahwa luas area terdampak tumpahan minyak di Teluk Balikpapan mencapai 82.579 km² pada 1 April 2018, yang bertambah luas sejauh 26.896 km² pada 13 April 2018. Data kesehatan menunjukkan adanya perubahan prevalensi beberapa penyakit setelah insiden tumpahan minyak, namun tidak ditemukan korelasi langsung antara tumpahan minyak dan peningkatan kasus penyakit di masyarakat sekitar. Simpulan: Penelitian ini menemukan bahwa meskipun tumpahan minyak memiliki dampak lingkungan yang besar, pengaruh langsung terhadap kesehatan masyarakat pesisir tidak signifikan dalam jangka pendek. Diperlukan penelitian lebih lanjut untuk memahami dampak jangka panjang dan faktor-faktor lain yang mungkin berkontribusi terhadap kesehatan masyarakat. Implementasi strategi mitigasi dan kebijakan yang lebih baik sangat penting untuk menangani masalah pencemaran minyak di masa depan.
Trade Openness and Unemployment: A Panel Cointegration for the G20 Countries Zahrah, Zahrah; Hendri, Wira; Febriana, Widia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.929

Abstract

In 1999, G20 was formed to provide a new mechanism for extending the key economic and financial policy issue and promote co-operation for gaining stable and sustainable world economic growth. The world trading system creates a new founded trade and investment working group which impact on the high productions due to the trade openness through the high job opportunities. However, there is different effects founded between trade openness and unemployment among G20 countries. A notable research gap in this study is the absence of congruence between the results of previous studies and the phenomena observed in the field, particularly in the context of a more extensive population sample, specifically the G20 countries. It urges a further examination trade openness and unemployment in order to gain a comprehensive understanding of the current state of affairs. It used the data spanning over 25 years (1999 – 2023) in G20 Countries for unemployment, trade openness, GDP, Government Expenditure in Education, Trade and Investment Freedom. The analysis of model used Panel Unit Root Test, Panel Cointegration Test as well as FMOLS and DOLS estimator. The result shows that all variables are cointegrated for the entire G20 countries in long-run relationship. However, the GDP has significant and negative effect on unemployment rate but GEE has positive relationship even it has significant effect towards unemployment rate. While trade and investment freedom have negative and unsignificant effect on unemployment rate, whereas the trade openness has a positive nexus with unemployment rate.
An Evaluation of Stock Fair Value Using Fundamental and Technical Analysis with DDM and PER Approaches Fajri, Mega Barokatul; Hidayatul Lailiyah, Elliv; Rafikah Zulyanti, Noer; Syah, Imran; D. Oktanti, Ellen
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.930

Abstract

For an investor, it is very important to conduct a stock valuation before making a transaction because stock valuation is a form of rationalization for an investor in making investment decisions. The purpose of this study itself is to evaluate the intrinsic value of PT Indofood Sukses Makmur Tbk (INDF) shares using two approaches, namely fundamental analysis and technical analysis. In fundamental analysis, economic, industry, and company analyses are carried out. The fundamental analysis methods used are the dividend discount model (DDM) and price-earnings ratio (PER), while technical analysis is carried out using moving average indicators and the relative strength index. The results of this study indicate a relatively strong trend in the Indonesian economy and a fairly strong resilience in the face of trade wars. In terms of industry, INDF continues to experience growth both in terms of sales and in terms of net profit. And the results of calculations using the DDM and PER methods show that the INDF share price has an intrinsic value that is much higher than the value of shares in the market, so it can be concluded that INDF shares are classified as undervalued. And in terms of technical analysis, the intrinsic value of INDF shares is in the price range of IDR 6,500 to IDR 7,250. From this analysis, it indicates that the current stock value in the market is low and still has the potential to be purchased because of its higher intrinsic value.
Analisis Pelaksanaan Pengawasan Kedatangan Kapal Laut Luar Negeri Oleh Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas I Tanjung Balai Karimun Nurhariza, Siti; Sitompul, Mey Krisselni; Arianti, Nisha Desfi; Mardalena, Tri; Dzirrusydi, Zalmi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.935

Abstract

Pulau Karimun (Indonesia) memiliki posisi atau letak yang begitu dekat dengan negeri tetangga, yaitu Malaysia dan Singapura. Daerahnya yang strategis karena berada dijalur pelayaran internasional, sehingga banyak kapal laut luar negeri yang keluar masuk ke wilayahnya (Karimun). Sebelum kapal melakukan aktivitas bongkar muat barang atau naik turun penumpang serta aktivitas lainnya, pemeriksaan atau pengawasan terhadap kapal tersebut perlu dilakukan untuk cegah tangkal penyakit, mewaspadai serta meminimalisir penyebaran penyakit menular. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses pelaksanaan pengawasaan kedatangan kapal laut luar negeri yang dijalankan sesuai standar operasional prosedur (SOP). Penelitian ini menggunakan metode deskritip kualititatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Pengawasan kedatangan kapal diperlukan SOP sebagai panduan agar mengetahui langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan serta aturan apa saja yang harus diikuti dalam pelaksanan pengawasan kedatangan kapal.  Analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah menganalisis pelaksanaan pengawasan kedatangan kapal laut luar negeri menggunakan data yang diperolah melalui wawancara kepada pegawai/koordinator substansi dan mendokumentasikan segala data-data yang bersifat gambar atau dokumen berkaitan dengan masalah yang diteliti. Semua penyajian data dikumpulkan menjadi satu dalam sebuah teks dengan kata-kata dan bahasa yang mudah dipahami serta penarikan kesimpulan secara terus menerus, sehingga dapat memberikan kesempatan kepada penulis untuk mengetahui informasi tentang data hasil akhir dari penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini, yaitu tata cara pelaksanaan pengawasan kedatangan kapal laut luar negeri sudah dilakukan sesuai SOP tetapi beberapa petugas masih ada yang tidakmenggunakan APD secara lengkap, padahal penggunaan APD ada didalam SOP. 
Pengaruh Implementasi Teknologi Digital INSW Terhadap Kinerja Perusahaan Keagenan Kapal di Terminal Jamrud Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya Jannah, Prima Miftakhul; Rahayu, Trisnowati; Gupron, Akhmad Kasan; Amrullah, Romanda Annas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.940

Abstract

Industri pelayaran berperan penting dalam perdagangan internasional dengan menyumbang lebih dari 80% aktivitas distribusi global. Perkembangan teknologi digital, khususnya implementasi sistem Indonesia National Single Window (INSW), diharapkan mampu meningkatkan efisiensi operasional dan kinerja jasa keagenan kapal, terutama dalam proses clearance in dan out kapal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi teknologi digital INSW terhadap kinerja perusahaan keagenan kapal di Terminal Jamrud Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada staff keagenan kapal sebagai pengguna sistem INSW, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik untuk mengukur tingkat pengaruh Implementasi INSW yang signifikan berdampak positif terhadap efisiensi waktu, akurasi dokumen, dan koordinasi antar instansi, meskipun masih terdapat hambatan seperti kendala teknis dan kurangnya pelatihan SDM. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital INSW berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja jasa keagenan kapal, dan rekomendasi strategis diperlukan untuk mengoptimalkan sistem tersebut demi mendukung kelancaran operasional Pelabuhan dan peningkatan daya saing logistik nasional.

Page 49 of 388 | Total Record : 3872

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue