cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,354 Documents
 674   675   676   677   678 
Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komunikasi (Studi Pada Karyawan PT Indomarco Adi Prima cabang Lawang, Malang) Wibisono, Cahyo; Hermawati, Adya; Alfiana, Alfiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel mediasi pada PT Indomarco Adi Prima Depo Lawang, Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik total sampling yang melibatkan 150 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dengan bantuan SPSS serta analisis inferensial menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja dan pelatihan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa komunikasi mampu memediasi secara parsial pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh budaya kerja dan pelatihan, tetapi juga melalui efektivitas komunikasi dalam organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang positif, meningkatkan kualitas program pelatihan, serta mengoptimalkan komunikasi internal guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perusahaan distribusi di Indonesia.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Mimun (PDAM) Kota Makassar Anggriani, Rian; Jusriadi, Edi; Aisyah, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan yang ditandai dengan meningkatnya tingkat ketidakhadiran, menurunnya kedisiplinan, serta belum optimalnya penyelesaian tugas sesuai target. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif serta pembagian beban kerja yang belum merata. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden. Data terdiri atas data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Sebelum analisis, data diuji melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Potensi Air Terjun Tukad Bangkung sebagai Daya Tarik Wisata Alam Berbasis Komponen 4A di Desa Pelaga, Kabupaten Badung Prasetya, I Made Purnawan Dharma; Susanti, Putu Herny; Wirawan, Putu Eka
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi pengembangan Air Terjun Tukad Bangkung sebagai daya tarik wisata alam di Desa Pelaga, Kabupaten Badung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pemanfaatan potensi wisata alam yang dimiliki, khususnya dari aspek pengelolaan, fasilitas, dan aksesibilitas. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan dukungan data kuantitatif sederhana. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi lapangan, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi, dengan penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan mengacu pada komponen pengembangan destinasi pariwisata yang meliputi atraksi, aksesibilitas, amenitas, dan kelembagaan (4A). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Air Terjun Tukad Bangkung memiliki potensi yang dominan pada aspek atraksi, ditandai oleh keaslian lingkungan, keindahan lanskap, serta suasana yang tenang dan alami. Namun demikian, aspek aksesibilitas masih terbatas, amenitas belum memadai, dan kelembagaan pengelolaan belum terstruktur secara optimal. Berdasarkan analisis Tourism Area Life Cycle (TALC), posisi destinasi berada pada tahap involvement, yang mengindikasikan bahwa destinasi telah mulai berkembang, tetapi belum didukung oleh sistem pengelolaan dan fasilitas yang memadai. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa, Air Terjun Tukad Bangkung memiliki potensi yang signifikan untuk dikembangkan sebagai daya tarik wisata alam, namun memerlukan penguatan pada aspek aksesibilitas, amenitas, dan kelembagaan agar mampu berkembang secara berkelanjutan dan berdaya saing secara optimal di masa mendatang.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Bumi Karsa Ramadhan, Syahrul; Andayaningsih, Sri; Rahmah, Syahidah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar, dan 2) mengetahui pengaruh kompensasi non-finansial terhadap kepuasan karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel yang diteliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial sebagai variabel independen, serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Karsa Makassar yang berjumlah 130 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan SPSS versi 25 dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan . Hasil penelitian ini menunjukkan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji parsial (uji t) yang menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel serta tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung yang jauh lebih besar dibandingkan t tabel serta tingkat signifikansi di bawah 0,05.
Analisis Perkembangan Pasar Tenaga Kerja di Era Digital dan Dampaknya terhadap Kesempatan Kerja Generasi Z di Indonesia: Studi Literatur Salsabila, Naela; Syafi’i, Muhammad; Sahl, Abdullah; Pujiningtias, Meisyanda Eka; Farliana, Nina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7653

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat pada era digital yang semakin modern telah memberikan dampak yang signifikan terhadap perubahan pasar tenaga kerja di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Kemajuan teknologi seperti otomatisasi, Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan, serta ekonomi yang berbasis platform telah mengubah bagaimana sumber daya manusia berfungsi di pasar tenaga kerja dan mengharuskan pada keterampilan diri yang lebih kreatif, adaptif, dan kemampuan berbasis digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis permasalahan tersebut serta memahami dampaknya terhadap kesempatan kerja khususnya pada Generasi Z di Indonesia. Perubahan teknologi dapat membuka peluang kerja yang semakin luas pada Generasi Z, terutama pada pekerjaan yang berbasis teknologi dan sistem kerja terbuka seperti gig economy dan freelance yang sesuai dengan karakteristik dari Generasi Z. Sebagai generasi yang sudah adaptif dengan teknologi, Generasi Z memiliki kelebihan dalam kemampuan dan adaptasi teknologi digital, namun masih terdapat berbagai tantangan seperti ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch), kesenjangan keterampilan digital, serta persaingan dunia kerja yang semakin ketat. Perkembangan teknologi dapat meningkatkan efisiensi dan membuka lapangan kerja baru, namun juga dapat menyebabkan ketimpangan keterampilan dan risiko pengangguran pada Generasi Z. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan keterampilan digital, kreativitas, program pelatihan keterampilan yang fleksibel, serta kebijakan yang responsif agar Generasi Z mampu untuk bertahan dan bersaing.
Problematika Implementasi SAP Akrual pada Keuangan Desa Medan Estate Siregar, Christian Rafael; Hidayat, Afdhal; Sihombing, Briliant Kosu Raja Mora; Lubis, Putri Kemala Dewi; Matondang, Khairani Alawiyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) berbasis akrual pada pengelolaan keuangan desa serta mengidentifikasi berbagai problematika yang memengaruhi kualitas pelaksanaannya di Desa Medan Estate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari aparatur desa yang terlibat langsung dalam pengelolaan keuangan desa. Teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan triangulasi sumber dan teknik untuk menjaga keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SAP berbasis akrual pada pengelolaan keuangan Desa Medan Estate telah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan regulasi dan format pelaporan yang berlaku. Namun, implementasi tersebut masih cenderung bersifat administratif dan belum sepenuhnya substantif. Aparatur desa telah mampu menyusun laporan keuangan secara periodik, tetapi pemahaman konseptual mengenai pengakuan transaksi, klasifikasi akun, dan pemanfaatan informasi akuntansi untuk pengambilan keputusan belum merata. Problematika utama dalam implementasi SAP berbasis akrual meliputi keterbatasan kompetensi aparatur, pelatihan yang belum berkelanjutan, ketergantungan pada aplikasi dan pendamping eksternal, serta adanya kesenjangan antara tuntutan standar dengan kapasitas operasional di lapangan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa penguatan implementasi SAP berbasis akrual perlu dilakukan melalui peningkatan kapasitas aparatur secara berkelanjutan, perbaikan sistem pendampingan teknis, serta penguatan pemanfaatan informasi keuangan sebagai dasar pengambilan keputusan dan peningkatan akuntabilitas pengelolaan keuangan desa.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Central Asia Tbk pada Cabang Rantai Mulia Kencana Chandra, Milka; Purwanti, Dede; Manao, Frederika; Pratama, Bintang Putra; Mulyadi , Hary
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7657

Abstract

Penelitian ini tujuannya guna menganalisa adanya pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Rantai Mulia Kencana. Fokus utama penelitian ini adalah tiga variabel yang telah diteliti yaitu pelatihan, pengembangan, dan kinerja karyawan. Metode yang dipakai ialah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan menggunakan perangkat lunak SmartLPS, yang dipilih karena kemampuannya dalam menguji hubungan antar variabel secara simultan dan secara kompleks. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan. Hasil penelitiannya R-square 0.669 pada variabel kinerja karyawan, yang berarti bahwa sebesar 66,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan pengembangan, mencerminkan bahwasanya pelatihan dan pengembangan sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun dekimian, variabel pengembangan memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan peletihan. Hal ini menunjukkan bahwa program pengembangan yang berkelanjutan, contohnya seperti melakukan peningkatan kompetensi dan karier terhadap karyawan, memberikan kontribusi yang kuat terhadap peningkatan kinerja. Nilai t-statistik dan p-value mencerminkan bahwasanya investasi yang dilaksanakan perusahaan dalam meningkatkan pelatihan dan pengembangan yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan. Implikasi dari penelitian menegaskan pentingnya strategi dalam pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal serta mencapai tujuan perusahaan secara efektif efisien, dan menyeluruh.
Analisis Efektivitas Pembiayaan Musyarakah Bagi Usaha Mikro Kecil dan Menegah Pada BUMNag Bersama Lemersing Mandiri Kecamatan X Koto Pratama, Rahmadhini; Rusyaida, Rusyaida; Mansur, Yuwarman; Imamuddin, Imamuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7658

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya perbedaan pengelolaan dana oleh nasabah dalam pembiayaan musyarakah bagi Usaha Mikro Kecil dan Menegah (UMKM) yang diberikan oleh BUMNag Bersama Lemersing Mandiri Kecamatan X Koto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas pembiayaan musyarakah yang diberikan oleh BUMNag Bersama Lemersing Mandiri pada UMKM di Kecamatan X Koto, serta melihat kendala apa yang dihadapi BUMNag Bersama Lemersing Mandiri dalam meningkatkan UMKM di Kecamatan X koto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan sumber data primer dan sumber data sekunder. Data dalam penelitian ini adalah laporan jumlah data nasabah pembiayaan musyarakah dari tahun 2021-2025, serta data jenis UMKM yang diberikan nasabah pembiayaan musyarakah dari tahun 2021-2025, selain itu data juga dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas pembiayaan musyarakah bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah pada BUMNag Bersama Lemersing Mandiri Kecamatan X Koto dikatakan cukup efektif dilihat dari indikator efektivitas pembiayaan yaitu peningkatan omzet, peningkatan aset, ketepatan sasaran, dan peningkatan ketenagakerjaan. Selain itu, BUMNag Bersama Lemersing Mandiri mengalami beberapa kendala dalam meningkatkan UMKM di kecamatan X Koto yaitu dalam hal permodalan dikarenakan dana yang dimiliki bersumber dari penyertaan modal dari berbagai nagari yang ada di kecamatan X Koto dan adanya penggunaan dana pembiayaaan musyarakah yang tidak digunakan sesuai dengan perjanjian awal oleh nasabah.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aldias Biru Jakarta Utara Hidayatullah, Muhammad Rafiqi; Septiani, Yeni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Aldias Biru Jakarta Utara. Permasalahan yang mendasari penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh turunnya kualitas, kuantitas, pengetahuan, pelaksanaan dan tanggung jawab. Berdasarkan permasalahan tersebut, hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja diduga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi Uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,119 > 1,996) dan nilai signifikansi (0,038 < 0,05). Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (3,397 > 1,996) dan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Secara simultan, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung Karena nilai Fhitung > Ftabel (10.105 > 3,13) dan tingkat signifikansi 0,01 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 23,2% menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 23,2% terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV Aldias Biru Jakarta Utara.
Pengaruh Media Sosial, Persepsi Harga dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Ramayana, Siti; Fadli, Mashur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial, persepsi harga dan kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada Farasya Group di Kecamatan Bangko Pusako. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan program SPSS versi 25, dengan sumber data dari data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Farasya Group. Untuk teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan metode accidental sampling, yaitu teknik penentuan sample berdasarkan kebetulan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik normalitas, uji asumsi klasik multikolinearitas, uji asumsi klasik heterokedastisitas, analisis linear berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini adalah Media Sosial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli Konsumen (Y), Persepsi Harga (X2) berpengaruh positif terhadap Minat Beli Konsumen (Y), Kualitas Produk (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli Konsumen (Y), dan Media Sosial (X1), Persepsi Harga (X2) dan Kualitas Produk (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Minat Beli Konsumen (Y).

Page 676 of 836 | Total Record : 8354

 674   675   676   677   678 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue