cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ichwan Musa
Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Phone
+628124271104
Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : 27238059     EISSN : 28295412     DOI : http://dx.doi.org/10.26858/jm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a media or means of communication and scientific publication from the result of management science thought and research carried out by lecturers, researchers and related research institutions. Jurnal Manajemen are published twice a year (February and August) through Open Journal System (OJS)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2023): Agustus" : 9 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. ARAYU CIPTA KREASI KOTA MAKASSAR Zahran, Muhammad; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53944

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaru Kompensasi Fianansial dan Non Fianansial secara parsial dan simultan. Sampel yang diambil adalah sampel jenuh dengan total sampel 81 Karyawan PT. Arayu Cipta Kreasi yang telah dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoliearitas, dan uji heteroskedastisitas, uji analisis linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Temuan dalam variabel ini memperlihatkan bahwa secara parsial variabel X1 yaitu, Kompensasi Finansial bersifat positif dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan, sama dengan variabel X2 yaitu, Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat diketahui bahwa secara parsial variabel Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H1) diterima. Diketahui pula secara parsial variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H2) diterima. Dari hasil analisis tersebut dapat pula diketahui bahwa secara simultan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H3) diterima.Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi KaryawanAbstract . The aim of this research is to determine the influence of financial and non-financial compensation partially and simultaneously. The sample taken was a saturated sample with a total sample of 81 PT employees. Arayu Cipta Kreasi has been selected based on predetermined criteria. Data collection techniques were carried out using questionnaires and literature studies. Data analysis techniques consist of validity tests, reliability tests, classic assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests, multiple linear analysis tests, hypothesis tests, coefficient of determination tests. The findings in this variable show that partially variable X1, namely, Financial Compensation, is positive and has a significant influence on variable Y, namely, Employee Motivation, the same as variable . Based on the results of this analysis, it can be seen that partially the Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H1). It is also known that partially the Non-Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H2). From the results of this analysis, it can also be seen that simultaneously Financial Compensation and Non-Financial Compensation have a significant influence on Employee Motivation (H3). Keywords : Financial Compensation, Non - Financial Compensation, and Employee Motivation
ANALISIS LIKUIDITAS DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR Nurcahaya, Nurcahaya; Nurman, Nurman; Musa, Muhammad Ichwan; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.56098

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis likuiditas dalam menilai kinerja keuangan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diteliti berupa laporan keuangan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Standar yang digunakan adalah standar industri rasio likuiditas. Dari hasil perhitungan rata-rata rasio likuiditas kondisi kinerja keuangan kurang baik. Hal ini dapat dilihat berdasarkan perhitungan current ratio kondisi perusahaan cukup, disebabkan karena aktiva lancar dan utang lancar menurun sebesar 13,48% dari tahun 2019 - 2020 dan meningkat sebesar 75,14% karena aktiva lancar lebih tinggi dari utang lancar. Berdasarkan perhitungan quick ratio kondisi kinerja keuangan sangat baik, disebabkan karena persediaan menurun hanya sebesar 2,3% dan meningkat sebesar 37,1% disebabakan Total aset lancar dan kewajiban jangka pendek pada tahun 2020-2021. sementara cash ratio dalam kondisi sangat baik disebabkan karena naiknya jumlah kas dan bank sebesar 51,9% dari tahun 2020-2021.Kata kunci: Kinerja Keuangan, LikuiditasAbstract . This research aims to find out how liquidity analysis is used to assess financial performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The research method used is a descriptive qualitative approach. The data studied is in the form of PT's financial reports. Bosowa Berlian Motor Makassar. The standard used is the industry standard liquidity ratio. From the results of calculating the average liquidity ratio, the financial performance condition is not good. This can be seen based on the current ratio calculation, the company's condition is adequate, because current assets and current liabilities decreased by 13.48% from 2019 - 2020 and increased by 75.14% because current assets were higher than current liabilities. Based on quick ratio calculations, financial performance conditions are very good, because inventories decreased by only 2.3% and increased by 37.1% due to total current assets and short-term liabilities in 2020-2021. while the cash ratio is in very good condition due to the increase in the amount of cash and banks by 51.9% from 2020-2021.Keywords : Financial Performance, Liquidity 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PENGADILAN NEGERI MAKASSAR Rasyid, Muh. Futhail; Ruma, Zainal; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.54249

Abstract

Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar sebanyak 66 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar.Kata kunci: Reward, Punishment, dan Motivasi kerja.Abstract. This research aims to investigate whether there is an influence of rewards and punishments on work motivation at the District Court of Makassar. This study is a quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study consists of 66 employees at the District Court of Makassar. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis and the results are as follows: Based on the hypothesis testing using the multiple linear regression analysis, it is shown that the variables of rewards and punishments simultaneously influence work motivation at the District Court of Makassar. The hypothesis testing results also indicate that rewards partially influence work motivation at the District Court of Makassar, and punishments partially influence work motivation at the District Court of Makassar.Keyword: Reward, Punishment, and work motivation 
Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Minat Beli Produk Skintific Dalam Perspektif Mahasiswa UNM Sahabuddin, Romansyah; Arif, Hery Maulana; Unde, Juliet Triani; Putri, Firla Amaria; Nazirah, Ayu
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.54692

Abstract

Celebity endorser dipakai menarik perhatian untuk masyarakat dengan harapan dapat menaikkan kesadaran barang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana endorsement celebrity berdampak pada keinginan pembeli untuk membeli barang. Dalam penelitian kami Ini dilakukan menggunakan teknik kuantitatif dan analisis deskriptif. Analisis ini melibatkan mahasiswa UNM orang yang berusia 18 tahun atau lebih yang menggunakan produk Skintific dan melihat celebrity endorser mempromosikan produk Skintific dengan 100 orang jumlah responen. Penelitian dilakukan dengan memakai metode kuantitatif dan analisis deskriptif. bahwa variabel menarik, kredibilitas dan kemahiran dapat mempengaruhi minat beli pelanggan terhadap produk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa celebrity endorsement berpengaruh besar pada minat beli dibuktikan dengan uji t yang hasil menunjukkan nilai t hitung > t tabel (1,987 < 6,068) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini sesuai dengan penelitian bahwa Celebrity Endorser berdampak positif dan signifikan pada keinginan untuk membeli. Selain itu, Penelitian juga menunjukkan bahwa endorser terkenal mempunyai pengaruh terhadap pembeli
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN Ramadhani, Anita Saputri; Hasbiah, Siti; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53114

Abstract

Abstrak. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan  menggunakan metode Total Sampling.  Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS 25 dan Microsoft excel for windows.Kata kunci: Motivasi, KinerjaAbstract. "The Influence of Motivation on the Performance of Employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency". This research aims to find out how motivation influences the performance of employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency. The independent variable in this research is motivation while the dependent variable is performance. The population in this study were employees of the Yapen Islands Regency Regional Drinking Water Company. Meanwhile, the sample used was 30 respondents. The sampling technique in this research was carried out using the Total Sampling method. Data collection was carried out using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25 and Microsoft Excel for Windows.Keyword: Motivation, Performance
PENERAPAN METODE CSI (CUSTOMER SATISFACTION INDEX) DAN IPA (IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS) PADA TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN MIXUE (STUDI KASUS MAHASISWA UIN RADEN MAS SAID SURAKARTA) Hayuningtyas, Widya Galuh; Ziadah, Tsai'un Nur; Shofiana, Umu Salma; Susilowati, Heni; Mu'tashim, Muhammad Faris; Yoga, Ika
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.47747

Abstract

Era persaingan bisnis saat ini yang semakin ketat, kepuasan pelanggan menjadi faktor krusial yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Peningkatan kepuasan pelanggan menjadi fokus utama bagi perusahaan Mixue, yang beroperasi di industri pelayanan. Meskipun sejauh ini pendekatan pemasaran Mixue sangat baik dan efektif, tidak ada jaminan bahwa pertumbuhannya akan berlanjut di masa mendatang. Berdasarkan masalah ini, peneliti bermaksud untuk menggunakan metodologi CSI dan IPA untuk mempelajari kebahagiaan pelanggan Mixue dan menganalisis temuan untuk menentukan area yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan konsumen berdasarkan analisis CSI adalah sebesar 78,87% yang menunjukkan indeks kepuasan pelanggan berada pada kategori puas. Pada pengujian dalam metode IPA terdapat 1 atribut yang masuk ke dalam kuadran 1 yang artinya ada 1 atribut pelayanan yang belum maksimal.
PENGARUH PROGRAM SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SUKSES PERKASA GOWA Trianita, Della Diyan; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53997

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh program pengembangan  sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Variabel bebas pada penelitian ini adalah pengembangan sumber daya alam sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan spss 22 for windows. Hasil penelitian ini yang diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variable dengan probabilitas sig. sebesar 0,000  dimana nilai ini jauh lebih kecil daripada 0,05. Hal ini berarti bahwa program pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya adalah program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa.Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract. This research is to find out whether there is an influence of human resource deveplopment program on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Employees. The independent variable in this research is human resource deveplopment, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 50 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 22 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that human resource deveplopment has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that human resource deveplopment has a positive and significant effect on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. employeesKeywords : Human Resource Deveplopment, Employee Performance
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN TRI BANYAN TIRTA TBK YANG TERDAFTAR DI BEI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z-SCORE Pramudita, Andi Widya; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Nurman, Nurman; Sahabuddin, Romansyah; Musa, Muhammad Ichwan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.55974

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dari perusahaan Tri Banyan Tirta TBK yang terdaftar di BEI dengan menggunakan analisis z-score. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dari PT Tri Banyan Tirta Tbk selama periode 2017-2021. Metode analisa dalam penelitian ini menggunakan model perhitungan Altman Z-score. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisa Z Score pada PT Tri Banyan Tirta Tbk diperoleh hasil Z score pada tahun 2017-2021 dalam kategori bangkrut. Rasio working capital to total Assets setiap tahunnya mengalami fluktuasi. Rasio retained earnings to total assets pada tahun 2019 bernilai positif. Namun pada tahun-tahun lainnya 2017, 2018, 2020 dan 2021 nilai rasio ini bernilai negative. Rasio earnings before interest and tax to total assets pada tahun 2017-2019 bernilai negatif. Rasio book of value of total liabilities pada PT Tri Banyan Tirta Tbk pada tahun 2017-2020 mengalami penurunan.Kata kunci: Kinerja Keuangan, Altman Z-ScoreAbstract . This study aims to determine the financial performance of Tri Banyan Tirta Tbk companies listed on the IDX using z-score analysis. The type of research used is descriptive quantitative. The sample in this study is the financial statements of PT Tri Banyan Tirta Tbk during the 2017-2021 period. The analysis method in this study uses the Altman Z-score calculation model. The results of this study show that the results of the Z Score analysis at PT Tri Banyan Tirta Tbk obtained Z score results in 2017-2021 in the bankrupt category. The ratio of working capital to total assets fluctuates annually. The ratio of retained earnings to total assets in 2019 is positive. However, in other years 2017, 2018, 2020 and 2021 this ratio value is negative. The ratio of earnings before interest and tax to total assets in 2017-2019 was negative. The ratio of book of value of total liabilities at PT Tri Banyan Tirta Tbk in 2017-2020 has decreased.Keywords : Financial Performance, Altman Z-Score.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI DIKABUPATEN ENREKANG Nurlinda, Nurlinda; Akbar, Abdi; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53436

Abstract

Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor bupati di Kabupaten Enrekang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana denga menggunakan spss 25 for windows. Hasil penelitian ini diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variabel dengan probabilitas sig. sebesar 0,000 dimana nilai ini jauh lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan mem[unyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bupati Kabupaten Enrekang.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract. This research is to find out whether there is an influence of leadership style on the performance of regent's office employees in Enrekang Regency. The independent variable in this research is leadership style, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 65 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 25 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that leadership style has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that leadership style has a positive and significant effect on the performance of Enrekang Regency Regent's Office employeesKeywords : Leadership Style, Employee Performance

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2026): February Vol 5, No 2 (2025): Agustus Vol 5, No 1 (2025): Februari Vol 4, No 2 (2024): Agustus Vol 4, No 1 (2024): Februari Vol 3, No 2 (2023): Agustus Vol 3, No 1 (2023): Februari Vol 3, No 1 (2023): Agustus Vol 2, No 2 (2023): Februari Vol 2, No 2 (2022): Agustus Vol 2, No 1 (2022): Agustus Vol 2, No 1 (2022): Februari Vol 1, No 2 (2022): Februari Vol 1, No 2 (2021): Agustus Vol 1, No 1 (2021): Februari Vol 1, No 1 (2021): Agustus More Issue