cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli Budiati
Contact Email
jurnalsbj@usm.ac.id
Phone
+6281325866647
Journal Mail Official
jurnalsbj@usm.ac.id
Editorial Address
Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta, Tlogosari Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Sustainable Business Journal
Published by Universitas Semarang
ISSN : -     EISSN : 2986450X     DOI : http://dx.doi.org/10.26623/sbj
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Sustainable Business Journalis a scientific journal, open-access, peer-reviewed journal. The journal has a mission to explore how to achieve sustainable development of business and economy. It provides a reliable platform for the transfer of knowledge among scholars and aims to encourage the discussion of innovative contributions regarding the analysis of models and strategies about sustainable business and economics. The journal publishes high-quality original research articles, review articles, short communications. Relevant topics to this journal include, but are not limited to: Environmental Management; Green Business Models; Business Strategy; Performance Management; Business Continuity; Sustainable Value Innovation; Financial Sustainability; Social Sustainability; Sustainability Development Strategy; Green Marketing; Human Resource.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 41 Documents
 1   2   3   4   5 
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSP SAHABAT BINTANG MANDIRI SEMARANG Vincentius Ivan Irdianta; Endang Rusdianti; Wyati Saddewisasi
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12172

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan terhadap Kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam adalah karyawan KSP Sahabat Bintang Mandiri Semarang dengan jumlah 55 orang, dengan teknik samping metode sensus atau sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi, pengaruh gaya kepemimpinan, dan pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan jika budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan harus dapat dikombinasikan dengan kepuasan kerja, agar kinerja karyawan yang dihasilkan menjadi lebih optimal.

Page 5 of 5 | Total Record : 41

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): MARET Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2024): MARET Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER Vol 2, No 1 (2023): MARET Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER Vol 1, No 1 (2022): MARET