cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 648 Documents
 59   60   61   62   63 
PERAN MEDIASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN, PENGARUH KOMPETENSI AUDITOR DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN: Studi Empiris pada Kantor Bapenda Timika Nur Aziza; Syamsu Alam; Nurwahyuni
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi auditor dan kualitas audit terhadap sistem pengendalian internal, serta dampaknya terhadap kualitas laporan keuangan. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran mediasi sistem pengendalian internal dalam hubungan antara kompetensi auditor, kualitas audit, dan kualitas laporan keuangan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Timika. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi auditor dan kualitas audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem pengendalian internal. Selain itu, kompetensi auditor, kualitas audit, dan sistem pengendalian internal masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil uji Sobel juga menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal secara signifikan memediasi hubungan antara kompetensi auditor dan kualitas laporan keuangan, serta antara kualitas audit dan kualitas laporan keuangan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi auditor dan kualitas audit dalam memperkuat efektivitas sistem pengendalian internal, yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas laporan keuangan. Penelitian ini juga menekankan peran strategis sistem pengendalian internal sebagai mekanisme mediasi dalam pengelolaan keuangan sektor publik.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah Ummu Hani Sahil; Masdar Mas'ud; Bahar Sinring
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reformasi birokrasi menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi sektor publik, khususnya pada sektor kesehatan yang berhadapan langsung dengan kualitas pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 95 orang menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan SDM, motivasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan kompetensi sebagai variabel yang paling dominan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,397 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 39,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak cukup hanya melalui program pengembangan formal, tetapi harus diarahkan pada penguatan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan serta didukung oleh peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Digital Pada Pondok Pesantren Modern Darul Mahfudz Lekopadis Polewali Mandar Andi Nurfadilah Yusra; Mansyur Ramly; St. Sukmawati Samad
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis digital di Pondok Pesantren Modern Darul Mahfudz Lekopadis Polewali Mandar dalam menghadapi tuntutan era Society 5.0. Fokus penelitian meliputi strategi pengembangan kemampuan digital SDM, peran digital leadership pimpinan pesantren, serta faktor pendukung dan penghambat dalam implementasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Informan ditentukan secara purposive yang terdiri dari pimpinan pesantren, tenaga pendidik, dan tenaga kependidikan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji melalui triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM berbasis digital masih berada pada tahap transisi dan belum dilakukan secara sistematis. Pengembangan kompetensi digital lebih banyak bersifat informal melalui pembelajaran mandiri, sehingga menimbulkan kesenjangan kemampuan antar individu. Peran digital leadership pimpinan terbukti mampu mendorong adaptasi teknologi melalui sikap terbuka dan keteladanan, namun belum berfungsi sebagai penggerak strategis dalam membangun sistem pengembangan SDM digital yang terintegrasi. Selain itu, ketersediaan infrastruktur dan dukungan pimpinan menjadi faktor pendukung utama, sedangkan keterbatasan literasi digital, resistensi terhadap perubahan, dan belum adanya pelatihan terstruktur menjadi hambatan utama. Temuan ini menegaskan bahwa transformasi digital SDM di pesantren tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan SDM, kepemimpinan, dan integrasi sistem organisasi secara menyeluruh.
KONSEPTUALISASI MACHHINE LEARNING DALAM PROSES PENGAUDITAN BERBASIS ARTIFICAL INTELEGENCE Ahmad Dzaki; Syamsu Alam; Muhammad Nur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengeksplorasi konseptualisasi machine learning dalam proses audit berbasis kecerdasan buatan, kerangka konseptualnya, menelaah tingkat penerimaan auditor, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan hambatan dalam penerapannya. Jenis Penelitian Ini Studi Literatur menggunakan data sekunder dengan sebanyak 15 Artikel yang bersasal dari Jurnal yang terindeks Scopus Q1-Q4, kriteria artilkel yang di gunakan yaitu yang dapat di akses bebas, dari tahun 2020-2025 dengan menggunakan kata kunci Machine Learning, Effetifitive dan Quality Audit. Hasil daripada penelitian ini adalah bahwa Konseptualisasi ini menjelaskan bahwa audit sampling masih bertahan bukan karena lebih unggul, tetapi karena auditor memandangnya lebih mudah digunakan (PEOU), meski secara kegunaan (PU) lebih rendah dibanding machine learning audit. Oleh karena itu, penerapan ML membutuhkan strategi yang meningkatkan PU dan PEOU auditor agar dapat diterima dan digunakan secara luas.
Pengaruh Kualitas Tata Kelola Fiskal Daerah Terhadap Volatilitas Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Ferix Alsyahdat; Deky Aji Suseno
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2399

Abstract

Studi ini menginvestigasi dampak kualitas pengelolaan fiskal daerah terhadap ketidakstabilan pertumbuhan ekonomi pada 35 kabupaten/kota yang berada di Provinsi Jawa Tengah selama kurun 2019–2023. Tiga dimensi tata kelola fiskal dianalisis secara simultan, yaitu rasio ketergantungan fiskal, efisiensi belanja daerah, dan otonomi fiskal. Volatilitas pertumbuhan ekonomi direpresentasikan melalui perhitungan standar deviasi atas laju pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) riil pada harga konstan. Proses estimasi dengan mengaplikasikan First Difference Generalized Method of Moments (FD-GMM) dalam kerangka dynamic panel data. Pemilihan metode ini didasarkan pada kemampuannya dalam mereduksi bias yang timbul akibat endogenitas, sekaligus menangkap hubungan dinamis antarvariabel lintas waktu secara lebih akurat. Riset berikut menjelaskan (1) rasio ketergantungan fiskal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap volatilitas pertumbuhan ekonomi, menunjukkan semakin tinggi ketergantungan daerah terhadap dana transfer pusat, semakin besar tingkat fluktuasi pertumbuhan ekonomi; (2) efisiensi belanja daerah berpengaruh signifikan, menandakan pentingnya pengelolaan anggaran dalam menjaga stabilitas ekonomi; dan (3) otonomi fiskal menjadi variabel yang paling dominan. Kelayakan model telah diverifikasi melalui Hansen Test serta diperkuat oleh hasil Arellano-Bond Test yang menunjukkan terpenuhinya asumsi model dinamis. Selain itu, uji ketahanan model (robustness check) menggunakan pendekatan Fixed Effect Model serta Pooled Least Square memperlihatkan konsistensi arah koefisien, sehingga memperkuat reliabilitas temuan penelitian. Temuan ini memberikan implikasi bahwa penguatan kemandirian fiskal daerah merupakan faktor strategis dalam menekan volatilitas pertumbuhan ekonomi. Optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD) serta peningkatan efisiensi dalam pengelolaan belanja publik perlu diposisikan sebagai instrumen utama dalam menjaga stabilitas ekonomi regional Jawa Tengah.
Pengaruh Total Quality Management dan Reward System Terhadap Kinerja Manajerial: Studi Empiris PT. Bosowa Berlian Motor Makassar Inayah Hambali; Mursalim; Muhammad Su'un
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Reward System terhadap kinerja manajerial pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan data berupa angka-angka yang dianalisis secara statistik. Penentuan sampel dilakukan melalui metode sampling dengan jumlah responden sebanyak 33 kepala divisi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Total Quality Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Selain itu, juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan TQM yang efektif serta sistem penghargaan yang tepat dapat meningkatkan kinerja manajerial dalam organisasi.
Eksplorasi Dana Pensiun Karyawan Purnabakti PT Hadji Kalla Ardhy Adnan Setiawan; Darwis Lannai; Asri Ady Bakri
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan memahami dan mendeskripsikan makna mendalam dana pensiun bagi karyawan purnabakti PT Hadji Kalla. Dana pensiun tidak dipahami semata sebagai instrumen finansial, melainkan sebagai fenomena eksistensial yang melibatkan dimensi material, simbolik, psikologis, dan moral dalam kehidupan pascakerja. Melalui keempat dimensi ini, peneliti berupaya mengungkap bagaimana dana pensiun dialami secara utuh oleh para purnabakti PT Hadji Kalla. Penelitian ini menggunakan paradigma kualitatif interpretatif dengan pendekatan fenomenologi transendental Edmund Husserl. Tiga informan dari tingkatan jabatan berbeda (level bawah, menengah, dan manajerial) dengan masa kerja 16-34 tahun menjadi partisipan penelitian. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan tahapan fenomenologi: epoché (penangguhan prasangka), analisis noema-noesis (korelasi objek dan kesadaran), intentional analysis (pembentukan makna), dan eidetic reduction (pencarian esensi universal). Hasil analisis fenomenologis menyuguhkan esensi terdalam dana pensiun sebagai instrumen "being-towards-dignity" (ada-menuju-martabat) yang memfasilitasi kehidupan bermakna ketika individu tidak lagi memiliki peran produktif formal. Penelitian menemukan enam struktur invarian pengalaman: (1) dana pensiun sebagai transisi eksistensial yang memfasilitasi perubahan identitas; (2) pengakuan atas pengabdian yang menegaskan martabat; (3) jaring pengaman finansial dengan tingkat kecukupan bervariasi; (4) cermin ketimpangan struktural yang mereproduksi hierarki organisasi; (5) kontinuitas identitas yang memungkinkan narasi hidup koheren; dan (6) ketergantungan paradoksal yang memberdayakan sekaligus membatasi. Penelitian mengusulkan model dana pensiun bermakna yang mengintegrasikan lima dimensi: material (kecukupan dan keadilan melalui sistem hybrid), temporal (ketepatan waktu pencairan), edukatif (pembekalan holistik pra-pensiun), produktivitas (inkubasi usaha purnabakti), dan komunal (jaringan alumni purnabakti). Efektivitas dana pensiun sangat bergantung pada kecukupan material, keadilan distributif, timing pencairan, persiapan psikologis, dan dukungan berkelanjutan perusahaan.
The Influence Of Internal Control And Human Resource Competence On Financial Decision-Making: The Mediating Role Of Accounting Information System Implementation In Royal Group Rhevi Aditya Salinda; Achmad Fadjar
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2364

Abstract

In a volatile global economy, the precision of financial decisions determines the survival of manufacturing entities. This research aims to provide a comprehensive analysis of how Internal Control and Human Resource (HR) Competence influence Financial Decision-Making at Royal Group, using the implementation of an Accounting Information System (AIS) as an intervening variable. The study employs a quantitative methodology with path analysis, utilizing data from 240 respondents across five subsidiaries. The findings reveal that while Internal Control and HR Competence are foundational, their impact on strategic decision-making is significantly amplified when channeled through a robust AIS (JD Edwards Oracle). This research contributes to the literature by highlighting the necessity of technological integration in human-centric organizational frameworks.
Analisis Penerapan Total Quality Management (TQM) Dalam Meningkatkan Efisiensi Proses dan Kualitas Layanan Pada Kedai Zain Enrekang Sitti Rahma Sarita; Karlina Ghazalah Rahman; Rasdi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2391

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan Total Quality Management (TQM) dalam meningkatkan efisiensi proses dan kualitas layanan pada Kedai Zain Enrekang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap sembilan informan yang terdiri dari pemilik, karyawan, dan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan TQM telah terlihat pada aspek fokus pelanggan dan kerja sama tim, namun belum terintegrasi secara sistematis. Ketiadaan standar operasional prosedur (SOP), pembagian tugas yang belum jelas, serta belum adanya sistem pengukuran mutu menyebabkan efisiensi proses dan konsistensi layanan belum optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkuat pemahaman mengenai penerapan TQM pada UMKM kuliner serta pentingnya standarisasi proses dan evaluasi mutu untuk meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan.
Stock Return Analysis in Monetary Uncertainty Risma Rinarta; Mahameru Rosy Rochmatullah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2396

Abstract

This research boldly investigates how inflation, interest rates, and exchange rates influence the stock returns of consumer non-cyclicals firms in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange from 2021 to 2024. Utilizing a quantitative methodology, the study relies on secondary data sourced from corporate financial disclosures and authoritative macroeconomic reports. The sample selection employed purposive sampling and was rigorously analyzed using multiple linear regression, including evaluations of classical assumptions, t-tests, F-tests, and assessments of the coefficient of determination. The findings reveal that inflation has a positive and significant effect on stock returns, suggesting that moderate inflation may signal a recovery in demand and firms' ability to adapt their pricing. In contrast, interest rates demonstrate a negative and significant impact on stock returns, suggesting that increased capital costs and the appeal of risk-free assets tend to hinder stock performance. The exchange rate positively and significantly affects stock returns, indicating that the market perceived currency fluctuations during the study period as opportunities to enhance competitiveness and industrial adaptation. These results affirm that macroeconomic elements critically shape investor expectations and stock performance in defensive sectors, making them vital considerations for investment strategies and corporate management decisions.

Page 61 of 65 | Total Record : 648

 59   60   61   62   63 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli Vol. 9 No. 2 (2026): February - April Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue