Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Articles
187 Documents
<![CDATA[Pengembangan Pemasaran UMKM Zahra Berdasarkan SWOT Melalui Door To Door Dan Marketplace ]]>
<![CDATA[Putri Yuliana]]>;
<![CDATA[Muh Riswandi Palawa]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (800.653 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1004
<![CDATA[Peran Usaha Mikro Kecil dan Menengah dinilai sangat mendukung untuk mengurangi angka kemiskinan dan pengangguran. Dapat dibuktikan UMKM menjadi salah satu program pemerintah yang memperkokoh perekonomian. UMKM Zahra merupakan usaha mikro kecil menengah yang menawarkan produk berupa keripik pisang, terletak di Desa Kotarindau kecamatan Dolo kabupaten Sigi Sulawesi Tengah. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menganalisa dan mengidentifikasi masalah serta memberikan solusi atas apa yang dihadapi pada UMKM Zahra kemudian menyusun strategi dalam pengembangan pemasaran UMKM keripik Zahra, sebagai salah satu sektor unggulan dalam membantu peningkatan perekonomian UMKM Zahra. Metode Penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui proses observasi, wawancara, dan dokumentasi kemudian menganalisis berdasarkan SWOT untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman dari UMKM Zahra. Hasil penelitian ini mengetahui bahwa terdapat permasalahan pada UMKM Zahra Desa Kotarindau seperti minimnya promosi dari UMKM Zahra serta tidak adanya pemasaran pada sosial media berupa marketplace facebook dan instagram pada UMKM tersebut sehingga pengembangan pemasarannya belum terlaksana dengan baik. Sedangkan solusi yang tepat yaitu dengan menggunakan strategi WO strategi yang memanfaatkan peluang dengan mengurangi kelemahan yang ada. Kegiatan MBKM ini menghasilkan pemasaran door to door, pemasaran melalui maerketplace facebook dan akun Instagram, logo serta pembaharuan sarana dan prasarana UMKM Zahra.]]>
<![CDATA[Analisis Pengelolaan Sarana Prasarana Dalam Menunjang Kegiatan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Riska Salsabilla Putri]]>;
<![CDATA[Christian Wiradendi Wolor]]>;
<![CDATA[Maulana Amirul Adha]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (668.255 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1035
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan mengenai pengelolaan sarana prasarana kantor pada salah satu perusahaan. Pengelolaan sarana dan prasarana kantor perlu dilakukan dengan baik dan berkala agar peralatan, perlengkapan, dan ruang kantor tetap dalam keadaan baik dan siap pakai sehingga kegiatan bekerja dapat berjalan dengan lancar. Penelitian ini menunjukkan permasalahan yang terjadi seperti peralatan dan perlengkapan kantor yang tidak disimpan dan dirawat dengan baik serta tidak dilakukan pengecekan secara berkala. Terlebih lagi, ruang penyimpanan peralatan kantor kurang terawat dan minim penerangan serta terdapat kebocoran pada ruang arsip. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan literatur terdahulu.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga ]]>
<![CDATA[Muliati Sukma Pandiangan]]>;
<![CDATA[Fauziah Nur Simamora]]>;
<![CDATA[Sriayu Aritha Panggabean]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (958.107 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1043
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh promosi dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Penulis menggunakan 30 orang responden sebagai sampel yang di ambil dari 300 orang populasi menggunakan rumus sloven. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara Promosi dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga dan koefisien korelasi 0,938 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikatagorikan sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruh oleh faktor diluar variabel bebas. Persamaan regresi yang diperoleh Y= 2.357 + 0,540X1 + 0,395X2 yang menunjukkan apabila ditambahkan satu satuan variabel X1 (promosi) dan X2 (kualitas layanan) berpengaruh terhadap variabel Y (loyalitas pelanggan) sebesar koefisien regresi 0,540 dan 0,395. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan membandingkan antara nilai thitung dan ttabel di dapat bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4.612>2.048 dan 3.412>2.048. dan nilai signifikan 0,05% karena thitung lebuh besar dari ttabel makan variabel X1 (promosi) dan variabel X2 (kualitas layanan) berpengaruh positif terhadap variabel Y (loyalitas pelanggan) yang signifikan dan simultan yaitu nilai Fhitung 148.144> Ftabel 304.715< 0,000 <(a=0,05).Hal ini menyatakan secara simultan promosi dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga .]]>
<![CDATA[Analisis Proses Rekruitmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT.Mayora Indah,Tbk ]]>
<![CDATA[Yeni Ariska]]>;
<![CDATA[Indah Fitri Fulkhanifah]]>;
<![CDATA[Carmidah Carmidah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1193.139 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1044
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan mengenai proses rekruitmen dan seleksi karyawan pada PT. Mayora. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara pada salah satu karyawan (sebagai narasumber) yang bekerja di PT.Mayora. kemudian teknik analisis menggunakan teknik Miles dan Huberman yakni reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekruitmen pada PT.Mayora meliputi beberapa tahapan yaitu : mengalisis kebutuhan posisi yang dibutuhkan perusahaan, memasang berita lowongan pekerjaan diberbagai media, dan memproses lamaran pekerjaan yang telah diajukan si calon karyawan. Sedangkan untuk proses seleksinya pada PT.Mayora meliputi : psikotest, interview HRD, training MIDAS, interview user, tes kesehatan, pembuatan rekening dan probation/tes lapangan. Proses recruitmen dan seleksi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Mayora guna menjaga kualitas produk dan standard produk bermutu tinggi agar menjaga kepercayaan masyarakat akan produk makanan dan minuman pada PT.Mayora.]]>
<![CDATA[Analisis Dampak Inflasi, PAD Dan Tingkat Pengangguran Terbuka Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kota Palangka Raya Tahun 2014-2020 ]]>
<![CDATA[Puput Iswandyah Raysharie]]>;
<![CDATA[Apriliana Apriliana]]>;
<![CDATA[Dedi Takari]]>;
<![CDATA[Muhammad Farras Nasrida]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1270.771 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1047
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan yang sangat menarik, melihat pengaruh inflasi, pendapatan asli daerah , dan pengangguran terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Palangka Raya tahun 2014 sampai dengan tahun 2020. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini berupa time series tahunan dan alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Berdasarkan hasil yang di peroleh bahwa Inflasi, PAD, dan pengangguran tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi.sedangkan hasil uji secara sendiri-sendiri inflasi memiliki pengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi di Palangka Raya.Sebaliknya, PAD dan tingkat pengangguran terbuka memiliki pengaruh negatif terhadap pertumbuhan ekonomi]]>
<![CDATA[Pengaruh Customer Relationship Management Dan Digital Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Lembaga Global English Pare ]]>
<![CDATA[Nanda Vinilia Putri]]>;
<![CDATA[Indah Listyani]]>;
<![CDATA[Zulfia Rahmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (855.583 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1048
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Customer Relationship Management dan Digital Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan pada Lembaga Global English Pare. Variabel dalam penelitian ini adalah Customer Relationship Management (X1), Digital Marketing (X2) dan Loyalias Pelanggan (Y). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner atau angket pada pelanggan Lembaga Global English Pare. Pada penelitian ini memiliki populasi sejumlah 780 responden serta sampel sejumlah 264 responden dengan teknik analisa uji instrumen, uji prasyarat analisis, dan pengujian hipotesis diharapkan dapat menjawab tiga rumusan masalah dalam penelitian ini. Analisa dikerjakan dengan Software SPSS for Windows versi 25. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Customer Relationship Management (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) pada Lembaga Global English Pare; 2) Digital Marketing (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) pada Lembaga Global English Pare; 3) Customer Relationship Management (X1), Digital Marketing (X2) dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalias Pelanggan (Y) pada Lembaga Global English Pare.]]>
<![CDATA[Systematic Literature Review: Buddhisme, Entrepreneur And SMEs ]]>
<![CDATA[Herman Herman]]>;
<![CDATA[Sopiah Sopiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (714.397 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1049
<![CDATA[Today Buddhism contributes ideas based on theory and practice for Buddhist entrepreneurs. The purpose of this research is how the characteristics of buddhist entrepreneur in running an UKM. The research method used by researchers is SLR. The results of the study show that Buddhist entrepreneurs place more emphasis on ideology and religious beliefs in implementing entrepreneurship and running their UKM. The main principle in the development of UKM which continues to be used as a guideline is that the business that is carried out does not hurt, harm, and deceive other people or other creatures.]]>
<![CDATA[Strategi Peningkatan Keseimbangan Kehidupan Kerja Untuk Kesejahteraan Karyawan UMKM CV Jati Furniture Kemirahan Malang ]]>
<![CDATA[Agung Suryo Prakoso]]>;
<![CDATA[Madziatul Churiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (826.815 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1053
<![CDATA[The purpose of this study is to provide an overview for SMEs about the strengths, weaknesses, opportunities and threats that companies have in determining strategies and their implementation related to the Work-Life Balance Strategy at CV Jati Kemirahan Malang which is used as a policy basis in making decisions to increase employee welfare according to the strategy The selected. With a case study research design, researchers conducted research on CV Jati Kemirahan Malang. This research uses primary and secondary data, namely questionnaires and performance reports. Using SWOT analysis to determine strengths, weaknesses, opportunities and threats to determine the right strategy. From the results of the SWOT analysis, namely expansion, CV Jati Kemirahan Malang must innovate and develop to be able to maintain and improve employee welfare. To support the strategy that has been set, CV Jati Kemirahan Malang needs help from the government and employees' families.]]>
<![CDATA[Analisis Fenomena Resesi Ekonomi Indonesia Dimasa Pandemi Virus Covid-19 ]]>
<![CDATA[Regina Inesta]]>;
<![CDATA[Alexandra Hukom]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (550.46 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1054
<![CDATA[Penelitian ini berfokus pada situasi resesi dari ekonomi indonesia akibat dari penyebaran wabah covid-19.metode yang digunakan dari penelitain ini adalah kualitatif dengan penyederhanaan deskriptif pada data yang sudah terkumpul. Dampak dari resesi ekonomi selama pandemi COVID-19 sangat dirasakan oleh para pekerja. Pengurangan tenaga kerja atau bahkan penutupan perusahaan yang terjadi selama resesi dapat berdampak besar pada pekerja. Ini dapat meningkatkan tingkat pengangguran dan membuat mencari pekerjaan baru menjadi sulit. Pada tingkat perusahaan, resesi dapat mengakibatkan pengurangan jam kerja atau pemotongan gaji karyawan, yang pada gilirannya dapat menyebabkan penurunan pendapatan dan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan hidup. Selain itu, situasi resesi dan pengangguran dapat menyebabkan tingkat stres dan kecemasan yang tinggi bagi para pekerja. Pandemi COVID-19 menyebabkan resesi ekonomi global dan berdampak besar pada berbagai sektor industri, seperti pariwisata, perhotelan, restoran, dan hiburan. Sebaliknya, sektor kesehatan, teknologi, dan e-commerce memiliki performa yang lebih baik. Resesi juga memperlihatkan ketergantungan global pada rantai pasokan yang terintegrasi dan penting bagi pemerintah untuk mengambil tindakan dengan kebijakan fiskal dan moneter yang tepat serta membantu usaha kecil dan menengah. Meskipun demikian, pandemi membawa peluang untuk mengembangkan sektor baru dan mendorong perubahan ekonomi yang lebih berkelanjutan. Pemerintah harus memperhatikan dampak sosial dari kebijakan ekonomi dan mendorong perubahan menuju ekonomi yang lebih berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga ]]>
<![CDATA[Stefani Oktavia Kristina Siahaan]]>;
<![CDATA[Mhd Shafwan Koto]]>;
<![CDATA[Hadijah Sipahutar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1243.643 KB)
|
DOI: 10.55606/mri.v1i2.1057
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kompetensi dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 35 (Tiga puluh lima) responden. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,761 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Efektivitas kerja 76,1 % ditentukan oleh variabel bebas Kompetensi dan Pendelegasian Wewenang secara serempak dan sisanya sebesar 23,9% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Kompetensi sebesar 3.029, dan Pendelegasian wewenang sebesar 6.706 > t tabel 2.03693 maka hipotesis yang diajukan ada pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja pegawai dan ada pengaruh pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 50.849 > F tabel 3.29 dan signifikasi F hitung 0.000<0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh kompetensi dan pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga terbukti dan dapat diterima.]]>
