cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonio E L Nyoko
Contact Email
antonio.nyoko@staf.undana.ac.id
Phone
+628113820077
Journal Mail Official
glory.manajemen@undana.ac.id
Editorial Address
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang, NTT - Indonesia 85111
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Published by Universitas Nusa Cendana
ISSN : -     EISSN : 2747125X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Prodi Manajemen, Universitas Nusa Cendana Kupang yang memuat hasil penelitian ilmiah berupa kajian teoritis ataupun empiris, yang bersumber dari review literatur, penelitian lapangan, best practice ataupun kombinasi dari setiap kegiatan ilimiah tersebut, atas isu dan problematika seputar Ekonomi dan Ilmu Sosial. Artikel pada jurnal ini telah di review oleh Redaktur Ahli, Editor, dan mitra bestari (reviewers)
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 573 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG Nggause, Weltry; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh ataupun seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 71,8%, sehingga dapat dijelaskan bahwa 71,8% variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja memengaruhi Disiplin Kerja. Sedangkan selisihnya 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu Keteladanan Pimpinan, Aturan dan Ketegasan Pimpinan.Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (STUDI PADA HOKKY MART LASIANA) Kore, Paulina; Bunga, Markus; Kurniawati, Merlyn; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada Hokky Mart Lasiana baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus Rao Purbo diperoleh 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 16.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan harga secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa persentase kontribusi pengaruh variabel independen (kualitas pelayanan dan harga) terhadap variabel dependen (keputusan pembelian) adalah sebesar 0,250 atau 25,0% dan sisanya 0,75 atau 75% dipengaruhi oleh variabel lain. tidak ditemukan dalam penelitian ini, seperti citra merek, kualitas pelayanan, lokasi dan lain-lain. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Harga, Keputusan Pembelian
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG Ratu, Melkianus; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang melukiskan variabel demi variebel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kontinum dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi . Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada UD. Mutiara Timor Stra Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden sampel dalam peneitian ini bersifat jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kusioner, sedangakn pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang menggunakan mode regresi linear berganda hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkugnan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat kedisiplinan yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG Lonek, Angelina Peni; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif lingkungan kerja yang diterapkan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik, disiplin kerja pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang sangat baik. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG Lein, Anjelina Yedo; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Hypermart Lippo Plaza Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 38 karyawan dengan menggunakan Teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik, kompensasi pada Hypermart Lippo Plaza Kupang baik, dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik. Kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Secara simultan kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. Kata Kunci: KepemimpinanPartisipatif, Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI PUTRA PRIMA TBK KOTA KUPANG Ledho, Melania Krisanta; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10602

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah 60 responden. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan hasil uji parsial (t) menunjukan tidak terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan uji simultan (uji f) menunjukan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Putra Prima TBK. Kota Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan
PENGARUH STRATEGI PROMOSI DAN HARGA TERHADAP PENJUALAN MOTOR HONDA PADA DEALER HONDA AGUNG MOTOR MAUMERE Ronaldo, Yohanes; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10610

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Strategi Promosi Dan Harga Terhadap Penjualan Motor Honda Pada Dealer Honda Agung Motor Maumere. Motode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah 80 orang responden. Tujuan Penelitian Ini untuk mengetahui pengaruh strategi promosi dan harga, terhadap penjualan motor honda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan hipotesis di uji dengan uji menggunakan data SPSS, hasil secara parsial menunjukan bahwa variabel strategi promosi dan harga, berpengaruh secara signifikan terhadap penjualan motor honda pada dealer honda agung motor Maumere. Sedangkan hasil uji simultan strategi promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan motor honda pada dealer honda agung motor maumere. Kata Kunci : Strategi Promosi, Harga dan Penjualan
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z-SCORE DALAM MEMPREDIKSI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR TRANSPORTASI DI BEI 2018-2021 Harimans, Hendrikus Warta; Ndoen, Wehelmina M; Makatita, Reyner F; de Rozari, Petrus E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perusahaan-perusahaan sub sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia mengalami financial distress selama periode 2018-2021 menggunakan metode Altman Z-Score Modifikasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pendekatan dekriptif kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain Working Capital to Total Asset, Retained Earning to Total Asset, EBIT to Total Asset, Book Value Of Equity to Book Value Of Total Debt. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan sub sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021 yang terdiri dari dua belas perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sub sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat sembilan perusahaan dalam kondisi distress, satu perusahaan dalam kondisi grey area, dan dua perusahaan dalam kondisi sehat. Kata Kunci : Altman Z-Score Modifikasi, Financial Distress, Working Capital to Total Asset, Retained Earning to Total Asset, EBIT to Total Asset, Book Value Of Equity to Book Value Of Total Debt.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MARITAING KECAMATAN ALOR TIMUR Dude, Paulina Christina; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviortenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing kecamatan Alor Timur . Jenis penelitian yang di gunakan adalah dan pendekatan penelitian yang di gunakan adalah pendekatan kuantitatif . Teknik utama pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.Sampel dalam penelitian ini ditetapkan 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan organizational citizenship behavior pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur, dan variabel Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur.Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Komitmen organisasional berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior tenaga Kesehatan di Puskesmas Maritaing Kecamatan Alor Timur. KataKunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, KEBIJAKAN HUTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI 2017-2021 Seran, Evi Yohana; Ndoen, Wehelmina M; Makatita, Reyner F; Foenay, Christien C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai (1) pengaruh kebijakan dividen, (2) kebijakan hutang, dan (3) profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Metode yang digunakan deskripsi kuantitatif dengan menggunakan purposive sampling 13 perusahaan dengan periode pengamatan selama 5 (lima) tahun. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kebijakan Dividen dan Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. sedangkan Kebijakan hutang tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Kebijkan Dividen, Kebijakan Hutang, Profitabilitas dan Nilai Perusahaan

Page 10 of 58 | Total Record : 573

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 1 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial More Issue