Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.71
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Oeconomicus Journal of Economics Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi
Maak, Clarce Sarliana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Dampak Penyaluran Bantuan Sosial Tunai Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di Kelurahan Sikumana – Kota Kupang) Muga, Maria Prudensiana Leda; Kiak, Novi Theresia; Maak, Clarce Sarliana
OECONOMICUS Journal of Economics Vol. 5 No. 2 (2021): (Juni) edisi 10
Publisher : Program Studi Ilmu Ekonomi UIN Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15642/oje.2021.5.2.105-112

Abstract

This study aims to determine the management of Cash Social Assistance in Sikumana Village, in addition to knowing more about the impact of cash social assistance (BST) on communities affected by Covid-19 in Sikumana Village. The research method used descriptive qualitative method. The results obtained from this study indicate that the management of COVID-19 assistance in the Sikumana Village is not optimal, socialization is needed about the benefits of the assistance, so that the community has awareness of the importance of self-data reporting, so that data duplication does not occur. in the village.
MEMBANGUN ETHICAL BEHAVIOR PEGAWAI BIDANG PENAGIHAN PAJAK (Studi Kasus Terhadap Juru Pungut di DISPENDA Kota Kupang) Clarce Sarliana Maak
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 10 No 3 (2019): Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v10i3.1995

Abstract

The implementation of the ethics in a state-owned institution becomes an attention that attract the public services sectors a specially in tax services sector. The flare of news in media about the fraudulence ethic as a result of tax evasion and the untehical information about the tax collector, built up a phenomenon and wrong assumptions about the tax notably the tax collector. Through the phenomenon,so the purposes of this research is to find out how far the department of local revenue of Kupang city that operate in the sector of public services especially the tax services, in responding and overcome ethical issues that happen in the office of the tax collector. This research uses the descriptive research with qualitative approach. The Data were collected through observation, interview, documents collecting and related report. The result of this research shows the tendency of ethical in office mostly determined by the impact of policy and leadership factors. For more, this research contribute with new propositions and could be tested in upcoming research. Keywords : Ethics, Policy, Ethics Violation, Work Performance, Individual and Organization.
Strategi Pengembangan Ekowisata terhadap Ekonomi Lokal pada Desa Wisata Fatumnasi Clarce Sarliana Maak; Maria Prudensiana Leda Muga; Novi Theresia Kiak
OECONOMICUS Journal of Economics Vol. 6 No. 2 (2022): (Juni) edisi 12
Publisher : Program Studi Ilmu Ekonomi UIN Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15642/oje.2022.6.2.102-115

Abstract

The purpose of the research is the socio-economic conditions of the local community in the tourist village that can support the presence of tourists during their activities in the tourist area and apply a regional development strategy as an area with an ecotourism model to strengthen the existence of the Fanumasi tourist area as well as a source for tourism. The method used is qualitative descriptive by using SWOT analysis. The results obtained from this study are the need for the government to socialize the importance of nature conservation as the main tool of ecotourism and special training to attract youth around tourist attractions in marketing services
The Effect of Work-Life Balance and Career Development on Employee Performance Rolland Fanggidae; Christin Febianti; Clarce Sarliana Maak
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v10i2.54292

Abstract

This study aims to (1) describe work-life balance, career development, and employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (2) significant effect of work-life balance on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (3) significant influence of career development on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (4) the effect of work-life balance and development on the performance of employees of PT. Kupang branch of the National Pension Savings Bank (BTPN). There were 36 samples in this study which were obtained using the Slovin formula and the sampling technique used random sampling technique. The data analysis method used is quantitative analysis using validity and determinant coefficient tests. The results of the research using descriptive analysis using a range of scores for the work-life balance variable are in the very high category, while career development and employee performance are in the high category. Work-life balance partially affects employee performance, career development partially affects employee performance, and work-life balance and career development simultaneously affect employee performance.
The Effect of Work-Life Balance and Career Development on Employee Performance Rolland Fanggidae; Christin Febianti; Clarce Sarliana Maak
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v10i2.54292

Abstract

This study aims to (1) describe work-life balance, career development, and employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (2) significant effect of work-life balance on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (3) significant influence of career development on employee performance at PT. National Pension Savings Bank (BTPN) Kupang Branch (4) the effect of work-life balance and development on the performance of employees of PT. Kupang branch of the National Pension Savings Bank (BTPN). There were 36 samples in this study which were obtained using the Slovin formula and the sampling technique used random sampling technique. The data analysis method used is quantitative analysis using validity and determinant coefficient tests. The results of the research using descriptive analysis using a range of scores for the work-life balance variable are in the very high category, while career development and employee performance are in the high category. Work-life balance partially affects employee performance, career development partially affects employee performance, and work-life balance and career development simultaneously affect employee performance.
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN ULANG PADA PABRIK TAHU PINK JAYA DI KOTA KUPANG Kenda, Oktavianus; Fanggidae, Apriana H J; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i4.9580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Kepuasan Konsumen (Atribut yang terkait dengan Produk, Atribut yang terkait dengan Pelayanan, dan Atribut yang terkait dengan Pembelian) terhadap Pembelian Ulang pada Pabrik Tahu Pink Jaya Kota Kupang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen dari Pabrik Tahu Pink Jaya Kota Kupang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Atribut yang terkait dengan Produk dan Atribut yang terkait dengan Pelayanan bepengaruh signifikan terhadap Pembelian Ulang pada Pabrik Tahu Pink Jaya Kota Kupang. Sedangkan, Atribut yang terkait dengan Pembelian tidak bepengaruh signifikan terhadap Pembelian Ulang pada Pabrik Tahu Pink Jaya Kota Kupang. Hasil pengujian secara simultan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa kepuasan konsumen yang terdiri dari Atribut yang terkait dengan Produk, Atribut yang terkait dengan Pelayanan dan Atribut yang terkait dengan Pembelian secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pembelian Ulang pada Pabrik Tahu Pink Jaya Kota Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Konsumen, Pembelian Ulang.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON OESAO Ingunau, Yeyenfian; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce s; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simulyan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG Skera, Selvina Yohana Wenny; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10430

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Bosowa Berlian Motor Kupang dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 48 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawn PT. Bosowa Berlian Motor Kupang, dan budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bagi PT. Bosowa Berlian Motor Kupang diharapkan selalu mempertahankan buda organisasi yang tinggi pada perusahaan dan juga memperhatikan setiap kebutuhan karyawan agar karyawan selalu termotivasi untuk bekerja dengan optimal. Kata Kunci : Budaya organisasasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT KEMBANG KABUPATEN ENDE Bay, Hermanus Edward; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10440

Abstract

Motivasi kerja merupakan suatu kekuatan yang mendorong karyawan untuk mau bertindak dan melaksanakan sesuatu yang memenuhi kebutuhannya, sedangkan kepuasan kerja merupakan sikap emosional sebagai perasaan positif dari seorang karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja, serta kinerja karyawan Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende, pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel total yaitu 34 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KUPANG Mbuik, Estervin Melinda; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10458

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. (5) Untuk mengetahui lingkungan kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadapa Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan Jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel. dengan jumlah 52 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan dari software SPSS. Dari hasil uji t variabel (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. (2) Disisplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Dari hasil uii F menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan.
Co-Authors Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Benu, Yanti Feronika Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Christin Febianti Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djue, Agusta Frederince Nefia Edo, Hilaria Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Foeh, Petrus Christian Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Ingunau, Yeyenfian Jachielin Helvinda Lada Kaho, Amzal Soleman Kelana, Indah Permata Suci Kenda, Oktavianus Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Lau, Rosalinda Tantris Lede, Yosefina Anita Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Maneng, Pankrasia Yayuk Masae, Richard Leonard Mbana, Irma Mbati Mbuik, Estervin Melinda Molan, Fransiskus Xaverius Putra Pratama Muga, Maria Prudensiana Leda Nafi, Christin Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ni Putu Nursiani Nora, Maria Yasinta Dominika Novi Theresia Kiak Nulan, Priskilia Debora Otepah, Rini Alfindi Astuti Parus, Michella P D N Putra, Muhamad Oki Pradana Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Roy, Chatarine Agatini Salean, Debryana Y Saunoah, Bella Sofiana D Y Skera, Selvina Yohana Wenny Sono, Jein Thalia Margareth Thine, Hendrikus Kristovel Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Unggas, Gervasius Sius Welkis, Stefani Petronela Yonas F Riwu Zulfah, Putri Imama