cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 243 Documents
 13   14   15   16   17 
PENGARUH MANAJEMEN BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERDAGANGAN KOTA PAREPARE Syarifuddin, Syarifuddin; Irin Triastuti; Tasrif, Tasrif
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2639

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Pendekatan yang digunakandalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian iniadalah keseluruhan pegawai Dinas Perdagangan Kota Parepare yang berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana keseluruhan populasi yaitu 50 orang dijadikan sebagi sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitianini menggunakan angket/kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kualitas instrument penelitian, uji asumsi klasik untuk menguji kualitas data penelitian, dan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan uji garis kontinum, regresi berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi21). Secara parsial diketahui bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Sedangkan stres pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Secara simultan diketahui beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare
PENGARUH STRES KERJA DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN PINRANG Nur Aidah Nasri; Muhammad Hatta; Adhy Wijaya
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Samsat (Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap) Kabupaten Pinrang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi dan kusioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji kualitas data, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor samsat di Kabupaten Pinrang. Hasil uji validitas variabel stres kerja dan tekanan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai signifikan <0,05, hal ini dapat diartikan bahwa masing-masing pernyataan tersebut valid. Hasil uji realibitas variabel dengan nilai cronbach alpha berkisar antar 0,689-0,695 yang berarti nilai tersebut >0,6 yang berarti masing-masing variabel penelitian sudah baik, hasil uji t diketahui bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal itu berarti H1 diterima berdasarkan hipotesis H2 nilai t signifikansi 0,000 <0,05 hal itu berarti H2 diterima. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,706 yang menjelaskan bahwa stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor samsat kabupaten Pinrang sebesar 70,6% dan sisanya sebesar 20,4% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN ENREKANG KABUPATEN ENREKANG Muh. Rian Hidayat; Syarifuddin Yusuf; Yusran Bachtiar
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2641

Abstract

dampak Job Insecurity terhadap kepercayaan diri karyawan di area kantor Enrekang, untuk menemukan pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di wilayah perkantoran enrekang, untuk mengidentifikasi keamanan kerja dan iklim organisasi dalam kaitannya dengan loyalitas karyawan kantor kecamatan Enrekang. Jenis penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja kontrak di lingkungan kantor kecamatan enrekang yang berjumlah 39 orang Sampel dalam penelitian ini adalah pekerja di Desa Enrekang Kabupaten Enrekang yang berjumlah 39 pekerja. Karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel, karena mewakili seluruh populasi, karena jika populasi kurang dari 100 maka digunakan seluruh populasi, seperti dalam penelitian penelitian maka peneliti mengambil 39 sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t (parsial) untuk variabel job security 0,04 < 0,05 artinya job security berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, sedangkan variabel Organizational Climate memiliki 0,00 < 0,05 yang artinya iklim organisasi berpengaruh terhadap kontrak karyawan. yang baik di wilayah kantor Enrekang Enrekang Dapat disimpulkan bahwa masalah ketenagakerjaan dan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keandalan jasa kontrak di wilayah kantor Kecamatan Enrekang Kabupaten Enrekang.
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN DAYA DORONG EKONOMI BUMDes DI DESA UJUNG LABUANG KABUPATEN PINRANG Jumriani, Jurmriani; Muh. Alwi; Nurul Alinda
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kualitas sumber daya manusia dan daya dorong ekonomi BUMDes di desa Ujung Labuang, mengetahui pengelolaan BUMDes terhadap peningkatan daya dorong ekonomi desa, mengetahui faktor pendukung dan penghambat yang di hadapi BUMDes di desa ujung labuang kecamatan suppa kabupaten pinrang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 7 informan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, display data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan daya dorong ekonomi BUMDes sejauh ini adalah Pendidikan, pelatihan dan komunikasi. Pengelolaan badan usaha milik desa belum sepenuhnya memberikan perubahan pada ekonomi pedesaan karena usaha yang dijalankan oleh badan usaha milik desa belum berjalan dengan baik dalam pengembangan usaha didesa yang dapat meningkatkan perputaran ekonomi. Faktor kelebihan secara umum keberadaan BUMDes dapat mengurangi kelemahan dengan berbagai usaha yang dilakukan dalam mensejahterahkan anggota.
ANALISIS PEMASARAN DALAM MENENTUKAN EFESIENSI PADA PRODUK KACANG TANAH DI DESA MANUBA KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU Mainas, Abi Sarwan; Imran Rosadi; Nirwana Sampara
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saluran pemasaran dan margin pemasaran dalam menentukan efisiensi produk kacang tanah di Desa Manuba Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah sembilan responden petani dan tiga responden pedagang. Saluran pemasaran kacang tanah di Desa Manuba terdapat dua, yaitu saluran pemasaran 1 (petani-pengecer-konsumen) dan saluran pemasaran 2 (petani-pembeli-grosir-pengecer-konsumen). Margin pemasaran bervariasi antar lembaga pemasaran, dimana pedagang grosir memperoleh margin lebih tinggi dibandingkan pengecer dan pengumpul. Meskipun efisiensi saluran pemasaran kurang dari 50% untuk kedua model saluran, efisiensi saluran pemasaran I sedikit lebih rendah dibandingkan saluran pemasaran II. Saluran Pemasaran I mempunyai keunggulan dalam hal efisiensi karena melibatkan lebih sedikit lembaga pemasaran. Dengan hanya melibatkan petani dan pengecer, biaya pemasaran dapat ditekan dan proses pemasaran menjadi lebih mudah. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang bernilai bagi pengembangan industri kacang tanah dan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi dalam pemasaran produk tersebut.
PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK BAKARU KOTA PAREPARE Yadi Arodhiskara; Hasdiana, Hasdiana; Ahmad Rizal
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2928

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Parepare. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, dan analisis data bersifat kuantitatif atau statistic, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 responden. Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi dan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan di perusahaan tersebut. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis statistik yaitu uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji parsial (uji T). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya bahwa konflik kerja yang dapat diatasi atau diminimalkan mampu meningkatkan kinerja karyawan pada kantor di PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Parepare. Fungsi konflik kerja yang terjadi secara teratur akan mengoptimalkan dan meningkatan tingkat Kualitas kinerja karyawan yang terukur dan terintegrasi secara baik pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Parepare.
ANALISIS IMPLEMENTASI PELAPORAN KEUANGAN PADA PT.SAM INTI PROPERTINDO DI KOTA PAREPARE Andi Khusnul Khatimah; Abdul Azis
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2929

Abstract

Studi ini menyelidiki implementasi pelaporan keuangan di PT. SAM INTI PROPERTINDO di Kota Parepare. Pelaporan keuangan memainkan peran penting dalam menyediakan pemangku kepentingan dengan informasi tentang kinerja keuangan dan posisi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numerical (angka) yang diolah dengan metoda statistika dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menujukkan bahwa analisis laporan keuangan PT. Sam Inti Propertindo menggunakan analisis aktivitas juga cukup sehat dimana setiap tahunnya mengalami peningkatan disetiap tahunnya. Hal ini di pertahankan agar pengguna aktiva perusahaan setiap tahun semakin efisien dan efektif. Analisis laporan keuangan PT. Sam Inti Propertindo berdasarkan perhitungan menggunakan analisis rasio profitabilitas cukup baik di mana setiap tahunnya mengalami peningkatan karna setiap tahun laba yang di miliki perusahaan dari setiap aset mengalami peningkatan.
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BUMDes DESA UJUNG LERO KABUPATEN PINRANG Andriani Safitri Sane; Rika Rahma
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia (SDM) BUMDes dan kinerja karyawan dalam meningkatkan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 5 orang responden. Metode dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian yaitu menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan BUMDes sangat penting dalam suatu organisasi, Sumber daya manusia dalam suatu organusasi harus mempunyai pelatihan, pengetahuan, keterampialan dan motivasi. Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan, masih ada karyawan yang berpendidikan Sekolah Menegah Pertama (SMP), pelatihan sudah dilaksanakan antara kabupaten pinrang, tetapi tidak semua karyawan berpartisipasi secara teratur keterampilan, pada umumnya karyawan memiliki keterampilan kerja yang baik, meskipun tidak maksimal. Berdasarkan analisis pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan motivasi karyawan supaya dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik.
STRATEGI PENGEMBANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) CAHAYA BARU DI DESA KUNYI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Indriani, Indriani; Arham, Arham
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2931

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana BUMDes merujuk pada potensi yang dimiliki oleh Desa Kunyi dalam menentukan usaha yang akan dikembangkan, dan untuk mengetahui strategi pengembangan yang dilakukan oleh BUMDes Cahaya Baru Desa Kunyi Kab. Polewali Mandar terhadap usaha telah diprogramkan. Penelitian ini karena menggunakan pendekatan dengan Analisis SWOT maka secara umum pendekatan metode yang dilakukan adalah perpaduan antara Metode Keulitatif dan semi kuantitatif, karena dalam kegiatan penelitian terdapat analisis yang menggunakan angka-angka. Indorman yang digunakan adalan perangkat-perangkat Desa seperti Aparat Pemerintah Desa, BPD, BUMDes, Kepala Dusun, Ketua-Ketua RT dan Tokoh Masyarakat sebanyak 27 orang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain Pengembangan usaha yang dilakukan oleh BUMDes telah berorientasi pada pemanfaatan potensi-potensi yang ada di desa untuk dapat dijadikan sebagai dasar dalam pengembangan usaha, dimana langkah awal yang dilakukan BUMDes yakni terlebih dahulu menangani kendala-kendala yang selama ini terjadi seperti peningkatan kemampuan kualitas sumber daya pengelola, program usaha yang akan dikelola harus sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perlibatan semua unsur dalam pengelolaan kebijakan BUMDes dan Langkah Strategis yang direkomedasikan sesuai dengan hasil analisis SWOT yakni bagaimana BUMDes mengoptimalkan kekuatan dari potensi yang dimiliki dalam rangka memanfaatkan peluang-peluang yang ditawarkan oleh pasar
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYWAN BPS KOTA PAREPARE Mega Riska; Irwan Idrus
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i1.2932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan reward terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai P value 0.336 > 0.05. Komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai P value 0.776 > 0.05. Reward berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai P value 0.000 > 0.05. Secara simultan variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan reward berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai F hitung 42.398 > 2.72. Pengaruh yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan reward secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior Badan Pusat Statistik Kota Parepare sebesar 70%.

Page 15 of 25 | Total Record : 243

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue