cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 243 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG REDAKSI KORAN SINDO KOTA MAKASSAR Raihan Annisyah A; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Haeruddin, Ilham Wardhana
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap kinerja staf redaksi di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Surat Kabar Sindo Kota Makassar yang berjumlah 36 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan mengambil seluruh populasi, sehingga sampel alami dalam penelitian ini mengambil seluruh karyawan yaitu 36 orang. Kuesioner, wawancara dan observasi merupakan metode pengumpulan data yang digunakan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja redaksi Surat Kabar Sindo Kota Makassar, sehingga hipotesis diterima.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI KC WATANSOPPENG Nurkhazanah, Nurkhazanah; Haeruddin, M.Ikhwan Maulana; Burhanuddin, Burhanuddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2630

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:(1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng. (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng. (3) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Bank BRI KC Watansoppeng. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng, ini berdasarkan dari hasil uji parsial (t) dengan t hitung 2,375 sedangkan t tabel 1,57 dan angka signifikan sebesar 0,023 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil pengujian variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng,ini berdasarkan dari hasil uji parsial (t) hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial (t) dengan thitung 3,413 sedangkan t tabel sebesar 1,57 dan angka signifikan sebesar 0,002 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya pengujian kinerja karyawan (Y) berdasarkan hasil pengujian simultan uji F nilai f hitung yang diperoleh 101,615 dan nilai t tabel 3,17 dan nilai sig. 0,000. Karena nilai 0,000 <0,05 (5%) maka dapat disimpulkan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KC Watansoppeng.
PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN BIRINGKASSI KECAMATAN BINAMU KABUPATEN JENEPONTO Usman, Muamar Khadafi; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin, Burhanuddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2631

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor desa yang berjumlah 9 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil seluruhnya dari jumlah populasi yaitu pegawai kantor desa yang berjumlah 9 orang. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Data yang terkumpul dianalisis kemudian dimasukkan ke dalam persamaan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi pegawai di kantor Kecamatan Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Beberapa responden memberikan tanggapan sangat setuju dengan pertanyaan yang berisi karyawan mengetahui cara menempatkan diri dalam situasi yang berbeda dengan orang lain yang diajak berkomunikasi dan karyawan bersedia memberikan informasi tentang perusahaan kepada orang lain atau organisasi lain dengan izin perusahaan dan karyawan dapat memahaminya. pesan tersebut disampaikan rekan kerjanya di kantor Kecamatan Biringkassi, Kecamatan Binamu, Kabupaten Jeneponto. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya, maka dapat disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Desa Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PLASA TELKOM GROUP MAROS Ihya’u Ramadhani; Tenri S.P Dipoatdmodjo; Burhanuddin, Burhanuddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2632

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan efikasi diri terhadap motivasi kerja karyawan Plasa Telkom Group Maros. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 orang karyawan Plasa Telkom Group Maros. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan Plasa Telkom Group Maros yang didapatkan melalui rumus slovin. Data yang diperoleh melalui teknik pengambilan data berupa kuesioner kemudian dimasukkan ke dalam teknik analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja karyawan Plasa Telkom Group Maros dengan nilai koefisien sebesar -0,327 (bernilai negatif) dan t hitung sebesar 3,066 > 2,000 ( t tabel) serta nilai koefisien sebesar 0,003 < 0,05. Kemudian efikasi diri berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Plasa Telkom Group Maros dengan nilai koefisien sebesar 0, 652 (bernilai posirif) dan t hitung sebesar 7,494 > 2,000 (t tabel) serta nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa beban kerja dan efikasi diri berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan Plasa Telkom Group Maros dengan nilai F hitung sebesar 31,064. Nilai tersebut lebih besar dari F tabel (31,064 > 3,16). Nilai signifikansi dalam uji F sebesar 0,000 yang menunjukkan nilai tersebut lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA PT. SEMEN TONASA Abd. Aziz Suherman; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan divisi operasional PT Semen Tonasa (Persero) unit II/III di Pangkep. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sedangkan variabel dependennya adalah prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan laki-laki yang bekerja pada bagian operasional PT Semen Tonasa Pangkep Unit II/III yang berjumlah 175 orang. Sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 44 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengambilan sampel acak sederhana (Simple Random Sampling method). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan sebelumnya dijelaskan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan. Nilai koefisien regresi variabel kepuasan kerja (b) mempunyai nilai positif sebesar 0,340 yang berarti setiap penambahan satu satuan nilai kepuasan kerja maka nilai keputusan pembelian akan meningkat sebesar 0,340. Koefisien regresinya bernilai positif, sehingga dapat dikatakan arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif
PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR SULAWESI SELATAN Ayesha Putri Nanditya; Ichwan Musa; Zainal Ruma
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2634

Abstract

Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Gubernur Biro Umum Dan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Gubernur Biro Umum Dan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kesesuaian penempatan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu Pegawai Kantor Gubernur Biro Umum Dan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis data Pengaruh Kesesuaian penempatan terhadap kepuasan kerja pegawai mengartikan bahwa setiap keberhasilan dari penempatan pegawai memberikan dampak bagi kepuasan kerja pegawai. Koefisien jalurnya menunjukkan bahwa penempatan pegawai memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
ANALYSIS OF FINANCIAL PERFORMANCE OF POLEWALI VILLAGE FUND ALLOCATION MANAGEMENT, SUPPA DISTRICT, PINRANG REGENCY Nurcaya, Nurcaya; Arfianty, Arfianty; Andi AR
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2635

Abstract

The research entitled Financial Performance Analysis of Village Fund Allocation Management in Polewali Village, Suppa District, Pinrang Regency. The purpose of this study is to analyze the form of fund allocation in Polewali Village and analyze the financial performance of financial management in improving village financial performance in Polewali Village. The type of research used is qualitative research to reveal the results of research descriptively. The focus of this research is intended to limit the results of empirical studies while limiting research to relevant matters. This research focused on the village fund budget management strategy in Polewali Village. Based on the explanation above, the data analysis techniques applied include three things, namely as follows: data reduction, data presentation and conclusions, and data verification. The results in this study are financial management carried out by Polewali Village in improving financial performance, namely the suitability of village fund financial performance in Polewali Village, Suppa District by using economic standards including carrying out village fund budget planning, implementing village financial performance. The Fund Budget reports the financial performance of the Village Fund Budget, making accountable the financial performance of the Village Fund Budget.
ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS) DI SDN 187 DANTE MALUA DESA LEDAN KEC. BUNTU BATU KAB. ENREKANG Nurjannah, Nurjannah; Nurwani M; Imran Rosadi
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2636

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) dikelola di SDN 187 Dante MaIua. Pengelolaan yang dimaksud adalah: (1) perencanaan dan pengelolaan Dana BOS sekolah SDN 187 Dante MaIua, dan (2) pelaksanaan atau pelaporan pengelolaan Dana BOS sekolah SDN 187 Dante MaIua. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di SDN 187 Dante MaIua, Desa Iedan, Kecamatan Buntu Batu, Kabupaten Enrekang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Topik penelitiannya meliputi kepala sekolah, bendahara BOS, dan bendahara barang. Analisis data deskriptif digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan temuan penelitian, perencanaan dan pengelolaan keuangan sekolah dana BOS di SDN 187 Dante MaIua diawali dengan penyusunan RKAS melalui rapat dengan Panitia Sekolah, Kepala Sekolah, Bendahara, wali kelas/guru mata pelajaran, dan staf sekolah untuk membentuk suatu TIM BOS dan dikelola secara bertahap, yang pelaksanaan atau pelaporannya juga dilakukan secara bertahap sesuai dengan ketentuan Petunjuk Teknis.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA KCP. PINRANG Santi, Santi; Khaeruddin, Khaeruddin; Sudirman, Sudirman
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2637

Abstract

Tujuan penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Mega KCP. Pinrang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dari PT. Bank Mega sebanyak 14 responden. Pada penelitian ini terdapat 3 buah variable yaitu Kompensasi Finansial, kompensasi non-fnansial dan kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh (metode sensus). Pada proses pengumpulan data peneliti melakukan observasi, wawancara dan memberikan kuesioner kepada responden. Berdasarkan hasil uji Estimate For Path Coefficients atau uji Hipotesis yang dilakukan menunjukkan bawah kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mega KCP. Pinrang memiliki hasil uji hipotesis kompensasi finansial sebesar 0,019 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima., adapun hasil uji hipotesis dari kompensasi non-finansial sebesar 0,033 < 0,05 yang artinya hipotesis tersebut berpengeruh positif dan dapt diterima. Jadi, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Mega KCP. Pinrang
PENGARUH DETERMINAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN ARALLE KABUPATEN MAMASA Alia fitri; Bahruddin, Bahruddin; Firmansyah, Firmansyah
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2638

Abstract

Salah satu motivasi yang berkaitan dengan kebutuhan individu adalah teori maslow, maslow berpendapat bahwa seorang bekerja berdasarkan kebutuhan untuk memenuhi berbagai kebutuhan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah teori maslow berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Aralle Kabupaten Mamasa. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan motivasi model Hirarki Abraham Maslow berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Aralle Kabupaten Mamasa. Berdasarkan hasil deskriptif variabel Teori Maslow (X) dapat diketahui bahwa dari 38 responden yang diteliti, memberikan persepsi yang baik terhadap Teori Maslow. Secara umum responden menyadari bahwa pentingnya motivasi kerja dalam model Abraham Maslow dalam meningkatkan kinerja pegawai yang baik.

Page 14 of 25 | Total Record : 243

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue