cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3 No 4 (2025)" : 14 Documents clear
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Keragaman Produk terhadap Keputusan Pembelian: (Survei pada Penjualan Toko Daster Syifa Fino di Aplikasi Tiktok Live streaming) Luh Ajeng Anindya Denansya Arga; Sumaryanto Sumaryanto; Adcharina Pratiwi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.700

Abstract

Strategi keragaman produk yang dapat dilakukan oleh perusahaan salah satunya adalah dengan mengikuti trend media sosial, dimana suatu trend media sosial tersebut dapat di kenal semua kalangan sebagai target pasar dengan menghandalkan perkembangan teknologi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, harga dan keragaman produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah tidak diketahui dengan sampel 100 responden. Teknik accidental sampling merupakan “Teknik pengambilan sampel yang dilakukan terhadap responden yang secara kebetulan secara acak saat live streaming ketika penelitian sedang berlangsung dan tepat menjadi sumber data”. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.. Hasil uji t menunjukkan Kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Hasil uji koefisien determinasi (R²) untuk model ini adalah sebesar 0,503 atau 50,3% yang artinya besarnya sumbangan pengaruh independen dan sisanya 49,7% diterangkan oleh variabel lain diluar model.
Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai Variabel Intervening di PT Kaisar Jaya Sumatra Indah Yani; Sumarni; Juari Setiawan, Wahyu
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran retensi karyawan, kompensasi dan loyalitas karyawan di PT Kaisar Jaya Sumatra dan menguji pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening di PT Kaisar Jaya Sumatra. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan operasional PT Kaisar Jaya Sumatra yang berjumlah 44 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian diperoleh melalui metode kuisioner. Metode analisis data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan menggunakan alat analisis program SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor retensi karyawan sebesar 181,8 termasuk pada kategori tinggi. Kemudian kompensasi dengan rata-rata skor sebesar 183,5 termasuk pada kategori memadai. Sedangkan loyalitas karyawan dengan rata-rata skor sebesar 184,6 termasuk pada kategori sangat loyal. Hasil pengujian PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, Kemudian loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan loyalitas karyawan mampu menjadi variabel intervening dalam pengaruh kompensasi organisasi terhadap retensi karyawan di PT Kaisar Jaya Sumatra.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di DPMPTSP Muaro Jambi Rizki Fauzan; Sry Rosita; Fitri Widiastuti
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi employee engagement, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi di DPMPTSP Muaro Jambi serta menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement melalui budaya organisasi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan sampel seluruh pegawai sebanyak 44 orang dengan instrumen kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS melalui program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berada pada kategori sangat tinggi, sedangkan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berada pada kategori tinggi. Uji PLS membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement maupun budaya organisasi, dan budaya organisasi juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Ketepatan Waktu Pengiriman terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Super Logistics Melati Miftakul Janah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan ketepatan waktu pengiriman terhadap kepuasan pelanggan pada perusahaan PT. Super Logistics. Kualitas pelayanan dan ketepatan waktu merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kepuasan pelanggan dalam industri jasa pengiriman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pelanggan aktif perusahaan ekspedisi yang diteliti. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kualitas pelayanan dan ketepatan waktu tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Namun secara parsial, variabel kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan ketepatan waktu tidak berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,049 menunjukkan bahwa kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 4,9% variasi dari variabel kepuasan pelanggan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas pelayanan dalam membangun kepuasan pelanggan, sementara ketepatan waktu perlu ditinjau kembali sebagai faktor utama dalam strategi pelayanan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Maintenance pada PT Albany Corona Lestari Cabang Bekasi Justian Megi; Eulin Karlina
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan maintenance pada PT Albany Corona Lestari. Penelitian ini melibatkan 40 responden menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 40 orang digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2) diolah menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam uji t (parsial) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 atau nilai t hitung sebesar 2,472 > 2,026, variabel kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 atau nilai t hitung sebesar 7,494 > 2,026. Secara simultan, variabel disiplin kerja dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albany Corona Lestari dengan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 atau nilai f hitung sebesar 27,868 > 3,259. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat terus memelihara dan meningkatkan kedisiplinan serta kualitas kerja karyawan untuk mencapai kemajuan yang lebih cepat dan efisien di masa depan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu, dan Tarif Pengiriman terhadap Kepuasan Pelanggan J&T Express (Cabang Penanggungan Kota Kediri) Mohammad Novito Reraldy; Karari Budi Prasasti; Taufik Akbar
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.741

Abstract

Dampak yang diberikan oleh variabel bebas yakni kualitas pelayanan, ketepatan waktu, dan tarif pengiriman terhadap variabel tetap yakni kepuasaan yang dilakukan oleh pelanggan J&T Express Cabang Penanggungan. Kuantitatif merupakan metode yang digunakan dan Purposive Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang digunaka, sedangkan untuk kriteria dari sampel yang digunakan adalah konsumen yang telah menggunakan layanan dari J&T Express Cabang Penanggungan lebih dari satu kali sejumlah 140 responden melalui kuisioner yang dilakukan secara online. Sebelum melakukan uji hipotesis peneliti menggunakan beberapa pengujian terlebih dahulu seperti uji validitas dan uji reliabilitas pada setiap butir pernyataan yang digunakan, serta melakukan uji asumsi klasik untuk meninjau apakah variabel – variabel yang digunakan layak untuk digunakan dalam penelitian ini. Kualitas pelayanan dan tarif pengiriman memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, akan tetapi berbeda dengan ketepatan waktu yang berpengaruh akan tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan sedangkan ketika disimultankan ketiga variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan J&T Express Cabang Penanggungan.
Literasi Keuangan Digital Umkm Yang Dipimpin Perempuan Di Makassar: Studi Kasus Di Sektor Pangan Amin, Andi Mustika
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.751

Abstract

Transformasi ekonomi digital telah menciptakan peluang sekaligus risiko bagi UMKM pangan yang dipimpin perempuan di Makassar, terutama terkait kemampuan mengelola transaksi dan informasi keuangan berbasis aplikasi. Penelitian ini mengkaji bagaimana literasi keuangan digital terwujud dalam praktik sehari-hari melalui pendekatan kualitatif studi kasus yang melibatkan wawancara, observasi, dan analisis artefak digital dari 15 pelaku usaha. Temuan menunjukkan bahwa literasi keuangan digital bersifat multidimensional—memadukan pengetahuan teknis, pemahaman biaya, manajemen risiko, dan integrasi pencatatan digital. Faktor sosial seperti dukungan jejaring arisan, rekomendasi rekan, serta komunitas WhatsApp menjadi pendorong utama adopsi awal, sementara hambatan struktural mencakup biaya data, beban domestik, dan ketidakcocokan pelatihan dengan jadwal kerja perempuan. Persepsi risiko dan kecocokan tugas-teknologi turut membentuk pola adopsi, diperkuat oleh sensitivitas terhadap regulasi dan transparansi biaya. Penelitian ini menegaskan pentingnya intervensi literasi yang kontekstual, partisipatif, dan berorientasi kebutuhan, serta perlunya kolaborasi lintas sektor untuk menyediakan layanan digital yang aman, terjangkau, dan relevan bagi UMKM perempuan di sektor pangan.  
Pengelolaan SDM Berbasis Gender pada UMKM Perempuan di Makassar: Studi Kualitatif tentang Praktik, Hambatan, dan Kebutuhan Pelatihan Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.753

Abstract

Studi ini menginvestigasi praktik pengelolaan sumber daya manusia berbasis gender pada UMKM-perempuan di Makassar dengan menekankan dinamika kultural, struktural, dan digital yang membentuk keputusan manajerial sehari-hari. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus kolektif, penelitian ini melibatkan 18 pemilik UMKM dan 7 pekerja, memanfaatkan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen internal. Temuan mengidentifikasi tiga domain utama: praktik SDM yang didominasi informalitas dan jaringan kekerabatan; hambatan gender seperti beban ganda, pembagian kerja berbasis stereotip, serta minimnya akses pelatihan manajerial; dan kebutuhan pelatihan yang bersifat praktis, fleksibel, serta sensitif terhadap konteks sosial-budaya Makassar. Studi ini menegaskan pentingnya intervensi lintas-sektor yang menggabungkan nilai lokal, dukungan sosial, dan penguatan profesionalisme, termasuk integrasi dukungan finansial dengan layanan non-finansial seperti penitipan anak, konseling bisnis, dan pelatihan modular berbasis gender. Temuan juga menyoroti peluang penguatan literasi digital dalam manajemen SDM, sekaligus memperingatkan bahwa teknologi hanya efektif bila diiringi pendampingan teknis. Secara teoretis, hasil penelitian memperkuat urgensi pendekatan kontekstual dan multidimensi dalam memahami organisasi yang ter-gender-kan, sementara secara praktis penelitian ini menghasilkan rekomendasi pelatihan dan kebijakan yang dapat memperkuat kapasitas manajerial perempuan dan daya saing UMKM lokal.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto Yanu Listyo Nugroho; Nur Hidayati; Mawar Ratih Kusumawardani
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.762

Abstract

Dampak yang diberikan oleh variabel bebas yakni fasilitas kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap variabel tetap yakni kinerja karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto. Kuantitatif merupakan metode yang digunakan dan sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam menentukan sampel dalam penelitian dimana semua anggota populasi menjadi sampel, yakni sebanyak 40 orang karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto. Sebelum melakukan uji hipotesis peneliti menggunakan beberapa pengujian terlebih dahulu seperti uji validitas dan uji reliabilitas pada setiap butir pernyataan yang digunakan, serta melakukan uji asumsi klasik untuk meninjau apakah variabel – variabel yang digunakan layak untuk digunakan dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji regresi linier berganda menggunakan bantuan aplikasi SPSS dengan hasil yakni secara parsial ketiga variabel bebas ini yakni fasilitas kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil yang sama juga diperoleh ketika ketiga variabel bebas ini dikombinasikan secara simultan yakni memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto.
Pengaruh Green Accounting pada Nilai Perusahaan melalui Kinerja Keuangan pada Perusahaan Manufaktur di BEI Sugeng Widodo; Ujang Syahrul Mubarok; Zulfia Rahmawati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Green Accounting terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan sebagai Variabel Intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia, dengan sampel sebanyak 22 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan bantuan software Eviews dan uji mediasi menggunakan Sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Green accounting berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Green accounting berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Kinerja Keuangan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Kinerja Keuangan tidak mampu memediasi pengaruh antara penerapan Green Accounting terhadap Nilai Perusahaan.

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 4 (2025) Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue