cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Buyung Solihin Hasugian
Contact Email
emanis@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6281376767017
Journal Mail Official
emanis@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal Economic Management and Business
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 2985525X     EISSN : 29855241     DOI : DOI: https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Journal Economic Management and Business adalah Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Universitas Dharmawangsa. Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil pengabdian dari seluruh civitas akademika tentang berbagai macam inovasi dan solusi-solusi dalam berbagai persoalan dalam masyarakat. Artikel yang dimuat dalam Emanis meliputi hasil-hasil penelitian yang memiliki ruang lingkupnya: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Operasional 4. Manajemen Keuangan Syariah 5. Manajemen Perbankan syariah 6. Kewirausahaan 7. Manajemen organisasi 8. Manajemen keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2024)" : 11 Documents clear
Cover Desember 2024 Desember, Cover
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6330

Abstract

-
ANALISIS PENERAPAN QUALITY CONTROL DALAM MENINGKATKAN SISTEM INFORMASI LOGISTIK PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT BALAI YASA PULUBRAYAN MEDAN Cery, Astri Syabrina; Sahputra, Ngatno; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6343

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan quality control dalam meningkatkan sistem informasi logistik pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan, untuk mengetahui yang menjadi kendala penerapan quality control dalam meningkatkan sistem informasi logistik pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan dan untuk mengetahui solusi dari kendala penerapan quality control dalam meningkatkan sistem informasi logistik pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan. Teknik pengumpulan data penelitian ini yaitu wawancara dengan lima orang informan, observasi dan studi dokumentasi dengan teknik analisis data yaitu deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan penerapan quality control dalam meningkatkan sistem informasi logistik pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan yaitu dengan dilengkapinya peralatan UPT Balai Yasa Pulubrayan seperti peralatan kerja yaitu mesin-mesin, fasilitas dan peralatan pengujian yang sangat penting bagi teknisi Balai Yasa untuk melakukan tugas pemeriksaan, pemeliharaan dan perbaikan. Selain itu kendala penerapan quality control dalam meningkatkan sistem informasi logistik pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan yaitu dari proses pengiriman pelaporan-pelaporan yang dibutuhkan oleh Departemen Perhubungan sampai saat ini masih dilakukan secara manual, selain itu tidak semua peralatan kerja lengkap/tidak dimiliki, ada yang rusak dan tidak mencukupi, sudah saatnya diganti karena sudah tua dan kuncinya terlalu besar.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) MARKETING OPERATION REGIONAL I MEDAN Hidayati, Melly; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6331

Abstract

This study aims to examine the influence of organizational culture and leadership on employee performance at PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Regional I Medan. The research utilized a quantitative method with a sample of 52 permanent employees. The analysis techniques included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. The findings indicate that both organizational culture and leadership have significant positive effects on employee performance, individually and simultaneously. The coefficient of determination showed that 43.8% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture and leadership.
PENGARUH MATERIAL PRODUK DAN DESIGN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN POKANA PANTS SURPRISE DESIGN PADA CV. MUTI INDOFOOD LESTARI DI MEDAN Anggraini, Putri; Harahap, Ahmad Taufiq; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh material produk, design produk terhadap keputusan pembelian pokana pants surprise design pada CV. Muti Indofood Lestari di Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Sample dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial material produk (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, design produk (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan secara simultan material produk dan design produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Setelah menganalisis teori dan menguji data maka diperoleh hasil penelitian yang akan diuraikan dalam kesimpulan penelitian ini yaitu sebagai berikut : tidak ada pengaruh positif material produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui nilai thitung variabel material produk sebesar 1,422 yang dibandingkan sebesar 1,666 maka 1,422 < 1,666 yang berarti variabel material produk memiliki pengaruh yang tidak signifikan dengan variabel keputusan pembelian. Ada pengaruh design produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui nilai thitung variabel design produk sebesar 8,895 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,666 maka 8,895 > 1,666 yang berarti variabel design produk memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel keputusan pembelian. Ada pengaruh material produk dan design produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui dari Fhitung sebesar 95,039 dan Ftabel sebesar 3,12 maka 95,039 > 3,12 yang artinya variabel material produk dan design produk secara simultan memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dengan variabel keputusan pembelian pada CV. Muti Indofood Lestari di Medan.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK MEDAN Hanum, Nurlatifah; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan.Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif (data yang dinyatakan dalam bentuk angka) berupa angka-angka hasil jawaban responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam deskriptif) yaitu berupa data tentangsejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan dan informasi yang dibutuhkan untuk penelitian ini. Teknik pengumpulan data untuk penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut : kuesioner dan dokumentasi.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa konflik kerja diperoleh thitung> ttabel= 2,474>1,665. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima untuk variabel konflik kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, hal ini menunjukkan semakin tidak ada konflik, maka semakin meningkat produktivitas kerja.. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwalingkungan kerja diperoleh thitung> ttabel= 3,212 > 1,665.Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 ditolak dan H2 diterima untuk variabel lingkungan kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, hal ini menunjukkan bahwa semakin bagus lingkungan kerja maka produktivitas kerja juga akan meningkat.Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung> Ftabel23,320>3,12. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Medan.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN XL HOME PADA PT. XL AXIATA MEDAN Bima, Rinto; Rangkuti, Sahnan; Firah, Al
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran dan harga terhadap keputusan pembelian produk XL Home pada PT. XL Axiata Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif regresi linier berganda dengan sample sebanyak 60 konsumen XL Home di Medan yang dipilih secara acak. Teknik pengumpulan data menyebarkan angket. Variabel strategi perusahaan memiliki nilai thitung > ttabel (3,887 > 2,00247), berarti strategi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Semakin baik strategi yang diterapkan perusahaan, semakin tinggi kecenderungan konsumen untuk memilih XL Home sebagai layanan internet rumah. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,938 menunjukkan bahwa 93,8% variasi dalam keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh strategi perusahaan dan harga, sedangkan sisanya 6,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Variabel harga memiliki nilai thitung > ttabel (3,416 > 2,00247), berarti harga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian layanan XL Home, harga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Koefisien regresi menunjukkan bahwa baik strategi perusahaan maupun harga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan keputusan pembelian (Y) sebesar 0,524 > 0,459. Permasalahan utama yang dihadapi oleh PT. XL Axiata Medan dalam meningkatkan keputusan pembelian layanan XL Home. Dalam industri telekomunikasi yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif serta menetapkan harga yang kompetitif agar tetap unggul di pasar. Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya diferensiasi strategi perusahaan dibandingkan dengan pesaing seperti Indihome, First Media, dan Biznet.Kata Kenci : Strategi Pemasaran, Harga, Keputusan Pembelian, XL Home, PT. XL Axiata Medan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIFGROUP CABANG MARELAN Putra, Ardian Syah; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6340

Abstract

This study aims to explain the influence of organizational culture and employee commitment on employee performance. The sampling technique used in this research involved 63 respondents who are employees of FIFGroup Marelan Branch. The results of the first hypothesis test show that the organizational culture variable yielded t-count > t-table = 3.646 > 2.000. Thus, it can be concluded that organizational culture has a significant positive effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch. This indicates that the more appropriate the organizational culture, the better the employee performance. In the second hypothesis test, the employee commitment variable yielded t-count > t-table = 3.089 > 2.000. Therefore, it can be concluded that employee commitment has a significant positive effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch. This indicates that the stronger the employee commitment, the better the employee performance. The results of the F-test in this study show a significance value of 0.000, which is smaller than the alpha value of 5% (0.05), or F-count > F-table = 32.962 > 3.15. Therefore, it can be concluded that organizational culture and employee commitment simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch.
ANALISIS STRATEGI PERUSAHAAN JASA OUTSOURCING DALAM MENINGKATKAN MUTU KINERJA TENAGA KERJA PADA PT. UNIMAS MITRA SOLUSINDO DI MEDAN Prima, Laksamana; Asnawi, Muhammad; Firah, Al
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6294

Abstract

Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara beberapa informan karyawan. Teknik analisis data menggunakan penelitian kualitatif.  PT. Unimas Mitra Solusindo melakukan langkah – langkah konkrit dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja yang akan ditawarkan pada perusahaan rekanan, melaksanakan strategi agar menmperoleh SDM tenaga kerja yang dapat dipercaya dan meningkatkan mutu kinerja tenaga kerja melalui prekrutan tenaga kerja, memberikan pelatihan, pengarahan, memberikan pengawasan setelah diterima dan memberikan sangsi indipliner jika tenaga kerja melakukan kesalahan. Kendala PT Unimas Mitra Solusindo dalam meningkatkan mutu kinerja tenaga kerja meliputi adanya masalah prekrutan tenaga kerja tidak sesuai dengan apa yang diinginkan perusahaan rekanan, tenaga kerja yang sudah dilatih dan dibina sering mengundurkan diri dengan alasan gaji lebih kecil, pengawasan yang kurang dan tenaga kerja akan lengah dalam tugasnya, dan adanya tenaga kerja tidak terima jika diberi surat peringatan dan sanksi administratif. Solusi yang diberikan PT Unimas Mitra Solusindo meliputi merancang deskripsi pekerjaan yang jelas, menyaring calon dengan teliti, mengadakan wawancara yang efektif, dan memberikan tes sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, pengembangan program yang relavan dan penyampaian materi dengan metode yang interaktif dan efektif, penyusunan jadwal kerja yang seimbang dan fleksibel dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, dan membuat kebijakan yang adil, transparan, dan memberikan nilai tambah yang nyata bagi tenaga kerja.Kata kunci : Strategi Jasa, Outsourcing, Mutu Kinerja, Tenaga Kerja
PENGARUH PENEMPATAN TUGAS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KPPBC TMP BELAWAN Sumiati, Sumiati; Rangkuti, Sahnan
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6341

Abstract

This study aims to determine the effect of job placement on employee motivation at KPPBC TMP Belawan. Using a sample of 65 employees and simple linear regression analysis with SPSS, the results show that job placement has a significant effect on work motivation (significance value 0.001 < 0.05, t_calculated = 8.825 > t_table = 1.669). The coefficient of determination indicates an influence of 55.3%. However, employee rotation has not been carried out regularly or evenly. Therefore, it is recommended that the rotation system be implemented routinely and fairly to enhance motivation and prevent internal conflicts.
ANALISIS POLA DAN MANAJEMEN KEUANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNJ: KEINGINAN VS KEBUTUHAN Putri, Inqy Azzahra
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.5708

Abstract

Abstract: This study analyzes the pattern and financial management of students of the Faculty of Economics, State University of Jakarta (FEB UNJ) with a quantitative descriptive approach through a questionnaire to 50 respondents. With the aim of knowing the source of funds, financial management patterns, and identifying challenges faced by students. The results show that the majority of students are not optimal in managing finances, such as not regularly recording expenses, having difficulty distinguishing needs and wants, and being influenced by external factors such as advertisements. Students also rarely use financial applications, although some have set aside funds for savings or investment. The main challenges faced include limited funds until the end of the month and lack of participation in financial education. This study recommends intensive financial education, the use of financial technology, and improved financial literacy to support better financial management of university students.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)