Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI)
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) is a national academic journal and open access that applies peer-reviewed by bestari partners published by PT Tangrasula Tekno Kreatif. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) acts as a communication medium for academics, practitioners and other related parties about research results and new thoughts in the fields of business, economics, management, entrepreneurship and others. JIBI is published four times a year (March, June, September and December).
Articles
45 Documents
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 KOTA PALOPO ]]>
<![CDATA[Armando Awaluddin]]>;
<![CDATA[Ahmad Suardi]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, intergrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis tentang konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 110 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpula data menggunakan kuisioner. Variabel independen pada penelitian ini yaitu konflik peran ganda (X1) dan wewenang pekerjaan (X2), sedangkan variabel dependet yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang di peroleh pada penelitian ini di analisis dengan menggunakan bantuan analisis SPSS. Hasil yang ditemukan pada penlitian ini berdasarkan dengan hasil observasi langsung oleh peneliti dan olahan data variabel konflik peran ganda (X1) dan variabel wewenang pekerjaan (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Yang artinya jika konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan tinggi maka kinerja karyawan pada kantor PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo akan semakin meningkat pula. Kata Kunci: konflik peran ganda, wewenang pekerjaan, kinerja karyawan Abstract Controlled conflict will result in integration. Conversely, incomplete integration can create conflict. The purpose of this study was to examine and analyze the dual role conflict and job authority on employee performance. This research was conducted at PT. PLN Persero Up3 Palopo City. The number of samples in this study were 110 employees. The research method used by the researcher is descriptive quantitative with data collection techniques using questionnaires. The independent variable in this study is dual role conflict (X1) and job authority (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). The data obtained in this study were analyzed using the help of SPSS analysis. The results found in this study are based on the results of direct observations by researchers and processed data on multiple role conflict variables (X1) and work authority variables (X2), which have a significant effect on employee performance (Y). Which means that if the dual role conflict and work authority are high, the performance of employees at the PT. PLN Persero Up3 Palopo City will also increase. Keywords: dual role conflict, job authority, employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMAHAMAN DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI DESA RADDA KECAMATAN BAEBUNTA KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[Nurul Hikmah]]>;
<![CDATA[Hapid Hapid]]>;
<![CDATA[I Ketut Patra]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Kesadaran wajib pajak diartikan sebagai kondisi ketika wajib pajak mengetahui dan melaksanakan kewajiban pajaknya secara tepat dan sukarela . Kesadaran wajib pajak sehubungan dengan persepsi wajib pajak menentukan perilaku (keyakinan perilaku yang dirasakan) sesuai dengan pembayaran pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemahaman dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pakak. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 94. Hasil penelitian melalui metode analisis regresi linear berganda menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan pada variabel Pemahaman wajib Pajak dan Kesadaran wajib pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di desa Radda. Kata Kunci: Pemahaman, kesadaran dan kepatuhan wajib Pajak Abstract Taxpayer awareness is defined as a condition when taxpayers know and carry out their tax obligations appropriately and voluntarily. Taxpayer awareness in connection with taxpayer perceptions determines behavior (perceived behavioral beliefs) in accordance with tax payments. This study aims to determine the effect of understanding and awareness of taxpayers on compliance . The method used is a quantitative method with 94 respondents. The results of the study through multiple linear regression analysis showed a significant effect on the variable understanding of taxpayers and awareness of taxpayers on taxpayer compliance in Radda village. Keywords: Understanding, awareness and compliance of taxpayers]]>
<![CDATA[PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SE–KECAMATAN LATIMOJONG ]]>
<![CDATA[Nurcaya Nurcaya]]>;
<![CDATA[Sapar Sapar]]>;
<![CDATA[Haedar Haedar]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Pencapaian kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang ada. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia menjadi salah satu sorotan tajam dalam penyelenggaraan pemerintahan terkait kesiapan, jumlah pendidikan, dan profesionalitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Dalam mengaplikasikan tujuan tersebut, digunakan metode statistik SPSS versi 22 melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Selanjutnya dari hasil pengujian hipotesis kedua, ternyata variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel seleksi. Kata kunci: perekrutan, seleksi, karyawan Abstract The achievement of employee performance cannot be separated from the existing human resource factors. This is because human resources are one of the sharpest highlights in the implementation of government regarding readiness, amount of education, and professionalism. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district. In applying these objectives, the SPSS version 22 statistical method was used through a multiple linear regression analysis approach. Based on the results of the analysis of the influence between recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment and selection on employee performance. So it can be concluded that recruitment and selection both affect employee performance at the village office in Latimojong sub-district. Furthermore, from the results of testing the second hypothesis, it turns out that the most dominant variable affecting employee performance is the selection variable. Keywords: recruitment, selection, employee]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GENDER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LUWU ]]>
<![CDATA[Iwan Saleh]]>;
<![CDATA[Haedar Haedar]]>;
<![CDATA[Lanteng Bustami]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Penegakan Perda adalah unsur utama sebagai pelaksanaan di lapangan. Kewenangan tersebut diemban oleh Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) yang mempunyai tugas membantu Kepala Daerah untuk menciptakan suatu kondisi daerah yang tentram, tertib, dan teratur. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gender terhadap kinerja pegawai di satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Desain penelitian yang digunakan yaitu expost facto. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Lingkungan kerja dan gender berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Alangkah lebih baik lagi apabila ditingkatkan dengan cara lebih memperhatikan lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik di tempat kerja. Dengan demikian, kinerja pegawai tentunya akan mengalami peningkatan yang efektif. Kata kunci: Lingkungan kerja, gender, kinerja Abstract Enforcement of local regulations is the main element as the implementation in the field. The authority is carried out by the Civil Service Police Unit (Satpol PP) which has the task of assisting the Regional Head to create a peaceful, orderly, and orderly regional condition. This study aims to: determine the effect of work environment and gender on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police unit. The research design used is expost facto. The population selected in the study were all employees in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit, researchers took samples using sampling techniques, namely saturated sampling (census). The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. Gender has a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. The work environment and gender simultaneously affect employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. It would be better if it is improved by paying more attention to the work environment, both the physical work environment and the non-physical work environment in the workplace. Thus, employee performance will certainly experience an effective increase. Keywords: Work environment, gender, performance]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA DI KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[Annur Thayyib]]>;
<![CDATA[I Ketut Patra]]>;
<![CDATA[Indra Kusdarianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Banyak cara yang dapat digunakan dalam mengukur keberhasilan pembangunan manusia suatu negara, salah satu adalah mengukur keberhasilan pembangunan manusia dengan menggunakan Indeks Pembangunan Manusia (IMP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengeluaran pemerintah terhadap indeks pembangunan manusia Kabupaten Luwu Utara. Pengeluaran pemerintah digunakan sebagai variabel independent dan indeks pembangunan manusia digunakan sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui internet atau mendatangi langsung instansi terkait. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data pengeluaran pemerintah dari tahun 2011-2020. Hasil pengujian menyatakan bahwa secara parsial variabel pengeluaran pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap indeks pembangunan manusia di Kabupaten Luwu Utara. Kata Kunci : Pengeluaran Pemerintah, Indeks Pembangunan Manusia Abstract Many ways can be used in measuring the success of a country's human development, one of which is measuring the success of human development using the Human Development Index (HDI). This study aims to determine the effect of government spending on the human development index of North Luwu Regency. Government spending is used as an independent variable and the human development index is used as the dependent variable. This research uses quantitative research methods with data collection techniques through the internet or directly visiting related agencies. The analysis method used is simple linear regression with the help of the SPSS version 25 program. The data used in this study are government expenditure data from 2011-2020. The test results state that partially the government expenditure variable has a positive and significant effect on the human development index in North Luwu Regency. Keywords : Government spending, human development indeks]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG LUWU ]]>
<![CDATA[Aspa, Sri Asrita]]>;
<![CDATA[Suardi, Ahmad]]>;
<![CDATA[Bachri, Samsul]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61896/jibi.v1i2.28
<![CDATA[Abstrak Terkadang budaya kerja yang tidak sesuai aturan juga menjadi permasalahan yang sangat utama bagi para karyawan di dalam lingkungan kerja yang mengakibatkan terhambatnya produktivitas kerja yang dihasilkan Selain Budaya kerja, faktor yang dapat berpengaruh terhadap produktivias kerja karyawan adalah tingkat stres kerja karyawan. Stres berasal dari berbagai ancaman dan tekanan yang diterima karyawan ditempat kerjanya. Pekerjaan akan menjadi sangat terhambat karena stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan stress kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Objek Penelitian Adalah Produktivitas Kerja Karyawan yang berjumlah 95 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif teknik pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Stress Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Namun secara simultan, Budaya kerja dan Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kata kunci : budaya kerja, stress kerja, produktivitas kerja karyawan Abstract Sometimes a work culture that is not in accordance with the rules is also a very major problem for employees in the work environment which results in obstruction of work productivity produced in addition to work culture, a factor that can affect employee work productivity is the level of employee work stress. Stress comes from various threats and pressures that employees receive in their workplace. Work will be greatly hampered by stress. This study aims to determine the effect of work culture and work stress on employee productivity at PT Sumber Graha Sejahtera Luwu Branch. The object of research is employee work productivity totaling 95 employees. The data management method uses the SPSS data management method. This research method is quantitative research data collection techniques / research questionnaires using multiple regression analysis tests. The results showed that Work Culture has a significant effect on Employee Productivity. Work Stress partially does not have a significant effect on the Employee Productivity variable at PT Sumber Graha Sejahtera Luwu Branch. But simultaneously, work culture and work stress have a significant effect on employee productivity. Keywords: work culture, work stress, employee work productivity]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP PALOPO ]]>
<![CDATA[Aida, Nur]]>;
<![CDATA[Kusdarianto, Indra]]>;
<![CDATA[Hasbi, Andi Rizkiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61896/jibi.v1i2.29
<![CDATA[Abstrak Sebuah organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya peran penting dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sehingga untuk menjalankan peran SDM, perusahaan harus melakukan pengawasan untuk memberikan kontrol, dan arahan kepada karyawan agar dapat melakukan pekerjaan yang sesuai rencana yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Metode penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan pendekatan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Sampel dipilih melalui metode sampling jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik analisis data menggunakan model regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Karyawan Abstract An organization will not run without the important role of its human resources. So that to carry out the role of HR, the company must carry out supervision to provide control, and direction to employees so that they can carry out work according to a predetermined plan. This study aims to determine the effect of supervision on the performance of employees of PT PLN (Persero) ULP Palopo. The research method is quantitative research type using primary data. The data collection technique used a questionnaire with a Likert scale approach. The population in this study were all employees of PT PLN (Persero) ULP Palopo. The sample was selected through the saturated sampling method in which all members of the population were sampled in the study. The data analysis technique uses a simple linear regression model. The results showed that supervision has a positive and significant effect on employee performance of PT PLN (Persero) ULP Palopo employees. Keywords: Supervision, Employee Performance ]]>
<![CDATA[PENERAPAN APLIKASI KEUANGAN LAMIKRO DAN CHAD ACCOUNTING PADA LAPORAN KEUANGAN UMKM MITA ADV ]]>
<![CDATA[Dinzanaqa Apsari, Friska Bella]]>;
<![CDATA[Gunarianto, Gunarianto]]>;
<![CDATA[Puspitosarie, Endah]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61896/jibi.v1i2.30
<![CDATA[Abstrak Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) mempunyai permasalahan yang cukup serius yaitu masih buruknya pengelolaan Laporan keuangan dalam menjalankan kegiatan bisnisnya. Salah satu solusi atas permasalahan tersebut adalah dengan melakukan pembukuan keuangan yang baik menggunakan aplikasi pembukuan keuangan berbasis android. Tujuan penelitian ini untuk memperbandingkan aplikasi pembukuan keuangan UMKM berbasis android berdasarkan kriteria aplikasi akuntansi yang berkualitas. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan komparatif. Hasil analisis setiap aplikasi menunjukan bahwa aplikasi lamikro dan buku warung memiliki kelengkapan yang berbeda. Hasil analisis pada komparatif mengenai penilaian oleh responden dari kuesioner memperoleh hasil yaitu aplikasi Lamikro mendapatkan total skor sebanyak 2.845 sedangkan aplikasi Buku Warung mendapatkan total skor sebanyak 2.764. Perolehan total skor menunjukan 51% responden lebih memilih aplikasi Lamikro sebagai aplikasi pembukuankeuangan UMKM berbasis android dibandingkan aplikasi Buku Warung. Kesimpulan aplikasi Lamikro memiliki kriteria yang lebih baik sebagai aplikasi pembukuan keuangan UMKM dibandingkan aplikasi buku warung. Kata kunci : LAMIKRO, CHAD Accounting, UMKM Abstract Micro, small and medium enterprises (MSMEs) have quite serious problems, namely the poor management of financial statements in carrying out their business activities. One solution to this problem is to do good financial bookkeeping using an Android-based financial bookkeeping application. The purpose of this study is to compare Android-based MSME financial accounting applications based on the criteria for quality accounting applications. Data collection techniques used were observation, questionnaires and literature study. The data analysis technique used is descriptive quantitative and comparative analysis. The results of the analysis of each application show that the lamikro application and the shop book have different completeness. The results of the comparative analysis regarding the assessment by respondents from the questionnaire obtained the result that the Lamikro application obtained a total score of 2,845 while the Warung Book application obtained a total score of 2,764. The total score obtained showed that 51% of respondents preferred the Lamikro application as an android-based MSME financial accounting application compared to the Buku Warung application. In conclusion, the Lamikro application has better criteria as an MSME financial accounting application than the shop book application. Keywords: LAMIKRO, CHAD Accounting, UMKM]]>
<![CDATA[PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA UMKM SEKTOR MAKANAN KECAMATAN BONE-BONE ]]>
<![CDATA[Nurlaili, Aan]]>;
<![CDATA[Bachri, Samsul]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61896/jibi.v1i2.31
<![CDATA[Abstrak Pencapaian kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang ada. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia menjadi salah satu sorotan tajam dalam penyelenggaraan pemerintahan terkait kesiapan, jumlah pendidikan, dan profesionalitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Dalam mengaplikasikan tujuan tersebut, digunakan metode statistik SPSS versi 22 melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Selanjutnya dari hasil pengujian hipotesis kedua, ternyata variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel seleksi. Kata kunci: perekrutan, seleksi, karyawan Abstract The achievement of employee performance cannot be separated from the existing human resource factors. This is because human resources are one of the sharpest highlights in the implementation of government regarding readiness, amount of education, and professionalism. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district. In applying these objectives, the SPSS version 22 statistical method was used through a multiple linear regression analysis approach. Based on the results of the analysis of the influence between recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment and selection on employee performance. So it can be concluded that recruitment and selection both affect employee performance at the village office in Latimojong sub-district. Furthermore, from the results of testing the second hypothesis, it turns out that the most dominant variable affecting employee performance is the selection variable. Keywords: recruitment, selection, employee]]>
<![CDATA[PENGARUH MODAL KERJA DAN LABA DITAHAN TERHADAP DIVIDEN PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sulihin, Rahma]]>;
<![CDATA[Hapid, Hapid]]>;
<![CDATA[Junaidi, Junaidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61896/jibi.v1i2.32
<![CDATA[Abstrak Semakin besar cadangan modal kerja maka semakin rendah resiko kekurangan modal kerja begitupun dengan laba ditahan, maka aktivitas perusahaan akan berjalan lebih baik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal kerja dan laba ditahan terhadap dividen payout ratio pada perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019 sebanyak 20 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, sehingga didapat 9 sampel perusahaan. metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analasis regresi linear berganda mengunakan SPSS 24. Hasil pengujian menunjukkan variabel modal kerja dan laba ditahan tidak memiliki pengaruh terhadap dividen payout ratio. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal kerja dan penahanan laba pada perusahaan maka tidak akan berpengaruh terhadap besarnya Dividen Payout Ratio. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah tidak memasukkan unsur variabel lain diluar modalmkerja dan laba ditahan yang bisa jadi mempengaruhi Dividen Payout Ratio. Kata kunci: : Modal Kerja, Laba Ditahan, Dividen Payout Ratio Abstract The greater the working capital reserve, the lower the risk of working capital shortages as well as retained earnings, so the company's activities will run better. This study is a quantitative study that aims to determine the effect of working capital and retained earnings on the dividend payout ratio in state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population in this study are state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2015-2019 period as many as 20 companies. The sampling technique in this study is purposive sampling, so that obtained 9 samples of companies. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS 24. The test results show that working capital and retained earnings have no effect on the dividend payout ratio. This shows that the higher the working capital and retained earnings of the company, it will not affect the amount of the Dividend Payout Ratio. The limitation in this study is that it does not include elements of other variables outside of working capital and retained earnings which may affect the Dividend Payout Ratio. Keywords: Working Capital, Retained Earnings, Dividend Payout Ratio]]>
