cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
ebitbimas99@gmail.com
Editorial Address
Jalan Veteran Dalam No.26B, Padang Pasir, Padang Barat, Padang Pasir, Padang Barat Kota Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 29856604     EISSN : 29856590     DOI : https://doi.org/10.31933/emjm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 117 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pelabuhan Teluk Bungus Padang Putri, Rismadina Nauli; Salfadri, Salfadri; Meri Dwi Anggraeni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1011

Abstract

A port is a place where ships stop to deliver goods or people. Teluk Bungus Padang Harbor is located on Jl Raya Padang - Painan KM 16 Padang, West Sumatra. Teluk Bungus Padang Harbor has 45 employees. This research aims to determine and analyze the influence of occupational safety and health and the work environment on employee performance at the port of Teluk Bungus Padang, both partially and simultaneously. The data collection method used in this research is field research and library research. The population used in this research was 44 people and the sample was 44 people. The data analysis method in this research uses multiple linear regression. The results of this research show that: 1) There is a positive and significant influence of occupational health safety on employee performance. 2) There is a positive and significant influence of the performance environment on employee performance. 3) There is a positive and significant influence on occupational safety and health and the work environment which simultaneously influences employee performance. The magnitude of the contribution of the influence of occupational safety and health and the work environment on employee performance at Teluk Bungus Padang port is 42.9%, while the remaining 57.1% is explained by other variables outside this research such as work motivation, work environment and others.
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang Arifah, Agitya; Rice Haryati; Meri Dwi Anggraeni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1012

Abstract

Penelitian ini tujuannya adalah menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang”. Peneltian ini dilakukan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. Metode mengambil sampelnya yaitu total sampling sejumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah menggunakan angket ke karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang. Teknik menganalisis datanya memakai analisis linear berganda, koefesien determinan R2 serta uji t, uji F. Riset ini memperoleh hasil antara lain 1. Disiplin kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 2. Motivasi kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 3. Keselamatan dan kesehatan kerja negatif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 4. Secara bersama-sama disiplin kerja, motivasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang ditunjukkan dengan nilai Adjust R square sebesar 82,5%.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Proklamasi Padang Damayanti, Dinda Tri; Meri Dwi Anggraeni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI KCU Padang; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI KCU Padang; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI KCU Padang; (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BNI KCU Padang. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran angket (kuisioner) kepada responden. Sampel penelitian ini berjumlah 62 responden dengan teknik probability sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji t dan uji F. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BNI KCU Padang. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BNI KCU Padang; (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI KCU Padang. (4) Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.BNI KCU Padang. Kontribusi Lingkungan kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BNI (Persero) KCU Padang sebesar 83,7% sisanya 16,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
Analisis Kualitas Pelayanan Costumer Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Gunung Pangilun Ismet, Juhanda; Bakkareng, Bakkareng; Hosra Afrizoni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah kehandalan berpengaruh  terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun ; (2) apakah daya tanggap berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun ; (3) apakah jaminan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun (4) apakah perhatian berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun (5) apakah bukti fisik berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun. Populasi sebanyak 14.684 orang dan sampel yang digunakan adalah 99 orang nasabah dibank syariah Indonesia KCP Gunung Pangilun. Data penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F. Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) kehandalan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Panggilun. 2) Daya tanggap berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Panggilun. 3) Jaminan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Panggilun. 4) Perhatian berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Panggilun. 5) Bukti fisik berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dibank syariah Indonesia KCP Gunung Panggilun.
Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang Ardinata, Juwanda; Rina Asmeri; Dina Adawiyah
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh : (1) Semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (2) Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (3) Semangat kerja dan Disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang berjumlah 30 orang . Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan pengujian hipotesis . Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya (Alpha Cronbach) . Pengujian Hipotesis dilakukan untuk menunjukkan apakah suatu variabel independen secara parsial dan simultan mempengaruhi variabel dependen . Hasil penelitian pada taraf signifikan 0 .05 menunjukkan bahwa: 1) Semangat Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 2 .313 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 3 .577 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 3) Semangat Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil f hitung = 6 .509 dengan tingkat signifikan 6 .509 > 3 .35 . Kontribusi pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang sebesar 14 .1%.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang Muhendra, Riski; Agus Sutardjo; Adawiyah, Dina
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1016

Abstract

Penelitian dilakukan tujuannya guna mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan studi lapangan serta studi kepustakaan. Teknik mengumpul datanya memakai dokumentasi, wawancara serta angket. Datanya berjenis kuantitatif mempergunakan sumber primer. Populasi penelitian meliputi pegawai RSJ Saanin Padang sejumlah 228 orang dan sampelnya mempergunakan teknik probability sampling didapatkan total sampel menjadi 70 responden. Teknik menganalisis datanya memakai analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, serta menguji hipotesis dengan uji t serta uji F. Hasil yang diperoleh antara lain: Komunikasi positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara khusus. Lingkungan kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara parsial. Komunikasi (X1) serta lingkungan kerja (X2) secara simultan positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat Summiati, Summiati; Salfadri, Salfadri; Rizka Hadya
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1017

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis indikator mana yang dominan dalam konflik kerja, stress kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat dan konflik kerja dan stress kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan  Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil Penelitian Variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat Variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat dan Variabel konflik kerja dan stress kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat.
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Kontrak RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung) Azmi, Muhammad; Novabegawati, Novabegawati
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1018

Abstract

Penelitian ini bertujuaan untuk menganalisis dan menentukan: 1) Untuk mengetahui indikator-indikator yang mengontrol motivasi dan prestasi kerja karyawan kontrak RSD LPG di PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang. 2) memastikan apakah prestasi kerja pegawai kontrak di RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Penelitian ini menggunkan sampel sebanyak 53 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif variabel. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis diperoleh: 1) Indikator motivasi kerja yang dominan pada pekerja kontrak LPG RSD PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang adalah indikator kebutuhan hubungan, sedangkan indikator prestasi kerja karyawan kontrak RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung yang dominan adalah indikator pengetahuan. 2) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan kontrak RSD-LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung. Hasil analisis terlihat kemunculan t-score hitung sebesar 10,450 lebih tinggi dari t-tabel sebesar 2,007. Kemudian diperoleh nilai signifikansi variabel motivasi kerja sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak.
Pengaruh Kepuasan Pemberian Gaji Terhadap Etos Kerja Pegawai Kontrak Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus Risdayani, Risdayani; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1028

Abstract

The purpose of this study was to analyze and find out: 1. The dominant indicator of the variable of salary satisfaction and work ethic 2. The effect of the variable of salary giving on work ethic. The population of this research is the contract employees of the Bungus Ocean Fishing Port as many as 34 people. The sampling technique of this study used the total sampling method. The data analysis method in this study used descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t. The results of the analysis show that 1. The dominant indicator in the variable of salary satisfaction is an indicator of a decent standard of living with a TCR value of 81.5%. The dominant indicator in the work ethic variable is discipline with a TCR value of 83.6% which is in good criteria. 2 Salary has a positive and significant effect on work ethic. offering a salary has a contribution to the work ethic of contract employees at the Bungus Ocean Fishing Port by 82.9 the remaining 17.1% damaging the influence of this research variable, one of which is work spirit, education, organizational commitment, organizational culture and others.
Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat Pertiwi, Ega Gema; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1029

Abstract

Penelitian ini tujuannya ialah menguji dan melihat : 1) Pengaruh kompetensi SDM secara khusus pada  kinerja  pegawai  Dinas  Koperasi  dan  UMKM  Provinsi  Sumatera  Barat.  2)  Pengaruh motivasi kerja khusus pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 3) Pengaruh semangat kerja secara khusus pada kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 4) Pengaruh kompetensi SDM, motivasi kerja, dan semangat kerja secara bersama pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Povinsi Sumatera barat  sebanyak  65  orang.  Sampel menggunakan teknik  total sampling dengan jumlah sebanyak 65 pegawai. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari observasi dan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, koefisien determinan, serta uji t serta F . Hasil dari penelitian adalah 1) Kompetensi SDM secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 2) Motivasi kerja secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 3) Semangat kerja secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan  UMKM  Provinsi  Sumatera  Barat.  4)  Kompetensi SDM,  Motivasi  Kerja,  dan Semangat  Kerja secara simultan  memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat.   Tingkat pengaruh kompetensi SDM, motivasi kerja, serta semangat kerja pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat yaitu 79,5%, sementara 20,5% adalah pengaruh variable lain, misalnya disiplin kerja, kepuasan kerja perilaku kerja, lingkungan kerja, dan faktor lainnya.

Page 5 of 12 | Total Record : 117

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023) More Issue