cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021" : 9 Documents clear
PERKEMBANGAN TEORI KONFLIK ORGANISASI Pratiwi, Mirza Ayunda
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2209

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi teori dari konflik dalam organisasi dan cara penanganannya. Selain itu penelitian ini juga menjelaskan tentang instrumen yang dapat digunakakan untuk mengidentifikasi gaya manajemen konflik dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan kajian kualitatif studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menghasil perjalan tentang toeri konflik yang berkembang seiring waktu, dulunya konflik dianggap memiliki sifat merusak namun teori terkini menyatakan bahwa konflik dapat menghasilkan sesuatu yang baik apabila dikelola dengan baik. Ada beberapa gaya penanganan yang berkembang dari waktu ke waktu mulai dari model gaya penanganan konflik dua, tiga, empat dan lima. Untuk mengukur gaya manajemen konflik dapat menggunakan Thomas-Killman Instrument (TKI) dan Rahim Organizational Conflict Inventory II (ROCI – II).
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BINTAN Sandra, Evita
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Objek dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan dimana populasi berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian hipotesis parsial (Uji T) Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa secara parsial dan hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Ho tolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh cukup kuat terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebesar yaitu sebesar 82,7% sedangkan sisanya sebesar 17,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR BEKAS PADA DILER LESTARI MOTOR TANJUNGPINANG Wati, Risna
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor marketing dan faktor non marketing yang memengaruhi konsumen melakukan pembelian sepeda motor bekas dengan semua jenis atau tipe kendaraan yang disediakan di Diler Lestari Motor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dimana jumlah populasi sebanyak 307 dan sampel sebanyak 174 konsumen. Hasil uji t pada variabel faktor marketing (X1) terhadap keputusan pembelian (Y) diperoleh nilai Thitung (4,033) > Ttabel (1.653) dan mempunyai signifikan sebesar 0.00 lebih kecil dari 0.05. sedangkan hasil uji t variabel faktor non marketing (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) diperoleh nilai Thitung (3,249) > Ttabel (1.653) dan mempunyai signifikan sebesar 0.01 lebih kecil dari 0.05, sedangkan secara simultan kedua variabel penelitian berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen dan nilai R Square sebesar 55.6% artinya pengaruh variabel faktor marketing (X1) dan faktor non marketing (X2) terhadap keputusan pembelian sepeda motor bekas di diler Lestari Motor Tanjungpinang.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK XYZ KANTOR CABANG TANJUNGPINANG Rizki, Muhammad; Adhithara, Firman
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2217

Abstract

Industri perbankan adalah industri yang penuh tekanan sehingga dapat menyebabkan pegawai bank merasakan stres. Stres yang dirasakan dapat memengaruhi kinerja pegawai bank, termasuk pegawai PT. Bank XYZ Kantor Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank XYZ Kantor Cabang Tanjungpinang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank X Kantor Cabang Tanjungpinang dengan arah pengaruh positif. Manajemen PT. Bank XYZ Kantor Cabang Tanjungpinang perlu mengelola stres pegawai agar pegawai tetap menunjukkan kinerja baik.
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA TANJUNGPINANG Ilyas, Imran
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2225

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan kerja pegawai honorer pada Dinas Perhubungan Kota Tanjungpinang. Metode dalam penelitian ini adalah desktriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui triangulasi sumber dan triangulasi teknik dengan langkah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Pegawai Honorer merasa puas pada indikator keamanan bekerja, pengawasan, gaji yang sudah sesuai peraturan daerah, manajemen organisasi, kondisi kerja, dan komunikasi serta kurang puas terhadap indikator: faktor instrinsik, kesempatan untuk maju dan fasilitas kerja. Faktor intrinsik dalam pekerjaan ditemukan bahwa di Dinas Perhubungan sendiri memang untuk honorer direkrut dan di tempatkan tidak sesuai dengan keterampilannya tetapi hanya berdasarkan kebutuhan Dinas Perhubungan saja, kemudian untuk fasilitas ditemukan bahwa fasilitas tidak diberikan penuh untuk pegawai honorer, memang ada fasilitas jaminan kesehatan dan fasilitas cuti kerja, tetapi harapannya seharusnya ada juga tunjangan Hari Raya. Fasilitas kerja adalah segala sesuatu yang terdapat dalam organisasi yang bisa dimanfaatkan dan dinikmati oleh honorer, baik dalam hubungan langsung dengan pekerjaan maupun untuk kelancaran pekerjaan.
ANALISIS RISIKO JASA PENYEWAAN MOBIL PADA CV. RAHMAD ILLAHI Haryani, Dwi Septi; Sari, Putri Reno Kemala
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2226

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi risiko pada jasa penyewaan mobil, untuk mengetahui dampak yang ditimbulkan, dan untuk mengetahui tindakan yang perlu dilakukan sebagai antisipasi dan pencegahan atas risiko yang dapat timbul atau terjadi pada usaha jasa penyewaan mobil di CV. Rachmad Illahi. Risiko yang muncul berasal dari faktor eksternal yang membuat perusahaan ini mengalami kerugian. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitiannya adalah di jalan Sultan Syahrir RT.01/RW.10 No.04 Tanjungpinang Barat, Kepulauan Riau. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian di CV. Rachmad Illahi (Rent Car), dari langkah awal yang telah dilakukan adalah mengidentifikasi risiko yang terdapat 10 (sepuluh) risiko yang mungkin terjadi di perusahaan tersebut. Adapun risikonya bersumber dari risiko finansial, risiko operasional, risiko SDM, dan risiko eksternal.
EFEKTIVITAS MEDIA SOSIAL INSTAGRAM SEBAGAI MEDIA PROMOSI PADA UMKM CHACHA FLOWERS Haryani, Dwi Septi; Fauzar, Selvi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2227

Abstract

Pemberdayaan UMKM di tengah arus globalisasi dan tingginya persaingan membuat UMKM harus mampu menghadapi tantangan global, seperti meningkatkan inovasi produk dan jasa. Untuk menumbuhkan minat konsumen membeli dan tertarik pada produk yang dijual UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas promosi produk UMKM Chacha Flowers di media Instagram. Efektivitas promosi diukur dengan konsep AIDA (Attention, Interest, Desire, Action). Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang pemilik akun Instagram aktif yang sudah memfollow akun Instagram Chacha Flowers bidang kerajinan tangan yang berpromosi di media Instagram. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner sebagai data responden. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efektivitas media sosial Instagram sebagai media promosi pada UMKM Chacha Flowers bermanfaat menarik minat konsumen untuk mengetahui produk yang tersedia.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) BINTAN Rijal, Fakhrul; Rizki, Muhammad
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Bintan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam bentuk penelitian survey dengan kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 24.0. Uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier sederhana, uji t, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai thitung variabel budaya organisasi 14,413 > 2,01669, yang artinya budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Bintan atau hipotesis (H1) diterima. Kemudian nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi yaitu 0,614 yang artinya budaya organisasi memiliki hubungan positif terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Bintan, dimana apabila budaya organisasi naik 1 satuan maka kinerja juga akan naik sebesar 0,614, dan apabila budaya organisasi turun 1 satuan maka kinerja juga akan turun sebesar 0,614. Selanjutnya nilai R square dalam penelitian ini yaitu 0,829 yang artinya budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Bintan sebesar 82,9%. Sedangkan sisanya yaitu 17,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Bintan.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA LPP RRI BUKITTINGGI Syaifora, Loveana
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2298

Abstract

Penelitian dilakukan di LPP RRI Bukittinggi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kecerdasan emosional terhadap efektivitas kerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai LPP RRI Bukittinggi. Jumlah sampel sebanyak 76 responden pada LPP RRI Bukittinggi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random side dan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi 21. Regresi simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti (Penempatan Kerja dan Kecerdasan Emosi) secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap dependen variabel (Efektivitas Karyawan). Uji parsial (uji t) menunjukkan, variabel independen berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Terdapat kontribusi yang tinggi dari variabel Penempatan dan Kecerdasan Emosional terhadap Efektivitas Pegawai di LPP RRI Bukittinggi, yang digambarkan dengan koefisien determinasi yang diperoleh. Dari hasil penelitian ini yang harus diperhatikan adalah efektivitas dan efisiensi pegawai untuk dapat mencapai hasil yang maksimal. Penempatan harus sesuai dengan kemampuan pegawai. Dalam situasi apapun, karyawan harus bisa mengendalikan emosi dan kemudian bekerja dengan aturan yang ada.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue