cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
jiem@kampusakademik.co.id
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
office@kampusakademik.co.id
Editorial Address
Jl.Pedurungan Kidul IV rt.03/01 No.62 Kel. Pedurungan Kidul/ Kec.Pedurungan Semarang 50192 , Semarang, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30257972     EISSN : 30257859     DOI : https://doi.org/10.61722/jiem/
Core Subject : Education,
Other
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,598 Documents
 149   150   151   152   153 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDIARTA MUZIZAT KOTA TANGERANG Rosita Marliana; Lilis Suryani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8932

Abstract

This study aims to examine the influence of the physical work environment and work motivation on employee performance at PT. Andiarta Muzizat, Tangerang City, both partially and simultaneously. A quantitative method was employed, with a population consisting of 70 respondents. Saturated sampling was used, resulting in a total sample size of 70 respondents. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results show that the physical work environment (X1) significantly affects employee performance (Y), with the regression equation Y=14.523+0.655X_1. The hypothesis test yielded a calculated T-value greater than the table value (3.846 > 1.995), leading to the rejection of Ho1 and acceptance of Ha1. This indicates a significant effect of the physical work environment on employee performance. Similarly, work motivation (X2) significantly influences employee performance (Y), with a regression equation of  Y=14.434+0.615X_2. The hypothesis test showed a calculated T-value exceeding the table value (3.098 > 1.995), resulting in the rejection of Ho2 and acceptance of Ha2, confirming a significant influence of work motivation on employee performance. Furthermore, the simultaneous effect of the physical work environment (X1) and work motivation (X2) on employee performance (Y) is significant, as shown by the regression equation Y=8.903+0.509X_1+0.307X_2. The hypothesis test indicated a calculated F-value higher than the table value (8.414 > 3.13), leading to the rejection of Ho3 and acceptance of Ha3. This means both variables simultaneously have a significant effect on employee performance.  
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SUASANA LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA PUSKESMAS GUNUNG SINDUR KABUPATEN BOGOR Rendy Prayoga; Muhammad Arief
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8933

Abstract

Patient satisfaction is one of the important indicators in assessing the quality of health services at community health centers (Puskesmas). Patient satisfaction is influenced by various factors, including service quality and environmental atmosphere. This study aims to determine the effect of service quality and environmental atmosphere on patient satisfaction at the Puskesmas. The research method used is a quantitative method with a survey approach. The population in this study consists of all patients who receive services at the Puskesmas, with a sample of [number] respondents determined using the [sampling technique]. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that the Service Quality variable (X1) has a positive and significant effect on Patient Satisfaction, with a t-count value of 6.317>1.99125 (t-table) and a significance value of 0.000<0.05. The Environmental Atmosphere variable (X2) also has a positive and significant effect on Patient Satisfaction, with a t-count value of 2.429 >1.99125 (t-table) and a significance value of 0.017<0.05. Furthermore, Service Quality and Environmental Atmosphere simultaneously have a positive and significant effect on Patient Satisfaction, as indicated by an F-count value of 22.834 with a significance value of 0.000.  
PENGARUH KUALITAS PRODUK, INOVASI PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI PADA BUBUR AYAM CIANJUR DI KOTA BOGOR) Maslahat Maslahat; Irmal Irmal
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8934

Abstract

This study aims to examine the effect of Product Quality (X₁), Product Innovation (X₂), and Brand Image (X₃) on Consumer Satisfaction (Y) at Bubur Ayam Cianjur in Bogor City. A quantitative method was employed, with 96 consumers as respondents, selected using probability sampling and Row Purba’s formula. Data were analyzed through regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results indicate that Product Quality, Product Innovation, and Brand Image have a significant and positive effect on Consumer Satisfaction, with the regression equation Y = 6.115 + 0.437X₁ + 0.424X₂ – 0.014X₃. The correlation coefficient of 0.721 indicates a strong relationship, and the coefficient of determination shows that the three variables simultaneously explain 52% of the variation in consumer satisfaction. The simultaneous hypothesis test yielded F = 33.207 > F table = 2.700, confirming that Product Quality, Product Innovation, and Brand Image simultaneously and positively influence Consumer Satisfaction.  
PENGARUH RETURN ON ASSET, DEBT TO EQUITY RATIO DAN PRICE TO BOOK VALUE TERHADAP CURRENT RATIO PADA PT ADI SARANA ARMADA TBK PERIODE 2015-2024 Difa Annas Nur Qohar; Janudin Janudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8935

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Asset, Debt to Equity Ratio dan Price to Book Value terhadap Current Ratio pada PT Adi Sarana Armada Tbk Periode 2015-2024. Baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif. Dengan sampel yang digunakan adalah ikhtisar saham, laba rugi, dan laporan keuangan PT. Adi Sarana Armada Tbk Periode 2015-2024. Analisis data menggunakan uji statistik desktiptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Current Ratio (CR). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar -0,271 yang lebih kecil dari ttabel 2,365 dan nilai signifikansi sebesar 0,796 (> 0,05). Debt to Equity Ratio (DER) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Current Ratio (CR) yang ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar -4,417 lebih kecil dari ttabel 2,365 serta nilai signifikansi sebesar 0,04 (< 0,05). Price to Book Value (PBV) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Current Ratio (CR), dibuktikan melalui nilai thitung 0,620 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikansi 0,558 (> 0,05). Secara simultan, variabel Return On Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Price to Book Value (PBV) berpengaruh signifikan terhadap Current Ratio (CR). Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 8,847 yang lebih besar dari Ftabel 4,760 dengan nilai signifikansi 0,013 (< 0,05). Hasil uji Koefisien Determinasi menunjukan Adjusted R-Square sebesar 0,723 berarti secara Bersama-sama pengaruh Return On Asset, Debt to Equity Ratio dan Price to Book Value terhadap Current Ratio memiliki kontribusi sebesar 72,4%. Sementara itu 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini  
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Loyalitas Kerja Terhadap Retensi Karyawan Di PT Masshima Jaya Makmur Tangerang Detri Atun Hasanah; Melda Wiguna
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8936

Abstract

This study aims to analyze the influence of physical work environment and job loyalty on employee retention at PT Masshima Jaya Makmur Tangerang. The study used a quantitative method with an associative approach and a saturated sample technique on all 57 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression, multiple linear regression, and Pearson correlation test with the help of SPSS version 26. The results showed that the physical work environment had a positive and significant effect on employee retention with a regression coefficient of 0.740 and a significance value of 0.000 < 0.05, and had a strong relationship with a correlation coefficient of 0.756. Job loyalty also had a positive and significant effect on employee retention with a regression coefficient of 0.796 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, the physical work environment and work loyalty had a positive and significant effect on employee retention with the regression equation Y = 4.398 + 0.345 X1 + 0.508 X2, where job loyalty was a more dominant variable in influencing employee retention  
Pengaruh Beban Pajak, Ukuran Perusahaan, Dan Debt Covenant Terhadap Keputusan Transfer Pricing Sri Devina; Juitania Juitania
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8937

Abstract

This study aims to analyze the effect of tax burden, company size, and debt covenant on transfer pricing in Non-Cyclical Consumer Sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2020–2024. The sampling technique used in this study is purposive sampling, with a quantitative research approach. The data used are secondary data, namely the companies' annual financial statements. The sample in this study consists of 15 Non-Cyclical Consumer Sector companies observed over 5 (five) years, resulting in 75 observation units. Hypothesis testing in this study uses panel data regression analysis with Eviews version 12 software. The results of this study indicate that the variables of tax burden and debt covenant affect transfer pricing, while company size does not affect transfer pricing. Simultaneously, tax burden, company size, and debt covenant affect transfer pricing.  
Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur Meidiana Tiara Puspa; Lili Sularmi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8938

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif, analisis yang digunakan dalam penelitian ini uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi ,uji koefiesn determinasi, uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur dengan menggunakan sampel jenuh yatu sebanyak 65 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis terkat Stres Kerja (X1) diperoleh thitung=6,953 > ttabel-1,998  dengan sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur. Sedangkan, hasil uji hipotesis terkat Beban Kerja (X2) diperoleh thitung = 8,634 > ttabel =1,998 dengan sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur. Kemudian, hasil uji hipotesis Fhitung = 48,298 > Ftabel = 3,145 dengan sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur.
Pengaruh Live Streaming Dan Promosi Terhadap Penjualan Produk Newlab+ Di Shopee Live Yulia Safira; Iis Noviyanti
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8939

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh live streaming dan promosi terhadap tingkat penjualan produk NEWLAB+ melalui fitur Shopee Live. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan produk NEWLAB+ sebagai objek kajian. Jumlah populasi dalam penelitian ini tidak diketahui secara pasti, sehingga teknik purposive sampling diterapkan untuk menentukan sampel sebanyak 123 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa live streaming memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan, demikian pula promosi yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan. Nilai koefisien regresi masing-masing variabel adalah 0,684 untuk live streaming dan 0,282 untuk promosi. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam upaya meningkatkan penjualan, NEWLAB+ disarankan untuk memaksimalkan strategi live streaming, seperti memberikan respons yang cepat kepada konsumen serta menawarkan hadiah kecil bagi pembeli selama sesi live streaming, sekaligus memperkuat aktivitas promosi penjualan.
Pengaruh Brand Image Dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Pada Wendy’s Transpark Bintaro Di Kota Tangerang Selatan Alda Safitri; Aris Ariyanto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan brand awareness terhadap keputusan pembelian pada Wendy’s Transpark Bintaro Di Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Wendy’s Transpark Bintaro di Kota Tangerang Selatan sebanyak 12.959 pada tahun 2024. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin. Dengan rumus slovin didapat sampel penelitian adalah 99 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan autokorelasi, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai  >  (16,227> 1,985) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Brand Awareness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai  >  atau (18,668> 1,985) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Brand Image dan Brand Awareness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai  >   atau (204,986> 3,090) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Brand Image dan Brand Awareness terhadap keputusan pembelian berpengaruh regresi Y = 1,408 + 0,375 X1 + 0,602 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,810, maka dapat disimpulkan bahwa variabel brand image (X1) dan brand awareness (X2) secara bersama sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian (Y) sebesar 81% sedangkan sisanya sebesar (100%- 81%) yaitu 19% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.
Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dinasti Kreatif Indonesia Fadhil, Muhammad; Imbron Imbron
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8945

Abstract

This study aims to determine the influence of Transformational Leadership and Work Culture on Employee Performance at PT Dinasti Kreatif Indonesia. The research method used is a quantitative approach through the distribution of questionnaires to respondents as the primary data source. The analytical techniques applied include validity testing, reliability testing, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The results show that Transformational Leadership significantly influences Employee Performance, indicated by a t-value of 8.837 with a significance level of 0.000. Work Culture also significantly influences Employee Performance, with a t-value of 6.556 and a significance level of 0.000. Simultaneously, both independent variables have a significant effect on Employee Performance, as shown by an F-value of 58.367 with a significance level of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.661 indicates that 66.1% of the variation in Employee Performance is explained by these two variables, while the remaining percentage is influenced by other factors outside this study. Thus, this study concludes that the implementation of strong transformational leadership and a positive work culture plays an essential role in improving employee performance. The findings are expected to serve as a reference for companies in developing managerial strategies to create a productive and collaborative work environment.

Page 151 of 160 | Total Record : 1598

 149   150   151   152   153 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Maret Vol. 4 No. 2 (2026): Februari Vol. 4 No. 1 (2026): Januari Vol. 3 No. 12 (2025): Desember Vol. 3 No. 11 (2025): November Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober Vol. 3 No. 10 (2025): November Vol. 3 No. 9 (2025): September Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 7 (2025): Juli Vol. 3 No. 6 (2025): Juni Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei Vol. 3 No. 4 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) April Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 2 (2025): Februari Vol. 3 No. 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): Januari Vol. 2 No. 12 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 12 (2024): Desember Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 6 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 5 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 3 (2024): Maret Vol. 2 No. 2 (2024): Februari Vol. 2 No. 1 (2024): Januari Vol. 1 No. 4 (2023): Desember Vol. 1 No. 3 (2023): November Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue