cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusmaniarti
Contact Email
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Phone
+6281368411554
Journal Mail Official
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Editorial Address
Perum taman Asri 1 Blok B12 RT 31 RW 06 Gandus Palembang Sumatera Selatan 30149
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Published by Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30266505     DOI : https://doi.org/10.59407/jmie.v1i1.161
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) is a national journal as a scientific study media results of research, thinking, and critical-analytical studies on research in the fields of marketing management, financial management, SDM management, operations/production management, business management, innovation management, marketing and management, and enterprise. It publishes four annual editions: January, April, July, and October. All receipts of the script will be processed through a double-blind review by bestari partners. The manuscript must be written in either INDONESIA or ENGLISH.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 296 Documents
 26   27   28   29   30 
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SOLUSI MITRA ANUGERAH SIDOARJO Remianus Klau; Hafidulloh; Gogi Kurniawan; Dani Romati
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the relationship between transformational leadership, work motivation, compensation, and employee performance at PT Solusi Mitra Anugerah Sidoarjo. The study employed a quantitative correlational research design involving 45 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using Spearman Rank Correlation because the data were not normally distributed. The findings indicate that transformational leadership, work motivation, and compensation each have a positive and significant relationship with employee performance. Among the examined variables, transformational leadership demonstrates the strongest relationship with employee performance. Furthermore, the combined explanatory contribution of the three variables is reflected in a Pseudo R-Square (Nagelkerke) value of 0.970, indicating that transformational leadership, work motivation, and compensation account for approximately 97% of the variation in employee performance. The study concludes that strengthening transformational leadership, supported by enhanced employee motivation and fair compensation practices, is essential for improving employee performance in service organizations.
PENGARUH WORD OF MOUTH DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP KEPUTUSAN ORANG TUA MENYEKOLAHKAN ANAK KE PESANTREN SALMANIYAH AL YUSUFIYAH Ade Nur Jannah; Mariah Mariah; Abdul Haris Muchtar
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 3 (2026): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i3.3838

Abstract

Penelitian ini berjudul " Pengaruh Word of Mouth dan Perceived Value Terhadap keputusan Orang Tua Menyekolahkan Anak ke Pesantren Salmaniyah Al Yusufiyah." Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak Word of Mouth dan Perceived Value terhadap faktor-faktor yang memengaruhi keputusan orang tua dalam menyekolahkan anak ke pesantren. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh orang tua santri pesantren salmaniyah al yusufiyah, dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar secara offline. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa word of mouth memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keputusan orang tua menyekolahkan anak ke pesantren, dengan nilai t-hitung sebesar 2,341 dan tingkat signifikansi 0,02. Selain itu, perceived value juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan orang tua menyekolahkan anak ke pesantren, dengan t-hitung sebesar 6,245 dan tingkat signifikansi 0,001. Secara simultan, Word of Mouth dan Perceived Value memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan orang tua menyekolahkan anak ke pesantren, dengan nilai F-hitung sebesar 50,422 dengan tingkat signifikansi 0,001. Dengan demikian, temuan ini menegaskan bahwa komunikasi informal yang positif serta persepsi nilai yang kuat memiliki peran strategis dalam membentuk keputusan pendidikan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi yayasan maupun pihak manajemen pesantren dalam strategi pemasaran dan pengembangan lembaga pesantren di masa depan.
DETERMINAN AUDIT FEE DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS AUDIT: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Nola Safira; Netty Herawaty; Achmad Hizazi
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi audit fee serta implikasinya terhadap kualitas audit melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kualitas laporan keuangan yang andal dan transparan merupakan aspek penting dalam meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan. Dalam konteks ini, audit eksternal berperan sebagai mekanisme pengawasan yang membantu mengurangi asimetri informasi antara manajemen dan pengguna laporan keuangan. Audit fee menjadi salah satu faktor utama yang mencerminkan tingkat kompleksitas penugasan audit, risiko audit, serta besarnya upaya dan sumber daya yang dikeluarkan auditor dalam melaksanakan proses audit. Penelitian ini menggunakan pedoman PRISMA 2020 dengan sumber literatur yang diperoleh dari database bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, SpringerLink, Emerald Insight, Taylor & Francis, MDPI, dan Google Scholar, dengan rentang publikasi tahun 2020–2025. Berdasarkan proses seleksi literatur, diperoleh 15 artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa audit fee memiliki kecenderungan berpengaruh positif terhadap kualitas audit karena memungkinkan auditor mengalokasikan sumber daya yang lebih baik, meningkatkan kompetensi, serta melaksanakan prosedur audit secara lebih efektif. Namun, hubungan tersebut tidak bersifat linear, karena audit fee yang terlalu tinggi dapat menimbulkan potensi ketergantungan auditor terhadap klien, sedangkan audit fee yang terlalu rendah dapat menurunkan efektivitas dan kualitas audit. Selain itu, hubungan antara audit fee dan kualitas audit juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti reputasi auditor, ukuran Kantor Akuntan Publik (KAP), kompleksitas perusahaan, dan mekanisme corporate governance. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur audit serta kontribusi praktis bagi auditor, perusahaan, dan regulator dalam meningkatkan kualitas audit.
INFLUENCE PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK CULTURE, AND EMPLOYEE PLACEMENT ON THE PERFORMANCE OF RADIO REPUBLIK INDONESIA EMPLOYEES Devi Roro Safitri; Hafidulloh; Gogi Kurniawan; Dani Rohmati
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The rapid advancement of digital technology and the increasing demand for high-quality public broadcasting services require Radio Republik Indonesia (RRI) to continuously improve employee performance. This study aims to analyze the influence of perceived organizational support, work culture, and employee placement on employee performance at Radio Republik Indonesia (RRI) Regional Station Surabaya, East Java, Indonesia. The study employed a quantitative approach with an explanatory research design. The population consisted of 62 employees, all of whom were selected as respondents using a census technique. Data were collected through a structured questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that perceived organizational support has a positive and significant effect on employee performance (t = 4.763; p = 0.000). Work culture also has a positive and significant effect on employee performance (t = 2.766; p = 0.008), as does employee placement (t = 2.465; p = 0.018). Simultaneously, perceived organizational support, work culture, and employee placement significantly influence employee performance. Among the three variables, perceived organizational support emerged as the most dominant factor affecting employee performance. These findings highlight the importance of organizational support, a positive work culture, and competency-based employee placement in enhancing employee performance within public broadcasting organizations facing the challenges of digital transformation
THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT ON WORK-LIFE BALANCE MEDIATED BY CO-WORKER SUPPORT Pinandang Nainggolan; Syaifuddin Syaifuddin; Fajar Rezeki Ananda Lubis
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence Work-Life Balance (WLB) among employees at the Bhayangkara Level II Hospital in Medan. The variables studied include Knowledge Management as the independent variable, Work-Life Balance as the dependent variable, and Co-Worker Support as the moderator variable. The research method used is a quantitative approach with moderated regression analysis techniques. Data were collected through questionnaires from respondents who are hospital employees, both medical and non-medical personnel. The results of the study indicate that Knowledge Management has a significant effect on Work-Life Balance. Likewise, it was found that Co-Worker Support was proven to significantly moderate the effect of Knowledge Management on Work-Life Balance. These findings indicate the importance of strengthening knowledge management and organizational support in establishing work-life balance, as well as the need for a more effective approach in building support among colleagues.
NIAT BELI PRODUK SANITASI MENSTRUASI ZERO-WASTE PADA GENERASI Z: PERAN PENGETAHUAN, KEPEDULIAN LINGKUNGAN, HIGIENITAS, DAN RISIKO Chitra Annisa Ramadhaningtyas; Chairiza Azmi
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produk sanitasi menstruasi ramah lingkungan menjadi perhatian dalam kajian perilaku konsumen hijau karena berkaitan dengan pengurangan limbah sekali pakai, kesehatan perempuan, dan perubahan pola konsumsi Generasi Z. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengetahuan produk, kepedulian lingkungan, persepsi higienitas, dan persepsi risiko terhadap niat beli produk sanitasi menstruasi ramah lingkungan pada perempuan Generasi Z di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli (B = 0,274; Sig. = 0,000), kepedulian lingkungan berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,226; Sig. = 0,003), dan persepsi higienitas berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,313; Sig. = 0,000). Sebaliknya, persepsi risiko berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat beli (B = -0,181; Sig. = 0,012). Nilai R Square sebesar 0,565 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 56,5% variasi niat beli, sedangkan uji simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan (F = 37,400; Sig. = 0,000). Temuan ini menegaskan bahwa niat beli Generasi Z terhadap produk sanitasi menstruasi ramah lingkungan tidak cukup dijelaskan oleh kepedulian lingkungan, tetapi juga sangat ditentukan oleh pengetahuan produk, keyakinan terhadap higienitas, dan rendahnya risiko yang dirasakan.

Page 30 of 30 | Total Record : 296

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 4 (2026): Juli Vol. 3 No. 3 (2026): April Vol. 3 No. 2 (2026): January Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober Vol. 2 No. 4 (2025): Juli Vol. 2 No. 3 (2025): April Vol. 2 No. 2 (2025): Januari Vol. 2 No. 1 (2024): Oktober Vol. 1 No. 4 (2024): Juli Vol. 1 No. 3 (2024): April Vol. 1 No. 2 (2024): Januari Vol. 1 No. 1 (2023): Oktober More Issue