cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Yanthy Yosepha
Contact Email
sriy@unsurya.ac.id
Phone
+6281319063814
Journal Mail Official
jurnalmm@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Jl. Angkasa I No.8 Rt.08/09 Kel. Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar Jakarta Timur 13610
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 24076848     EISSN : 27745236     DOI : 10.35968/jimspc
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Bisnis, Manajemen Kebandar Udaraan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 61 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA Nugroho, Wahyudi; Faisal, Ahmad
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i2.1104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode survey, dan analisa jalur. Populasi pada penelitian 110 responden. Dengan menggunakan teknik sampling Slovin, maka sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 86 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,316, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,401, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,416, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,131, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,176. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia, maka perlu meningkatkan Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MEDIA SURYA PRODUKSI Taripar Sembiring; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Media Surya Produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 82 orang karyawan PT. Media Surya Produksi. Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 82 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 22,9 %; Disiplin Kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 48%; Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 22%; Disiplin Kerja serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover sebesar -43,1%; Kompensasi serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar -50,4%. Implikasi, untuk menurunkan Turnover Intention karyawan PT. Media Surya Produksi, perlu mengurangi beban kerja, serta meningkatkan disiplin kerja dan memperbaiki sistem kompensasi.Kata Kunci: beban kerja, disiplin kerja, kompensasi, turnover intention.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR Rida Alfida; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.873

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi Rumah Sakit TNI Angkatan Udara dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi adalah 35 orang perawat Ruang Isolasi RSAU dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kueisioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dsn signifikan terhadap kinerja perawat sebesar 39,8%; Beban kerja ber pengaruh positif dn signifikan terhadap kinerja perawa sebesar 39,5%t; 3) Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikas terdapterhadap kinerja karyawan sebesar 58,5%. Sedangkan sebesar 41,5.% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR, JAKARTA Vera Eka Santi; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.782

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi 195 orang dan sampel 131 orang dengan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software Excel dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 51,6%; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 12,9%; 3) Kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 40,3%, sedangkan sebesar 59,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada model iniKata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kinerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DOSEN TETAP DI MH THAMBRIN Moh Muhidin Mulyana; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1040

Abstract

This research has five main objectives: First, to prove and analyze the influence of organizational culture towards work discipline; Second, to prove and analyze the influence of motivation towards work discipline; third, to prove and analyze the influence of job satisfaction towards work discipline; Fourth, to prove and analyze the influence of organizational culture towards the job satisfaction; and Fifth, to prove and analyze the influence of motivation towards the job satisfaction. The research was conducted using a quantitative approach, using a survey method through the distribution of questionnaires. This research involved 83 permanent lecture permanent lecturer at the university of MH. Thamrin as our research sample. Path analysis was used to test and analyze relationship among the research variables. Measurements in the study were carried out by giving the value of each question item from all variables, the size of the value given in each statement using a "Likert Scale". Research finding are organizational culture significantly influences work discipline, motivation significantly influences work discipline, job satisfaction significantly work discipline, organizational culture significantly influences job satisfaction, and motivation significantly influences job satisfaction.Keywords: organizational culture, motivation, job satisfaction, and work discipline.
PENDIDIKAN, TERHADAP SIKAP DAN MORAL HAZARD KESELAMATAN PENERBANGAN (STUDI KASUS LAYANAN RAPID TEST OLEH STAF PT. KIMIA FARMA DIAGNOSTIKA DI BANDAR UDARA SOETTA DAN KUALANAMU) Erwansyah Sjarief; Dony Prasetyo Siswantoro; Evy Lindasari
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i2.944

Abstract

Dalam dunia penerbangan, segala sesuatu yang terkait dengan keselamatan dilaksanakan secara ketat, tanpa kompromi, apalagi dalam situasi darurat (pandemi Covid-19), yang mengancam keselamatan jiwa manusia. Untuk itu pengaturan penumpang di Bandar Udara dilakukan rapid tes sebelum penumpang naik ke pesawat terbang. Pengetatan persyaratan terbang bagi penumpang, dimanfaatkan oleh oknum petugas garda terdepan pencegahan penyebaran Covid-19, dengan melakukan moral hazard. Kasus ini terjadi di Bandara Soekarno-Hatta (Soetta) (memperjualbelikan hasil rapid tes) dan di Bandara Kualanamu (menggunakan alat rapid tes bekas) yang kedua kasus ini dilakukan oleh staf PT. Kimia Farma Diagnostika. Tindakan ini jelas berbahaya bagi keselamatan jiwa manusia, apalagi dilakukan di Bandar Udara Internasional, yang akibanya sangat mungkin Bandara menjadi kluster penyebaran virus baik di dalam negeri maupun ke luar negeri. Penelitian ini adalah penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif menggunakan data sekunder. Kesimpulan dibuat berdasarkan triangulasi antara temuan penelitian dengan teori. Hasil penelitian ini menemukan bahwa, petugas tes RT-PCR belum memahami Pandemi Covid-19 sebagai ancaman keselamatan penerbangan. Pemahaman ancaman keselamatan penerbangan cenderung baru sebatas ancaman yang terkait dengan terjadinya kecelakaan pesawat terbang atau segala sesuatu yang terkait dengan terorisme di lingkungan penerbangan. Latar belakang pendidikan petugas yang bertanggungjawab terhadap tes RT-PCR, sekalipun lulusan pendidikan tinggi, tidak menjamin mereka paham terhadap bentuk- bentuk ancaman keselamatan penerbangan, selain terkait dengan terjadinya kecelakaan pesawat terbang. Akibat ketidakpahaman terhadap berbagai potensi ancaman keselamatan penerbangan, pelaku mencoba mengambil keuntungan bagi kepentingan pribadi dalam situasi pandemi, dengan mengabaikan prinsip-prinsip keselamatan penerbangan. Ancaman keselamatan penerbangan, bisa terjadi secara tiba-tiba, dalam bentuk yang tidak diketahui, sehingga banyak regulasi yang belum siap menghadapi kedaruratan. Akibatnya membuka peluang bagi oknum petugas untuk memanfaatkan keterbatasan regulasi dengan melakukan tindakan moral hazard. Lemahnya pengawasan terhadap petugas yang menjadi garda terdepan dalam mencegah penumpang yang tidak memenuhi syarat keberangkatan, menjadi salah satu penyebab terjadinya kedua kasus ini. Hasil penelitian ini menjadi penting dalam menyusun kebijakan keselamatan penerbangan untuk situasi darurat. Keywords: Pendidikan, Sikap, Moral Hazard, Keselamatan Penerbangan
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN MOTIVASI GURU MILITER TERHADAP KUALITAS KELUARAN AKHIR PENDIDIKAN KECABANGAN PERWIRA KESEHATAN DI PUSDIKKES KODIKLATAD Rajiman Rajiman; Erwansyah Sjarief
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.787

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Guru Militer terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan yang diajukan: Kompetensi berpengaruh sigifikan terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan, Komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan, Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi, Komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi, Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan. Hasil penelitian telah membuktikan bahwa Kompetensi, Komitmen Gumil, secara signifikan terkait dengan Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan dan Kompetensi dan Komitmen sangat berpengaruh terhadap Motivasi Gumil. Demikian juga dengan Motivasi Gumil akan berhubungan secara signifikan dengan Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan yang dipengaruhi oleh variabel intervening yaitu Motivasi Gumil. Dari hasil penelitian, ada dua kesimpulan utama yang dapat ditarik dalam penelitian ini. Pertama, Kompetensi dan Komitmen dapat berpengaruh langsung dengan Motivasi Gumil. Dan kesimpulan kedua adalah bahwa Kompetensi, Komitmen dan Motivasi akan berpengaruh secara positif dengan Kualitas Keluaran Akhir PendidikanKata kunci   : Kompetensi, Komitmen dan Motivasi terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan
PEMANFAATAN APLIKASI GOOGLE MEET PADA MATA KULIAH TEKNIK PROYEKSI BISNIS SEMESTER GASAL TAHUN PELAJARAN 2020/2021 DI UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA (UNSURYA) (Studi pada Mahasiswa Prodi Manajemen Kelas G) Sari Nalurita
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i1.593

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk penelitian ini mempunyai tujuan untuk   1) Mengetahui tanggapan tentang kemudahan mengakses Google Meet, 2) Mengetahui kemampuan mahasiswa dalam memahami materi yang disampaikan melalui aplikasi Google Meet, serta 3) Mengetahui efektifitas penggunaan aplikasi Google Meet mahasiswa Unsurya. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer pada Tahun Ajaran 2020/2021 dengan populasi mahasiswa mata kuliah Teknik Proyeksi Bisnis semester Gasal Kelas G dengan sampel sebanyak 24 orang yang diambil secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92 persen mahasiswa menyatakan kemudahan dalam mengakses Google Meet selama pembelajaran daring, 79 pesen mahasiswa tetap bisa memahami pembelajaran daring melalui Google Meet. 95,83 persen mahasiswa menyetujui efektifitas penggunaan Google Meet dalam pembelajaran daring. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar mahasiswa tidak terkendala penggunaan Google Meet dalam pembelajaran daring. Kata kunci: daring, PTJJ, Google Meet, Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK, JAWA BARAT Suprihatin, Suprihatin; Yosepha, Sri Yanthy
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i2.1105

Abstract

Penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat, menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 49 orang karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Excel dan SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.308; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.355; Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.325; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.248; Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat sebesar 0.398. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, perlu untuk meningkatkan peran kepemimpinan transformasional, kualitas kompetensi dan tingkat keterlibatan dan dedikasi secara keseluruhan melalui komitmen organisasi. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja
PENGARUH KETERIKATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC Wahana Wisata Achmad Jajang Rukanda; Ahmad Faisal
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1036

Abstract

research was conducted at PT.MNC Wahana Wisata, Jakarta. MNC group is a multinational company in Indonesia. This study population of employees of PT.MNC Wahana Wisata. Amounting to 70 people which is a saturated sample. The study aims to determine whether there is an effect between the factor or dimension of work engagement, organization culture, and job satisfaction on work performance. Associative research method with conducted with a quantitative approach to research survey techniques, and descriptive research with causality variables. The result should that partially three exogenous variables are work engagement, organization culture, and job satisfaction, have a significant effect on the endogenous variable is work performance. Suggestions submitted to the management company, should pay attention and increase the intensity of the factors of work engagement, organization culture, and job satisfaction to achieve high work performance to improve the company high work performance to create added value and make it even better.Keywords: work engagement, organization culture, job satisfaction, work performance

Page 2 of 7 | Total Record : 61

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14, No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 13 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia More Issue