cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Yanthy Yosepha
Contact Email
sriy@unsurya.ac.id
Phone
+6281319063814
Journal Mail Official
jurnalmm@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Jl. Angkasa I No.8 Rt.08/09 Kel. Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar Jakarta Timur 13610
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 24076848     EISSN : 27745236     DOI : 10.35968/jimspc
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Bisnis, Manajemen Kebandar Udaraan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 61 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BAIS TNI Syarifudin, Amir; Widodo, Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i2.1102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplinkerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota BAIS TNI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 126 anggota BAIS TNI. Dengan simple random sampling dan rumus Slovin diperoleh 96 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS - 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja sebesar0,757; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja sebesar 0,182; Kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,303; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,185. Lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,512. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja anggota BAIS TNI, perlu meningkatkan kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI, TERHADAP KEPUASAN KERJA. Studi Di Lembaga Pendidikan Dan Kebudayaan Indonesia Korean Culture Study Nina Imaniar; Ahmad Faisal
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i2.946

Abstract

The purpose of this research is to study comprehensively the effect of leadership style, organizational, and motivation on job satisfaction. The research was conducted the sample used was 90 people with 20 respondents to test the research instrument. The sample selection used in this study is simple random sampling. Hypothesis testing is done empirically using Path Analysis using the SPSS Version 24 program. The research showed that Leadership Style (X1), Organizational Culture (X2) affect Motivation (X3) and as far as where is Leadership Style (X1), Organizational Culture (X2), and Motivation (X3) influencing Job Satisfaction (Y). The results showed that leadership style (X1) had a direct effect on Motivation (X3) of = 0,570 or 57,0%, Organizational Culture (X2) had a direct effect on Motivation (X3) of = 0,256 or 25,6%, leadership style (X1) direct effect on Job Satisfaction (Y) of = 0,231 or 23,1%, Organizational Culture (X2) direct effect on Job Satisfaction (Y) of = 0,458 or 45,8%, Motivation (X3) direct effect on Job Satisfaction (Y) of = 0,205 or 20,5%. Therefore Leadership Style is the most dominant variable that can improve Motivation. Organizational culture is the most variable that can improve the Job Satisfaction of employees in Indonesia Korean Culture and Study. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Motivation, Job Satisfaction.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN PEGAWAI DI DITKERSINHAN Muhammad Kasim Lamazi; Mochammad Subagio
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.871

Abstract

Abstract :The purpose of this study was to determine the Effect of Leadership Style, Competence, and Motivation on Organization Citizenship Behaviour at the Ministry of Defense of the Republic of Indonesia. The number of samples in this study was 90 people who were employees of the Ministry of the Defense Republic of Indonesia Ditkersinhan. The data analysis technique used is descriptive statistics and multiple linear regression analysis.The measurement in this study was carried out by giving the value of each item statement of all variables using a Likert scale. Data from the questionnaire were analyzed including data description, testing of research requirements, including normality test, homogeneity test, and linearity test. To prove the effect of variables on this study using data analysis techniques with path analysis.The conclusions of the results of this study are: partially Leadership Style has a direct positive effect on Organization Citizenship Behaviour, meaning that if the Leadership Style increases, it causes an increase in Organization Citizenship Behaviour. Competence has a direct positive effect on Organization Citizenship Behaviour meaning that if high Competency causes an increase in Organization Citizenship Behaviour. Motivation has a direct positive effect on the Organization Citizenship Behaviour, meaning that when Motivation increases cause an increase in Organization Citizenship Behaviour. Competence has a direct positive effect on motivation, meaning that if competency increases it causes better motivation. Leadership style has a direct positive effect on employee competence, meaning that good leadership leads to an increase in employee competency.Keywords :    Leadership Style, Competence, Motivation and Organization Citizenship Behaviour.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEDISIPLINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA Studi Kausal Pusat Pendidikan Kesehatan Kodiklat TNI ANGKATAN DARAT Gusti Kadek Mertayadnya; Erwansyah Sjarief
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i1.595

Abstract

Abstrak: Pusdikkes adalah sebuah organisasi yang membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai komitmen organisasi tinggi untuk bekerja, dipimpin oleh pemimpin yang sesuai dan dengan didukung kedisiplinan yang tinggi. Pegawai negeri sipil mempunyai tugas membantu pimpinan untuk menciptakan suatu kondisi lingkungan yang tentram, tertib dan teratur. Penelitian mengenai Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Pendidikan Kesehatan KODIKLAT TNI Angkatan Darat. Penulis mengumpulkan data dengan kuisioner dengan 100 responden. Responden adalah pegawai negeri sipil di Pusat Pendidikan Kesehatan KODIKLAT TNI Angkatan Darat. Sebelumnya pengujian hipotesis dilakukan pengujian instrumen dengan menggunakan 30 responden, setelah itu dilakukan pengujian persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji homogenitas. Metode yang digunakan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analyis).Kesimpulan dari penelitian Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap Komitmen Organisasi (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,293. Artinya faktor Budaya Organisasi menyebabkan peningkatan kualitas Disiplin Pegawai. Kedisiplinan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap Komitmen Organisasi (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,518. Artinya peningkatan kualitas Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai. Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0.287. Artinya faktor Budaya Organisasi menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai. Kedisiplinan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,398.  Artinya peningkatan kemampuan Pegawai sadar akan Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai.Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,233. Artinya peningkatan kemampuan Pegawai sadar akan Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai (Y). Kata kunci: Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKKBN Dwi Hartini; Ahmad Dirwan
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1038

Abstract

This research aims to obtain fact data, and valid and correct information, and can be trusted about the influence of Leadership, Education and Training, and Career Development on Employees Performance in the Main Secretariat of the National Population and Family Planning Board. This research is conducted by using quantitative research approach, by using survey method, including survey, consolidation, test instrument through validity and reliability test, and data collection and processing of research result. The sample of this study is the entire population is affordable, and has the same character, that is as many as 76 employees echelon IV for the sample of research, taken at random simple, qualified research. The measurements in this study were conducted by giving the value of each item in question of all variables, the size of the values given in each statement using "Likert Scale". Based on result of research analysis: 1) There is influence of Leadership (X1) to Career Development (X3) equal to 22,8% 2) There is influence of Education and Training (X2) to Career Development (X3) equal to 25,1% 3) There is influence of Leadership (X1) to Employees Performance (Y) equal to 32,6% 4) There is influence of Education and Training (X2) to Employees Performance (Y) equal to 10,7% 5) There is influence of Career Development (X3) to Employees Performance (Y) equal to 30,3%.Key Words: Leadership, Education and Training, Career Development, Employees Performance
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PENERBANGAN ABC Ahmad Dirwan
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i2.942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dan membuktikan pengaruh komunikasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Penerbangan ABC.. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, meliputi kegiatan survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas, dan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian dengan sampel berjumlah 136 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, artinya pengambilan sampel secara acak. Berdasarkan hasil analisis penelitian dengan menggunakan jalur path: 1) terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,413 2) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,207; 3) Terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,216; 4) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,159; 5) Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X3) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,371
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL PADA PERUM BULOG KANWIL JAKARTA DAN BANTEN Anggraeni, Noerlia; Yosepha, Sri Yanthy
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v13i1.1147

Abstract

This study aims to determine the sales cycle accounting information system and cash receipts accounting information systems on internal control at the Jakarta and Banten Regional Bureau of Logistics Bureau, where it is very important for the company's progress. This research uses quantitative methods and uses primary data. The method used in data collection is by interviewing the head of operations, analyzing the data and comparing the theory with the results of the data obtained. The results of the simultaneous test analysis showed that the SIA variable of sales (X1) and SIA of cash receipts (X2) simultaneously on internal control (Y) had a positive influence and a significant relationship on the AIS cycle.Keywords: Sales, Cash Receipts, Internal Control
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA JAKARTA Yosepha, Sri Yanthy; Erwanto, Yussiska Alex
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v13i1.1148

Abstract

The study aims to prove the impact of competence, organization commitment, and work motivation on the performance of prison officials on 2a-class narcotics. The study employs a quantitative approach, survey methods, and path analysis. The population is 116 employees. With the simple sampling technique were acquired 88 respondents. The data was analyzed using excel and SPSS version 24.00. Studies show that: competence has a direct positive and significant impact on work motivation by 0,621; Organizational commitment affects immediate positive and significant motivation for work by 0,377; Competence affects immediate positive and significant performance by 0,195; Organizational commitment affects immediate positive and significant performance by 0,364; The motivation for work directly affected positive and significant the performance of the correctional officer in Jakarta at 0,452. Implications need to increase competence, organizational commitment, and work motivation.Keywords: competence, organizational commitment, work motivation, performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK DANAMON INDONESIA, TBK. Sari, Dewi Lutfiana; Faisal, Ahmad
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v13i1.1149

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara terstruktur kepada responden dengan berpedoman pada kuisioner yang disebarkan pada responden sebanyak 100 karyawan dari 134 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik analisis analisis jalur. dengan taraf signifikansi 5%. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja (2) Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja (3) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja (4) Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dan, (5) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi Consumer Collection PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk.Untuk mencapai tujuan organisasi ada tuntutan untuk peningkatan dalam penerapan budaya perusahaan dalam berorganisasi, peningkatan gaya kepemimpinan, memberikan situasi kondisi yang yang dapat mendukung motivasi kerja karyawan untuk mencapai prestasi kerja.Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, prestasi kerja.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN Wicaksono, Andika Bayu; Widodo, Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v13i1.1145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan kepuasan terhadap loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 940 orang konsumen. Dengan teknik simple random sampling diperoleh 91 orang responden. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 25.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kualitas pelayanan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 0,281; Harga berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 0,544; Kualitas pelayanan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen sebesar 0,247; Harga berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen sebesar 0,289; Kepuasan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen sebesar 0,492.Kata kunci: kualitas pelayanan, harga, kepuasan, loyalitas

Page 4 of 7 | Total Record : 61

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14, No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 13 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia More Issue