cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Yanthy Yosepha
Contact Email
sriy@unsurya.ac.id
Phone
+6281319063814
Journal Mail Official
jurnalmm@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Jl. Angkasa I No.8 Rt.08/09 Kel. Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar Jakarta Timur 13610
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 24076848     EISSN : 27745236     DOI : 10.35968/jimspc
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Bisnis, Manajemen Kebandar Udaraan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 61 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Baitul Maal Hidayatullah Veri Muldani; Ahmad Faisal
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.874

Abstract

Abstract :Baitul Maal Hidayatullah (BMH) is an amil zakat institution which is engaged in collecting zakat, infaq, alms, Waqf and grants as well as humanitarian social funds and company’s Corporate Social Responsibility (CSR), distributes through educational programs, social da'wah, humanitarian and economic in national based. Based on the documentation data at BMH, it informs that employee performance does not comply with the targets set by the management. The purpose of this study was to examine the effect of workload, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance.This study uses a quantitative approach with an explanatory or causal design. The population in this study were all employees at BMH. The type of data used is secondary data in the form of a questionnaire. Selection of the number of samples using the probability sampling method, the number of samples determined using the Slovin formula, and determined as many as 100 respondents. Data analysis using path analysis. The results found that workload affects organizational commitment, job satisfaction affects organizational commitment, workload affects employee performance, job satisfaction affects employee performance, organizational commitment affects employee performance.Keywords :    Workload, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee Performance.
DETERMINAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI DITKERSINHAN DITJEN STRAHAN KEMENTERIAN PERTAHANAN RI Intan Rianti Octora; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.783

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Komptensi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi pada Ditkersinhan Ditjen Strahan Kemhan Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan sampel 110 responden serta teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala linkert 1 sampai dengan 5. Metode Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software excel dan SPSS versi 23. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Kepuasan kerja (X3), dengan nilai koefisien jalur  0,457, sehingga besarnya pengaruh adalah 0,4572 = 0,208849 atau 20,885% (2) Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh langsung terhadap Kepuasan kerja (X3),  dengan nilai koefisien jalur 0,210, sehingga besarnya pengaruh adalah 0,2102 = 0,0441 atau 4,41 % (3) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Kompetensi pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,176, sehingga besarnya pengaruh adalah 0,1762 = 0,030976 atau 3,097 %. (4) Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh langsung terhadap Kompetensi Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,459, sehingga besarnya pengaruh adalah 0,4592 = 0,210681 atau 21,068%. (5) Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh langsung terhadap Kompetensi Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,344, sehingga besarnya pengaruh adalah 0,3442 = 0,118336 atau 11,834%Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Pegawai. 
PENGARUH KOMITMEN, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA Prasetiyawati, Wiwin; A. Dirwan, A. Dirwan
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i2.1101

Abstract

Era globalisasi rumah sakit harus memberikan pelayanan kesehatan yang optimal (exellent). Pelayanan tersebut meliputi upaya pelayanan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif yang berorientasi pada kepuasan pasien. Untuk menjaga kualitas, Rumah Sakit Angkatan Udara (RSAU)dr. Esnawan Antariksa dituntut dalam melaksanakan pelayanan kesehatan paripurna disetiap waktu sesuai dengan standar komitmen, budaya organisasi yang telah ditetapkan. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen dan budaya organisasi dalam meningkatkan kualitas pelayanan Kesehatan terhadap kepuasan pasien di RSAU dr. Esnawan Antariksa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 245 orang, dan sampel 153 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey dan untuk menguji signifikan koefisien Jalur menggunakan uji t. Hasil penelitian diperoleh pengaruh komitmen terhadap Kualitas Pelayanan sebesar 0,789, pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan sebesar 0,121, pengaruh komitmen terhadap kepuasan pasien sebesar 0,328, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan pasien sebesar 0,281, dan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien 0,389. Secara keseluruhan pengaruh tersebut (koefisien jalur) positif dan signifikan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan pasien, Komitmen,dan Kualitas Pelayanan
DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERSONEL DI PT XYZ Dewa Dewa; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i2.945

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja personel non eselon di PT XYZ. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian merupakan data primer, dengan analisa jalur. Metode pengumpulan data adalah data sampling dengan jumlah responden sebanyak 51 orang terdiri dari semua level jabatan non eselon. Metode analisis dengan alat bantu SPSS 25.00. Hasil penelitian mengatakan Budaya Organisasi berpengaruh secara positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 33,5 % Kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 33,4%, Budaya Organisasi berpengaruh langsung secara positif terhadap Kinerja sebesar 27,4%, Kepemimpinan berpengaruh langsung secara positif terhadap Kinerja sebesar 30,1% dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung secara positif terhadap Kinerja sebesar 56,1%.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Personel.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN (STUDI KLAUSAL DI PT. ASURANSI CENTRAL ASIA) Dewi Ramayani Ratningsyam; Erwansyah Sjarief
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.870

Abstract

Asuransi Central Asia. Not infrequently the existence of companies that have advanced collapsed, just because the commitment of employee organizations decreases from day by day. When an employee feels satisfaction in working, of course, he will try as much as possible with all his ability to complete work tasks. Thus the organizational commitment and work results of employees increase optimally.This research uses the path analysis method. The author collected data with a questionnaire of 100 respondents. Respondents are employees of PT Asuransi Central Asia Marketing. Previously tested the instrument using 30 respondents, then testing the analysis requirements using the normality test, linearity test and, homogeneity test.Based on the results and findings above, it can be concluded that the level of quality of Organizational Commitment is influenced by the Leadership Style, Work Environment and Job Satisfaction. Therefore, if the quality of Leadership Style, Work Environment and Job Satisfaction is improved, it will be able to improve the quality of the Organizational Commitment of employees of PT Asuransi Central Asia
PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PERTAMBANGAN SUBSEKTOR BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012 – 2017 Ryando Ryando
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i1.594

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas yang diukur dengan return on equity (ROE), dan return on assets (ROA) terhadap struktur modal (DER). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Penelitian dilakukan pada perusahaan pertambangan sub sector batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012 – 2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 22 sampel perusahaan. Data penelitian merupakan data sekunder yaitu laporan keuangan yang telah diaudit dan diperoleh melalui website resmi Bursa Efek Indonesia. Hipotesis diuji dengan menggunakan metode regresi data panel. Hasil analisis menemukan bahwa rasio profitabilitas yang diukur dengan ROE berpengaruh negative terhadap Struktur Modal, sedangkan ROA memiliki pengaruh positif terhadap Struktur Modal. Kata kunci: profitabilitas, struktur modal
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNGGUL MAJAPAHIT SEJAHTERA SEMARANG Pramono, Pramono; M. Subagio, M. Subagio
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i2.1106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tunggul Majapahit Sejahtera, Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 85 responden, Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 85 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Disiplin (X3) sebesar 36,9; Budaya Kerja (X2) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Disiplin (X3) sebesar 50.0; Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 17.5; Budaya Kerja (X2) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 53.7; Disiplin (X3) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 26.9. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Tunggul Majapahit Sejahtera Kota Semarang, perlu meningkatkan kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kualitas disiplin. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya kerja, disiplin, kinerja.
STRATEGI PEMASARAN RUMAH MAKAN SAUNG KABOGOH MELALUI SOCIAL MEDIA INSTAGRAM CABANG NAGASARI KARAWANG Ade Eka Puspitasari; Dini Yani; Puji Isyanto; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1037

Abstract

The rapid development of technology means that business actors must also be quick to adjust to these changes, one form of technology that is widely used by people is social media. The number of active social media users in Indonesia in January 2022 grew by 12.35% from last year. More precisely, the number of active social media users in early 2022 is 191 million people, while in 2021 there will be 170 million people. Social media is the most widely used by Indonesian people where the percentage reaches 88.7%. In second and third positions are Instagram and Facebook with respective percentages of 84.8% and 81.3%. Marketing is an important part of running a business. There needs to be good management so that the business can grow and develop better and be able to compete with its competitors. One of the important elements in marketing is marketing strategy and marketing mix. A marketing strategy is needed so that market segments, target market determination, and market positioning can be selected correctly. Utilization of social media can provide conveniences in the promotion and buying and selling process carried out by MSMEs with their consumers and can minimize costs. However, to do this, seriousness must be taken in utilizing social media, namely having to give more or intensive time in managing marketing through social media. Saung Kabogoh Restaurant is a typical Sundanese restaurant which is located at Jl. Siliwangi, Nagasari Village, West Karawang District. This restaurant was established in November 2020, with 30 employees and 8 branches spread across Karawang and its surroundings.Keywords: Social Media, Marketing, Marketing Strategy, Saung Kabogoh Restaurant
DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN DOMPET YATIM DAN DHUAFA Wiliandri Wiliandri; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.875

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen sebagai mediasi pada Yayasan Dompet Yatim dan Dhuafa.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan sampel 80 responden serta teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala linkert 1 sampai dengan 5. Metode Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software excel dan SPSS versi 24.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Komitmen kerja (X3), besarnya pengaruh adalah 29,59% (2) Motivasi (X2) berpengaruh langsung terhadap Komitmen kerja (X3),  besarnya pengaruh adalah 19% (3) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y), besarnya pengaruh adalah 0,4%  (4) Motivasi (X2) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan  (Y), dengan besar pengaruh adalah 41,21% (5) Komitmen (X3) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan besar pengaruhnya adalah 7,84%.Kata kunci  : Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL BINTARA DINAS KESEHATAN TNI ANGKATAN LAUT DAN UNSUR PELAKSANA TEKNIS (UPT) WILAYAH JAKARTA Ida Ayu Nyoman Putranti; Ahmad Faisal
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.784

Abstract

Abstract : This research aims to examine and analyze the effects of leadership, ability, and motivation on employee performance of Warrant officers and non-commissioned personnel (Case study at Indonesian Navy Health Service). The method of research is a quantitative approach. Data of research is primary data for observation from April up to August 2020. The number of samples of this research was 94 respondents, consists of all Warrant officers and non-commissioned personnel levels. The method used in this research is path analysis, which previously used the instrument test in the questionnaire, namely by testing the validity and reliability, then testing the analysis requirements, namely the normality test, significance test, and linearity test. After that, the hypothesis is tested. The conclusions of the research results are as follows: Leadership has a positive effect on motivation, the ability has a positive effect on motivation, leadership has a positive direct effect on performance, the ability has a direct positive effect on performance, motivation has a direct positive effect on performance, Leadership, Ability, and Motivation together have a positive effect on the performance of the Indonesian Navy Health Service personnel.Keywords : Leadership, Ability, Motivation, and Employee’s Performance

Page 3 of 7 | Total Record : 61

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14, No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 14 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 13 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia More Issue