Articles
25 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 3 (2024)"
:
25 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Kompensasi Bagi Sandwich Generation ]]>
<![CDATA[Inayah, Nurul]]>;
<![CDATA[Kurniawati, Desi Tri]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.15
<![CDATA[The objective of this research is to identify the effect of work load on job stress among sandwich generations in Jabodetabek with compensation as the mediating variable. This quantitative research was conducted based on the gaps between previous studies regarding the effect and the direction of the relationship between work load and job stress, in addition to the increasing ratio of stress experienced by the said generations in Indonesia following the COVID-19 pandemic. The research population is employees categorized as sandwich generation who live and work in Jabodetabek, from which 220 people were selected as the respondents. The data was harvested via questionnaires and was analyzed using Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) in SmartPLS version 3.2.9. This study finds that (1) work load positively and significantly influences job stress, (2) work load negatively and significantly affects compensation, (3) compensation negatively and significantly influences job stress, and (4) work load positively and significantly impacts job stress with the mediation of compensation. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap stres kerja bagi sandwich generation di Jabodetabek dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini didasari pada research gap yang terdapat pada penelitian-penelitian terdahulu mengenai pengaruh dan arah hubungan beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu dilatarbelakangi dengan adanya fenomena peningkatan rasio dan stres yang dialami sandwich generation di Indonesia pascapandemi COVID-19. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja dan bertempat tinggal di area Jabodetabek dan berstatus sebagai sandwich generation. Sampel yang digunakan sebanyak 220 responden dengan kuesioner sebagai media pengumpulan data responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kompensasi, (3) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, serta (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dimediasi oleh kompensasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Minat Generasi Z Dalam Melamar Kerja ]]>
<![CDATA[Maularahmah, Syafika]]>;
<![CDATA[Kurniawati, Desi Tri]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.02
<![CDATA[The purpose of this quantitative research is to analyze the effects of compensation, workplace environment, and job description on the interest of Generation Z to apply for job. This causal study attempts to identify the influence of the independent variables, i.e., compensation (X1), workplace environment (X2), and job description (X3), on the dependent variable, i.e., the interest of applying for job (Y). Using convenience sampling, ninety people were selected as the sample. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression and coefficient of determination test. The results of the hypothesis testing, which incorporates the t-test, indicate that compensation, workplace environment, and job description positively and significantly affects the interest to apply for job. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan deskripsi pekerjaan terhadap minat generasi Z dalam melamar kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Causal Study atau studi kausal untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Kompensai (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Deskripsi Pekerjaan (X3) terhadap variabel dependen Minat Melamar Kerja (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebar kuesioner. Sampel penelitian yang digunakan berujumlah 90 responden dengan menggunakan convenience sampling. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah metode survey dengan skala pengukuran adalah skala likert. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari penelitian berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan diketahui bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Deskripsi Pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja.]]>
<![CDATA[Analisis Pengembangan Strategi Bersaing Menggunakan Pendekatan Meta-Swot ]]>
<![CDATA[Adrian, Muhammad Arsyad Nur]]>;
<![CDATA[Rofiaty, Rofiaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.13
<![CDATA[The inability of an educational institution to respond to opportunities and threats will reduce its competitiveness and hinder the performance achievement of its educational unit. The objective of this research is to analyze and identify the appropriate development strategy for Sekolah Khusus Kak Seto, a special education institution, using Meta-SWOT analysis. This approach examines two influential environmental factors from the internal side of the company using Resource-Based View and the external side using PESTEL. The results of the Resource-Based View analysis show that Sekolah Khusus Kak Seto has eighteen resources and capabilities which are rarely had and difficult to imitate by its competitors and have been well managed. The results of the PESTEL analysis show that the external factors that can create both opportunities and threats for the school. Based on the results of the Meta-SWOT analysis, Sekolah Khusus Kak Seto is in the first quadrant of the grand strategy matrix. Therefore, the most appropriate strategies for the school are market penetration, market development, and product development. Abstrak Ketidakmampuan suatu satuan lembaga pendidikan dalam merespon peluang dan ancaman eksternal, akan mengakibatkan menurunnya daya saing atau terhambatnya pencapaian kinerja satuan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengembangan strategi yang sesuai dengan Sekolah Khusus Kak Seto menggunakan pendekatan Meta-SWOT. Pendekatan ini menganalisis dua faktor lingkungan yang berpengaruh dari sisi internal perusahaan menggunakan analisis Resource Based View dan juga eksternal perusahaan menggunakan analisis PESTEL. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil analisis Resource Based View menunjukkan bahwa sumber daya dan kapabilitas Sekolah Khusus Kak Seto yang jarang dimiliki oleh pesaing, sulit ditiru oleh pesaing, dan sudah dikelola dengan baik oleh perusahaan terdapat delapan belas poin. Hasil analisis PESTEL menunjukkan bahwa faktor-faktor eksternal yang dapat memberikan peluang maupun ancaman untuk Sekolah Khusus Kak Seto. Berdasarkan hasil analisis Meta-SWOT, Sekolah Khusus Kak Seto berada pada kuadran satu grand strategy matrix, maka pengembangan strategi yang tepat dilakukan adalah dengan melakukan penetrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Selama Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Shalahuddin, Faiz Firdaus]]>;
<![CDATA[Ikhram, M. Abdi Dzil]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.24
<![CDATA[When the COVID-19 pandemic hit Indonesia in 2020, companies had to find ways to keep the company going. Work flexibility and work motivation were the strategies applied by PT. Jakarta Insurance Global (PT. JIG) to maintain the company's sustainability. Work flexibility and work motivation allegedly have a correlation with work-life balance, which improves employee performance. However, the influence of work flexibility, work motivation, and work-life balance on employee performance is inconsistent, so research in this matter is needed. This study aims to determine the effect of work flexibility and work motivation on employee performance with work-life balance as the mediating variable. The population of this explanatory research is 100 employees of the administration division of PT. JIG. Using saturated sampling, all of them were selected as the respondents. The data was analyzed using Structural Equation Modeling – Partial Least Squares. This study finds that work flexibility has no direct significant effect on employee performance, that work motivation has a significant direct effect on employee performance, and that work-life balance has a significant effect on employee performance. Furthermore, work-life balance fully mediates the effect of work flexibility on employee performance and partially mediates the effect of work motivation on employee performance. Abstrak Saat pandemi COVID-19 melanda Indonesia pada tahun 2020, perusahaan harus mencari cara untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Fleksibilitas kerja dan motivasi kerja menjadi pilihan utama PT. Jakarta Insurance Global (PT. JIG) untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Diduga fleksibilitas kerja dan motivasi kerja memiliki korelasi dengan work-life balance yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun, pengaruh dari fleksibilitas kerja, motivasi kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan inkonsisten sehingga perlu dilakukan penelitian. Penelitian ditujukan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dari penelitian adalah 100 orang karyawan divisi Administrasi PT. JIG dengan teknik pengambilan sampel sampel jenuh. Alat analisis data pada penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Method - Partial Least Square. Hasil analisis menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat memediasi penuh pengaruh dari fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, pada motivasi kerja, work-life balance memediasi pengaruh secara parsial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Nabihah, Annisa' Imtinan]]>;
<![CDATA[Sudiro , Achmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.11
<![CDATA[This explanatory research elucidates the relationships between variables and the effects of some of them to the others through hypothesis testing. The objective of this study is to identify the simultaneous effects of transformational leadership and organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, the effect of transformational leadership on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, and the partial effect of organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. In addition, this study also tries to identify which independent variable has the dominant effect on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. From 37 employees of the Sport Center, 36 were selected as the respondents. The data of this quantitative research was harvested from Liker-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the testing on the four hypotheses have led to conclusions that transformational leadership and organizational communication simultaneously influence the employee performance, that transformational leadership positively and significantly affects the employee performance, that organizational communication positively and significantly affects the employee performance, and that transformational leadership is the variable with the dominant impact on the employee performance. Abstrak Penelitian ini adalah penelitian jenis explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, serta mengetahui manakah variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya dengan sampel penelitian sebanyak 36 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software SPSS Versi 25. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil pengujian terhadap ke empat hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Perumusan Strategi Bisnis Pada Usaha Fesyen ]]>
<![CDATA[Adiwangsa, Adiwangsa]]>;
<![CDATA[Waluyowati, Nur Prima]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.22
<![CDATA[The rapid growth of business in the fashion sector in Indonesia makes fashion business competition in Indonesia very tight. To be able to survive in the tight business competition in the fashion sector, Convoa Jakarta, a business engaged in the fashion industry, has a number of problems caused by the lack of planning and strategic management at Convoa Jakarta. This condition is the background of this research, with the aim of identifying internal and external factors of Convoa Jakarta, conducting analysis using strategy formulation to produce appropriate strategic decisions for Convoa Jakarta's business development. This study uses a descriptive qualitative approach with primary data sources in the form of primary data from interviews, as well as secondary data in the form of company documents and journal articles. The analysis tools used are IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, and QSPM Matrix. The results showed that QSPM Matrix produces business development strategies to increase market share for existing products by carrying out more intense marketing activities. Abstrak Pesatnya pertumbuhan usaha dibidang fashion di Indonesia membuat persaingan usaha fesyen di Indonesia sangat ketat. Untuk dapat bertahan dalam ketatnya persaingan bisnis dibidang fesyen, Convoa Jakarta sebuah usaha yang bergerak dibidang industri fesyen memiliki sejumlah permasalahan yang disebabkan oleh minimnya perencanaan dan manajemen strategi pada Convoa Jakarta. Kondisi tersebut melatarbelakangi dilakukannya penelitian ini, dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal Convoa Jakarta, melakukan analisis menggunakan formulasi strategi hingga menghasilkan keputusan strategi yang tepat guna pengembangan usaha Convoa Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan sumber data utama berupa data primer dari wawancara, serta data sekunder berupa dokumen perusahaan dan artikel jurnal. Alat analisis yang digunakan yaitu IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, dan QSPM Matrix. Hasil penelitian menunjukan bahwa QSPM Matrix menghasilkan strategi pengembangan bisnis meningkatkan pangsa pasar untuk produk yang sudah ada dengan melakukan kegiatan pemasaran yang lebih intens.]]>
<![CDATA[Analisis Pengembangan Strategi Bersaing Menggunakan Pendekatan Metaswot ]]>
<![CDATA[Fada, Nurudin El]]>;
<![CDATA[Susilowati, Christin]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.09
<![CDATA[Due to the Covid-19 pandemic yesterday, there were an increasing number of hospitals and complaints from the sick community, so that there were many companies engaged in the health sector, there were 891 companies engaged in the medical device industry. With that, there is a lot of business competition or companies in the medical device industry that makes companies need alternative strategies to develop their companies in order to realize the vision and mission of the company in the future. This study uses descriptive qualitative by conducting interviews. The results of this study using Meta-SWOT show that the right alternative strategy for PT. Biogen Scientific Indonesia is Market Penetration, improving the quality of the workforce, increasing promotions, increasing the number of products. Market Development by opening a large warehouse and expanding markets throughout Indonesia. Product development adds to the types of medical devices from all brands in the world. Abstrak Adanya pandemi Covid-19 kemarin semakin banyaknya rumah sakit dan keluhan masyarakat sakit sehingga banyak perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan, tercatat ada 891 perusahaan yang bergerak di industri alat kesehatan data tersebut lebih banyak dibandingkan di tahun 2015 yang tercatat hanya 123 perusahaan. Dengan itu maka banyaknya persaingan bisnis atau perusahaan dalam industri alat kesehatan yang membuat perusahaan membutuhkan strategi alternatif untuk mengembangkan perusahaannya guna mewujudkan visi misi perusahaan yang akan datang. Penelitian ini menggunakan deksriptif kualitatif dengan melakukan wawancara. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan Meta-SWOT menunjukkan bahwa alternatif strategi yang tepat untuk PT. Biogen Scientific Indonesia merupakan Penetrasi Pasar meningkatkan kualitas tenaga kerja, meningkatkan promosi, meningkatkan jumlah produk. Pengembangan Pasar dengan membuka gudang yang besar dan memperluas pasar untuk seluruh Indonesia. Pengembangan produk menambah jenis alat kesehatan dari seluruh merek yang ada di dunia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Perilaku Etis Pegawai ]]>
<![CDATA[Maulana, Rifky Ahmad]]>;
<![CDATA[Aryati, Ana Sofia]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.20
<![CDATA[Civil servants (Pegawai Negeri Sipil or PNS) are required to adhere to the code of ethics and exhibit ethical behavior to maintain public trust in the institution. However, some PNS, including those in the Ministry of Finance, engage in unethical behavior. Performance data for the year 2023 indicates a decline in the Integrity Assessment Index from 87.86 in 2021 to 82.69 in 2022, posing a threat to public confidence in the institution. Despite the presence of high compensation, this situation still demands serious attention. This study aims to assess the influence of compensation and work-life balance on the ethical behavior of employees at the Regional Office of the Directorate General of Taxes for East Java III. Involving 108 respondents from a population of 146 employees, this research employs an explanatory research method with a quantitative approach. The analysis results demonstrate that compensation has a significant positive partial effect on employee behavior, while work-life balance does not have a significant partial impact on their ethical behavior. These findings highlight the importance of providing adequate compensation as an incentive to motivate ethical behavior among civil servants. Although work-life balance is also important, this study indicates that in this context, its influence is not significant on ethical behavior. Therefore, the government and relevant agencies should consider strategies to enhance employee compensation to uphold integrity and ethics in public service. This will help restore public trust in government institutions. Abstrak Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus mematuhi kode etik dan bersikap etis untuk menjaga kepercayaan masyarakat terhadap institusi. Namun, beberapa PNS, termasuk di Kementerian Keuangan, terlibat dalam perilaku tidak etis. Data kinerja tahun 2023 menunjukkan penurunan Indeks Penilaian Integritas dari 87,86 (2021) menjadi 82,69 (2022), yang mengancam kepercayaan masyarakat pada institusi tersebut. Meskipun ada kompensasi yang tinggi, situasi ini tetap memerlukan perhatian serius. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap perilaku etis pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III. Dengan melibatkan 108 responden dari populasi sebanyak 146 pegawai, penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap perilaku pegawai, sedangkan work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap perilaku etis mereka. Hasil ini menyoroti pentingnya pemberian kompensasi yang memadai sebagai insentif untuk memotivasi perilaku etis di kalangan PNS. Meskipun work-life balance juga penting, penelitian ini menunjukkan bahwa dalam konteks ini, pengaruhnya tidak signifikan terhadap perilaku etis. Oleh karena itu, pemerintah dan instansi terkait harus mempertimbangkan strategi untuk meningkatkan kompensasi pegawai guna menjaga integritas dan etika dalam layanan publik. Hal ini akan membantu memulihkan kepercayaan masyarakat pada lembaga pemerintahan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Nugroho, Bandhu Manhistha Purwono]]>;
<![CDATA[Armanu, Armanu]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.07
<![CDATA[PDAM Nganjuk has shown various performance improvements in various aspects, especially employee performance. This increase was triggered by the losses experienced, apart from that, there were still many complaints about employee performance. This problem is homework that must be addressed immediately so that performance and service are more optimal. The objective of this research is to identify the partial and simultaneous effects of organizational culture and organizational commitment on the performance of employees at the Regional Drinking Water Company of Nganjuk. This research is considered as an explanatory research as it explains the causal relationship between the variables through hypothesis testing. Using the simple random sampling technique, 86 people were selected as the respondents. The results of the multiple linear regression analysis have led to findings that organizational culture significantly influences employee performance, that organizational commitment significantly affects employee performance, and that organizational culture and organizational commitment simultaneously have significant effects on employee performance. The results of these findings imply that an organization needs to maintain organizational cultural values in the form of affirmation of the company's core values. Organizational commitment needs to be maintained through activities related to increasing employees' love for the organization. Abstrak PDAM Nganjuk telah menunjukkan berbagai peningkatan kinerja di berbagai aspek terutama kinerja karyawan. Peningkatan tersebut dipicu karena adanya kerugian yang dialami, selain itu kinerja karyawan masih banyak dikeluhkan masyarakat. Permasalahan tersebut menjadi pekerjaan rumah yang harus segera ditangani agar kinerja dan pelayanan lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PDAM Nganjuk secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 86 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional memiliki pengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan ini berimpilikasi bahwa sebuah organisasi perlu menjaga nilai budaya organisai dalam bentuk penegasan atas nilai inti perusahaan. Komitment organisasi perlu dijaga melalui kegiatan yang berkaitan dengan meningkatkan rasa cinta karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Syalsabiela, Kamyla Putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.18
<![CDATA[Human resource is believed to be the most instrumental factor for any organization to attain its objective and to succeed. Job satisfaction is the emotional condition of employees acquired after observing their work result, either satisfied or unsatisfied. Such feeling of satisfaction perceived by employees or individuals within an organization brings positive impact to themselves. The objective of this research is to identify the effect of education level and job stress on job satisfaction. The variables of this quantitative explanatory research are education level, job stress, and job satisfaction. From the population of employees of BMT UGT Nusantara of Malang City, 128 were selected as the sample. The data was harvested via questionnaires and was analyzed using multiple linear regression. This study finds that education level has an insignificant negative effect on job satisfaction, that job stress positively and significantly influences job satisfaction, and that education level and job stress have a simultaneous and significant effect on job satisfaction. Abstrak Sumber daya manusia dikatakan menjadi kunci terpenting dalam organisasi mencapai sebuah tujuan dan mendapatkan keberhasilan. Kepuasan kerja sebagai suatu kondisi emosional karyawan yang merasa senang atau tidak senang dalam melihat pekerjaannya. Ketika kepuasan kerja telah dirasakan oleh karyawan atau individu dalam organisasi akan memberikan dampak yang positif. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitaif. Variabel penilitian ini terdiri dari tingkat pendidikan, stres kerja, kepuasan karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di BMT UGT Nusantara Malang. Sampel dari penelitian ini adalah 128 orang dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama.]]>
