Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Putra, Fendy Indrawanto; Kurniawati , Desi Tri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.11

This study aims to determine the effect simultaneously and partially related to work discipline and compensation on the performance of employees of PT Merak Jaya Beton Pasuruan. This study uses a quantitative method with explanatory research. This study also uses instrument tests, classical assumptions, and multiple linear regression. The population in this study amounted to 100 people and used a saturated sampling technique for all employees at PT Merak Jaya Beton Pasuruan, totaling 100 employees. The data analysis tool used is SPSS Statistics 26.0 in the form of multiple linear regression analysis, as well as hypothesis testing through the t test and coefficient of determination test. The results of this study indicate that the variables Work Discipline (X1) has a significant influence on Employee Performance (Y) at PT Merak Jaya Beton Pasuruan. And the results of this study also show that partially the compensation variable (X2) has a significant influence on employee performance (Y) at PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial terkait dengan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian penjelasan. Adapun penelitian ini juga menggunakan uji instrument, asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh seluruh karyawan di PT Merak Jaya Beton Pasuruan yang berjumlah 100 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah SPSS Statistics 26,0 berupa analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Serta hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Merak Jaya Beton Pasuruan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Naibaho, Venty Anjela; Ikhram , M. Abdi Dzil
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.23

This research aims to identify the effects of workplace environment and salary satisfaction on the turnover intention of employees at the branch office of Bank BTN in Gresik. This quantitative explanatory research elucidates the relationships and the effects of the research variables using hypothesis testing. Using saturated sampling technique, all 76 members of the research population, that is the employees of the branch office of Bank BTN in Gresik, were selected as the respondents. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in Statistical Package for Social Science (SPSS) version 26. The testing results of the two hypotheses indicate that both workplace environment and salary satisfaction negatively but insignificantly affect the turnover intention. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank BTN Cabang Gresik dan pengaruh variabel Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software Statistical Package for Social Science (SPSS) Versi 26. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil pengujian kedua hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial Pamungkas, Rahardian Aji; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.09

The objective of this research is to identify and explain the partial effects of work-life balance and compensation on the turnover intention of millennial generation employees of Perum Jasa Tirta 1 Malang. The sample of this quantitative explanatory study is forty employees, selected via simple random sampling technique. The research data was analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression, performed in SPSS version 26. This study finds that both worklife balance and compensation have negative and significant effects on the turnover intention. Therefore, it can be concluded that the level of millennial generation employee’s turnover intention is determined by their work-life balance and the compensation provided by the company. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel work life balance dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terkumpul sejumlah 40 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil Penelitian berikutnya yaitu kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tinggi rendahnya turnover intention karyawan generasi milenial dipengaruhi oleh work life balance karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.

Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Intern Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Abdussamad, Arya Ihsan; Susilowati , Christin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.21

This study aims to determine the effect of implementing knowledge sharing mediated by job satisfaction on the performance of Paragon Internship Program (PIP) interns. This research uses explanatory research which explains the causal relationship between the variables studied through hypothesis testing. This study took a sample size of 65 people from a total of 182 population of batch 4 Paragon Internship Program (PIP) interns. Sampling was carried out using probability sampling technique with simple random sampling method. Data analysis was performed using the Partial Least Squares (PLS) test tool with SmartPLS version 4.0 software through the stages of outer model analysis, inner model analysis, and hypothesis testing. The results of the study found that knowledge sharing has a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has no significant effect on intern performance. Knowledge sharing has a significant effect on intern performance. Job satisfaction does not have a significant effect in mediating the influence of knowledge sharing on intern performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan knowledge sharing yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja intern Paragon Internship Program (PIP). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebesar 65 orang dari total 182 orang populasi intern Paragon Internship Program (PIP) batch 4. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat uji Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS versi 4.0 dengan tahapan analisis model pengukuran (Outer Model), analisis model struktural (Inner Model), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja intern. Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja intern. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan dalam memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja intern.

Pengaruh Knowledge Management Dan Inovasi Terhadap Kinerja Organisasi Sunaryudanto, Yogi Muhammad Fauzan; Rofiaty, Rofiaty
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.07

MSMEs can increase and optimize organizational performance when they apply knowledge management and observe to implement innovation during this digital era. The objectives of this research are to analyze the effects of knowledge management on organizational performance and to assess and analyze the impact of innovation on organizational performance. This explanatory research corroborates the relationship between its variables through hypothesis testing. Using saturated sampling technique, all 33 owners of MSMEs engaged in the production of shoes in the Cibaduyut industrial center were selected as the respondents. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and processed in SPSS 24. The variables included in this research are knowledge management, innovation, and organizational performance. The hypothesis testing was conducted using t-test, F test, and coefficient of determination test. The results of the analysis indicate that knowledge management positively and significantly influences organizational performance, that innovation positively and significantly influences organizational performance, and that knowledge management and innovation simultaneously have positive and significant impact on organizational performance by 55.6%. Abstrak UMKM dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja organisasi saat menerapkan knowledge management dan mengamati untuk mengimplementasikan inovasi yang terjadi di era digital seperti saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja organisasi dan menguji dan menganalisis pengaruh inovasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 33 responden dari setiap pengelola di UMKM Sepatu Sentra Sepatu Cibaduyut. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh dikarenakan menggunakan semua populasi menjadi sampel dengan pengumpulan data kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan alat uji SPSS 24. variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah knowledge management dan inovasi terhadap kinerja organisasi. Uji hipotesis dilakukan dengan uji-t, uji-f, dan uji koefisien deteminasi. Hasil dari pengujian ini menyimpulkan bahwa variabel knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, dan knowledge management dan inovasi berpengaruh positif sebesar 55,6% secara simultan terhadap kinerja organisasi.

Analisa Dampak Penerapan Green Supply Chain Management Practices Terhadap Kinerja Perusahaan Moko, Wahdiyat; Setyawan, Ery Mulya
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.19

The number of MSME in Indonesia is increasing in every year. This favorable growth is unfortunately followed by increments in the amount of waste due to the enterprises’ business activities. More waste negatively affects both the environment and company performance. Therefore, Green Supply Chain Management (GSCM) is necessary for sustainable firm performance. The objective of this research is to identify the effect of GSCM on the performance of micro, small, and medium-sized snack production enterprises. Using probability method and simple random sampling technique, eighty enterprises in the said sector were involved. The research instruments have been assessed using validity test, reliability test, and classical assumption test, while the hypotheses were tested using F-test ad t-test. All of the assessments were performed in SPSS 27. This study finds (1) that eco-design significantly influences firm performance, (2) that green manufacturing significantly affects firm performance, and (3) that green purchasing also has significant impacts on firm performance. Abstrak Industri UMKM di Indonesia mengalami peningkatan jumlah yang signifikan tiap tahun. Masalah yang terjadi dari peningkatan jumlah UMKM akan meningkatkan jumlah limbah yang dihasilkan dalam aktivitas bisnis UMKM. Semakin banyaknya limbah yang dihasilkan tentunya memengaruhi lingkungan sekitar yang berdampak terhadap kinerja perusahaan. Sehingga dibutuhkan penerapan GSCM (green supply chain management) agar kinerja perusahaan tetap terjaga. Beberapa peneliti percaya dengan penerapan GSCM akan memengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh GSCM terhadap kinerja perusahaan pada UMKM kuliner bidang makanan ringan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Ukuran sampel yang digunakan adalah sebesar 80 responden UMKM kuliner bidang makanan ringan di Malang Raya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 27. Alat yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Selanjutnya uji hipotesis dilakukan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan dari hasil analisis menunjukkan hasil bahwa (1) eco design memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, (2) green manufacturing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan (3) green purchasing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.

Pengaruh Kesehatan, Keselamatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pardede, Rudolf Maruli; Armanu , Armanu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.05

This study aims to explain the effect of occupational health and safety, and compensation on the performance of employees of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit. This research is an explanatory research. The data collection technique used is using a questionnaire. The sampling technique used is probability sampling with simple random sampling method. The sample used in this study amounted to 93 people and was analyzed using SPSS software version 26. The scale used in this study is a Likert scale. The results of this study indicate that: (1) Occupational Health and Safety has a positive and significant influence on Employee Performance of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit, (2) Compensation has a positive and significant influence on Employee Performance of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit. This study revealed the results of the coefficient of determination of Occupational Health and Safety, and Compensation contributed an influence of 95.2% to the Performance of Employees of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 93 orang dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 26. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam, (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam. Penelitian ini mengungkapkan hasil koefisien determinasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dan Kompensasi menyumbang pengaruh sebesar 95,2% terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam.

Pengaruh Employee Relations Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Harahap, Isna Damayanti; Aryati, Ana Sofia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.17

This research aims to determine, analyze, and explain in the influesnce of employee relations and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Official Malang. This study is an explanatory research with a quantitative approach to test the relationships between variables. The research used a saturated sample of 105 employees from PT. Bank Rakyat Infonesia Tbk., Regional Official Malang. Data analysis in this study used structural equation modeling (SEM) with PLS 3.0 as the analysis tool. Data collection method employed a questionnaire measured on a likert scale. The results show that : Employee relations do not significantly influence employee performance, there is a significant positive influence of work motivation on employee performance, there is a significant positive influence of employee relations on job satisfaction, work motivation does not significantly influence job satisfaction, there is a significant positive influence of job satisfaction on employee performance, job satisfaction plays a perfect mediating role in the influence of employee relations on employee performance, job satisfaction does not play a mediating role in the influence of work motivation on employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh employee relations dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Office Malang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji antar variabel. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 105 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Office Malang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan PLS 3.0 sebagai alat analisisnya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil menunjukkan bahwa: Employee relations tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan employee relations terhadap kepuasan kerja, motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi sempurna dalam pengaruh employee relations terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berperan sebagia mediasi dalam pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Implementasi Learning Organization Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri Oktavianda, Baharya Gama Ramadhito; Pradana, Bayu Ilham
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.03

Learning Organization is one of the strategies for developing and enhancing the quality of human resources within an organization. This research aims to understand the implementation of the Learning Organization at SMPN 1 Mantup using Senge's theory, which focuses on five components or sub-foci of the Learning Organization: (1) Personal Mastery, (2) System Thinking, (3) Mental Models, (4) Shared Vision, and (5) Team Learning. This qualitative research employs a descriptive approach with data collection methods including interviews, observations, and document studies. Interviews were conducted with the school principal, teachers, and administrative staff at SMPN 1 Mantup. The results of this research indicate that SMPN 1 Mantup has implemented the Learning Organization strategy quite effectively. This is evident from the successful implementation of all five components or sub-foci of the Learning Organization, marked by the fulfillment of all indicators within these components through programs, activities, and individual initiatives. However, there are areas for improvement in the implementation of the Learning Organization at SMPN 1 Mantup, such as enhancing existing Learning Organization programs and creating and implementing key performance indicators for each program and activity. Abstrak Learning organization adalah salah satu strategi dalam mengembangkan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada pada sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi learning organization yang dilaksanakan pada SMPN 1 Mantup dengan menggunakan teori learning organization yang dikemukakan oleh Senge yang berfokus pada 5 komponen atau subfokus learning organization yaitu: (1) Personal mastery, (2) system thinking, (3) mental models, (4) shared vision, (5) team learning. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokmentasi. Wawancara dilakukan kepada kepala sekolah, guru, serta anggota tata usaha yang ada pada SMPN 1 Mantup. Hasil dari penelitian ini menunjukkan SMPN 1 Mantup telah melaksankan strategi learning organization dengan cukup baik hal ini terlihat dari terlaksananya dengan baik kelima komponen atau sub-fokus dari learning organization yang ditandai dengan terpenuhinya seluruh indikator yang ada pada kelima komponen tersebut melalui program, kegiatan, serta aktivitas individu yang ada didalamnya.

Pengaruh Pelatihan Dan Pendampingan Terhadap Kinerja Anggota Maulidya, Nikita Vellen
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.15

This study aims to determine the effect of training and mentoring on the performance of Pokdarwis members of Jeru Tumpang Village. This type of research uses quantitative methods in an effort to test the hypothesis. This study uses saturated sampling because the entire population is a sample. Data analysis techniques using multiple regression analysis. Data collection was carried out through filling out an online questionnaire by 32 respondents who had participated in training and mentoring activities. Furthermore, the results of the respondents' answers received were then analyzed using SPSS 24 and excel in a quantitative descriptive manner with the answer choices SS to STS with a Likert scale. The results of this study indicate that there is a significant effect of training and mentoring on member performance. In addition, the results also show that training shows a significant positive effect on member performance, and mentoring also shows a significant positive effect on member performance. Theoretically, this study extends the findings of previous studies by developing the concept of HR development. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pendampingan terhadap kinerja anggota Pokdarwis Desa Jeru Tumpang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam usaha menguji hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena seluruh populasi merupakan sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner online oleh 32 responden yang pernah mengikuti kegiatan pelatihan dan pendampingan. Selanjutnya, dari hasil jawaban responden yang diterima kemudian dianalisis menggunakan SPSS 24 dan excel secara deskriptif kuantitatif dengan pilihan jawaban SS sampai STS dengan skala likert. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari pelatihan dan pendampingan terhadap kinerja anggota Pokdarwis Desa Jeru Tumpang Kabupaten Malang. Di samping itu, secara parsial hasil ini juga menunjukkan bahwa pelatihan menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja anggota, dan pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja anggota. Secara teoritis, penelitian ini memperluas temuan dari penelitian sebelumnya dengan mengembangkan konsep pengembangan SDM.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Angga Endre Restianto

Contact Email jki.jurnal@gmail.com

Phone +6283834847530

Journal Mail Official jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA