cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BLAHBATUH GIANYAR Ni Wayan Murnia; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebuah perusahaan bisa berkembang dengan sangat pesat apabila di dalamnya memilik banyak sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya, sebaliknya apabila sumber daya manusia yang bekerja di sebuah institusi atau perusahaan itu tidak berkualitas maka perkembangan institusi atau perusahaan tersebut juga akan terhambat. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat berperan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Blahbatuh Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Blahbatuh Gianyar yang berjumlah 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sampel jenuh, sehingga jumlah sampelnya adalah 35 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikanterhadapkinerja pegawai, yang artinya semakin tinggibeban kerja yang dirasakan oleh pegawaimaka kinerja pegawai semakin menurun. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi disiplin kerja makakinerja pegawai semakin tinggi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi komitmen organisasi maka kinerja pegawai semakin tinggi. Bagi peneliti selanjutnya disarankan serta diharapkan memperluas objek penelitian sehinga memberikan suatu pandangan yan lebih serta mampu diimplementasikan secara umum.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PROMOSI DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ILSPROJECT DAN LITTLE MANGO STORE DENPASAR Ni Wayan Chandra Tania; Ni Putu Nita Anggraini; Pande Ketut Ribek
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Today, the level of competition in the business field is not only emphasized on the price aspect, but also involves other variables related to value in the customer shopping experience. For this reason, as business actors in each business category, they are required to be sensitive to any changes that occur and place an orientation to customer satisfaction as the main goal. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of product quality, promotion and electronic word of mouth on purchase satisfaction at Ilsproject and Little Manggo Store Denpasar. This research was conducted at Ilsproject and Little Manggo Store Denpasar using a sample of 97 respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling method. Data was collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using the Statistical Package Social Science (SPSS) version 26. The results showed that product quality, promotion and electronic word of mouth had a positive and significant effect on purchasing decisions at Ilsproject and Little Manggo Store Denpasar, while. Things that must be improved are good relations between producers and consumers, paying more attention to product quality results, promotions, and it is hoped that companies will be able to increase the sense of belonging from consumers so that consumers can contribute to the company. Future research is expected not to rely on the factors in this study, namely product quality, promotion and electronic word of mouth in research, but can add other factors that might influence purchasing decisions.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UUO SP TAMAN ARTHA Kadek Rama Subawa Putra; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya memiliki prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan kinerja yang optimal bagi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Penelitian ini dilakukan di Koperasi UUO SP Taman Artha dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 45 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Sres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DWIMA PALARDIKA GIANYAR BALI Putu Agus Sintika Putra; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerjs Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan pada PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengolahan data menggunakan teknik analisis SPSS Versi 24 For Windows Hasil analisis menyimpulkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Konflik kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada Kesehatan dan keselamatan kerja, konflik kerja dan karakteristik individu sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH TINGKAT PERPUTARAN KAS, TINGKAT PERPUTARAN KREDIT DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS LPD SEKECAMATAN ABIANSEMAL, KABUPATEN BADUNG I Gst. Ngr Wiliada P.P; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profitabilitas merupakan kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba dalam suatu periode tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah tingkat perputaran kas, tingkat perputaran kredit, dan loan to deposit ratio secara parsial berpengaruh terhadap profitabilitas, dan untuk menegetahui antara variabel tingkat perputaran kas, tingkat perputaran kredit, dan loan to deposit ratio yang manakah berpengaruh dominan terhadap profitabilitas. Lokasi penelitian ini dilakukan pada 33 LPD Sekecamatan Abiansemal Kabupaten Badung. Objek penelitian ini adalah LPD Sekecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung periode 2018 – 2020 khususnya mengenai tingkat perputaran kas, tingkat perputaran kredit, loan to deposit ratio dan profitabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah dilakukan tingkat perputaran kas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada LPD Sekecamatan Abiansemal Kabupaten Badung periode 2018-2020. Tingkat perputaran kredit tidak berpengaruh terhadap profitabilitas pada LPD Sekecamatan Abiansemal Kabupaten Badung periode 2018-2020. Loan to deposit ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas pada LPD Sekecamatan Abiansemal Kabupaten Badung periode 2018-2020.
PENGARUH KERAGAMAN PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN SHOP LOCATION TERHADAP PURCHASE DECISION KONSUMEN PADA DEWA AYU SHOP KLUNGKUNG Kadek Asrilina Putrawan; Anak Agung Putu Agung; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of product diversity, price perception, and store location on purchasing decisions at Dewa Ayu Klungkung Stores. Fashion today is very fulfilling human lifestyles that are very diverse in nature. The fashion store business competition is very tight, starting from the selection of products, surveys of people's desires and interests, offering prices that fit in the pocket, the right target market and strategic locations so that they are easy to visit or know by many people. The research population is all consumers who have transacted at the Dewa Ayu Klungkung fashion store. The sample in this study was 100 respondents who were determined based on the purposive sampling data collection method. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results show that product diversity has a positive and significant effect on purchasing decisions, price perceptions have a positive and significant effect on purchasing decisions, and store location has a positive and significant effect on purchasing decisions. The suggestion of this research is because the coefficient of determination of the variable product diversity, price perception and store location is 36.7%, while the remaining 63.3% is caused by other factors, it is expected to be able to add other variables that can influence purchasing decisions. consumers, as well as being able to expand the scope of research that is not only limited to one location.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MAHOTTAMA KABUPATEN KLUNGKUNG I Ketut Rahmatika; Anak Agung Putu Agung; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to examine and obtain empirical evidence of the effect of emotional intelligence, work professionalism and commitment on employee performance. The population in this study were all employees of PDAM Tirta Mahottama, Klungkung Regency, amounting to 136 people. The sample in this study was 58 respondents determined by the Slovin formula. The sample selection used in this study is by means of probability, the probability technique used is proportionate stratifield random sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that emotional intelligence, work professionalism and commitment had a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VILLA TAMAN SARI PENGUBENGAN KEROBOKAN BADUNG Made Dwiky Mahendra Kusuma; I Ketut Setia Sapta; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi prioritas dan kebutuhan utama setiap perusahaan. Setiap perusahaan tentunya akan berusaha untuk mendapatkan SDM yang hebat dan berkualitas agar dapat mendukung efektifitas dalam pekerjaan dari sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan menjadi peranan penting dalam suatu organisasi. Hal tersebut juga terjadi pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung sebanyak 35 orang, dengan menggunakan sampling jenuh yang seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik beban kerja maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Sama halnya dengan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya berarti bahwa semakin tinggi kompetensi maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung demikian sebaliknya bilamana kompetensi kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun dan sama halnya dengan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya semakin tinggi motivasi maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DANAKITA, KECAMATAN BATURITI, KABUPATEN TABANAN Ni Nyoman Sriani; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan diketahui belum sesuai dengan yang diharapkan di mana tingkat persentase perkembangan kredit selama 5 tahun terakhir mengalami penurunan. Kepala personalia mengatakan bahwa karyawan seringkali melalaikan prosedur kerja dan pedoman kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Kondisi fisik perusahaan yang belum tertata rapih serta ruang kerja yang masih belum kondusif dinilai sebagai faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan tidak memfasilitasi karyawannya dengan fasilitas BPJS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan, dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 32 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PONDOK NYOMAN BAGUS RESTAURANT AND GUEST HOUSE PERERENAN Ni Kadek Purnadewi; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya juga tergantung faktor sumber daya manusia, dimana dibutuhkan suatu interaksi dan koordinasi yang didesain untuk menghubungkan tugas-tugas, baik perseorangan maupun kelompok dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pondok Nyoman Bagus Restaurant and Guest House Pererenan. Penelitian ini dilakukan di Pondok Nyoman Bagus Restaurant and Guest House Pererenan dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 30 orang responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara (interview), observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pondok Nyoman Bagus Restaurant and Guest House Pererenan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pondok Nyoman Bagus Restaurant and Guest House Pererenan

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue