cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN SIKAP KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN BERINVESTASI MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR ANGKATAN 2018-2020 I Komang Yudi Ferdiawan; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan investasi adalah suatu kebijakan atau keputusan yang diambil untuk menanamkan modal pada satu atau lebih aset untuk mendapatkan keuntungan di masa yang akan datang atau permasalahan bagaimana seseorang harus mengalokasikan dana ke dalam bentuk-bentuk investasi yang akan dapat mendatangkan keuntungan di masa yang akan datang. Selain itu, keputusan terkait pengalokasian dana, keputusan investasi juga terkait dengan keputusan penjualan yang mempertimbangkan realisasi return. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh literasi keuangan dan sikap keuangan terhadap keputusan investasi. Populasi penelitian adalah seluruh Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar Angkatan 2018-2020 yang berjumlah 5.255 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 100 menggunakan purposive sampling dan Rumus Slovin untuk menghitung jumlah sampel minimal. Teknik yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan sikap keuangan berpengaruh positif terhadap krputusan investasi mahasiswa. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadapkeputusan investasi.
PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DESA TEGAL HARUM DENPASAR BARAT I Made Erwinanda Pasek Guntur; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya yang dapat mengelola perusahaan sehingga memperoleh sumber daya yang bersinergi demi mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia sangat penting dalam mengelola, mengatur dan menggerakan semua faktor-faktor produksi yang tersedia atau dimiliki menjadi lebih produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor desa tegal harum denpasar barat. Populasi penelitian adalah sebanyak 31 orang, terdiri dari perbekel sampai dengan staf. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai, dan (2) konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (3) stres dan konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai kantor desa tegal harum denpasar barat. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan gambaran dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai serta sebagai refrensi bagi penelitian-penelitian yang serupa dimasa yang akan datang, serta mampu memberikan sumbangan praktis mengetahui stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai,sehingga nantinya diharapkan dapat menyumbangkan pemikiran dalam menentukan kebijakannya khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMANGAT ANAK RANTAU I Gusti Ngurah Adi Pratama; Anak Agung Dwi Widyani; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Penelitian ini dilakukan di PT. Semangat Anak Rantau. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semangat Anak Rantau yang berjumlah 92 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT PEGUYANGAN KECAMATAN DENPASAR UTARA I Dewa Gede Ngurah Saputrawan; I Ketut Setia Sapta
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dalam penggerak kemajuan sebuah organisasi. Karyawan yang mempunyai kemampuan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dapat membantu organisasi untuk terus tumbuh dan berkembang. Kinerja karyawan menjadi peranan penting dalam suatu organisasi. Hal tersebut juga terjadi pada LPD Desa Adat Peguyangan Kecamatan Denpasar Utara, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Peguyangan Kecamatan Denpasar Utara sebanyak 35 orang, dengan menggunakan sampling jenuh yang seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik karakteristik individu maka kinerja karyawan semakin meningkat, Sama halnya dengan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Ini berarti bahwa semakin tinggi jaminan sosial maka kinerja karyawan semakin meningkat dan berbeda dengan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi maka kinerja kryawan semakin meningkat.
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES CABANG DENPASAR I Kadek Dedy Efriyadi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah perasaan dan sikap karyawan terhadap organisasinya dan memiliki bentuk nyata berupa keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaanya dalam berorganisasi, serta dengan sepenuh hati menerima tujuan perusahaan dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi kemajuan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan karyawan dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinas uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pemberdayaan karyawan dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar . Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai komitmen organisasi.
PENGARUH KOMUNIKASI, PERILAKU PRODUKTIF, KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS JAYA SANUR DENPASAR Ni Wayan Mira Damayanti; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang ada pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar adalah persentase realisasi penjualan periode Januari sampai Desember 2020 mengalami penurunan. Permasalahan lain terlihat pada kurangnya komunikasi sehingga menyebabkan kejelasan informasi mengenai perkerjaan tidak sesuai. Perilaku produktif berupa semangat kerja karyawan menurun dan rendahnya tanggungjawab bersama yang ada antar anggota tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, perilaku produktif dan Kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi, perilaku produktif dan kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR CAMAT BANJARANGKAN KABUPATEN KLUNGKUNG I Dewa Ayu Intan Wulandari; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwaty
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja yang dirasakan pegawai dapat memberikan pengaruh yang baik bagi organisasi berupa tercapainya tujuan organisasi serta kesuksesan untuk organisasi. Berdasarkan hasil hasil wawancara dan observasi awal, ditemui permasalahan yang ada pada Kantor Camat Banjarangkan yang berkaitan dengan faktor fisik dimana kurangnya pengaturan waktu kerja dan istirahat pegawai. Begitu pula kurang nyamannya lingkungan kerja dan juga tingkat stress kerja yang tinggi. Penelitian ini didukung oleh discrespancy theory yang dipelopori oleh Porter tahun 1961. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Banjarangkan Klungkung. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Banjarangkan Klungkung dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 35 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada dan stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin baik lingkungan kerja, maka kepuasan kerja akan meningkat dan semakin tinggi stress kerja, maka kepuasan kerja akan menurun.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNIRAMA KAPAL I Putu Gian Kumara Putra; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The potential of human resources is essentially one of the capital and plays the most important role in achieving company goals. Increasing employee performance will bring progress for the company to be able to survive in an unstable competitive business environment. Therefore, efforts to improve employee performance are the most serious management challenges due to success in achieving company goals and survival of the company depends on the quality of the performance of the human resources in it. The purpose of the study was to determine and analyze whether individual characteristics, organizational commitment and financial motivation affect the performance of employees at the company PT. Unirama Kapal The sample in this study were all active employees of PT Unirama Kapal as many as 71 people. The sampling technique used is the saturated sampling method. Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation analysis, analysis of determination (R2), f test and t test. The results show that individual characteristics, organizational commitment and financial motivation have a positive and significant impact on employee performance, so it is better for leaders to provide better job skills training in order to increase the ability of each individual employee, provide a comfortable work environment and provide benefits or bonuses. to outstanding employees to spur the improvement of other employees' work, so as to improve employee performance at PT. Unirama Kapal
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, RASIO SOLVABILITAS, RASIO RENTABILITAS RASIO AKTIVITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018 – 2020 Kadek Emi Kusmawati; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Financial distress merupakan tahap penurunan kondisi keuangan yang terjadi sebelum terjadinya kebangkrutan atau likuidasi (Platt & Platt, 2002). Iramani (2007) menyatakan bahwa financial distress berkaitan dengan kondisi insolvency. Apabila suatu perusahaan tidak dapat mengatasi financial distress yang dialaminya, maka akan berakibat pada kebangkrutan. Kebangkrutan adalah suatu kondisi ketidakmampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pendanaan dalam menjalankan perusahaannya. Financial distress sendiri terjadi sebelum kebangkrutan dan terjadi saat perusahaan mengalami kerugian beberapa tahun. Jadi, diperlukan metode perhitungan kebangkrutan sebagai antisipasi dan sistem peringatan dini terhadap financial distress. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio rentabilitas rasio aktivitas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018 – 2020. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 perusahaan manufaktur yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling dengan waktu penelitian selama 3 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis logistik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa likuiditas berpengaruh negatif terhadap financial distress. Rasio solvabilitias, rentabilitas aktivitas dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap financial distress pada Perusahaan. Penelitian selanjutnya diharapkan agar menambahkan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap financial distress serta penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah periode pengamatan, serta penulis juga menyarankan, untuk penelitian selanjutnya objek penelitian tidak hanya dilakukan dalam sektor manufaktur yang terdaftar di BEI, tetapi juga pada sektor-sektor lainnya.
PENGARUH RASIO CAR (CAPITAL ADEQUCY RATIO), BOPO (BIAYA OPERASIONAL PERPENDAPATAN OPERASIOANAL), NPF (NON PERFORMING FINANCING), FDR (FINANCING TO DEPOSIT RATIO) TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Desak Made Ari Susilawati; I Wayan Widnyana; I Gst Ngurah Bagus Gunadi
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesehatan bank merupakan cerminan kondisi dan kinerja bank. Dalam menilai kinerja keuangan suatu perusahaan khususnya perusahaan perbankan, yang menjadi tolak ukurnya adalah melihat dari segi profitabilitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh CAR (capital adequcy ratio), BOPO (biaya operasional perpendapatan operasioanal), NPF (non performing financing), FDR (financing to deposit ratio) terhadap profitabilitas Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi pada penelitian ini berjumlah 12 Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia selama tiga tahun penelitian dimulai dari tahun 2017-2019 dengan total sampel yang memenuhi kriteria sebesar 10 sampel, sehingga total amatan sebesar 30. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitablitas (ROA) pada perusahaan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Sedangkan Non Performing Financing (NPF), Operation Effeciency Ratio (BOPO) dan Financing to Deposit Ratio (FDR) tidak berpengaruh terhadap Profitablitas (ROA) pada perusahaan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue