cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH CORPORATE SICIAL RESPONSIBILITY DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ni Wayan Dian Yuli Artianai; I Wayan Suka Dana; I Wayan Widyana
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study had purpose to test and obtain empirical evidence of Corporate Social Responsibility effect and managerial ownership on the value of mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange which moderated by company size. The research population was mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2016 to 2018. The samples in this study consisted of 16 mining companies which were determined based on the purposive sampling method. The analytical tool that used to test the hypothesis was multiple linear regression and Moderated Regression Analysis. The results showed that Corporate Social Responsibility had a positive and significant effect on the company value. Meanwhile, managerial ownership had not effect on company value. Company size is able to moderate the relationship between the influence of Corporate Social Responsibility and managerial ownership on company value. Further research is expected to involve other parties in determining the extent of social responsibility disclosure as material for re-examination.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. DAYUH SINI DENPASAR TIMUR I Made Agus Sudiatmike; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and job satisfaction on employee performance at CV. Dayuhsini, East Denpasar. This study took 50 respondents on the CV. Dayuhsini, East Denpasar. The data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SPSS (Statistical Package Social Science) program. 25. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance, 2) work motivation has a positive effect. and significant effect on employee performance and 3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH BRAND IMAGE, WORD OF MOUTH DAN PERCEIVED SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA JNE CABANG TANGKUBAN PERAHU Winnie Chika Fernanda S; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan bisnis yang semakin mau di era globalisasi saat ini menyebabkan meningkatnya kebutuhan akan jasa pengiriman barang sehingga banyaknya persaing yang muncul, sehingga JNE harus mempertahankan kualitas pelayanannya dan membangun image yang baik pada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image, word of mouth dan perceived service quality terhadap keputusan penggunaan jasa pada JNE cabang Tangkuban Perahu. Hasil penelitian menunjukan bahwa Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan jasa pada JNE cabang Tangkuban Perahu, Word of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan jasa JNE cabang Tangkuban Perahu, Perceived Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan jasa JNE cabang Tangkuban Perahu.
PENGARUH PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA DESA PEMOGAN KOTA DENPASAR Ni Luh Gede Anindya Sari; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang dapat mengoptimalkan kinerjanya karena sumber daya manusia merupakan penggerak dalam menentukan keberhasilan organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar yang beralamatkan di Jalan Raya Pemogan Nomor 242, Pemogan, Kecamatan Denpasa Selatan, Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji hipotesis (uji t) yang diolah dengan bantuan Software Statistical Package of Social Science (SPSS) versi 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin meningkat pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN I Ketut Endi Parta; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gede Yudhi Hendrawan
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is a result of the work achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him based on skills, experience, and seriousness and time. There are several factors that can affect employee performance, including human relations, motivation, and organizational culture. This study aims to explain the effect of human relations, motivation, and organizational culture on employee performance at LPD Desa Pakraman Padangsambian. The population in this study were all employees of the LPD Desa Pakraman Padangsambian, totaling 35 people. The sampling technique used is saturated sampling technique, where the entire population is used as a sample of 35 people. The analytical tool used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis. The results showed that human relations had a positive effect on employee performance, motivation had no effect on employee performance, and organizational culture had a positive effect on employee performance. Suggestions for further research can develop this research by adding other variables such as compensation and work environment.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSMENT MEDIA SOSIAL INSTAGRAM, PERSEPSI HARGA DAN BRAND IMAGE TERHADAP MINAT BELI PADA TIUK BALI Ni Kadek Ariantini Putri; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minat beli merupakan sebuah perilaku konsumen dimana konsumen memiliki keinginan dalam memilih, menggunakan, dan mengkonsumsi atau bahkan menginginkan suatu produk yang ditawarkan. Faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli antara lain celebrity endorsment, persepsi harga dan brand image. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh celebrity endorsement, harga, dan brand image terhadap minat beli produk Tiuk Bali. Lokasi penelitian di Toko Tiuk Bali yang terletak di Jalan Pulau Riau, Kecamatam Denpasar Barat, Kabupaten Denpasar, Provinsi Bali.Objek penelitian konsumen yang membeli produk Tiuk Bali yang terkait dengan celebrity endorsment, persepsi harga, dan brand image terhadap minat beli. Populasi dalam penelitian ini adalah yang penah bertransaksi dan melakukan pembelian produk Tiuk Bali lebih dari satu kali. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non-probability sampling. dan sampel penelitian yaitu 80 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan celebrity endorsement, persepsi harga, dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli pada Tiuk Bali.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR Ni Kadek Sri Satriawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Kesiman yang berjumlah 47 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik total sampling atau population sampling, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian yaitu 47 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Saran yang dapat diajukan adalah pimpinan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap perusahaan dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA MALL BALI GALERIA (MBG) BADUNG Ni Ketut Rahayu; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

With good HR development or management, an employee can easily face and complete the demands of tasks both in the present and in the future. This study aims to determine the effect of work motivation, work communication, and work stress on employee job satisfaction. This research was conducted at PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The sample in this study were 55 employees at PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The method of determining the sample in this study is saturated sampling technique. Data collection was carried out through this study using linear regression analysis through the SPSS version 25 program. Based on the results of this research analysis shows that work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The higher the level of work motivation of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung, the higher the employee job satisfaction. Work Communication has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The better work communication that exists between employees and superiors of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung, employee job satisfaction will increase. Work Stress has a negative and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The higher the level of employee work stress, the higher the decline in employee work.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN KONSUMEN, DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA JASA GOJEK DI KABUPATEN GIANYAR I Putu Kevin Gautama; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information technology in the era of modernization or the 5.0 era is increasing day by day to become more sophisticated. The number of social media users in the world, especially in Indonesia, is also increasing. With the number of technology users in the world, it is used as best as possible by companies around the world. The increased mobility of the public in an open environment (outdoor) opens up opportunities for service providers, especially transportation services, to utilize social media as a means of distribution. One of them is Gojek. For the last 3 years, Gojek has always been ranked first in the Top Brand Index of the Indonesian Category, an online transportation service provider. There must be factors that influence Gojek to always rank at the top of Indonesia's Top Brand Index for the category of online transportation service providers. Therefore, this study aims to determine the effect of service quality, consumer trust, and brand image on the loyalty of Gojek service users in Gianyar Regency. This research was conducted in Gianyar Regency. The method of data collection was through distributing questionnaires to 126 respondents who were Gojek users who had used Gojek services at least 2 times and lived in the Gianyar area. The analytical techniques used in this study are Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Korelasi Analysis, Determination Test (R2), Hypothesis Testing which is processed using the IBM SPSS 25.0 application for Windows. The results of the analysis show that 1) service quality has a positive and significant effect on customer loyalty for Gojek service users, 2) consumer trust has a positive and significant effect on customer loyalty for Gojek service users, 3) brand image has a positive and significant effect on customer loyalty for Gojek service users.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI BALI Sang Made Dwi Budhi Arsana; I Nengah Suardhika; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja perawat merupakan hasil kerja yang dicapai seorang perawat dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Perawat dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik. Oleh karena itu, kinerja dari perawat harus mendapat perhatian dari para pimpinan perusahaan atau instansi, sebab menurunnya kinerja dari perawat dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan kerja dan imbalan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Populasi dan sampel berjumlah 30 orang perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan, kemampuan kerja dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali (3) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali (4) imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue