cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 90 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya Siti Masruroh; Hamy Wahjunianto
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v8i1.206

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel punishment, reward dan rolling pegawai berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Puji Surya Indah Surabaya adalah 100 orang, dengan sampel sebanyak 80 responden. Untuk mengetahui pengaruh variabel punishment, reward, dan rolling pegawai terhadap variabel disiplin kerja karyawan digunakan uji regresi linier berganda. Dari uraian dan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Punishment (X1), Reward (X2), dan Rolling (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin Kerja(Y). Terbukti dari hasil Fhitung sebesar 29.521 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dimana lebih kecil dari taraf signifikansi =0,05. Maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Hi diterima. Dari pengujian dengan uji t diketahui bahwa variabel bebas Punishment (X1), Reward (X2), dan Rolling (X3) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja(Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu : Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Punishment  (X1) sebesar 2.406 dengan signifikansi 0.048 Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Reward (X2) sebesar 2.042 dengan signifikansi 0.045 Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Rolling   (X3) sebesar 3.019 dengan signifikansi 0.003 Dari hasil perhitungan regresi linier berganda, diketahui yang memiliki nilai koefisien regresi paling besar adalah dari koefisisen variabel Rolling (X3) sebesar 3.019 dibandingkan variabel bebas lainnya. Sehingga variabel Rolling (X3)  merupakan faktor yang dominan mempengaruhi Disiplin Kerja (Y)
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH,SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN Mochamad Taufan Noor; Fidiana Fidiana; Nur Handayani
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.125

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Iinformasi Keuangan Daerah terhadap Akuntabilitas Keuangan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari    kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden yaitu Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah     semua pihak  yang  menerima  delegasi  wewenang  dan  tanggung  jawab  untuk terlibat dalam  Pembuatan Laporan Keuangan  yang ada  di 32 Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Gresik. Dalam hal ini populasi penelitian adalah di setiap Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten gresik dalam penyusunan perencanaan anggaran serta berkaitan dengan penyusunan laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi Aparatur Sipil Negara berpengaruh secara positif terhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Kompetensi Aparatur Sipil Negara akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah berpengaruh positif terhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Sistem Pengendalian Intern Pemerintah akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan. Sistem Informasi Keuangan Daerah berpengaruh positifterhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Sistem Informasi Keuangan Daerah akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan.
PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PENGURUS KELOMPOK SWADAYAAN MASYARAKAT (KSM) DI BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT SIWALANKERTO MAKMUR (BKM-SM) KELURAHAN SIWALANKERTO KOTA SURABAYA Hepiyanto Hepiyanto
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i2.23

Abstract

Banyak upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pengurus dan karyawan agar dalam bekerja lebih profesional terutama dibidangnya. seperti dengan mengadakan pelatihan, seminar, kursus dsb yang dapat memotivasi karyawan. Motivasi kepada seorang pengurus dan karyawan sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. motivasi harus di ciptakan sebaik-baiknya supaya etika, moral kerja, dedikasi, kecintaan, rasa memiliki perusahaan serta kedisiplinan para karyawan meningkat.Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya gairah kerja pengurus dan karyawan, agar mau dan mampu bekerja keras dengan menyumbangkan segenap kemampuan. Pikiran, keterampilan untuk mewujudkan tujuan suatu organisasi, seorang pengurus dan karyawan mempunyai cadangan energi potensial, bagaimana energi tersebut akan dilepaskan atau digunakan tergantung pada kekuatan dorongan motivasi seorang pada situasi dan peluang yang tersedia.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan alat analisis rentang skala, Validitas realibilitas, korelasi dan koefisien Determinasi, dengan tujuan agar penelitian ini lebih terarah. 
PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN KERJA KARYAWAN PT. SETIA ABADI TRANS SURABAYA Faruk Faruk
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i2.191

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Kerja serta Dampaknya pada Turnover Intention di PT. Setia Abadi Trans Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden dengan menggunakan teknik Sampel Jenuh. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat disimpulkan bahwa faktor Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Kerja, dapat diterima atau signifikan (positif), dan faktor Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dapat diterima atau signifikan (negatif), dan Faktor Komitmen Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dapat diterima atau signifikan (negatif). Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori sepenuhnya didukung oleh fakta.
ANALISIS PERENCANAAN LABA PERUSAHAAN YANG DIPENGARUHI OLEH VARIABLE COSTING PADA PT. BUANA LARASINDO SIDOARJO Monica Ludmilli Toliu
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i1.55

Abstract

 Variable costing merupakan suatu konsep biaya yang menganggap bahwa biaya produksi hanyalah terdiri dari biaya-biaya yang bervariasi secara langsung dengan volume produksi. Tujuan yang diharapkan dapat dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan biaya variabel dalam menganalisa biaya sehingga dapat memenuhi kebutuhan manajemen dalam perencanaan peningkatan laba pada PT. Buana Larasindo. Data kuantitatif berupa laporan keuangan yang terdiri dari neraca, laporan laba rugi perusahaan, dan perhitungan harga pokok penjualan 2018.Ukuran yang biasanya dipakai untuk menilai keberhasilan kinerja manajemen suatu perusahaan, dan dapat dijadikan sebagai pedoman pengambilan keputusan dimasa yang akan datang adalah laba yang diperoleh perusahaan. Dalam usaha mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus dapat menentukan harga jual yang bisa bersaing dengan produk yang sama dari perusahaan lain. Metode variable costing melakukan pemisahan biaya-biaya semi variabel menjadi biaya-biaya tetap dan biaya-biaya variabel. Dimana hal tersebut tidak dilakukan apabila perusahaan menggunakan metode full costing. Dengan menggunakan analisis CVP dapat dilakukan perhitungan target laba tahun 2017 sebesar 20% dan target laba tahun 2018 sebesar 16%.
PENGARUH KEGUNAAN PRODUK, KEMUDAHAN PENGGUNAAN PRODUK, DAN PERGAULAN SOSIAL TERHADAP MINAT MEREFERENSIKAN MELALUI NILAI PELANGGAN PADA PRODUK TELKOMSEL FLASH DI SURABAYA Melanny Methasar; Gogi Kurniawan
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v1i1.9

Abstract

Keberhasilan peluncuran produk baru ditentukan oleh tanggapan atau reaksi konsumen selama mereka menggunakan produk. Pada tahap ini konsumen mempunyai pengalaman secara langsung interaksi produk dan memberikan penilaian terhadapnya, serta mengembangkan sikap suka atau tidak suka terhadap produk. Salah satu penilaian yang dilakukan konsumen terhadap produk, adalah berdasarkan kegunaan produk tersebut bagi dirinya.Kegunaan produk merupakan derajat kepercayaan konsumen bahwa dalam penggunaan produk atau jasa tertentu akan membawa peningkatan terhadap kinerja pekerjaannya. Bila konsumen merasa bahwa suatu produk berguna bagi dirinya, maka minat pakai konsumen terhadap produk tersebut akan besar. Prinsip yang mengatakan bahwa apapun yang diperbuat oleh produsen akan laku di pasar sudah tidak relevan lagi di masa kini. Oleh karena itu, produsen harus menyesuaikan produk dan jasanya dengan apa yang diinginkan oleh konsumen. Telkomsel selaku provider dari Telkomsel Flash harus merumuskan strategi pemasaran yang tepat sebagai dasar untuk keunggulan bersaing mengingat tingginya minat mereferensikan akan membawa dampak yang positif terhadap keberhasilan produk di pasar.Penelitian ini mempunyai tujuan untuk : Menganalisis pengaruh persepsi nilai pelanggan terhadap minat mereferensikan konsumen terhadap produk Telkomsel Flash; Menganalisis pengaruh persepsi terhadap kegunaan produk terhadap persepsi nilai pelanggan produk Telkomsel Flash; Menganalisis pengaruh persepsi terhadap kemudahan penggunaan produk terhadap persepsi nilai pelanggan produk Telkomsel Flash; Menganalisis pengaruh dari pergaulan sosial terhadap pemakaian produk terhadap persepsi nilai pelanggan Telkomsel Flash.Dari pengolahan, pengujian dan pembahasan hasil penelitian yang berkaitan dengan permasalahan, maka simpulan dan saran yang dapat diambil yang ada hubungannya dengan penelitian adalah sebagai berikut : Pengujian hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan pengaruh yang positif antara nilai pelanggan dengan minat mereferensikan.Pengujian hipotesis kedua menunjukkan adanya hubungan pengaruh yang positif antara konstruk kegunaan produk dan nilai pelanggan. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan hubungan pengaruh yang positif antar konstruk kemudahan penggunaan produk dan nilai pelanggan.Pengujian hipotesis keempat menunjukkan hubungan pengaruh yang positif antar konstruk pengaruh pergaulan sosial dan nilai pelanggan, yang berarti bila pelanggan merasakan bahwa produk dapat menunjang pergaulan sosialnya, maka pelanggan akan merasa produk itu memberikan manfaat bagi dirinya dan bernilai bagi dirinya
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ABIPURA ARTHA KENCANA 88 Nuryanti Rasyid
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i2.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen dan kompetensi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Abhipura Artha Kencana 88. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 285 orang.Penelitian ini menggunakan analisis regresi. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa faktor Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap faktor kinerja karyawan, dapat diterima Prob. kausalnya 0,075 ≤ 0,10 [signifikan positif] pada perusahaan tersebut. Begitu pula, faktor kompetensi yang juga berpengaruh positif terhadap Faktor Kinerja Karyawan, dapat diterima [Prob. kausalnya 0,068 ≤ 0,10 [signifikan positif] pada perusahaan tersebut.
ANALISIS PENGARUH ASPEK KEPERILAKUAN TERHADAP SISTEM AKUNTANSI (Studi Pada PT. XXX) Dwi Probonurtjahjo; Rixky Dodik Eko Saputra; Ajeng Trimartalia; Asep Wildan
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i1.143

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of attitudes towards the use of accounting systems at PT. XXX, to determine the effect of motivation on the use of accounting systems at PT. XXX, to determine the effect of emotions on system usage accounting at PT. XXX, to determine the effect of the perception of the use of the accounting system at PT. XXX. This study is a correlational study or the relationship between the independent variables on the dependent variable and the analysis unit that is considered to be employees who have worked more than 6 months who have undergone a training period of 40 people. The questionnaire tested its validity and reliability before testing the research data, the test equipment used in this study used the classical assumption test which included normality test, linearity test, heteroscedasticity test and multicollinearity test, the data analysis method used was multiple linear regression analysis using a tool of analysis in SPSS 25 statistics. The results of this study indicate that attitude variables do not significantly influence the use of accounting systems, the motivation variable does not significantly influence the use of accounting systems, emotional variables have a significant effect on the use of accounting systems and perception variables do not significantly influence the use of accounting systems.Keywords : attitude, motivation, emotion, perception, use of the accounting system.
PENGARUH KECANGGIHAN TEKNOLOGI INFORMASI, PARTISIPASI MANAJEMEN, DAN KEMAMPUAN TEKNIK PEMAKAI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDU PADA KARYAWAN KOPERASI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) DI KABUPATEN BONDOWOSO Herlambang Pudjo Santosa; Suana Suana; Tania Vivi A; Saiful Mutaqin
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.129

Abstract

Kinerja individu mempengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan, diharapkan individu dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. Agar kinerja individu berjalan dengan baik, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kecanggihan teknologi, partisipasi manajemen, dan kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Koperasi Republik Indonesia (KPRI) di Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 140 responden. Responden dalam penelitian ini adalah ketua dan bendahara. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentansi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecangggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen dan kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi berpengaruh positif pada kinerja individu.Kata kunci: kecanggihan teknologi informasi, kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi, kinerja individu, partisipasi manajemen
TINGKAT DUKUNGAN DISTRIBUTOR , FLEKSIBILITAS SISTEM PENJUALAN DISTRIBUTOR, MINAT OUTLET DAN KINERJA PEMASARAN OUTLET DI PT INDOFARMA GLOBAL MEDIKA CABANG SURABAYA Agus Iwhan Ariftian Zudi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i1.34

Abstract

Distributor haruslah menjalin hubungan dengan outlet-outletnya agar produsen dapan dengan efektif dan efesien dalam mendistribusikan  produknya kepada konsumen ,dalam hal ini PT. IGM cabang Surabaya yang mendistribusikan produknya melalui saluran distribusi, terjadi fluktuasi pencapaian target penjualan pada tahun 2012-207. Sehingga merupakan hal yang perlu diperhatikan secara serius oleh distributor. Naik turunya penjualan Biovision hal ini dikarenakan terus bermunculanya produk sejenis ( kesehatan mata ), dan perbedaan harga di sector pedagang besar farmasi, yang menjadi dugaan penyebab fluktuasi penjualan Biovision di PT. IGM, maka di perlukan suatu kerja sama yang baik dan saling menguntungkan antara distributor dengan outletnya dan konsumen akhir (pengguna).Pada penelitian ini menganalisa faktor apa  yang mempengaruhi minat outlet berhubungan dengan distributor dalam upaya peningkatan kinerja pemasaran outlet. Permasalahan riset bersumber pada 2 (dua) hal yaitu pertama adalah berdasarkan hasil penelitian terdahulu Morgan dan Hunt (1994), Mohr dan Nevin (1990), Boyle dan Dwyer (1995), Joni dan Sutopo (2004), Puspita (2008) dan Ferdinand (2002). Permasalahan kedua bersumber dari research problem yaitu ditemukan pada data yang memberikan secara keseluruhan performasi realisasi dan target penjualan PT. IGM cabang Surabaya.Maka dari itu dilakukan penilitian untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi minat ountulet untuk berhungan dengan distributor yang mana nantinya berpengaruh pada kinerja pemasaran outlet tersebut. Dan dalam penelitian ini di kembangkan 3 hipotesis yang di ujimenggunakan Structural Equation Model (SEM), dan responden diambil dari outlet yang berkerja sama dengan PT IGM Cabang SurabayaHasil dari pengolahan data SEM untuk model penuh telah memenuhi kriteria goodness of fit sebagai berikut, Goodness of Fit - Full Model yaitu chi square = 163.010 ; probability = 0,000 ; GFI = 0,883 ; AGFI = 0,841 ; TLI = 0,926 ; CFI = 0,938; CMIN/DF = 1.630 ; RMSEA = 0,065. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa model ini layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubugan signifikan antara tingkat dukungan dan fleksibilitas sintem penjulan distributor, maka semakin tinggi minat outlet berhubungan dengan distributor,maka akan meningkatkan kinerja pemasaran di outlet. 

Page 8 of 9 | Total Record : 90

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue