MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Articles
90 Documents
<![CDATA[Analisis kualitas layanan, ketepatan waktu pengiriman dan persepsi tarif pengiriman terhadap keputusan menggunakan jasa ekspedisi PT. Nusatrans Anugerah Makmur ]]>
<![CDATA[Tjahjuadi, Erwin]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v8i2.208
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas layanan, ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur yang jumlahnya tidak terhingga atau dipastikan dan sampel penelitian adalah 96 pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Uji yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode kuantitatif, maka dapat peneliti simpulkan sebagai berikut: Variabel Kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut . Variabel ketepatan waktu pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel persepsi tarif pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel Kualitas layanan , ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut.]]>
<![CDATA[Analisis budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui job satisfaction dan employee engagement pada dinas pekerjaan umum & tata ruang Kabupaten Gresik ]]>
<![CDATA[Sanjaya, Agus]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v8i2.209
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap Job Satisfaction karyawan, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh Job Satisfaction terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung dari budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui Job Satisfaction. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SEM. Kesimpulan yang didapat pada penelitian ini adalah budaya kerja tidak memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan karena Budaya kerja yang ditandai dengan ketersediaan fasilitas (seperti fasilitas ibadah. Kesehatan dan kerja) masih dipandang belum memberikan kenyamanan secara psikologis sehingga pegawai pada saat bekerja akan menyebabkan merasa kurang termotivasi dalam bekerja. Budaya kerja yang dimediasi oleh Employee Engagement memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, karena budaya kerja diupayakan dibentuk dengan memperhatikan kebutuhan karyawan/pegawai mampu meningkatkan Job Satisfaction karyawan selanjutnya secara keseluruhan mampu memberikan hasil yang maksimal dalam setiap pekerjaan yang diberikan. Budaya kerja yang dimediasi oleh Employee Engagement memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, karena budaya kerja mendorong perilaku karyawan yang memberikan perhatian penuh pada pekerjaannya, berkonsentrasi tinggi dalam melakukan pekerjaan dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi.]]>
<![CDATA[Analisis emotional intelligence, self efficacy dan interpersonal communication terhadap performance melalui motivation kerja pada PT. Jasa Raharja Surabaya ]]>
<![CDATA[Wahjunianto, Hamy]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v8i2.210
<![CDATA[PT. Jasa Raharja Surabaya harus melakukan restrukturisasi (penataan kembali) dan reformasi dengan harapan akan adanya perubahan yang berkelanjutan. Pengelolaan pegawai yang tepat akan menciptakan kinerja pegawai yang tinggi yang nantinya akan mendorong peningkatan kinerjanya. Tetapi PT. Jasa Raharja Surabaya menghadapi permasalahan pada penurunan kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan dari standar kerja yang ditentukan. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya dengan emotional intelligence, self efficacy dan interpersonal communication Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Jasa Raharja Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dan tujuan yang hendak dicapai dari penelitian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Hasil analisis diperoleh emotional intelligence tidak memiliki kontribusi terhadap motivation. Self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap motivation. Interpersonal communication memiliki kontribusi terhadap motivation. Emotional intelligence tidak memiliki kontribusi terhadap Performance. Hasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap Performance. Interpersonal communication memiliki kontribusi terhadap Performance. Hasil analisis diperoleh motivation memiliki kontribusi terhadap Performance, dan variabel interpersonal communication memberikan efek tidak langsung terbesar terhadap Performance melalui motivation . Hal tersebut menunjukkan bahwasannya interpersonal communication akan semakin meningkat ketika melalui motivation.]]>
<![CDATA[Pengaruh E-Marketing terhadap pembelian online melalui citra merek dan kesadaran merek pada pengguna Shopee ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Gogi]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v8i2.211
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menganalisis E-Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Citra Merek Dan Kesadaran Merek Pada Pengguna Shopee. Populasi dari penelitian ini adalah pengguna Shopee di Surabaya, sedangkan untuk penarikan sampel, jarena di dalam penelitian ini terdapat 15 indikator, maka jumlahsampel dalam penelitian ini adalah 15 x 7 = 105 maka sampel yang digunakan sebesar 105 responden Shopee di Surabaya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode SEM berbasis komponen dengan menggunakan PLS dipilih sebagai alat analisis pada penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis PLS, untuk menguji pengaruh beberapa variabel terhadap Keputusan Pembelian maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Variabel E-Marketing terbukti berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian, Citra Merek terbukti sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara E-Marketing berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian, Kesadaran Merek terbukti sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara E-Marketing terhadap Keputusan Pembelian .]]>
<![CDATA[Analisis Financial Literacy dan manajemen pengelolaan keuangan terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kampung Bandeng Gresik ]]>
<![CDATA[Saechurroji, Saechurroji]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v8i2.212
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas layanan, ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur yang jumlahnya tidak terhingga atau dipastikan dan sampel penelitian adalah 96 pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Uji yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode kuantitatif, maka dapat peneliti simpulkan sebagai berikut: Variabel Kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut . Variabel ketepatan waktu pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel persepsi tarif pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel Kualitas layanan , ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA PT. SUMBER SARI KIMIA CHEMICAL SURABAYA ]]>
<![CDATA[Melandari, Defi]]>;
<![CDATA[Efendi, Achmad]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Sumber Sari Kimia Chemical Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Unit Chemical dan Unit Laundry pada tahun 2022 dengan jumlah total sebanyak 112 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 89 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi beban kerja, maka semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. (2) Stres kerja juga berpengaruh positif terhadap turnover intention, menunjukkan bahwa stres yang tinggi dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. (3) Beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, artinya kepuasan kerja memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. (4) Stres kerja juga berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menurunkan pengaruh stres kerja terhadap keinginan keluar dari pekerjaan.]]>
<![CDATA[ANALISIS TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDOARJO ]]>
<![CDATA[jannah, miftahul]]>;
<![CDATA[Hidayat, Arif]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Kinerja, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo Populasi terdiri dari seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo, dengan total jumlah sebanyak 100 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus, di mana setiap individu dalam populasi diikutsertakan sebagai bagian dari sampel. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh aplikasi Smart PLS 3.0. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan penting: Tunjangan Kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo. Selain itu, beban kerja juga berkontribusi pada kinerja pegawai di institusi tersebut, sedangkan kompetensi pegawai memiliki dampak signifikan terhadap hasil kerja mereka. Lebih lanjut, Tunjangan Kinerja memengaruhi kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi, dan beban kerja juga berdampak pada kinerja pegawai dengan perantaraan kompetensi.]]>
<![CDATA[PENGARUH REMUNERASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) SURABAYA ]]>
<![CDATA[Faruk, Faruk]]>;
<![CDATA[Sabella, Rina Indra]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Remunerasi dan work-life balance terhadap kinerja pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Surabaya, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 pegawai dari PT. Jasa Raharja Surabaya dan metode penelitian sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), yang diterapkan melalui perangkat lunak SmartPLS untuk mengatasi masalah normalitas dan ukuran sampel kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan mengurangi stres dan kejenuhan akibat kelelahan kerja. Selain itu, work-life balance yang baik juga berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai, terutama ketika pegawai dapat mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Remunerasi terbukti dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja, sementara work-life balance tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH BIAYA KUALITAS BAHAN BAKU DAN BIAYA PERAWATAN MESIN TERHADAP PENGURANGAN PRODUK CACAT PADA PT. MEGA SURYA ERATAMA DI MOJOKERTO ]]>
<![CDATA[Oktafiani, Fida]]>;
<![CDATA[Qurochman, Arief Nurdiannova]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin terhadap Pengurangan Produk Cacat pada PT. Mega Surya Eratama. Adapun tujuan pertama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan antara kedua variabel bebas tersebut terhadap Pengurangan Produk Cacat. Tujuan kedua adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dari masing-masing variabel bebas, yaitu Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin, terhadap Pengurangan Produk Cacat. Tujuan ketiga adalah untuk mengidentifikasi variabel bebas mana yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin berpengaruh signifikan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Namun, pengaruh parsial menunjukkan bahwa hanya Biaya Kualitas Bahan Baku yang memiliki pengaruh signifikan, sementara biaya Perawatan mesin tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Diantara kedua variabel bebas, Biaya Kualitas Bahan Baku memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk lebih fokus pada pengelolaan Biaya Kualitas Bahan Baku dalam upaya mengurangi Pengurangan Produk Cacat dan meningkatkan kualitas hasil produksi.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFITABILITAS , LEVERAGE DAN SALES GROWTH TERHADAP TAX AVOIDANCE PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Dian Prayogi, Gusti]]>;
<![CDATA[Fibriani, Rudiana]]>
<![CDATA[ MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51774/mapan.v10i1.228
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis hubungan antara profitabilitas, leverage, dan sales growth dengan praktik tax avoidance di perusahaan-perusahaan Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengandalkan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan pada periode 2019 hingga 2023. Profitabilitas perusahaan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), sementara leverage dianalisis dengan Debt to Equity Ratio (DER). Sales growth dihitung berdasarkan perubahan tahunan dalam volume penjualan. Untuk variabel dependen, tax avoidance diukur menggunakan Effective Tax Rate (ETR), yang mencerminkan seberapa efisien perusahaan mengelola kewajiban pajaknya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki hubungan yang signifikan dengan tax avoidance. Perusahaan yang menunjukkan tingkat profitabilitas yang tinggi, seperti yang tercermin dalam ROA yang kuat, cenderung lebih berhati-hati dan terencana dalam mengelola kewajiban pajak mereka untuk menjaga margin keuntungan tetap optimal. Leverage memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tax avoidance. Sementara itu, sales growth menunjukkan pengaruh yang signifikan, di mana perusahaan yang mengalami peningkatan penjualan secara konsisten lebih cenderung mengadopsi strategi tax avoidance yang terstruktur dan efisien untuk memaksimalkan pengelolaan beban fiskal perusahaan.]]>
