cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 374 Documents
 24   25   26   27   28 
Analisis Gaya Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Divisi Packing PT. Sunrise Bumi Textiles Fikrih, Hardiansah; Ifah, Masrifah; Eka, Putri
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.7916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan gaya kepemimpinan situasional dalam meningkatkan kinerja karyawan Divisi Packing PT Sunrise Bumi Textiles. Permasalahan yang dihadapi divisi ini meliputi inkonsistensi kepemimpinan, keterbatasan komunikasi dua arah, serta kurang optimalnya pelibatan karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari satu supervisor sebagai informan kunci dan empat operator sebagai informan pendukung. Hasil penelitian menunjukkan supervisor menerapkan keempat gaya kepemimpinan situasional (telling, selling, participating, delegating) sesuai tingkat kesiapan karyawan. Penerapan gaya tersebut berkontribusi pada peningkatan kinerja, terutama dalam kedisiplinan, kualitas kerja, dan penyelesaian tugas tepat waktu. Namun, masih ditemukan kendala seperti perbedaan karakter, keterbatasan waktu, dan inkonsistensi gaya kepemimpinan. Faktor pendukung meliputi komunikasi yang cukup baik, kedisiplinan, serta dukungan manajemen.
Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Pendidik dan Tenaga Kependidikan TK Se Kecamatan Tandes Kota Surabaya Amelia, Laili Ayu Safitri; Abu , Darim; Rika , Litfiana
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.7993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pendidik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran angket sebanyak 40 butir pernyataan, terdiri dari 20 butir untuk variabel insentif (X) dan 20 butir untuk variabel kinerja pendidik (Y). Data dianalisis melalui distribusi frekuensi, perhitungan mean, dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif memiliki nilai rata-rata sebesar 59,12 dengan kategori sedang, sedangkan variabel kinerja pendidik juga menunjukkan nilai rata-rata 59,12 dengan rentang skor 27, skor minimum 42, dan skor maksimum 69. Hasil uji korelasi mengindikasikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara pemberian insentif dan kinerja pendidik. Dengan demikian, semakin baik sistem insentif yang diberikan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh pendidik.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Sikap dan Kinerja Karyawan: Studi Literatur Roby , Ady Reza; Nilawati , Fiernaningsih
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.8032

Abstract

Sikap kerja merupakan unsur penting yang harus menjadi fokus organisasi untuk mencapai tujuan yang direncanakan secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana sikap kerja negatif dapat mempengaruhi kinerja tim dan strategi apa yang dapat diterapkan untuk meningkatkan sikap tersebut guna meningkatkan produktivitas. Menggunakan metodologi penelitian kualitatif, makalah ini meninjau literatur terkait korelasi antara sikap kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja tim. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya mengarah pada peningkatan sikap kerja. Selain itu, sikap kerja yang baik secara positif berkontribusi pada lingkungan kerja secara keseluruhan, yang mendorong kolaborasi di antara karyawan. Implikasi dari temuan ini menyarankan bahwa organisasi harus memprioritaskan inisiatif yang bertujuan untuk membangun budaya positif dan meningkatkan kepuasan kerja guna secara komprehensif meningkatkan kinerja tim dan produktivitas.
Pengaruh Antara Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Secara Simultan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada KSP Lumbung Tani Cabang Jombang Siti , Muzdalifah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.8555

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah pada KSP Lumbung Tani Cabang Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi yang digunakan adalah seluruh nasabah di tahun 2025 pada KSP Lumbung Tani Cabang Jombang sebanyak 150 nasabah. Sedangkan sampelnya sebanyak 60 orang/responden. Metode pengumpulan data menggunakan study pustaka, obeservasi, kuesioner dan wawancara. Sedangkan metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji signifikan secara parsial (uji statistik t), uji signifikansi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: Secara simultan ada pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah pada KSP Lumbung Tani Cabang Jombang. Karena Fhitung > Ftabel (70,043 > 3,16). Besarnya pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah pada KSP Lumbung Tani Cabang Jombang adalah 71,1% dan 28,9% dipengaruhi oleh variabel yang lain
Tantangan Dan Solusi Dalam Mengembangankan Komptensi Sumber Daya Manusia Di Era Digital Angelina, Elaria Jenita; Winna , Sarikusumaningtyas; Boma, Jonaldy Tanjung
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.9049

Abstract

Tantangan adalah sesuatu yang harus dihadapi dan dilewati dengan baik  guna  mencapai  tujuan  yang  memuaskan.  Sumber  Daya Manusia  merupakan  jasa  atau  usaha  kerja  yang  bisa  diberikan dalam proses produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tantangan Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah di Era Digital (Studi Pada Bank Aceh Syariah Cabang Samudera Lhokseumawe). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif menggunakan data primer (melalui wawancara) dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan Bank Aceh Syariah adalah meningkatkan  kualitas bank  dalam  bidang teknologi dan strategi yang harus digunakan yaitu memberikan pemahaman dan evaluasi kepada Sumber Daya Manusia bank. Saran yang diberikan yaitu Bank Aceh Syariah harus terus berkembang dalam dunia digital.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kestrelindo Bekasi Bima, Putra; Sugeng Prayetno , Prayetno; Winna , Sarikusumaningtyas
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.9055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kestrelindo Bekasi. penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kestrelindo Bekasi yang berjumlah 40 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signfikansi 0,001 < 0,05, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 dan Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi yang cukup besar yaitu sebesar 68,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Optimalisasi Sistem Informasi Manajemen Zakat melalui Aplikasi Z Pro pada Lembaga Amil Zakat Persada Nafisa
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.10345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan optimalisasi aplikasi Z Pro sebagai sistem informasi manajemen zakat pada Lembaga Amil Zakat Persada. Aplikasi ini dikembangkan untuk meningkatkan efisiensi pencatatan dan pelaporan donasi zakat secara digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Z Pro memberikan dampak positif dalam mempercepat proses administrasi dan meningkatkan akuntabilitas lembaga. Namun, aplikasi ini masih memiliki keterbatasan, terutama dalam hal akses bagi donatur dan integrasi dengan sistem digital lain seperti pembayaran online dan media sosial. Oleh karena itu, optimalisasi melalui penambahan fitur akses donatur, dashboard real-time, notifikasi otomatis, serta integrasi sistem digital menjadi langkah strategis untuk meningkatkan transparansi, efektivitas pelayanan, dan kepercayaan publik terhadap pengelolaan zakat di era digital.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan SPBU Vivo Di Jakarta Selatan Sultan Rahmat; Prayetno , Sugeng; Darmeinis
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.10416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di SPBU Vivo Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini adalah adanya penurunan semangat kerja dan kedisiplinan sebagian karyawan yang berdampak pada kualitas pelayanan dan produktivitas perusahaan. Motivasi kerja mencakup faktor intrinsik dan ekstrinsik, sedangkan produktivitas diukur dari aspek kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, melibatkan 66 responden dari total 198 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 1,109 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai R-square sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 72,5% variasi produktivitas dipengaruhi oleh motivasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. Kesimpulannya, motivasi kerja—baik intrinsik maupun ekstrinsik—memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen SPBU Vivo disarankan untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui pemberian penghargaan, pelatihan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
Pengaruh Product Layout, Harga dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Nusantara Mart Kec Sumberrejo Kab Bojonegoro Kholid, Akhmad Nurdin; Santoso, Rohmad Prio
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tata letak produk, harga dan keragaman produk terhadap keputusan pembelian. Obyek dari penelitian ini adalah konsumen Nusantara Mart Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling terhadap 120 orang konsumen Nusantara Mart Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tata Letak Produk berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian Konsumen Nusantara Mart Sumberrejo. (2) Harga berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian Konsumen Nusantara Mart Sumberrejo. (3) Keragaman Produk berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian Konsumen Nusantara Mart Sumberrejo. (4) Tata Letak Produk, Harga dan Keragaman Produk berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian Konsumen Nusantara Mart Sumberrejo.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Insani, Auladina Nurul; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5291

Abstract

Penelitiannini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dipPT. Bunga Jaya Jati Bintang Mojokerto. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, F dan R. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Bunga Jaya Jati Bintang Mojokerto dengan nilai thitung 1,042 < ttabel 1,703 dengan nilai signifikan 0,306 > 0.05. (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Bunga Jaya Jati Bintang Mojokerto dengan nilai thitung 4,790 > ttabel 1,703 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. (3) Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Bunga Jaya Jati Bintang Mojokerto dengan nilai fhitung 44,518 > ftabel 3,35 dengan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05.

Page 26 of 38 | Total Record : 374

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): Februari Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 3 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2025): Februari Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 3 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 3 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue