cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Putra Kesmawan
Contact Email
andriputrakesmawan@gmail.com
Phone
+6281990251989
Journal Mail Official
journal@idpublishing.org
Editorial Address
Perumahan Sidorejo, Jl. Sidorejo Gg. Sadewa No.D3, Sonopakis Kidul, Ngestiharjo, Kapanewon Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat
Published by Indonesian Journal Publisher
ISSN : -     EISSN : 30326311     DOI : https://doi.org/10.47134/jpem
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
he aim of this journal publication is to disseminate the conceptual thoughts or ideas and research results that have been achieved in the area of social studies, public administration and public policy. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, particularly focuses on the main problems in the development of the sciences of social, public administration and public policy areas as follows: 1. Urban and Rural Development; 2. Social Changes; 3. Bureaucracy and Administration Development; 4. Decentralization and Regional Autonomy; 5. Economic and Public Policy; 6. Public Management and Governance; 7. Public Service Management; 8. Any specifics issues of public policy and management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 100 Documents
 1   2   3   4   5 
Dampak Kepemimpinan dan Karir terhadap Turnover Karyawan di Indonesia Indayani, Lilik; Fauziyah, Imroatul
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.244

Abstract

Penelitian ini mengkaji dinamika di PT. Telkom Access Sidoarjo, dengan fokus pada interaksi antara gaya kepemimpinan, pengembangan karir karyawan, promosi jabatan, dan budaya organisasi, serta efeknya terhadap turnover karyawan. Meskipun dampak gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan promosi telah dikenal berpengaruh terhadap budaya organisasi, penelitian ini menyoroti sebuah celah yang mengejutkan: budaya organisasi tidak secara signifikan mempengaruhi turnover karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari semua 80 karyawan perusahaan menggunakan teknik Total Sampling, dan dianalisis melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan pengujian hipotesis. Temuan menunjukkan bahwa meskipun gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan promosi jabatan secara langsung mempengaruhi budaya organisasi dan turnover karyawan, mereka tidak mengurangi turnover ketika dimediasi oleh budaya organisasi. Hasil ini menyarankan bahwa intervensi untuk mengurangi turnover mungkin perlu secara langsung menangani praktik manajemen tertentu daripada hanya berfokus pada penyesuaian budaya.
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Dampak Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Ubaidillah, Hasan
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.248

Abstract

Di tengah percepatan digitalisasi, bisnis mengalami transisi dari proses manual ke digital. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Melibatkan 120 karyawan, data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan diproses dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan HRIS terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, HRIS, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini dapat dijadikan sebagai acuan bagi perusahaan untuk mengatasi tantangan terkait dengan memanfaatkan wawasan dari penelitian ini.
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kompensasi, Keterlibatan, dan Komitmen di Indonesia Prapanca, Detak Prapanca; Aqliyah, Eka Mauludya Nur
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif dan pengaruh kompensasi, employe engagement, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji t, uji F, dan uji asumsi klasik dengan menggunakan software statistik SPSS versi 22.0. Data utama dalam penelitian ini berasal dari kuesioner. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Employe engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi, employe engagement, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia.
Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia Dzulhaq, Ahmad Rizaldi; Firdaus, Vera
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.252

Abstract

: Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Romi Violeta, sebuah perusahaan mebel yang berlokasi di Kabupaten Sidoarjo. Meskipun telah banyak penelitian, dampak spesifik dari kombinasi faktor-faktor ini masih kurang dieksplorasi, khususnya di lingkungan industri di Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik sampel total dengan 100 responden, penelitian ini bertujuan untuk mengklarifikasi bagaimana faktor motivasi, kondisi lingkungan, dan praktik disiplin mempengaruhi kepuasan karyawan. Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara lingkungan kerja dan disiplin juga memainkan peran penting dalam meningkatkan sikap dan perasaan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Hasil ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan kondusif, bersama dengan penerapan disiplin yang ketat, untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas di sektor ini.
Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia Puspitasari, Silviana Dewi; Abadiyah, Rifdah; Sumartik , Sumartik
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan PT Zeger Inidonesia melalui person job fit, job insecurity dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person job fit, job insecurity, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Zeger Indonesia.
Meningkatkan Partisipasi Syariah Global Melalui Komitmen Organisasional Aulia, Kharisma Catur; Abadiyah, Rifdah
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.254

Abstract

Penelitian ini menyelidiki peran mediasi komitmen organisasional dalam meningkatkan Keterlibatan Syariah dalam sektor perbankan Islam, khususnya mengkaji bagaimana kepemimpinan dan iklim organisasi berkontribusi terhadap komitmen dan keterlibatan karyawan berdasarkan prinsip etis. Meskipun pentingnya Keterlibatan Syariah bagi bank-bank Islam telah diakui, terdapat kesenjangan pengetahuan dalam memahami bagaimana faktor-faktor organisasi internal mempromosikan keterlibatan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Model Persamaan Struktural-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan Smart PLS.4, melibatkan sampel 80 responden dari Bank BTN Syariah di Kota Surabaya. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, yang pada gilirannya meningkatkan Keterlibatan Syariah. Hasil ini menekankan peran kritis kepemimpinan yang efektif dan iklim organisasi yang positif dalam mempromosikan perilaku kerja yang etis dan berkomitmen dalam perbankan Islam.
Peranan Desain Kemasan, Variasi Produk, dan Harga dalam Keputusan Pembelian Konsumen Atho'urrohman, Wildan; Hariasih , Misti
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh desain kemasan, variasi produk, dan harga terhadap keputusan pembelian Pia Mahen Gempol Pasuruan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasinya adalah seluruh konsumen Pia Mahen Gempol Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 96 orang, dengan kriteria konsumen yang pernah membeli Pia Mahen Gempol Pasuruan minimal satu kali dan konsumen yang berusia minimal 20 tahun. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel desain kemasan, variasi produk, dan harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Pia Mahen Gempol Pasuruan.
Meningkatkan Kinerja UMKM: Dampak dari Inklusi Keuangan dan Literasi Keuangan Widyaningsih, Eka Nur; Widodo, Heri
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inklusi keuangan dan literasi keuangan terhadap kinerja dan keberlangsungan sektor UMKM di Kabupaten Sidoarjo, mengingat pentingnya pengelolaan keuangan yang baik untuk kesejahteraan UMKM. Metode kuantitatif digunakan dengan sampel 64 UMKM, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis data PLS dengan software Smart PLS versi 4.0. Hasil menunjukkan bahwa inklusi keuangan dan literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan keberlangsungan UMKM. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada pelaku UMKM sebagai dasar pengetahuan dan pembelajaran tentang pentingnya inklusi keuangan dan literasi keuangan, serta menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk UMKM.
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi tentang Determinan dan Implikasinya Setiawan, Mochammad Agung; Ubaidillah , Hasan; Firdaus, Vera; Kusuma, Kumara Adji
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Adapun teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan teknik sampling tersebut maka karakteristik responden dalam penelitian ini karyawan yang bekerja selama 2-5 tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis alur (Path Analysis) dengan bantuan Software untuk sistem operasi yang bernama Smart-PLS (Partial Least Square) Versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Mengoptimalkan Produktivitas Kerja: Dampak Insentif, Motivasi, dan Kerja Tim Vitayanti, Eka Agus; Firdaus, Vera
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.267

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh insentif, motivasi kerja, dan kerja tim terhadap produktivitas karyawan di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama. Mengakui adanya kesenjangan dalam pemahaman pengaruh faktor-faktor ini terhadap produktivitas dalam konteks ini, penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dengan menerapkan teknik sampling probabilitas yang melibatkan total 100 responden dari 190 karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa insentif, motivasi kerja, dan kerja tim secara signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa integrasi insentif yang terstruktur baik, strategi motivasi, dan praktik kerja tim dapat meningkatkan produktivitas secara signifikan, menawarkan wawasan berharga untuk kebijakan organisasi dan strategi manajemen yang bertujuan meningkatkan kinerja karyawan.

Page 2 of 10 | Total Record : 100

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): October Vol. 2 No. 3 (2025): July Vol. 2 No. 1 (2025): January Vol. 1 No. 4 (2024): October Vol. 1 No. 3 (2024): July Vol. 1 No. 2 (2024): April Vol. 1 No. 1 (2024): January