cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jsmb@umk.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jsmb@umk.ac.id
Editorial Address
Building - M 2nd Floor, PO BOX 53 Gondangmanis, Bae, Kudus - 59327
Location
Kab. kudus,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Published by Universitas Muria Kudus
ISSN : 30469937     EISSN : 30469937     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
Jurnal Studi Manajemen & Bisnis (JSMB) is a journal published by the Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus. Published twice a year, every January and July, JSMB is a scientific journal that contains original research articles in the field of management, including marketing, finance, human resource, operational and strategic management. The journal aims to be a media for both students and lecturers in the Management Department of the Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus to be able to publish their research works.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 1   2   3   4   5 
Implementasi Total Quality Management dan Teamwork Melalui Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Manajerial di Lingkungan Rsud Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Aini, Akhmad Nur; Utomo, Joko; Purwoatmodjo, Djumadi
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v1i1.8111

Abstract

 This research has the purpose of examining the implementation of Total Quality Management and Teamwork through organization culture in improving managerial performance in the neighborhood of Sunan Kalijaga District of Demak. The research population is 276 employees. Sample of 220 respondents. Data types and resources use primary data and secondary data. Test instruments using validity tests, reliability tests. Data analysis using SEM AMOS version 23. Based on the results of the study concluded that Total Quality Management, Team Work directly influence positive and significant of organizational culture and managerial performance. Indirectly the organizational culture variables are able to provide added value or become a mediation variable between Total Quality Management, Team Work to managerial performance.Penelitian ini mempunyai tujuan meneliti Implementasi Total Quality Management dan Teamwork  melalui Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Manajerial  di Lingkungan RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Populasi penelitian sebanyak 276 pegawai. Sampel sebanyak 220 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Uji instrument menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa Total Quality Management, Team Work berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja manajerial. Secara tidak langsung variabel budaya organisasi mampu memberikan nilai tambah atau menjadi variabel mediasi antara Total Quality Management, Team Work terhadap Kinerja Manajerial.
PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI LANGSUNG DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TABUNGAN EMAS PADA PT PEGADAIAN CABANG KUDUS Yati, rumi; Hidayat, Yusmar Ardhi; -, Tavyastuti
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v3i2.10818

Abstract

The decrease in the number of customers opening gold savings accounts during the past two years encourages PT Pegadaian in Kudus Branch Office to intensify direct promotion and service quality to improve customer purchase decisions. In addition, perceived price significantly affects customers opening gold savings. The purpose of this study was to analyze the effect of perceived price, direct promotion, and service quality on purchase decisions. This study used purposive sampling to obtain 100 respondents from customers with gold savings. This research implemented multiple regression for testing three hypotheses. This study revealed that: 1) perceived price had a negative impact on purchase decisions; and 2) Direct promotion had a positive impact on purchase decisions. 3) Service quality had a positive impact on the purchase decision. The perceived price has a negative impact on the purchase decision because the customer will save money if they have surplus income. PT Pegadaian of Kudus Branch should maintain direct promotions and improve service quality to improve purchase decisions in line with the increased number of customers opening accounts for gold savings. Finally, PT Pegadaian should focus on educating potential customers so they will have a good perception of gold saving advantages by performing direct promotions and maintaining service quality.
Analisis Earning Per Share (Eps), Return On Assets (Roa) Dan Debt To Equity Ratio (Der) Terhadap Harga Saham Dengan Price Earning Ratio (Per) Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Sub Sektor Kosmetik Dan Keperluan Rumah Tangga Tbk Farusda, Ummi
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v2i2.8419

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze Earning Per Share (EPS), Return On Assets (ROA) and Debt To Equity Ratio (DER) to Stock Prices with Price Earning Ratio (PER) as a Mediation Variable in Cosmetics and Household Sub-Sector Companies Tbk. This study uses quantitative methods. This study uses an explanatory approach. The population of this research is cosmetic companies and household needs in 2018-2020 as many as 7 companies. The sample with purposive sampling technique got a sample of 6 companies. Data collection is done by documentation method. Data analysis using PLS concluded that (1) Earning Per Share (EPS) has no effect on Price Earning Ratio (PER); (2) Return on Assets (ROA) has a positive and significant effect on Price Earning Ratio (PER); (3) Debt to Equity Ratio (DER) has a positive and significant effect on Price Earning Ratio (PER); (4) Price Earning Ratio (PER) has a positive and significant effect on stock prices in the Cosmetics and Household Sub-Sector Companies Tbk. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Earning Per Share (EPS), Return On Assets (ROA) dan Debt To Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham dengan Price Earning Ratio (PER) sebagai Variabel Mediasi  pada Perusahaan Sub Sektor Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatory.  Populasi penelitian ini adalah perusahaan Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga tahun 2018-2020 sebanyak 7 perusahaan. Sampel dengan teknik purposive sampling mendapatkan sampel 6 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi. Analisis data menggunakan PLS menyimpulkan bahwa (1)  Earning Per Share (EPS) tidak berpengaruh terhadap Price Earning Ratio (PER) ; (2) Return on Assets (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER) ; (3)  Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER) ; (4) Price Earning Ratio (PER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sub Sektor Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga Tbk.
PENGARUH CUSTOMER PERCEIVED VALUE DAN KEPUASAN PASIEN TERHADAP LOYALITAS PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT ISLAM “SUNAN KUDUS” DENGAN KEPERCAYAAN PASIEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Darmawan, Wawan Eko; Arwani, Mokhamad; Supriyono, Supriyono
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v1i2.8133

Abstract

ABSTRACT Patients are consumers at the level of health services, including in hospitals. Patients are increasingly looking at and choosing, given the intense competition between operational hospitals so that they are more selective. Therefore, hospitals are required to measure the acceptance of the patient's perceived value and patient satisfaction so that they can maintain trust and can create patient loyalty. The purpose of this study (1) is to examine the direct effect of perceived value and patient satisfaction variables on patient loyalty. (2) to examine the direct effect of perceived value and patient satisfaction variables on patient confidence. (3) to examine the effect of the patient's trust variable on patient loyalty. (4) as well as to examine the indirect effect of the value perception variable and patient satisfaction on the patient loyalty variable. Accidental sampling technique was used in this study with a sample of 150 respondents. The results showed that there was an influence of perceived value and patient satisfaction variables on patient loyalty. In addition, the variables perceived value and patient satisfaction also have a positive and significant effect on patient confidence. Patient trust has a significant positive effect on patient loyalty. Patient trust is significant as an intervention variable on perceived value and patient satisfaction variables.ABSTRAKPasien merupakan konsumen di tingkat pelayanan kesehatan termasuk di Rumah Sakit. Pasien semakin kritis dalam melihat dan memilih, mengingat ketatnya persaingan antar Rumah Sakit yang beroperasional sehingga lebih selektif. Oleh karena itu, Rumah Sakit di tuntut untuk melakukan pengukuran penerimaan nilai yang dirasakan pasien serta kepuasan pasien sehingga dapat menjaga kepercayaan pasien dan dapat menciptakan loyalitas pasien. Tujuan dalam penelitian ini (1) untuk menguji pengaruh langsung variable perceived value dan kepuasan pasien terhadap loyalitas pasien. (2) untuk menguji pengaruh langsung variable perceived value dan kepuasan pasien terhadap kepercayaan pasien. (3) untuk menguji pengaruh variable kepercayaan pasien terhadap loyalitas pasien. (4) serta untuk menguji pengaruh tidak langsung variable perceived value dan kepuasan pasien terhadap variable loyalitas pasien. Teknik accidental sampling digunakan dalam penelitian ini dengan jumlah sampel 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variable perceived value dan kepuasan pasien terhadap loyalitas pasien. Selain itu variable perceived value dan kepuasan pasien juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pasien. Kepercayaan pasien berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pasien. Kepercayaan pasien signifikan sebagai variable intervening terhadap variable perceived value dan kepuasan pasien. 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DUWA ATMIMUDA KUDUS Ayuningsih, Ayu Putri; Supriyono, Supriyono -; Fahira, Keke Tamara
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v4i1.12255

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work stress on job satisfaction with work spirit as an intervening variable at PT. Duwa Atmimuda Kudus. The population in this study were all employess of PT. Duwa Atmimuda Kudus has 304 employees. The sampling technique in this research used a purposive sampling technique consisting of 173 respondens. The data analysis used is SEM operated though the AMOS 24 program. The results of this study show that leadership style has a positive and significant effect on work morale, work stress has a positive and significant effect on work morale, leadership style has positive and significant effect on job satisfaction, work stress has a positive and significant effect on job satisfaction, and work spirit has a positive and significant effect on job satisfaction.Keywords: leadership style, work stress, job satisfaction, work spirit
Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, Return On Aset Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2021 Ayusafitri, Erviyana
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v3i1.9425

Abstract

Tujuan dari penelitiann iini yaitu uuntuk menganalisiss pengaruhh iiinflasi, nilai  tukar, dann Return On Asset terhadapp hargaa sahamm padaa pperusahaan sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2021. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 65 perusahaan sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh 11 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan variabel inflasi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel harga saham. Variabel nilai tukar berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel harga saham. Variabel Return On Asset (ROA) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Variabel inflasi, nilai tukar, Return On Asset secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Smk Negeri Dan Swasta Di Kabupaten Rembang Kisworo, Bambang
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v2i1.8150

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze Employee Performance Improvement through Competence, Organizational Culture, and Organizational Commitment at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency. Respondents were 275. Primary data used a questionnaire. The analysis tool using SEM AMOS concludes that (1) Competence has a significant positive effect on increasing organizational commitment at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency, this explains that with better competence, organizational commitment will increase. (2) Organizational Culture has a significant positive effect in increasing organizational commitment at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency, this explains that with a better organizational culture, organizational commitment will increase. (3) Competence has a significant positive effect on improving teacher performance at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency, this explains that with better competence, teacher performance increases. (4) Organizational Culture has a significant positive effect on improving teacher performance at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency, this explains that with better teacher performance, organizational commitment will increase. Organizational commitment has a significant positive effect on improving teacher performance at State and Private Vocational Schools in Rembang Regency, this explains that with better teacher performance, organizational commitment will increase.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang. Responden sebanyak 275. Data primer menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan SEM AMOSmenyimpulkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan komitmen organisasi pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang, hal ini menjelaskan bahwa dengan kompetensi yang lebih baik maka komitmen organisasi semakin meningkat. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan komitmen organisasi pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang, hal ini menjelaskan bahwa dengan budaya organisasi yang lebih baik maka komitmen organisasi semakin meningkat. (3) Kompetensi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kinerja guru pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang, hal ini menjelaskan bahwa dengan kompetensi yang lebih baik maka kinerja guru semakin meningkat. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kinerja guru pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang, hal ini menjelaskan bahwa dengan kinerja guru yang lebih baik maka komitmen organisasi semakin meningkat. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kinerja guru pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang, hal ini menjelaskan bahwa dengan kinerja guru yang lebih baik maka komitmen organisasi semakin meningkat.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Materil, dan The Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bening Kabupaten Pati Susanti, Araesta Heryani; Utomo, Joko; Sutono, Sutono
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v1i1.8112

Abstract

 This study aims to analyze OCB employees of PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati. Exogenous variables consist of work environment, material compensation, and servant leadership, while endogenous variables consist of organizational commitment and organizational citizenship behavior. In this study a proportional random sampling method was used, 150 employees as research respondents. Data collection was carried out using a questionnaire instrument, while data analysis techniques used the SEM (Structure Equation Modeling) method. The results showed that the work environment had no effect on organizational commitment, material compensation had no effect on organizational commitment, the servant leadership had a significant effect on organizational commitment, the work environment had no effect on OCB, material compensation had no effect on OCB, the servant leadership had no effect on OCB, and organizational commitment has no effect on OCB.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis OCB pegawai PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati. Variabel eksogen terdiri dari lingkungan kerja, kompensasi materil, dan the servant leadership, sedangkan variabel endogen terdiri dari komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Dalam penelitian ini digunakan metode proportional random sampling, 150 pegawai sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan metode SEM (Structure Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kompensasi materil tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, the servant leadership berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, kompensasi materil tidak berpengaruh terhadap OCB, the servant leadership tidak berpengaruh terhadap OCB, dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap OCB
ANALISIS PENGARUH LIBUR IDUL FITRI DAN LIBUR TAHUN BARU TERHADAP ABNORMAL RETURN SAHAM (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2022) Oktavia, Anggi Eka
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v3i2.11267

Abstract

Kajian ini terdapat tujuan dalam analisis beda abnormal return pada indeks LQ45 dengan melihat perbedaan average abnormal return sebelum serta seusai hari libur Idul Fitri serta libur Tahun Baru periode 2016-2022. Kajian ini ialah jenis penelitian kuantitatif dan memakai pendekatan event study. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan objek penelitian pada saham indeks LQ45 yang termuat pada Bursa Efek Indonesia sekitar periode 2016-2022. Periode pengamatan pada kajian ini sekitar 10 hari, yakni mencakup 5 hari sebelum peristiwa dan 5 hari seusai peristiwa. Dalam menguji hipotesis dipakai paired sample t-test dan paired sample Wilcoxon signed ranks test.Hasil penelitian event libur Idul Fitri memakai uji paired sample Wilcoxon signed ranks test menunjukkan hasil bahwa tidak adanya beda abnormal return pada saham indeks LQ45 yang menunjukkan tidak diketahui adanya beda AAR pada hari libur Idul Fitri periode 2016-2022. Sedangkan uji paired sample t-test pada event libur Tahun Baru menjelaskan hasil bahwa adanya perbedaan abnormal return pada saham indeks LQ45 yang menunjukkan terlihat adanya perbedaan AAR pada hari libur Tahun Baru periode 2016-2022 Berdasarkan penelitian ini, bagi investor diharapkan tidak hanya menjadikan momentum hari libur Idul Fitri serta libur Tahun Baru sebagai patokan untuk berinvestasi, tetapi juga harus mempertimbangkan hal-hal lain diantaranya yaitu kinerja perusahaan dari tahun ke tahun, kondisi makro ekonomi serta politik yang ada di Indonesia maupun di dunia. Pada penelitian selanjutnya, diharapkan untuk menggunakan event hari libur lainnya untuk melihat adanya reaksi pasar.
Analisis Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Dan Lingkungan Sosial Terhadap Intensi Berwirausaha Melalui Sikap Berwirausaha Sebagai Variabel Intervening Halimah, Siti
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v2i2.8417

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the analysis of the influence of entrepreneurship education and social environment on entrepreneurial intentions through entrepreneurial attitudes as an intervening variable. This study uses two endogenous variables, namely entrepreneurial attitudes and entrepreneurial intentions. As well as two exogenous variables, namely entrepreneurship education and social environment. The data collection used in this research is a questionnaire method. This study used a sample consisting of 144 respondents from the Faculty of Economics and Business, Muria Kudus University. This research uses the purposive sampling technique. Analysis of the data used (SEM) Structural Equation Modeling which is operated through the AMOS program. The results of the study show (1) entrepreneurship education has a significant positive effect on entrepreneurial attitudes. (2) The social environment has a significant positive effect on entrepreneurial attitudes. (3) Entrepreneurship education has no significant positive effect on entrepreneurial intentions. (4) The social environment has a significant positive effect on entrepreneurial intentions. (5) Entrepreneurial attitude has no significant positive effect on entrepreneurial intentions.ABSTRAKPenelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan dan lingkungan sosial terhadap intensi berwirausaha melalui sikap berwirausaha sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu sikap berwirausaha dan intensi berwirausaha. Serta dua variabel eksogen, yaitu pendidikan kewirausahaan dan lingkungan sosial. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 144 responden mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equation Modelling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap sikap berwirausaha. (2) Lingkungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap sikap berwirausaha. (3) Pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap intensi berwirausaha. (4) Lingkungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap intensi berwirausaha. (5) Sikap berwirausaha berpengaruh positif tidak signifikan terhadap intensi berwirausaha.

Page 3 of 6 | Total Record : 53

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis More Issue