cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jsmb@umk.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jsmb@umk.ac.id
Editorial Address
Building - M 2nd Floor, PO BOX 53 Gondangmanis, Bae, Kudus - 59327
Location
Kab. kudus,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Published by Universitas Muria Kudus
ISSN : 30469937     EISSN : 30469937     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
Jurnal Studi Manajemen & Bisnis (JSMB) is a journal published by the Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus. Published twice a year, every January and July, JSMB is a scientific journal that contains original research articles in the field of management, including marketing, finance, human resource, operational and strategic management. The journal aims to be a media for both students and lecturers in the Management Department of the Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus to be able to publish their research works.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 2   3   4   5   6 
ANALISIS PENGARUH DUKUNGAN SELEBRITI, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPERFCAYAAN KONSUMEN (STUDI PADA KONSUMEN KLINIK LARISSA AESTHETIC CENTER SEMARANG) Fauziah, Syifa; Sutono, Sutono; Wismar'ein, Dian
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i1.14220

Abstract

The purpose of this study was to determine whether celebrity endorsements, brand image and product quality affect consumer trust and consumer trust affect purchasing decisions. The object of this research is the consumers of the Larissa Aesthetic Center Semarang. This research was conducted by distributing questionnaires to 150 respondents with a purposive sampling technique, in which the researcher determined certain criteria to select consumers who would be used as respondents. These criteria make not all consumers of the Semarang Larissa Aesthetic Center able to be respondents in this study. The data analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM) with a confirmation approach and uses the AMOS program. The results of the analysis in te study are as follows: (1) celebrity support had a negative and significant effect on consumer trust. (2) brand image has a positive but not significant effect on consumer trust (3) product quality has a negative but not significant effect on consumer confidence (4) celebrity endorsement has a positive and significant effect on purchasing decisions (5) brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions (6) product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions (7) consumer trust has a negative but not significant effect on purchasing decisions.
The Influence of Social Media Use to Work, Total Quality Management, and Organizational Culture on Organizational Performance in Digital-Based Food Processing MSMEs Siyami, Nely Falahati; Setyadi, Dody; Utaminingtyas, Rara Ririn Budi
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i1.13244

Abstract

Advances in technology have encouraged Indonesians to use the internet, but the utilization of the internet for the business purposes in Semarang MSMEs has only reached 60% of the total MSMEs. Meanwhile, organizations need the internet or social media to adjust to existing the market dynamics. The aim of this study is to analyze the influence of Social Media Use to Work, Total Quality Management, Organizational Culture on Organizational Performance. The population is digital food processing MSMEs with a sample of 100 MSMEs obtained through distributing questionaries using purposive sampling technique. The result indicate that SMUW, TQM, and OC have a positive effect on OP. The managerial implication is MSMEs need to utilize social media effectively by creating interesting content, apply TQM principles by understanding customer needs, and build a positive organizational culture by setting a clear vision and missions to improve organizational performance.
PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT, POSITIVE EMOTION, PROMOSI DAN DISKON TERHADAP IMPULSE BUYING PADA PENGGUNA SHOPEE (STUDI KASUS MAHASISWA MANAJEMEN UMK ANGKATAN 2019) Dahniyati, Mayla; Sumekar, Kertati; Rusdianto, Hutomo
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i1.14492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh shopping lifestyle, fashion involvement, positive emotion, promosi dan diskon terhadap impulse buying. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data digunakan dengan membagikan kuesioner 120 responden pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2019. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan jenis Sampling Purposive. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial shopping lifestyle, positive emotion, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, tetapi fashion involvement dan diskon berpengaruh positif tidak signifikan terhadap impulse buying. Sedangkan secara simultan shopping lifestyle, fashion involvement,positive emotion,promosi dan diskon berpengaruh terhadap impulse buying.
Pengaruh Etika Kerja, Komitmen Karyawan, Kecerdasan Emosional, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomaju Textindo Kudus ADITYA, PUTRI ALYA; Fadilla, Aulia Rosa; Vironika, Triya Dina; Millenio, Wildan Alifanto; Sari, Indah Puspita
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i1.13051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja, Komitmen Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomaju Textindo. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y) dan variabel independen adalah Etika Kerja (X1), Komitmen Karyawan (X2), Kecerdasan Emosional (X3), dan Konflik Kerja (X4). Populasi dan sampel penelitian adalah 40 karyawan pada PT. Indomaju Textindo Kota Kudus. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS 3.0 dan aplikasi SPSS 27 Dimana secara parsial diolah dengan teknik analisis PLS sedangkan secara simultan diolah dengan aplikasi SPSS 27. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) etika kerja secara parsial berpengaruh poistif terhadap kinerja karyawan; (2) komitmen karyawan secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.; (3) kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh poistif terhadap kinerja karyawan; (4) konflik kerja secara parsial berpengaruh poistif terhadap kinerja karyawan; (5) etika kerja, komitmen karyawan, kecerdasa emosional, dan konflik kerja secara simultan berpengaruh poistif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Etika Kerja, Komitmen Karyawan, Kecerdasa Emosional, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Toxic Leadership, Budaya Organisasi, Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Jenang Kudus Armina Oktaviana, Ira; Yanuar, Ahmad; Andriyani, Devita; Kholil, Munawar
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i1.13096

Abstract

Jenang Kudus Armina is one of the famous jenang production companies in Kudus is a typical food from the Kudus area which is much liked by the wider community. This research aims to identify and analyze the influence of Toxic Leadership, Organizational culture, work stress and workload on employee loyalty at the Jenang Kudus Armina company. The sampling technique uses the Non-Probability Sampling method with Saturation Sampling Technique (Saturated Sample) Questionnaires were distributed via Google form to 48 employees at Jenang Kudus Armina. The data analysis used SPSS. Based on the analysis results obtained, some of the respondents were 33 female or 69,75%, while the remaining 15 were male or 31,25 %  with all respondents domiciled in holy areas. The results of this research show that it has a negative effect on employee loyalty. Jenang Kudus Armina merupakan salah satu perusahaan produksi jenang terkenal di kudus. Sampai saat ini jenang kudus adalah makanan khas daerah kudus yang banyak disukai oleh masyarakat luas.penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasidan menganalisis pengaruh Toxic Leadership, Budaya Organisasi, Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan perusahaan Jenang Kudus Armina. Kuesioner disebarkan melalui google form kepada 48 karyawan yang ada di Jenang Kudus Armina. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode Non-Pobability Sampling dengan Teknik Saturation Sampling (Sampel Jenuh) Analisis data yang digunakan yaitu SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh, bahwa Sebagian responden bejenis kelamin Perempuan sejumlah 33orang atau 69,75% sedangkan sisanya berjenis kelamin laki-laki sejumlah 15 orang atau 31,25% dengan semua responden berdomisili Kudus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berpengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan.  
Pengaruh Pengetahuan Produk dan Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian dengan Variabel Moderasi Potongan Harga Pada Pelanggan Tiktok Shop (Studi Pada Mahasiswa ITBK Bukit Pengharapan) Karolin, Angela; Djong, Alexander Mario Retto
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.15561

Abstract

This research was conducted on TikTok Shop customers using a quantitative method. The purpose of this study is to examine and analyze the influence of product knowledge and free shipping on purchasing decisions, with price discounts as a moderating variable. The study's population and sample consist of 100 students from ITBK Bukit Pengharapan. Purposive sampling technique. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires. Data analysis in this study used SPSS version 27 and Microsoft Excel. The data analysis methods used were instrument testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. The results of the research analysis show that product knowledge, free shipping, and price discounts have a positive and significant partial and simultaneous effect on the purchase decisions of ITBK Bukit Pengharapan students on TikTok Shop. The interaction between product knowledge and price discounts has a positive and significant effect on purchase decisions. The interaction between free shipping and price discounts has a positive and significant effect on purchase decisions. This means the discount variable is able to moderate and strengthen the influence of the independent variable on the dependent variable.
DAMPAK INOVASI PRODUK DAN AFFILIATE MARKETING TERHADAP KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN MINAT PEMBELIAN ULANG SCARLETT PADA GENERASI Z DI SEMARANG Elvira, Jihan Vivid; Amilahaq, Farikha
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.14647

Abstract

ABSTRACT The development of the skincare industry in Indonesia is growing rapidly with increasing product innovation and digital marketing strategies. One of the strategies used is affiliate marketing which utilizes social media platforms such as TikTok Shop. This study aims to analyze the effect of product innovation and affiliate marketing on consumer trust and repurchase interest. The research method used is quantitative with purposive sampling technique, namely researchers determine certain criteria to select users who will be used as respondents. The data used in this study are primary data from 100 respondents of generation Z scarlett users in Semarang. The data were obtained through a questionnaire and analyzed using SPSS statistical software and to test the effect of intervening variables used the sobel test. The results showed that product innovation has a positive and significant effect on consumer trust and repurchase interest. In addition, affiliate marketing also has a positive and significant effect on consumer trust and repurchase intention. Consumer trust is proven to be a mediating variable between product innovation and affiliate marketing on repurchase intention. This research provides implications for companies in designing more effective marketing strategies to increase consumer loyalty.Keywords: Product Innovation, Affiliate Marketing, Consumer Trust, Repurchase Intention.ABSTRAKPerkembangan industri skincare di Indonesia semakin pesat dengan meningkatnya inovasi produk dan strategi pemasaran digital. Salah satu strategi yang digunakan adalah affiliate marketing yang memanfaatkan platform media sosial seperti TikTok Shop. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk dan affiliate marketing terhadap kepercayaan konsumen serta minat pembelian ulang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling yaitu peneliti menentukan beberapa kriteria tertentu untuk memilih pengguna yang akan dijadikan responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari 100 responden pengguna scarlett generasi Z di Semarang. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan software statistik SPSS dan untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen serta minat pembelian ulang. Selain itu, affiliate marketing juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen dan minat pembelian ulang. Kepercayaan konsumen terbukti menjadi variabel mediasi antara inovasi produk dan affiliate marketing terhadap minat pembelian ulang. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif untuk meningkatkan loyalitas konsumen.Kata kunci: Inovasi Produk, Affiliate Marketing, Kepercayaan Konsumen, Minat Pembelian Ulang.
Penerapan Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg Pada Karyawan Cuci Motor Ami Mempawah Ramadhan, Daeng Ayu Riski; Sari, Yuli Indah
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.15569

Abstract

ABSTRACT Human Resources (HR) play a crucial role in every profession, particularly in corporate and public service environments. Employee motivation is significantly influenced by factors that affect job satisfaction and performance. Herzberg’s Two-Factor Theory, developed by Frederick Herzberg, categorizes motivation into two main groups: Hygiene Factors and Motivator Factors. The application of this theory to employees at Ami Mempawah Motorcycle Wash is essential to enhance their performance and job satisfaction. Currently, optimizing human resources is critical to ensuring the smooth operation of service-based businesses. By implementing this theory, the Ami Mempawah MSME can improve employee motivation through appropriate compensation and effective management of the work environment. This study aims to identify the key factors and develop a model supporting the implementation of Herzberg’s motivation theory to improve employee motivation and HR quality at Ami Mempawah Motorcycle Wash. A qualitative approach based on interviews was employed in this research. The identified hygiene factors include adequate salaries, comfortable working conditions, wise and effective management, good relationships with colleagues, and fair supervision. The identified motivator factors include salary distribution based on service pricing, flexible and non-restrictive working conditions, and policies that offer personal guidance to enhance employees’ skills and competencies.  ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen yang sangat penting dalam setiap profesi, terutama saat bekerja di perusahaan atau pelayanan publik. Motivasi karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja. Teori Motivasi Herzberg yang dikembangkan oleh Frederick Herzberg, membagi motivasi karyawan menjadi dua kategori: Faktor Hygiene dan Faktor Motivasi. Penerapan teori motivasi dua faktor Herzberg pada karyawan Cuci Motor Ami Mempawah sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Saat ini, optimalisasi SDM menjadi sangat penting untuk menjamin kelancaran operasional suatu layanan. Dengan menerapkan teori tersebut, UMKM Cuci Motor Ami Mempawah dapat memotivasi karyawan mereka melalui pemberian kompensasi yang sesuai dan pengelolaan lingkungan kerja yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor- faktor dan model yang mendukung penerapan teori motivasi Herzberg dapat meningkatkan motivasi dan kualitas SDM di Cuci Motor Ami Mempawah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis wawancara. Dalam penelitian ini, faktor-faktor Hygiene yang ditemukan meliputi gaji yang memadai, kondisi kerja yang nyaman, kebijaksanaan dan manajemen yang baik, hubungan yang baik dengan rekan kerja, dan tingkat pengawasan yang adil. Faktor-faktor motivasi yang ditemukan meliputi penggunaan harga jasa sebagai dasar pembagian gaji, kondisi kerja yang memberikan kebebasan dan tidak dikekang, dan kebijakan yang memberikan bimbingan pribadi untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan.  
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Kecerdasan Intelektual terhadap Disiplin Kerja pada PT. Kalinyamat Perkasa Kujawinanti, Ananda Putri
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.13068

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, efikasi diri, dan kecerdasan intelektual terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Kalinyamat Perkasa. Sampel pada penelitian ini 55 responden dengan metode probability sampling pada karyawan PLN. Data diperoleh dengan membagikan kuisioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi dan korelasi sederhana serta berganda, koefisien determinasi, serta untuk menentukan hipotesis menggunakan uji t dan uji f dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap didiplin kerja. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sementara kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PT. Kalinyamat Perkasa. kata kunci : gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, efikasi diri, kecerdasan intelektual, disiplin kerja.ABSTRAK The purpose of this research is to determine the influence of transactional leadership style, organizational culture, self-efficacy, and intellectual intelligence on work discipline among PT. Kalinyamat Perkasa employees. The sample in this study was 55 respondents using a probability sampling method among PLN employees. Data was obtained by distributing questionnaires. The analysis method uses simple and multiple regression and correlation analysis, coefficient of determination, and to determine the hypothesis using the t test and f test with SPSS 25. The results of the research show that the transactional leadership style has a negative and significant effect on work discipline. Organizational culture has a positive and significant effect on work discipline. Self-efficacy has a positive and significant effect on work discipline, while intellectual intelligence has a negative and significant effect on work discipline at PT. Kalinyamat Perkasa. Keywords: transactional leadership style, organizational culture, self-efficacy, intellectual intelligence, work discipline.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Yang Berdampak Terhadap Kinerja Pelayanan Yayan Collection Kusasih, Tafrivan Ishamul; Dwi Lestar, Novia i; Bijumes, Lio
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.13100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan keterlibatan karyawan, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada kinerja karyawan di Yayan Collection. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey. Jumlah sampel dan populasi sebanyak 40 orang dari. Instrumen penelitian ini terdiri dari kuisioner kepemimpnan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) yang berdampak pada kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1).Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan, secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2)Kepemimpinan Transformasional simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3).Budaya Organisasi simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 4).Lingkungan Kerja simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 5).Keterlibatan Karyawan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6).Organizational Citizenship Behavior simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.

Page 5 of 6 | Total Record : 53

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Studi Manajemen Bisnis More Issue