Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang Raudatul Jannah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/xwnypt60

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan data empiris tentang Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah yang menjadi responden adalah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, dan variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. Hasil Uji Simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,674 yang berarti 67,4% variabel Etos Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sedangkan 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Pengaruh Digital Marketing, Label Halal, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Umkm Di Kabupaten Kendal Riyadi; Kuwatno
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/hj8yex31

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti tentang Pengaruh digital marketing, label halal, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada UMKM di Kabupaten Kendal. digital marketing, label halal, dan kualitas produk merupakan kombinasi tiga variabel independen yang dapat berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Pengumpulan data yang digunakan adalah e-kuesioner melalui google form dengan memberikan kuesioner kepada 100 responden pelanggan UMKM di Kabupaten Kendal. Penentuan sampel non-probalitiy sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan rumus Hair Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan pengujian secara parsial bahwa variabel digital marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pada pengujian secara parsial bahwa label halal berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pada pengujian secara parsial bahwa variabel kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa ketiga variabel digital marketing, label halal dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di UMKM di Kabupaten Kendal.

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Insentif terhadap kinerja pada SPBU di Kecamatan Gemuh Selfiana Hilda S
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/k2h66q59

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan insentif terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis linier berganda. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan SPBU yang berada di Kecamatan Gemuh. Sampel dalam penelitian ini diperoleh menggunakan metode sampel jenuh. diperoleh sampel sebanyak 91 karyawan SPBU di kecamatan Gemuh. Hasil penelitisn menunjukkan bahwa motivasi kerja,kepuasan kerja dan insentif berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan kurang darii 0,05. Secara simultan ketiga variabel ini juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai nilai sigfikansi 0.000. Koefisian determinasi sebasar 0.501 menunjukkan bahwa 50,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebeut. Sementara sisanya 49,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Pengaruh Brand Experience, Brand Ambassador dan Brand Image Terhadap Brand Loyalty Scarlett Whitening (Studi Kasus Pada Pengguna Brand Scarlett Whitening Kabupaten Kendal) Siska Dwi Astutik; Kuwatno; Gilang Khharisma Putra
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/btxt7h13

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand experience, brand ambassador dan brand image Terhadap brand loyalty Scarlett Whitening Kabupaten Kendal. Penelitian ini menggunakan 100 responden, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan link google from pada seluruh konsumen Scarlett Whitening Kabupaten Kendal. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linaer berganda dengan alat uji statistik. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil pengujian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara brand experience, brand ambassador dan brand image terhadap brand loyalty Scarlett Whitening Kabupaten Kendal. Brand experience, brand ambassador dan brand image memiliki pengaruh signifikan terhadap brand loyalty, secara uji F hitung sebesar 99.805 > dari nilai F tabel yaitu 2.70 serta nilai signifikan 0,000 brand experience, brand ambassador dan brand image terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty Scarlett Whitening Kabupaten Kendal.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN CV SUMBER JAYA GALERY Siti Nur Kholifah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/7e154785

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan CV Sumber Jaya Galery. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 55 karyawan bagian produksi CV Sumber Jaya Galery yang dipilih dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t-hitung sebesar 2,645 ≥ 1,675 (t-tabel). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t-hitung sebesar 2,323 ≥ 1,675 (t-tabel). Variabel kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan nilai t-hitung sebesar 4,128 ≥ 1,675 (t-tabel). Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap OCB dengan nilai F-hitung sebesar 97,691 ≥ F-tabel 2,79. Nilai koefisien determinasi sebesar 84,3%, sedangkan sisanya 15,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Pengaruh Literasi Keuangan, Pendapatan dan Inklusi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi pada Guru dan Karyawan Yayasan Robbani Kendal Siti Nurrohmah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/skfzan06

Pengelolaan keuangan pada zaman kemajuan tekhnologi seperti sekarang ini, memerlukan kecakapan dan pengetahuan yang cukup. Manajemen keuangan sangat dibutuhkan untuk mengetahui bahwa pengelolaan keuangan terutama pendapatan tidak terbatas pada menabung, tetapi juga menggunakan berbagai produk perbankan. Disamping menggunakan pendapatan untuk kebutuhan sehari-hari, seorang individu harus mampu mengelola keuangannya dengan tepat dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Literasi Keuangan, Pendapatan dan Inklusi Keuangan terhadap pengelolaan keuangan pribadi pada guru dan karyawan yayasan Robbani Kendal dengan jumlah sampel 87 orang. Pengumpulan data melalui kuesioner dan penelitian ini menggunakan alat uji SPPS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi, Pendapatan tidak berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi, dan Inklusi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi. Kemudian Literasi Keuangan, Pendapatan dan Inklusi Keuangan berpengaruh secara simultan terhadap Pengelolaan Keuangan.

Pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), Return on Asset (ROA) dan Non Performing Loan (NPL) Terhadap Penyaluran Kredit pada BPR di Wilayah Jawa Tengah Periode 2021 – 2023 Akhmad Nasirin; Abdul Khafid; Gilang Khharisma Putra
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/fbrcwc13

Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau menganalisis pengaruh rasio keuangan Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), Return on Assets (ROA) dan Non-Performing Loan (NPL) terhadap penyaluran kredit. Penelitian ini dilakukan pada lembaga keuangan BPR atau Bank Perkreditan Rakyat di wilayah Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel BPR di Jawa Tengah yang mempublikasikan laporan keuangan tahunannya di situs web resminya untuk periode tahun 2021 sampai dengan 2023. Jumlah BPR yang dijadikan sampel penelitian ini adalah 15 BPR konvensional dengan periode pengamatan selama 3 tahun. Berdasarkan metode purposive sampling, total sampel penelitian adalah 45 dengan analisis regresi menggunakan pengolahan data SPSS. Variabel terikat atau dependen dalam penelitian ini adalah penyaluran kredit. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah rasio keuangan LDR, CAR, ROA dan NPL

Pengaruh Beban Kerja,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Eclat Tekstil Internasional (Studi pada Departemen Sewing, Ironing, Packing Dan Qc) Aldilla Nurfida H; Abdul Khafid; Lukman Zaini Abdullah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/ffve5f38

Penelitian berjudul “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eclat Tekstil Internasional (Studi pada Departemen Sewing, Ironing, Packing dan QC)”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 105 responden dengan jumlah sampel sebanyak 52. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja, Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal Tasya Rahmadila[; Muhammad Fauz; Haifa Hannum Arija
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/0g5e7341

Tasya Rahmadila, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Selamat Sri (UNISS) Kendal 2025, 146 halaman. Penelitian berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dikumpulkan sebanyak 104 responden dari 122 sampel dengan teknik Random Sampling. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (3,124>1,984) signifikansi (0,037<0,05),

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal Nur Lia Rahmawat; Nanang Apriliyanto; Fitria Yuni Astuti
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/bjzn3a25

Tasya Rahmadila, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Selamat Sri (UNISS) Kendal 2025, 146 halaman. Penelitian berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dikumpulkan sebanyak 104 responden dari 122 sampel dengan teknik Random Sampling. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (3,124>1,984) signifikansi (0,037<0,05),

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Kuwatno

Contact Email
kangsantri192@gmail.com

Phone
+6281325134292

Journal Mail Official
st.abdillah20@gmail.com

Editorial Address
Jl. Soekarno – Hatta, Km. 03, Kendal, Jateng, Telp. (0294) 3690577 Website : www.uniss.ac.id

Location
Kab. kendal,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Kuwatno

Contact Email kangsantri192@gmail.com

Phone +6281325134292

Journal Mail Official st.abdillah20@gmail.com

Editorial Address Jl. Soekarno – Hatta, Km. 03, Kendal, Jateng, Telp. (0294) 3690577 Website : www.uniss.ac.id

Location Kab. kendal, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Kuwatno

Contact Email
kangsantri192@gmail.com

Phone
+6281325134292

Journal Mail Official
st.abdillah20@gmail.com

Editorial Address
Jl. Soekarno – Hatta, Km. 03, Kendal, Jateng, Telp. (0294) 3690577 Website : www.uniss.ac.id

Location
Kab. kendal,

Jawa tengah

INDONESIA