cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 180 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Employee Engangement, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Gunung Monako Lumbangaol, Friskarani Tressia; Sinaga, Anton A P; Saragih, Henri
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Gunung Monako dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti motivasi kerja, kompetensi, employee engagement, dan pelatihan kerja. Dengan menganalisis kuantitas dan kualitas data yang diperoleh dari sampel representatif populasi melalui kuesioner, penelitian deskriptif kuantitatif ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang sifat dan luas hubungan antara subjek penelitian dan variabel yang diteliti. Populasi penelitian ini adalah 182 pekerja BUMN dengan ukuran sampel sebanyak 125 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil uji validitas menunjukkan semua item pernyataan valid dengan nilai r hitung > r tabel (0,175), dan uji reliabilitas menunjukkan semua variabel reliable dengan nilai Cronbach's Alpha > 0,70. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja (t = 6,130; sig = 0,000), kompetensi (t = 2,946; sig = 0,004), employee engagement (t = 8,136; sig = 0,000), dan pelatihan kerja (t = 5,312; sig = 0,000) semuanya memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 50,337 > F tabel 2,83 dengan sig 0,000 < 0,05, yang berarti keempat variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,614 menunjukkan bahwa 61,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, kompetensi, employee engagement, dan pelatihan kerja, sementara 38,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi,Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPB NBP 20 Kembaren, Enda Natasya Br; Marbun, Sondang N B; Nadapdap, Kristanty Marina Natalia
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.988

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam kesuksesan organisasi, terutama di sektor Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang sangat bergantung pada kualitas pelayanan. PT. BPR NBP 20 menghadapi tantangan dalam pengelolaan kinerja karyawan, dengan data pra survei menunjukkan hanya 48% karyawan merasa sistem kompensasi sudah sesuai, 48% merasa kurang dihargai atas kontribusi mereka, dan hanya 48% menganggap pelatihan yang diberikan relevan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi intrinsik, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 20. Penelitian menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT. BPR NBP 20 yang berjumlah 43 orang. Metode sampling jenuh digunakan sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas (r hitung > 0,301) dan reliabilitas (Cronbach's Alpha > 0,60). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS versi 25, meliputi uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi (t-hitung (2,287) > t-tabel (2,022), sig. (0,028), motivasi intrinsik t-hitung (2,611) > t-tabel (2,022), sig. (0,013), dan pelatihan kerja t-hitung (7,827) > t-tabel (2,022), sig. 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F-hitung 31,109 > F-tabel 2,85, sig. 0,000) dengan kontribusi 68,3% (Adjusted R² = 0,683). Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT BPR NBP 20 untuk mengoptimalkan sistem kompensasi, meningkatkan motivasi intrinsik, dan mengembangkan program pelatihan berkelanjutan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pengaruh Influencer Marketing,Viral Marketing, Iklan Online dan Brand Awerenes Terhadap Keputusan Pembelian Bridgestone pada PT Bridgestone Medan Nainggolan, Betrand Antolin; Marbun, Sondang N.B; Siragi, Rintan Br
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.989

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap pemasaran, di mana perusahaan kini memanfaatkan influencer marketing, viral marketing, iklan online, dan brand awareness sebagai strategi utama dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Dalam industri ban yang kompetitif, PT Bridgestone Medan menghadapi tantangan dalam mempertahankan pangsa pasar dan meningkatkan penjualan di tengah persaingan ketat. Studi ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis dampak dari influencer marketing, viral marketing, iklan online, serta brand awareness terhadap keputusan pembelian produk Bridgestone di PT Bridgestone Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif-kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 51 responden yang merupakan konsumen Bridgestone di Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 25.0, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing, iklan online, dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan viral marketing tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 25,786 (sig.=0,000), mengindikasikan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai adjusted R-squared sebesar 0,521 menunjukkan bahwa 52,1% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen, sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT Catur Mulia Mandiri Hadi, Muhammad Lukman; Zaman, Komarun; Arifin, Syamsul
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.993

Abstract

This research is urgent given the increasing reliance on outsourcing employees in competitive industries, where optimizing performance through appropriate compensation and motivation strategies becomes essential for sustaining organizational productivity and stability. Employee performance is a critical determinant of organizational success. This study aims to analyze the effect of compensation and work motivation, both partially and simultaneously, on the performance of outsourcing employees at PT Catur Mulia Mandiri, Sidoarjo. This research uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study were all 511 employees of PT Catur Mulia Mandiri placed at PT Surya Pertiwi Nusantara. The sample was determined using the Slovin formula with a margin of error of 10%, resulting in 100 respondents selected by simple random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. The results showed that: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance, (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and (3) Compensation and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a contribution of 59.4%. These findings indicate that improving compensation schemes and strengthening work motivation are key strategies for enhancing the performance of outsourcing employees.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Shopee Express Kediri Dc Anggraini, Dian Sapta; Munir, Miftahul; Ayuanti, Rafikhein Novia
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1001

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu memahami pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan loyalitas kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan Shopee Express Kediri DC demi menjaga produktivitas dan daya saing perusahaan di tengah dinamika industri logistik Perkembangan pesat sektor logistik dan E-Commerce di Indonesia menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, terutama pada Shopee Express Kediri Distribution Center (DC) yang menghadapi beban kerja tinggi, target waktu ketat, serta dinamika operasional yang kompleks. Kondisi tersebut menuntut peran kecerdasan emosional, stres kerja, dan loyalitas kerja dalam menentukan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan Shopee Express Kediri DC. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Shopee Express Kediri DC sebanyak 211 orang dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi langsung, wawancara terbatas, dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 8,841; Sig. = 0,000 < 0,05), stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t = 2,143; Sig. = 0,034 < 0,05), sedangkan loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan (t = 0,353; Sig. = 0,725 > 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 27,462; Sig. = 0,000 < 0,05), dengan nilai R² sebesar 0,537, yang berarti 53,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel, sementara 46,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan program pelatihan kecerdasan emosional, menyediakan manajemen stres yang lebih baik, serta membangun strategi untuk memperkuat loyalitas karyawan guna mendukung keberlanjutan kinerja di sektor logistik yang kompetitif.
Evaluasi Kebijakan Aplikasi E-Phyo (Elektronik Penambahan Penghasilan Yang Objektif) terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau Orwani, Elvianti; Herawati, Netty; Rachmawati, Ida
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1002

Abstract

Urgensi peneltian ini penting dalam rangka meningkatkan kedisiplinan dan kinerja ASN melalui pengukuran berbasis objektivitas, yang pada akhirnya berpotensi meningkatkan kesejahteraan ASN dan efektivitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Penelitian ini didasarkan atas adanya fenomena yang menunjukan bahwa perlu untuk mengetahui keberhasilan implementasi Kebijakan Aplikasi e-PHYO (Elektronik Penambahan Penghasilan yang Objektif) Terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Kebijakan Aplikasi e-PHYO (Elektronik Penambahan Penghasilan yang Objektif) Terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Metode penelitian yaitu penelitian deskriptif kualitatif. Menentukan informan dengan cara Purposive Sampling, yaitu Kepala Bidang Penyelenggaraan Pemerintah Berbasis Elektronik Diskominfo Kabupaten Sanggau, Analis Sumber Daya Manusia Aparatur BKPSDM Kabupaten Sanggau, Camat Kembayan Kabupaten Sanggau, Operator Aplikasi e-PHYO di Kantor Kecamatan Kembayan dan ASN di Kantor Kecamatan Kembayan. Instrument penelitian yang digunakan adalah pedoman wawancra. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi dan wawancara. Hasil penelitian dengan pendekatan evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product), kebijakan implementasi aplikasi e-PHYO di Kantor Kecamatan Kembayan menunjukkan dampak positif terhadap peningkatan kinerja ASN dan sudah berhasil. Dari aspek konteks, kebijakan ini relevan dengan kebutuhan lokal untuk menciptakan sistem kerja yang lebih transparan, akuntabel dan berbasis teknologi dalam rangka meningkatkan disiplin dan produktivitas ASN. Pada aspek input, aplikasi ini didukung oleh perencanaan yang baik, pelatihan kepada ASN, serta pengadaan infrastruktur teknologi seperti perangkat absensi elektronik dan koneksi internet. Meskipun ada beberapa kendala, seperti keterbatasan infrastruktur di wilayah tertentu dan adaptasi ASN terhadap teknologi, input yang tersedia cukup memadai untuk mendukung implementasi kebijakan. Berdasarkan penelitian ini, Penulis menyarankan agar pelaksanaan aplikasi e-PHYO lebih memperhatikan penguatan infrastruktur teknologi, pelatihan berkelanjutan, peningkatan sistem pengawasan dan monitoring, sosialisasi kepada masyarakat dan evaluasi kebijakan secara berkala.
Pengaruh Service Quality, Price Perception dan Electronic Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian pada Tomoro Coffee Cabang Tambaksari Surabaya Widodo, Eko Wahyu; Istiono, Istiono
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1003

Abstract

Urgensi penelitian penting dikarenakan persaingan ketat industri kopi dengan penurunan penjualan di beberapa periode menuntut strategi spesifik untuk cabang tersebut, di mana studi sebelumnya lebih fokus pada citra merek, promosi, atau lokasi umum. Penelitian  ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan apakah Service Quality, Price Perception dan Electronic Word of Mouth berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada TOMORO Coffee cabang Tambaksari Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data melalui studi Pustaka, wawancara awal, dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Uji Deskriptif, Uji Intrumen, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis dengan SPSS26. Penelitian ini dilakukan dari April hingga Mei 2025. Adapun  hasil penelitian menunjukan bahwa semua indikator varil dan reliabel. Berdasarkan Uji Regresi Linier Berganda, variabel Electronic Word of  Mouth memiliki pengaruh yang lebih dominam, sedangkan variabel Service Quality memberikan pengaruh yang lebih rendah dan variabel Price Perception tidak signifikan meskipun memiliki pengaruh positif. Hasil Uji T menyatakan bahwa Service Quality dan Electronic Word of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada TOMORO Coffee cabang Tambaksari Surabaya. Sedangkan  hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar sebesar 73,6% Sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.
Pengaruh Profitabilitas terhadap Harga Saham dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Intervening Apriyanti, Mira; Mahmudi, Bambang; Suryani, Emma
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1006

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami mekanisme bagaimana profitabilitas dapat meningkatkan nilai saham melalui kebijakan dividen, serta memberikan wawasan bagi investor dan manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan investasi dan distribusi laba yang efektif guna memaksimalkan nilai perusahaan di pasar modal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas terhadap harga saham dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Profitabilitas diukur dengan Return on Assets (ROA) dan Net Profit Margin (NPM), sementara kebijakan dividen diproksikan oleh Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang memenuhi kriteria purposive sampling, dengan total sampel 16 perusahaan dan 80 observasi data panel. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), dan uji Sobel untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA dan NPM berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Selain itu, ROA dan NPM juga berpengaruh positif signifikan terhadap DPR. DPR terbukti berpengaruh signifikan terhadap harga saham dan berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan ROA dan NPM terhadap harga saham. Temuan ini mendukung teori sinyal yang menjelaskan bahwa profitabilitas dan kebijakan dividen menjadi sinyal penting bagi investor dalam menilai kinerja perusahaan. Implikasi praktis penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam menentukan kebijakan keuangan yang optimal dan bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi di sektor makanan dan minuman.
The Role of Customer Relationship Management (CRM) in Increasing Customer Loyalty on E-Commerce Platforms in Indonesia Mufida, Ismi; Sendjaja, Theodorus
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1007

Abstract

The urgency of research on the Role of Customer Relationship Management (CRM) in Increasing Customer Loyalty on E-Commerce Platforms in Indonesia is critical amid the sector's explosive growth CRM software market projected at USD 185 million in 2025 with 11.2% CAGR to USD 315 million by 2030 and churn rates over 30%, where effective CRM via personalization and two-way communication boosts loyalty by up to 40%. This descriptive qualitative study employs a systematic literature review methodology, selecting sources from 2018-2025 via Google Scholar, Scopus, Sinta-indexed journals, and industry reports like Statista and Mordor Intelligence, with criteria prioritizing empirical studies on Indonesian e-commerce CRM (e.g., Tokopedia, Shopee) focusing on loyalty metrics such as repeat purchases, retention rates, and path coefficients like 0.62 linking CRM to loyalty. Data collection involves gathering peer-reviewed articles, books, and reports on CRM dimensions operational (automation), analytical (predictive modeling), and strategic (cultural integration) while excluding pre-2018 or non-localized works. Analysis entails thematic coding to identify patterns, such as post-sale service enhancing repeat buys amid 200M+ internet users, classifying data into categories like personalization (strongest influencer), communication channels, and omnichannel strategies, then synthesizing connections via cross-study comparisons. Rigor is maintained through credibility (expert member checking and triangulation across 50+ sources), transferability (contextualized to SMEs driving 58% market via cloud CRM), dependability (detailed audit trails of selection), and confirmability (reflexive researcher notes on bias). Key findings highlight CRM's 20-40% loyalty uplift through AI-driven personalization post-pandemic, addressing gaps in SME adoption and localized e-commerce tactics for sustained revenue in a hyper-competitive market.
Implementasi Kebijakan Percepatan Penurunan Stunting di Kecamatan Kayan Hulu Kabupaten Sintang Furkan, Syamsul; Rachmawati, Ida; Jumadi, Jumadi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1010

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu pemerintah diharapkan mampu mengatasi permasalahan stunting, namun pada nyatanya angka stunting masih tinggi atau bisa dikatakan tidak mengalami penurunan secara stabil dalam sepuluh tahun terakhir ini. Tujuan Penelitian ini untuk mendeskripsikan dan analisis tentang Implementasi Kebijakan Percepatan Penurunan Stunting di Kecamatan Kayan Hulu Kabupaten Sintang, dengan menggunakan model implementasi Van Metter dan Van Horn. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari enam indikator yang diteliti. Sumber data penelitian berasal dari para pelaku dan pihak-pihak yang terlibat aktif dalam kebijakan publik yang berkaitan dengan penanganan dan upaya pencegahan stunting di Kabupaten Sintang. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode purposive. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif, dimana data yang diperoleh dari wawancara dan observasi diklasifikasikan dan dikelompokkan sesuai jenisnya, kemudian diolah dalam bentuk narasi. Tahapan analisis meliputi reduksi data, penyajian data, serta proses penarikan kesimpulan atau verifikasi data. Serta Triangulasi sumber, teriangulasi data dan triangulasi waktu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari indikator pertama yaitu Standar dan Tujuan kebijakan, mengacu kepada regulasi kebijakan sudah dapat dipahami dan dilaksanakan oleh para implementor, dengan melaksanakan komunikasi lintas TPPS di Kecamatan Kayan Hulu, dan pelayanan kesehatan melalui Posyandu dan Bidan Desa, dalam implementasi kebijakan penurunan stunting di Kecamatan Kayan Hulu menunjukkan masih terdapat  beberapa kendala dalam pelaksanaannya, Kurang tersedianya sumber daya manusia dan anggaran yang tersedia serta pengaruh dari lingkungan sosial, ekonomi, dan politik yang mempengaruhi pelaksanaan kebijakan penurunan stunting. Adapun saran yang direkomendasikan dalam penelitian ini agar Pemerintah Kecamatan Kayan Hulu terus meningkatkan dan memberikan pendampingan kepada masyarakat dalam menanggulangi kasus stunting di Kecamatan Kayan Hulu dan terus menjalin kerjasama antar SKPD yang terkait dan juga memberikan pengarahan kepada Puskesmas untuk terus melakukan pemantauan terhadap stunting.

Page 16 of 18 | Total Record : 180

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023