cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 180 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Management terhadap Pengembangan Human Capital Pegawai di Era Digital pada Kantor Samsat Kota Palopo Amri, Amri; Marsal, Marsal; Fricilia, Tytha; Pasang, Indriani Ines; Avivah, Dian
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.950

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya transformasi digital dalam sektor pelayanan publik yang menuntut peningkatan kompetensi, keterampilan, dan daya adaptasi pegawai agar mampu menghadapi perubahan teknologi yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap pengembangan human capital pada pegawai Kantor Samsat Kota Palopo di era digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan dukungan data kualitatif (mixed methods). Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Samsat Kota Palopo, baik pegawai tetap maupun kontrak, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling menggunakan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Instrumen utama berupa kuesioner skala Likert lima poin untuk mengukur budaya organisasi, praktik knowledge management, dan pengembangan human capital, dilengkapi wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi sebagai data pendukung. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS, dengan uji validitas melalui korelasi product moment dan reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan pengembangan human capital, serta knowledge management juga berpengaruh signifikan terhadap pengembangan human capital. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang adaptif dan praktik knowledge management yang efektif menjadi kunci keberhasilan pengembangan kapasitas pegawai di era digital. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi instansi pelayanan publik untuk memperkuat budaya kerja inovatif dan sistem manajemen pengetahuan sebagai strategi pengembangan SDM. Keterbatasan penelitian terletak pada ruang lingkup yang hanya mencakup satu instansi, sehingga penelitian selanjutnya disarankan memperluas objek kajian ke lembaga publik lain atau menggunakan pendekatan longitudinal untuk mengukur dinamika perubahan secara lebih mendalam
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa Husana, Asmaul; Zati, Muhammad Rizqi; Syardiansah, Syardiansah
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.952

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana konflik kerja dan stres kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa, sehingga dapat menjadi dasar pengambilan kebijakan untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 141 responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi. metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 6,712 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 3,421 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 2,510 dengan signifikansi 0,085. Hal ini mengindikasikan bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak terlalu besar. Model summary menunjukkan nilai R sebesar 0,187 dengan R Square 0,035, yang berarti bahwa konflik kerja dan stres kerja hanya mampu menjelaskan 3,5% variasi perubahan prestasi kerja, sedangkan 96,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, meskipun kontribusi model masih tergolong rendah.
Pengaruh Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL pada PTPN 1 Pulau Tiga Nabila, Anissa; Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.953

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kerja dan kompensasi dapat secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan panen BHL di PTPN 1 Pulau Tiga guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work Life Balance Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL Di PTPN 1 Pulau Tiga. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Panen BHL PTPN 1 Pulau Tiga yang berjumlah 46 karyawan. Penelitian ini menggunakan kan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang pengukuran sampel yang mewakili seluruh jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dengan observasi (pengamatan interview (wawancara), kuesioner (angket), dan gabungan ketiganya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, Work Life Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,239 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015. Kemampuan kerja yang di analisis dengan regresi linear berganda dengan koefesien regresi sebesar 0,252 dengan nilai signifikansi 0,007 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Prestasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,371 dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar prestasi kerja karyawan maka semakin baik kinerja karyawan. Kompensasi dianalisis dengan koefesien 0,334 dengan nilai signifikansi 0,008, memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengujian simultan dengan uji F menghasilkan nilai F hitung 63,248 dan R2 sebesar 0,847, yang mengindikasikan bahwa kombinasi keempat variabel ini menjelaskan 84,7% varisi dalam kinerja. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya work life balance, kemampuan kerja prestasi kerja dan kompensasi sebagai faktor peningkatan kinerja.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catursaudara Solidindo Perkasa Maharani, Putri; Asmadi, Iwan
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.954

Abstract

Urgensi penelitian ini penting untuk diteliti karena kinerja karyawan merupakan faktor utama yang menentukan produktivitas dan daya saing perusahaan. Dengan memahami bagaimana stres kerja dan kompensasi memengaruhi kinerja, manajemen dapat merancang strategi efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mencapai tujuan organisasi secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT CaturSaudara Solidindo Perkasa. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kondisi psikologis dan sistem imbalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan seluruh karyawan di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Stres kerja yang dikelola dengan baik justru dapat memacu produktivitas, sementara kompensasi yang adil dan memadai meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 32,7% menunjukkan bahwa kedua variabel bebas tersebut secara bersama-sama menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitas kerja melalui pengelolaan stres yang tepat dan penyusunan sistem kompensasi yang kompetitif.
Analisis Penerapan Laporan Keuangan Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Indonesia untuk EMKM pada UMKM Global Media Cendekia Rizieq, Aprizal; Fadholi, Arief
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.956

Abstract

Urgensi pada penelitian ini terletak pada laporan keuangan para pelaku usaha untuk memastikan kondisi keuangan usahanya dalam keadaan baik maupun tidak baik dan penting bagi pelaku investor dalam menanamkan ivestasi terhadap perusahaan yang menjual sahamnya demi menambahkan modal. Berdasarkan penjelasan dalam latar belakang masih banyak pelaku usaha belum menerapkan laporan keuangan yang sesuai standar akuntansi sak emkm terutama dikalangan umkm yang khususnya umkm Global Media Cendekia pada penelitian ini terdapat rumusan masalah berupa “Bagaimana Penerapan Laporan Keuangan berdasarkan SAK EMKM pada Umkm Global Media Cendekia”. Penelitian ini bertujuan yaitu untuk mengetahui penerapan laporan keuangan standara akuntansi emkm pada Global Media Cendekia, kendala yang dialami Global Media Cendekia dalam menerapkan laporan keuangan, dan tingkat kesesuaian dalam menerapkan laporan keuangan di umkm Global Media Cendekia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif yang dimana data didapat melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dari data yang dikumpulkan terdapat penyajian data yaitu berupa penerapan laporan keuangan Triwulan I periode tahun 2025, namun hasil yang didapat terdapat banyak kendala yang ada seperti kurangnya pemahaman terhadap akuntansi, serta Global Media Cendekia hanya melakukan pencatatan pada penjualan, persediaan, dan pengeluaran saja sehingga tingkat kesesuaian dalam penerapan laporan keuangan umkm Global Media Cendekia sangat sederhana, namun mempermudah umkm dalam menerapkan laporan keuangan dengan adanya standar akuntansi keuangan Indonesia untuk EMKM
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat Nur, Fitria; Asmadi, Iwan
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.959

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami bagaimana budaya organisasi dan lingkungan kerja dapat memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat guna meningkatkan efektivitas pelayanan publik dan produktivitas pegawai. Manusia yakni aset paling berharga yang dimiliki perusahaan SDM tidak hanya berfokus pada fungsi administrasi, tetapi juga berperan penting pada pengembangan organisasi, seperti perencanaan karir, pelatihan serta pengembangan, serta menciptakan budaya organisasi yang positif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada 40 pegawai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. melalui pengamatan langsung (observasi) dipakai untuk menjawab pertanyaan yang diajukan oleh rumusan masalah peneliti. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS V 25. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2) secara parsial dan simultan. Dari hasil penelitian untuk variabel budaya organisasi secara parsial menunjukkan nilai sig 0,000 < 0,05 serta nilai t hitung 6,0003 > 2,026 bahwasanya (Ha1diterima) dapat dikatakan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,5 serta t hitung 9,765 > t tabel 2,026 bahwasanya (Ha2 diterima). Koefisien determinasi (R2) sebesar 72,4% bahwasanya budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Worklife Balance dan Occupational Stress Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Nurhidayah, Pakidah Umi; Larasati, Nike
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.960

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja secara signifikan memengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi, sehingga dapat membantu perusahaan merancang strategi pengelolaan karyawan yang efektif guna menekan tingkat turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balancedan Occupational stress terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, sumber data yang digunakan adalah hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z yang ada di Kota Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Worklife Balanceberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta, Occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta.
Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Era Rajawali Visioner Amelia, Siti Nur; Irawan, Roy; Rifandi, Yandri Ahmad
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.962

Abstract

Urgensi dari pengaruh pengalaman dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. ERA terletak pada kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan daya saing di pasar yang semakin kompetitif. Dengan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan yang efektif dan pengalaman kerja yang memadai, PT. ERA dapat memastikan kinerja yang konsisten dan unggul, sehingga mampu mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kepuasan pelanggan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Era Rajawali Visioner yang bergerak di bidang jasa konsultan pajak. Kinerja karyawan sangat penting karena berhubungan langsung dengan kualitas pelayanan yang diberikan perusahaan. Dua faktor yang diteliti yaitu pengalaman kerja dan pelatihan karena dianggap dapat meningkatkan kemampuan dan hasil kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 38 karyawan sebagai responden. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan peningkatan pengalaman dan pelatihan agar kinerja karyawan semakin baik
Pengaruh Kulitas Pelayanan, Promosi Penjualan, dan Kelengkapan Produk terhadap Keputusan Pembelian Lestari, Ayu; Rahmawati, Fitri Maulidah
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.963

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah memahami bagaimana toko fisik, khususnya minimarket, tetap relevan di tengah pertumbuhan pesat e-commerce yang mengubah pola belanja masyarakat. Meskipun platform belanja online terus meningkat, konsumen Indonesia masih lebih cenderung memilih toko fisik untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Hal ini terlihat dari pertumbuhan positif sektor ritel, di mana Indomaret sebagai jaringan minimarket terbesar di Indonesia mencatat brand awareness sebesar 93% pada tahun 2024 (Goodstat.id). Fakta tersebut menunjukkan pentingnya mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen di Indomaret. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan, promosi penjualan, dan kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Indomaret. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik non probability sampling melalui purposive sampling. Populasi penelitian mencakup konsumen Indomaret yang melakukan kunjungan dan pembelian dalam kurun waktu minimal tiga bulan terakhir, dengan jumlah responden sebanyak 400 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) promosi penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta (3) kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun konsumen memiliki banyak pilihan berbelanja secara online, keberadaan toko fisik seperti Indomaret tetap memiliki daya tarik kuat yang dipengaruhi oleh kualitas layanan, strategi promosi, dan ketersediaan produk yang lengkap
Pengaruh E-Recruitment, Organizational Attractiveness dan Corporate Reputation terhadap Intention To Apply Generasi Z di Kota Surakarta Putri, Miracle Triswardani; Larasati, Nike
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.964

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana strategi digital dan citra perusahaan dapat mempengaruhi minat generasi Z dalam melamar pekerjaan, sehingga perusahaan di Kota Surakarta dapat meningkatkan daya tarik dan efektivitas rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh e-recruitment, organizational attractiveness, dan corporate reputation terhadap intention to apply generasi Z di Kota Surakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berupa jawaban dari responden yang diubah dalam skala likert. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah individu yang termasuk dalam kategori generasi Z, yakni mereka yang lahir antara tahun 1997-2005 dan diperoleh sampel sebanyak 152 responden menggunakan rumus dari Hair et al., dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan mengenai e-recruitment, organizational attractiveness, corporate reputation, dan intention to apply dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heterokedastisitas, dan terdistribusi normal. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,538 + 0,010 X1 + 0,182 X2 + 0,334 X3 + e. Hasil uji t (signifikansi) membuktikan bahwa e-recruitment berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to apply generasi Z, sedangkan organizational attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intention to apply generasi Z. Pengujian uji F (ketepatan model) menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 86% dan sisanya 14% dipengaruhi oleh variabel model lain

Page 14 of 18 | Total Record : 180

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023