cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 102   103   104   105   106 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEMENTRIAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL  JAKARTA PUSAT Suvian Noer Fadhil; Jeni Andriani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementrian Energi Sumber Daya Mineral. Metode pada penilitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisisdeskriptif, pengujian instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh parsial secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9.930 + 0.784X1.Berdasarkan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,120 > 1,672 ) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,003 < 0,05 ). Dengan demikian maka Ho1 ditolak Ha1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi  antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 9.930 + 0,15 X2 Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diatas diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,108 > 1,672), Hal tersebut juga dipekuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,039 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak Ha2 diterima.Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja.Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara positif signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 9,930 + 0,784 (X1) + 0,15 (X2). Nilai koefisien Korelasi berganda  diperoleh sebesar 0,830 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara simultan sebesar 50,8% sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Ujihipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (6,444 > 3,160). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,003 < 0,05 ) Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin  kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK CABANG DEPOK Ilham Prastyo; Faisal Romdonih
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik penentuan sampel sebanyak 80 responden. Teknis analisisi data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrument, uji validitas, uji realibitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta hipotesis melalui uji t dan uji f. Dapat diketahui hasil persamaan regresi linier berganda yang di dapat antara Y = 13,344 + 0,220 (X1) + 0,455 (X2). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis berdasarkan secara simultan yang diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,024 > 2,720), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Hasil uji koefesien determinasi variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 55,5% terhadap kinerja pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Perancangan Sistem Informasi Pergudangan Di PT Multi Jaya Teknik Berbasis Web Menggunakan Framework Codeigniter Farhan Alvindra
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gudang merupakan bagian dari suatu perusahaan yang mempunyai banyak data dan informasi sehingga memerlukan pengelolaan yang sistematis. Adanya sistem informasi gudang yang menggunakan teknologi komputer berupa web menjadi salah satu cara bagi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan informasi yang lebih cepat dan akurat dibandingkan dengan cara manual. Tujuan dari penelitian ini adalah membangun sistem informasi pergudangan pada Agro Arum berbasis web dengan menggunakan framework CodeIgniter yang dapat mengolah data dengan mudah dan cepat, serta dapat memberikan informasi yang up to date. Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengembangan sistem extreme programming dengan tahapan pengembangan sistem berupa Perencanaan, Perancangan, Pengkodean dan Pengujian. Hasil dari penelitian ini adalah sistem yang dibangun memudahkan dalam pendataan barang masuk dan keluar serta dapat memberikan informasi persediaan barang secara cepat dan akurat. Dari hasil penelitian diharapkan dapat dikembangkan sistem yang telah dibangun sehingga dapat menampilkan laporan dalam bentuk grafik, dapat digunakan secara online, dan dapat dikembangkan menjadi sistem pemesanan dan penelusuran.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA TEKNISI PADA PT. CIPTA KARYA TECHNOLOGY TANGERANG SELATAN Pipit Indah Sari; Laura Komala
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Karya Technology Tangerang Selatan dengan jumlah 68 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel atau bisa disebut sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. sampel penelitian adalah 68 responden. Hasil penelitian persamaan regresi Y = 17,511 + 0,580 X1 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 17,511 nilai ini menunjukkan bahwa pada saat Motivasi Kerja (X1) bernilai nol atau tidak meningkat, maka Kinerja Karyawan (Y) akan tetap bernilai 17,511. Dari hasil penelitian ini pada uji hipotesis yang pertama yaitu pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan diperoleh t hitung > t tabel atau (6,187 > 1,668) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian H0 ditolak H1 diterima. Uji regresi linier sederhana memiliki nilai persamaan regresi Y = 10,018 - 0,782 X2 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 10,018 menyatakan bahwa tanpa Beban Kerja maka Kinerja Karyawan tetap terbentuk sebesar 10,018 atau jika nilai Beban Kerja nya = 0, maka Kinerja Karyawan tetap memiliki nilai sebesar 10,018. diperoleh hasil nilai t hitung > ttabel atau (-4,081 > -1,668) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian H0 ditolak H2 diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 9,474 + 0,058 X1 - 0,736 X2 + α, hasil uji koefisien korelasi yang diperoleh yaitu nilai R sebesar 0,780. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MEMBER SUBWAY BSD GREEN OFFICE PARK KABUPATEN TANGERANG Cornelia Dumarya Manik; Muhammad Hasbi Aisamuddin
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan industri restoran cepat saji di Indonesia menunjukan perkembangan yang pesat dan cukup signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa preferensi konsumen terhadap makanan cepat saji semakin meningkat, seiring dengan perubahan gaya hidup masyarakat yang semakin praktis. Jika suatu restoran tidak mampu membedakan diri dengan menawarkan sesuatu yang unik atau memenuhi ekspektasi pelanggan, maka pelanggan akan dengan mudah beralih ke kompetitor. Dari sekian banyak restoran cepat saji yang ada, peneliti memilih Subway Pada BSD Green Office Park Kabupaten Tangerang sebagai objek penelitian karena sangat strategis, dekat dengan Stasiun Serpong, menjadikannya pilihan yang tepat. Dalam konteks restoran cepat saji, keputusan untuk membeli suatu menu dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti rasa, harga, ukuran porsi, serta kualitas bahan baku yang digunakan. Selain itu, faktor eksternal seperti suasana restoran, pelayanan, dan lokasi juga turut memengaruhi keputusan konsumen. Jenis riset yang dipergunakan yakni penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif asosiatif, yang dibentuk guna melihat terjadinya interelasi sebab akibat antar variabel yang dipilih. Metode pengumpulan data yang dipergunakan yaitu daftar pertanyaan pada angket dan menggunakan instrumen penilaian skala likert. Dari hasil peneltian yang penulis lakukan terdapat pengaruh harga (X1) dan kualitas produk (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai persamaan regresi linier sederhana Y = 12,308+ 0, 310X1 + 0, 402X2. Koefisien korelasi sebesar 0,465 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,400 – 0,599, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang maka perpaduan antara harga yang wajar dan kualitas produk yang tinggi menjadi faktor utama dalam memengaruhi keputusan pembelian Subway Pada BSD Green Office Park Kabupaten Tangerang.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA ARAFIQ MEDIKA (RUMAH SAKIT CITRA ARAFIQ KOTA DEPOK) Khozimah Akbari; Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Citra Arafiq. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diproleh sampel sebanyak 154 responden. Analisis menggunakan uji validas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 23,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,885> 1,655). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 31,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,241 > 1,655). Pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,863 + 0,449X1 + 0,329X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,0% sedangkan sisanya sebesar 58% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (56,437 > 3,050)
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAPKEPUTUSAN PEMBELIAN PADA RUJAK CIRENG KARYABERRA PONDOK PETIR Dwi Putra; Mahnun Mas’adi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Harga secara parsial terhadap Keputusan Pembelian Toko Rujak Cireng Karyaberra di Pondok Petir Kota Depok. Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk secara parsial terhadap Keputusan Pembelian Toko Rujak Cireng Karyaberra di Pondok Petir Kota Depok. Untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk secara simultan terhadap Keputusan Pembelian Toko Rujak Cireng Karyaberra di Pondok Petir Kota Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 2.822 konsumen, pengambilan sampel dapat menggunakan rumus slovin dengan taraf 10%, maka sampel adalah berjumlah 97 konsumen. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel harga (X1) dengan thitung sebesar 5,280 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (5,280 > 1.985) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa harga (X1) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel Kualitas produk (X2) dengan thitung sebesar 6,756 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,756 > 1.985) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Kualitas produk (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 73.097 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 94 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 73.097 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Harga (X1), Kualitas produk (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y).
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR BARU LOGISTIK JAKARTA SELATAN Syifa Fadiyah; Siti Aesah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kineja karyawan pada PT.Sinar Baru Logistik Kota Dki Jakarta baik secara persial maupun simultan .Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan poluasi sebanyak 50 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh . Teknik analisi s data menggunakan uji instrumen data , uji asumsi klasik, uji regresi linier , uji koefisien korelasi , uji koefisien determinasi dan uji hipotesis . Hasil penelitian menunjukan Kerjasama Tim berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=18,743 + 0,423 X1 nilai koefisien korelasi sebesar 0,618 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat ,koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 47,5% dan uji hipotesis sebesar nilai thitung (3.187) > thitung (1,667) atau niali sig 0,00< 0,05 maka HO1 ditolak dan Ha1 dterima.Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,533 + 0,412 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,415 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang ,koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 37.2% dan uji hipotesis sebesar nilai thitung (3.162) > thitung (1,667) atau niali sig 0,00< 0,05 maka HO2 ditolak dan Ha2 dterima.Kerjasama Tim dan Komunikasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=16,053 + 0,226 X1+ 0,247 X2+ e nilai koefisien korelasi sebesar 0,759 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 51,1% dan uji hipotesis sebesar nilai diperoleh nilai Fhitung (6.266) > Ftabel (3.20 ) dan nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERAH PUTIH BERLIAN KABUPATEN TANGERANG Nurul Aini; Ahmad Nazir
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Merah Putih Berlian Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Merah Putih Berlian Kabupaten Tangerang dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawn dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,864 + 0,671 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,734 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,8%, artinya kinerja dipengaruhi sebesar 46,2. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2.002). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persaman regresui linier Y = 12,435 + 0,677 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,793 artinya  memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 62,8% artinya kinerja dipengaruhi sebesar 37,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (9.904 > 2,002). Kepuasan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier Y +11,104 + 0,185 X1+ 0,529 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,799 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Dan koefisien determinasi sebesar 63,9% artinya kinerja dipengaruhi 36,1%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (50,490 > 3,16). Dengan demikian,dapat ditarik keputusan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJAFISIK  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMMAR TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TANGERANG SELATAN Rahayu Widyowati; Laura Komala
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ammar Telekomunikasi Indonesia Tangerang Selatan. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan  dengan jumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden dengan Teknik pengambilan data dan angket kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan  Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung = 12,565 sedangkan ttable = 1,998  (thitung>ttabel). Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan ditunjukan  nilai thitung = 17,928 sedangkan ttabel = 1,998 (thitung>ttabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh  terhadap  Kinerja Karyawan  pada PT Ammar Telekomunikasi Indonesia Tangerang Selatan dimana nilai fhitung = 165,029 ftabel = 3,15 (fhitung>ftabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan  regresi berganda sebagai berikut: Y = 1,193 + 0,154 X1 + 0,798 X2 Korelasi berganda sebesar 0,918 Hasil uji koefisien determinasi sebesar 84,2% dan sisanya sebesar 15,8% dipengaruhi variabel lain.

Page 104 of 298 | Total Record : 2975

 102   103   104   105   106 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue